Решение № 2-91/2024 2-91/2024(2-920/2023;)~М-952/2023 2-920/2023 М-952/2023 от 27 июня 2024 г. по делу № 2-91/2024

УИД 86RS0014-01-2023-001427-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2024 г. г.Урай

Урайский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Бегининой О.А.,

при секретаре судебного заседания Гайнетдиновой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-91/2024 по иску ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Западный 13» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

встречному исковому заявлению Товарищества собственников жилья «Западный 13» к ФИО2 о признании недействительным трудового договора, приказа о приеме работника на работу, дополнительных соглашений к трудовому договору,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору №/т от ДД.ММ.ГГГГ в должности ФИО1. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ТСЖ является ФИО3 В ноябре 2023 стало известно, что он уволен с занимаемой должности на основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, заработную плату за ноябрь 2023 не получил.

Просил признать увольнение приказом ТСЖ «Западный 13» №К от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить дату и формулировку причины увольнения, взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26919,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу истец увеличил исковые требования, просил признать увольнение приказом ТСЖ «Западный 13» № 19К от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и формулировку увольнения на ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26919,69 руб., взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6409,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 428151,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ увеличил исковые требования, просил признать отношения между ТСЖ «Западный 13» и ФИО2 трудовыми, признать увольнение приказом ТСЖ «Западный 13» № К от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23173,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 376952,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением Урайского городского суда ХМАО – Югры от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться прекращено в связи с отказом от иска.

ТСЖ «Западный 13» обратилось в суд со встречным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что у ответчика отсутствуют сведения о том, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Решением общего собрания членов ТСЖ «Западный 13» и собственников жилья в очно-заочном формате, в многоквартирном доме, расположенном по адресу; <...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избрана ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ в МРИ ФНС №11 по ХМАО-Югре предоставлены документы для внесения записи в ЕГРЮЛ. ФИО2 обратился в налоговый орган с возражением о внесении сведений в ЕГРЮЛ, вследствие чего сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица в ЕГРЮЛ внесены лишь ДД.ММ.ГГГГ. Документы, касающиеся деятельности ТСЖ в полном объеме не переданы. Ответчиком не издавался приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником. Устав не содержит сведений об Уполномоченном управляющем ТСЖ «Западный 13», на общем собрании членов ТСЖ «Западный 13» не избирался и не мог быть избран уполномоченный управляющий, следовательно, ФИО4 не была правомочна заключать трудовой договор с председателем ТСЖ «Западный 13» ФИО2 Размер вознаграждения членов общим собранием не утверждался. О нарушенных правах ТСЖ «Западный 13» узнало после обращения ФИО2 в суд, в связи с чем полагает, что процессуальные сроки для обжалования не пропущены, а если пропущены, то по уважительной причине.

Просили восстановить процессуальный срок, признать недействительными трудовой договор №/т от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Уполномоченным управляющим ТСЖ «Западный 13» ФИО4 и ФИО2, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО5 исковые требования поддержали, в удовлетворении встречного иска просили отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, адвокат Латынцева А.Р. исковые требования не признали, поскольку отношения, возникшие между истцом и ответчиком не являются трудовыми, на удовлетворении встречного иска настаивали.

Суд, выслушав объяснения сторон, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пп. 4 п. 3 ст. 50 Гражданского кодекса Российской Федерации юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся, в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества.

Согласно п.1 ст.123.12 Гражданского кодекса Российской Федерации товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, садовых домов, садовых или огородных земельных участков и т.п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами.

Устав товарищества собственников недвижимости должен содержать сведения о его наименовании, включающем слова «товарищество собственников недвижимости», месте нахождения, предмете и целях его деятельности, составе и компетенции органов товарищества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом (п.2 ст.123.12 Гражданского кодекса Российской Федерации

На основании п.1 ст.123.14 Гражданского кодекса Российской Федерации к исключительной компетенции высшего органа товарищества собственников недвижимости наряду с вопросами, указанными в п.2 ст.65.3 настоящего Кодекса, относится также принятие решений об установлении размера обязательных платежей и взносов членов товарищества.

В товариществе собственников недвижимости создаются единоличный исполнительный орган (председатель) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление) (п.2).

По решению высшего органа товарищества собственников недвижимости (п.1 ст.65.3) полномочия постоянно действующих органов товарищества могут быть досрочно прекращены в случаях грубого нарушения ими своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований.

Отношения по управлению многоквартирными домами регулируются нормами Жилищного кодекса Российской Федерации (п.9 ч.1 ст.4 Жилищного кодекса Российской Федерации), ч.2 ст.161 которого в качестве одного из способов управления многоквартирным домом предусматривается управление товариществом собственников жилья.

Согласно ч.1 ст.135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости.

Статьей 144 Жилищного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

В силу ч.2 ст.145 Жилищного кодекса Российской Федерации к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся, в том числе избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий (п.3); утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок) (п.8.1); принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (п.10); определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (п.11); другие вопросы, предусмотренные настоящим Кодексом или иными федеральными законами (п.13).

