Решение № 2-1052/2019 2-1052/2019~М-7125/2018 М-7125/2018 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-1052/2019

Дело № 2-1052/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 13 февраля 2019 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.

при секретаре Бабицыной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 07 мая 2018 года по 15 ноября 2018 года работал в ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб». Истец был принят на работу на должность инженера по тендерам по объявлению, где была указана заработная плата 32 500,00 руб. – 49 500,00 рублей. На собеседовании истцу сообщили, что его заработная плата будет состоять из оклада 25 000,00 рублей и хорошей премии. Обещанную сумму истец никогда не получал. 07 ноября 2018 года на планерке было сообщено о предстоящем сокращении и необходимости искать новую работу, иначе заработная плата будет выплачиваться в размере 12 000,00 рублей. Истец приступил к поиску новой работы и 22 ноября 2018 года вышел на работу к новому работодателю. Позвонив ответчику 20.11.2018 года с просьбой произвести окончательный расчет и выдаче трудовой книжки, получил отказ. По состоянию на 15.11.208 года ответчик должен истцу заработную плату в размере 295 000,00 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск 24 750,00 рублей, исчисленные от заработка в размере 49 500,00 рублей (л.д.13). Действиями ответчику истцу причинены убытки и нравственные страдания. В связи с указанным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 295 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 24 750,00 рублей, компенсацию морального вреда 100 000,00 рублей, пени за задержку выплаты заработной платы 12 803,00 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб» ФИО2 исковыми требованиями не согласился, пояснив, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме и в установленные сроки. Истец приступил к поиску новой работы после предъявления его бывшими женами исполнительных листов на взыскание алиментов, после чего начались удержания из заработной платы. Истец заявление об увольнении не писал, о причинах своего отсутствия не сообщил, вследствие чего был уволен за прогулы.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании трудового договора от 07 мая 2018 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб» на должность инженера на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п. 4.3 трудового договора, заработная плата состоит из оклада, ежемесячных премий и районного коэффициента 15%.

По условиям трудового договора работнику установлен оклад в размере 12 000,00 рублей, пунктом 4.2 трудового договора установлено право работодателя выплачивать работнику ежемесячные премии в размере до 13 000,00 рублей.

Как следует из табелей учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2018 года (л.д.38, л.д.39), актов об опоздании на работу (л.д.86-112), ФИО1 с 15 ноября 2018 года на работе отсутствовал.

Приказом работодателя от 21 декабря 2018 года за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л.д.114).

Запись о расторжении трудового договора 21 декабря 2018 года внесена в трудовую книжку истца (л.д.14-15).

Статьей 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что в период работы истца в ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб» за май, июнь, июль 2018 года ему начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада 12 000,00 рублей, ежемесячной премии 13 000,00 рублей и районного коэффициента. В июле 2018 года также начислена квартальная премия в размере 5000,00 рублей. В период с августа по октябрь 2018 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада 12 000,00 рублей, ежемесячной премии 18 000,00 рублей и районного коэффициента. В ноябре 2018 года истцу начислена заработная плата за 9 отработанных дней, премия не начислялась.

Положением о премировании работников ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб» предусмотрено, что премии не выплачиваются работникам, совершившим прогул, работникам, которые без уважительной причины отсутствовали на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

При увольнении истцу начислена компенсация за 16,33 дня неиспользованного отпуска в размере 17 638,69 рублей (л.д.36, л.д.37, л.д.82).

Вся начисленная за период работы в ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб» заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме с учетом удержаний по исполнительным документам, что подтверждается расчетными листами, реестрами денежных перечислений. Факт выплаты работодателем заработной платы в размере 25 000,00 руб. – 30 000,00 рублей истцом в судебном заседании не оспаривался.

Доводы истца об образовании задолженности по заработной плате основаны на факте невыплаты заработной платы из расчета 49 500,00 рублей в месяц, как это указано в объявлении (л.д.5).

Между тем, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ст. 135 ТК РФ), условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, которые подлежат обязательному включению в договор (ст. 57 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором, истцу выплачена в полном объеме и в установленные сроки. Требования истца о выплате ему заработной платы в размере 49 500,00 рублей в месяц противоречат условиям трудового договора и не основаны на законе.

При таких обстоятельствах, факта наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в судебном заседании не установлено. Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 22, 57, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Оптовые Системы «АльфаСнаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий судья О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.