Решение № 2-62/2026 2-62/2026(2-718/2025;)~М-637/2025 2-718/2025 М-637/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-62/2026

дело №2-62/2026 (2-718/2025)

56RS0005-01-2025-001192-46


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Абдулино 03 февраля 2026 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ильиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гритчиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» - Куйбышевская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» - Куйбышевская железная дорога обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, указав в его обоснование, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № (дополнительное соглашение к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которого он направлялся для прохождения обучения в Пензинское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «монтер пути 2-го и 3-го разрядов, сигналист». Договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Пензинского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ПЧАБ-385/лс и письменному заявлению ответчика трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно пункту 3.1.7 ученического договора, работник обязуется после обучения отработать не менее 3 лет. Согласно пункту 3.1.9 ученического договора, в случае расторжения договора до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.7 договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы, понесенные работодателем и исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. После обучения ФИО1 не отработал 3 года согласно пункту 3.1.7 ученического договора, следовательно, согласно пункту 3.1.9, ответчик должен возместить ОАО «РЖД» понесенные расходы. Согласно телеграммного указания №ИСХ-12/КБШ ДИ от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения ФИО1 составила 26893,37 руб. <адрес>а к месту обучения были перечислены командировочные расходы в размере 248302 руб., что подтверждается: платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 38220 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 38220 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 19110 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 38220 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 46200 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 38220 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 14000 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 16112 руб. По окончанию командировки ответчиком был сдан авансовый отчет № ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому из перечисленных 248302 рублей было потрачено 123087,50 рублей, задолженность по авансовому отчету составила 125214,50 рублей. Согласно письменному заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы для погашения задолженности были удержаны денежные средства в размере 22683,89 рублей (что подтверждается расчетными листами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ). Итого размер задолженности ответчика перед ОАО «РЖД» в связи с неисполнением пункта 3.1.7 ученического договора составляет: 26893,37 рублей (стоимость обучения) + 125214,50 рублей (задолженность по авансовому отчету) – 22683,89 рублей (удержано из заработной платы) = 129423,98 рублей. Ответчику были направлены претензии № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, претензии оставлены без удовлетворения.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» фактически понесенные работодателем расходы в размере 129423,98 рублей. Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 883 рублей.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Куйбышевский учебный центр профессиональных квалификаций.

Представитель истца Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» - Куйбышевская железная дорога в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался как посредством направления судебной повестки по почте, так и телефонограммой, об отложении дела не просил.

Представитель третьего лица Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу требований статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 года №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление о приеме его на работу монтером путей 3 разряда бригады по неотложным работам № линейного участка № эксплуатационного участка № с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят монтером пути 3 разряда бригады по неотложным работам № линейного участка № эксплуатационного участка № Абдулинской дистанции пути с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят в бригаду по неотложным работам № линейного участка № эксплуатационного участка № монтером пути 3 разряда на неопределенный срок.

Согласно телеграммного указания №ИСХ-12/КБШ ДИ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был направлен на обучение в Пензинское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения одного слушателя без учета НДС – 26893,37 руб.

Между ФИО1 и ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, согласно которого ФИО1 проходил обучение по программе профессиональной подготовки «монтер пути 2-го, 3-го разряда и «сигналист» на базе Пензинского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №ПЧАБ-2Э/ЛСкм о направлении ФИО1 монтера пути бригады по неотложным работам № линейного участка № эксплуатационного участка № в РФ Пенза Пензинское подразделение КУЦПК сроком на 69 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной переподготовки.

<адрес>а к месту обучения ФИО1 были перечислены командировочные расходы в размере 248302 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 38220 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 38220 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 19110 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 38220 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 46200 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 38220 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 14000 руб.; платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ – 16112 руб.

По окончанию командировки ФИО1 был сдан авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому из перечисленных 248302 рублей было потрачено 123087,50 рублей, задолженность по авансовому отчету составила 125214,50 рублей.

Согласно письменному заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы для погашения задолженности были удержаны денежные средства в размере 22683,89 рублей, что подтверждается расчетными листами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №ПЧАБ-385/лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 были направлены претензии о наличии задолженности перед истцом № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, однако претензии оставлены без удовлетворения.

Согласно пункту пункта 3.1.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязуется прибыть в течение 10 дней после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

Как следует из пункта 3.1.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязуется проработать после обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

В течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) (пункт 3.1.8).

Согласно пункту 3.1.9 ученического договора №2 от 09.01.2025 года, в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5, 6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 05.12.2018 года, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из расчета стоимости обучения ФИО1, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени и произведенных удержаний, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составила 129423,98 руб. (26893,37 руб. (стоимость обучения) + 125214,50 руб. (задолженность по авансовому отчету) – 22683,89 руб. (удержано из заработной платы) = 129423,98 руб.), расчет стоимости обучения, подлежащей взысканию, приведенный работодателем, является арифметически верным, при этом, он не опровергнут ответчиком в ходе рассмотрения дела, контррасчет не представлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку материалами дела установлено, что ответчик ФИО1 проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил, требования истца подлежат удовлетворению.

Истец представил расчет понесенных им на обучение расходов, в которые входят оплата за проживание и суточные расходы, всего на сумму 248302 рубля.

Факт несения расходов подтверждается представленными истцом доказательствами.

Принимая во внимание, что у работодателя возникло право требовать с ответчика понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, суд приходит к выводу, что требования ОАО «РЖД» о взыскании расходов на обучение с ФИО1 в сумме 129423 рубля 98 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» при подаче иска уплатило государственную пошлину в размере 4883 рубля. С учетом удовлетворения заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4883 рубля.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» - Куйбышевская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 129423 рубля 98 копеек.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 883 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В.Ильина

Мотивированное решение составлено 04.02.2026 года