Решение № 2-1244/2025 2-1244/2025~М-534/2025 М-534/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-1244/2025

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес> 25 ноября 2025 года

Алагирский районный суд РСО-Алания в составе

председательствующего судьи Гусовой И.В.,

при секретаре ФИО4

с участием представителя истца АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФКП») – ФИО2, действующей по доверенности №-дСКФ от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФКП») к ФИО3 о взыскании единовременного пособия, расходов на обучение и компенсации судебных расходов,

у с т а н о в и л:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании единовременного пособия в размере ДД.ММ.ГГГГ., расходов на обучение в размере ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации судебных расходов на сумму ДД.ММ.ГГГГ руб. Иск обоснован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее – Истец) и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу во Владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. На основании приказа, начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды от ДД.ММ.ГГГГ № «о выплате единовременного пособия при первичном приеме», Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в ДД.ММ.ГГГГ руб. Вместе с тем, на основании приказа начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п.9 Трудового договора, п.2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №/С-К ЛВЧД-24 с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере ДД.ММ.ГГГГ, однако остаток единовременного пособия в добровольном порядке не возвращен. Единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в Трудовой договор (п. 9). Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и Ответчиком заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее – Ученический договор) б/н. Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до ДД.ММ.ГГГГ., при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 2.6. Ученического договора). Согласно п. 2.3. Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей. Место обучения: ЧУ ОДПО «Учебный центр ПиК» - <адрес>. Срок обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.4). Ученическим договором стороны определили, что в случае, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 2.6 договора, срок по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) (п. 2.8. Ученического договора). В период обучения на Ученика распространяется действие Трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (п. 3.1. Ученического договора).

По результатам успешного обучения Ученик был принят на работу (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №). Однако в нарушении п. 2.6. Ученического договора до истечения годичного срока между Учеником и Работодателем расторгнуты трудовые отношения (по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). Следовательно, увольнение до истечения установленного п.2.6. Ученического договора нельзя считать уважительной причиной. В связи с тем, что Ученик не отработал год, в соответствии пропорционально отработанному времени (шесть месяцев) задолженность Ученика на дату расторжения трудовых отношений составила 8 518,37 рублей. Просят иск удовлетворить.

Представитель АО «Федеральная пассажирская компания» - ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, об уважительности неявки суду не сообщила.

В силу ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных ст.169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст.169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п.1.2 Положения).

Согласно п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов ДД.ММ.ГГГГ

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.2.3 Положения).

При этом, согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п.2.1.2, 2.3 Положения, Трудового договора Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу во Владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

На основании приказа, начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды от ДД.ММ.ГГГГ № «о выплате единовременного пособия при первичном приеме», ФИО3 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается расчетным листком за март месяц ДД.ММ.ГГГГ, то есть истец исполнил свои обязательства по договору в части обеспечения в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в АО "ФПК" и выплатило единовременное пособие, тогда как ФИО3 взятые на себя обязательства не исполнила.

Приказом начальника Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с п.9 Трудового договора, п.2.5 Положения, Истцом в адрес ФИО3 было направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере <адрес> руб. (пятнадцать тысяч сто тридцать один рубль 52 коп.), до настоящего времени сумма задолженности не возмещена.

Доказательств возмещения суммы задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд считает, что сумма единовременного пособия за неотработанный период в размере №. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Приказом Минтранса России от 19.10.2020г. № утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте» (далее - Порядок), которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и п.2 Порядка обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно разделу IV Перечня, должность - проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо её замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

Разрешая спор по настоящему делу, суд, руководствуясь условиями заключенного договора об обучении, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу о том что, поскольку ответчик прекратил работу на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с действующим законодательством он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в связи с чем суд приходит к выводу овзыскании с ответчика в пользу истца суммы, выплаченной за период обучения ответчика в размере 8 518,37 коп., пропорционально неотработанному времени.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО3 о взыскании единовременного пособия, расходов на обучение и компенсации судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии ДД.ММ.ГГГГ в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») единовременное пособие в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей (пятнадцать тысяч сто тридцать один рубль пятьдесят две копейки), расходов на обучение в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей (восемь тысяч пятьсот восемнадцать рублей тридцать семь копеек), оплаченную госпошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей (четыре тысячи), а всего ДД.ММ.ГГГГ рублей (двадцать семь тысяч шестьсот сорок девять рублей восемьдесят девять копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Гусова