Согласно ст.147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Согласно ч.3.1 ст.147 Жилищного кодекса Российской Федерации членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 05.07.2022 № 28-П положения ч.3.1 ст.147 Жилищного кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащееся в ней положение - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не исключает возможности наличия трудовых отношений (заключения трудового договора) между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества.

В п.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.07.2022 № 28-П указано, что ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. В частности, глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

Возможность заключения с лицом, являющимся председателем правления товарищества собственников недвижимости, трудового договора подтверждается положениями законодательства о товариществах собственников недвижимости, из содержания которых следует, что правовое положение единоличных исполнительных органов таких товариществ сходно, а значит, должно быть аналогичным и правовое регулирование отношений, складывающихся между товариществами и лицами, выполняющими функции единоличных исполнительных органов. В противном случае лица, находящиеся в сходной ситуации и относящиеся к одной категории, оказывались бы в разном положении.

В соответствии с п.4 вышеназванного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.

Само по себе предоставление общему собранию членов товарищества собственников жилья возможности выбирать вид и отраслевую принадлежность заключаемого с председателем правления этого товарищества договора не вступает в противоречие с конституционными предписаниями и согласуется как с дискреционными полномочиями федерального законодателя по определению правового положения юридического лица, включая его внутреннее устройство, так и с правами его членов по утверждению и изменению устава, иных внутренних документов (п.1 и 5 ст. 52, абз.2 п.1 ст. 65.2 Гражданского кодекса Российской Федерации), детализирующих соответствующие законоположения с учетом целей, сфер и направлений деятельности конкретного юридического лица, соображений экономической и организационной целесообразности.

Вместе с тем в тех случаях, когда для разрешения спора требуется установление правовой природы отношений между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, а в уставе, в решениях общего собрания членов товарищества собственников жилья, в самом договоре вид договора, заключенного между названным товариществом и председателем правления, не был закреплен, и в той мере, в какой законодательство и сложившаяся практика его применения допускают на основании исследования фактических обстоятельств иную квалификацию сложившихся отношений, чем это вытекает из содержания документов, которыми оформлены эти отношения, ее определяет суд. При этом, с учетом того, что в трудовых отношениях предоставляется больший объем гарантий, для вывода об отсутствии в действительности признаков трудовых отношений, на наличие которых, в том числе со ссылкой на соответствующие документы, указывает председатель правления товарищества собственников жилья (в том числе бывший), необходимы весомые и убедительные основания, к которым во всяком случае не может относиться ссылка на оспариваемое положение Жилищного кодекса Российской Федерации как на исключающее трудовые отношения председателя правления с товариществом собственников жилья.

Таким образом, ч.3.1 ст.147 Жилищного кодекса Российской Федерации, не устанавливая абсолютного запрета на заключение трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, не препятствует определению в уставе или решениях общего собрания членов товарищества вида заключаемого с председателем правления договора и его условий, а при наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой товариществом деятельности по управлению многоквартирным домом (ч.2.2 ст.161 Жилищного кодекса Российской Федерации), с тем чтобы не допустить умаления прав председателя правления товарищества, но одновременно избежать необоснованного возложения на указанное товарищество обременений, связанных с предоставлением председателю правления всех прав и преимуществ работника, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении, которые, в частности, могут повлечь увеличение вносимой собственниками помещений платы, вызванное этими дополнительными расходами.

Это позволяет обеспечить баланс конституционных прав и свобод участников соответствующих правоотношений, справедливо согласовать их законные интересы. Иное же толкование оспариваемого положения в системе действующего законодательства приводило бы либо к умалению прав председателя правления товарищества собственников жилья, либо к несоразмерному ограничению прав и законных интересов иных членов этого товарищества, всех собственников помещений в многоквартирном доме и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности.

В п.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.07.2022 № 28-П указано, что установленный оспариваемой нормой запрет председателю правления товарищества собственников жилья совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору по своему конституционно-правовому смыслу означает, что председатель правления при осуществлении возложенных на него избранием на эту должность определенных функций не может осуществлять иную оплачиваемую работу по трудовому договору с товариществом; вместе с тем оспариваемая норма не препятствует признанию отношений председателя правления с товариществом собственников жилья трудовыми, если из их содержания в конкретном случае следует осуществление председателем правления товарищества собственников жилья именно трудовой функции, как она определена статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из вышеприведенного парового регулирования, правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. При наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой товариществом деятельности по управлению многоквартирным домом

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в п. 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В абз.1 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст. 273, ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абз.2 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21).

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч.1 ст. 15, ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу ч.1 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абз.1 п. 2, абз. 1 п. 11, абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.

