Решение № 2-3090/2025 2-3090/2025~М-2643/2025 М-2643/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-3090/2025

ДЕЛО №2-3090/2025

УИД: 42RS0005-01-2025-004758-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 октября 2025 года

Заводский районный суд г. Кемерово

В составе председательствующего Быковой И.В.

при секретаре Шериной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО « ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО « ИНТ» в должности оператора после печного оборудования. Истец указывает, что ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату, сумма задолженности по заработной плате составляет 143432,90 рублей.

ФИО2 просит взыскать с ООО « ИНТ» сумму невыплаченной заработной платы в размере 143432,90 рублей,

Истец, представитель ответчика ООО «ИНТ», временный управляющий Ноздря А.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенным своевременно и надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно справки ООО «ИНТ» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 143432,90 рублей.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено нарушение прав ФИО1 на своевременную выплату заработной платы, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание представленные сторон истца доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений сторон.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Поскольку ответчик не представил доказательств исполнения возложенной на него обязанности по надлежащему исполнению требований ТК РФ по трудовому договору, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2025 года составляюшей 143 432,90 рублей являются обоснованными и подлежат удволетрению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5302,99 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере143432,90 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ИНТ» в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 5302,99 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в порядке ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2025 года.