Решение № 2-2237/2017 2-2237/2017~М-1698/2017 М-1698/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-2237/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31.05.2017 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Лещенко Л.А.

при секретаре судебного заседания Карлыхановой П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2237/17 по иску Прокурора Октябрьского района г. Самара в интересах ФИО1 к ООО «Витал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Прокурор Октябрьского района г. Самара в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Витал», в обосновании заявленных требований указал, что Прокуратурой Октябрьского района г. Самары по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Витал». В ходе проведения проверки установлено, что между ООО «Витал» и ФИО1 дата заключен трудовой договор №..., и согласно трудовому договору ФИО1 был принят на работу на должность ***. Также в ходе проверки установлено, что у организации ООО «Витал» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере *** рублей. Данная задолженность не отрицается работодателем, подтверждается справкой о сумме задолженности. Прокуратурой Октябрьского района г. Самары в целях защиты трудовых прав работников дата за №... внесено представление с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. дата в Прокуратуру Октябрьского района г. Самары поступил ответ на представление от ООО «Витал» из смысла которого следует, что возможность выплатить работникам задолженность по заработной плате у ООО «Витал» отсутствует. Просили суд взыскать с ООО «Витал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, до начала заседания направил суду по электронной почте ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Витал» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении в его отсутствие не поступало.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «Витал» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому работодатель, руководствуясь своими экономическими и деловыми интересами, предоставляет работнику работу к качестве *** (п. 1.1 трудового договора).

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику, за выполнение работ по настоящему договору, устанавливается должностной оклад в размере *** рублей. Работодатель имеет право выплатить работнику денежное вознаграждение (премию). Премиальные выплаты производятся при условии достаточной финансовой базы, по решению работодателя, в порядке и размерах, установленных в соответствующем Положении работодателя. В соответствии с п. 3.8. трудового договора работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью №... календарных дней.

Согласно пп. 5 п. 7.2 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

В соответствии с п. 4.7 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно сделанной записи в трудовой книжки №... дата. ФИО1 переведен на должность *** на основании Приказа №... от дата., а так же дата ФИО1 переведен на должность *** на основании Приказа №... от дата

дата ФИО1 на основании приказа №... был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

дата ФИО1 обратился в Прокуратуру Октябрьского района г. Самара с заявлением. По обращению ФИО1 Прокуратурой Октябрьского района г. Самары была проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «Витал» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом Общества ИНН/КПП №.... Юридический адрес ООО «Витал»: адрес. Текущей деятельностью общества руководит исполняющий обязанности директора ООО «Витал» ФИО3, что подтверждается приказом №... от дата «О возложении обязанностей.

Также в ходе проверки было установлено, что у организации ООО «Витал» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере *** рублей. Данная задолженность не отрицается работодателем, подтверждается справкой о сумме задолженности.

Согласно расчетному листку ООО «Витал» на дата г. Баранову О.В. полагается к выплате *** руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

С учетом вышеизложенного, поскольку доказательств выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении истцу в соответствии с условиями трудового договора в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца к ответчику о взыскании задолженности в размере *** рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, то требования о компенсации морального вреда заявлены правомерно, с учетом обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости,, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика исходя из размера удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 574,79 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Самара в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Витал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработный платы и компенсации за отпуск при увольнении в размере *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., а всего ***

Взыскать с ООО «Витал» в доход местного бюджета госпошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца, со дня изготовления мотивированной части решения, с 02.06.2017г.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 02.06.2017г.

Судья подпись Л.А. Лещенко

.
.

.
.