Из правовой природы отношений между единоличным исполнительным органом (председателем) ТСЖ и членами товарищества, не вытекает право председателя самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления членов товарищества, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения при расторжении трудового договора. В соответствии с вышеуказанными положениями закона решение вопросов, связанных с определением размера вознаграждения председателя относится к компетенции общего собрания членов товарищества (п.1 ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что собственниками помещений в многоквартирного дома, расположенного по адресу: ХМАО – Югра, г. Урай, мкр. Западный дом 13 выбран способ управления многоквартирными домами - управление товариществом собственников жилья.

В соответствии с Уставом, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, ТСЖ «Западный 13» является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме. Целью деятельности Товарищества является совместное управление комплексом недвижимого имущества многоквартирного дома, обеспечение эксплуатации этого комплекса, владение, пользование в установленном законодательством пределах распоряжение этим имуществом в многоквартирном доме.

Органами управления ТСЖ являются общее собрание членов товарищества собственников жилья и правление ТСЖ (п.8), к компетенции которого отнесены в том числе: избрание и прекращение полномочий Правления, председателя товарищества, ревизионной комиссии Товарищества (п.8.2.3); утверждение годовой сметы деятельности Товарищества и отчета о выполнении такой сметы (п.8.2.8.); принятие и изменение по Представлению Председателя Правления Товарищества правил внутреннего трудового распорядка Товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положения об оплате их труда (п.8.2.10); определение размера вознаграждения членов Правления Товарищества (п.8.2.11).

Правление Товарищества является исполнительным органом Товарищества, подотчетным Общему членов Товарищества. Руководство деятельностью Товарищества осуществляет Правление Товарищества (п. 9.1); Правление Товарищества вправе принимать решения по всем вопросам деятельности Товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции Общего собрания членов Товарищества (п.9.2); Правление Товарищества в составе пяти человек избирается из числа членов Товарищества Общим собранием членов Товарищества на срок два года (п.9.3); Передоверие членом Правления своих полномочий иному лицу не допускается (п.9.4); В обязанности Правления Товарищества входит в том числе: составление смет доходов и расходов на соответствующий год Товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их Общему собранию членов Товарищества для утверждения; наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их (п.9.8.3, п.9.8.5) (том – 1 л.д. 123-132).

Из материалов дела следует, что решением общего собрания членов ТСЖ «Западный 13» от 29.03.2016, оформленного протоколом № 20, ФИО2 избран Председателем ТСЖ «Западный 13». Избран новый состав Правления, ревизором утверждена кандидатура ФИО4 (том – 1 л.д. 231).

В материалы дела представлен трудовой договор №/Т от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ТСЖ «Западный 13» в лице Уполномоченного управляющего ТСЖ «Западный 13» ФИО4, действующей на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Устава и Председатель правления ТСЖ «Западный 13» на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, заключили договор, который регулирует отношения между ТСЖ «Западный 13» и работником, по условиям которого последний обязался выполнять обязанности по профессии (должности) Председателя товарищества собственников жилья «Западный 13». С подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязался обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, и настоящим трудовым договором. Трудовой договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ со сроком полномочий до очередного выборного собрания собственников жилых и нежилых помещений МКД Западный 13: на выполнение работ уполномоченного управляющего по выполнению решений относящихся к компетенции общего собрания собственников помещений МКД Западный. На заключение договоров об использовании общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме (в том числе договоров на по обслуживанию и ремонту многоквартирного дома по адресу: <адрес> Западный <адрес>. Трудовой договор является трудовым договором по основной работе на постоянной основе. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 16000 рублей 00 копейки в месяц. Северная надбавка в размере 50 % от оклада в месяц в суме 8000 руб. 00 копеек Процентная надбавка за работу в районах крайнего севера (приравненных к ним местностях) – 70 % в месяц. Оплата производится до 15 числа месяца следующего за расчетным. Форма оплаты зачисление средств на карточку сотрудника. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера продолжительностью 16 рабочих дней (том – 1 л.д 12-13).

Представленный истцом в качестве подтверждения существования трудовых отношений, трудовой договор №/Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 на работу на должность Председателя ТСЖ с окла<адрес> руб. (том – 1 л.д. 14) не могут быть приняты судом во внимание, исходя из следующего.

Как установлено в судебном заседании следует из материалов дела, (том – 1 л.д. 257, том – 2 л.д. 205), ФИО1 ТСЖ «Западный 13» по предложению председателя ТСЖ ФИО6 ФИО4 была избрана на должность Уполномоченного управляющего ТСЖ «Западный 13», о чем с ней был заключен трудовой договор на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, она имела право на принятие кадровых решений относительно приема и увольнения наемных работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение.

Между тем, согласно Устава ТСЖ «Западный 13» Председатель Правления Товарищества избирается Общим собранием членов Товарищества большинством голосов избирается из членов Правления. Срок полномочий Председателя Правления составляет два года (п.9.5); Председатель Правления Товарищества обеспечивает выполнение решений Правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам Товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно (п.9.9); Председатель Правления Товарищества действует без доверенности от имени Товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, Уставом Товарищества не требуют обязательного одобрения Правлением Товарищества или Общим собранием членов Товарищества.

Таким образом, Председатель правления является избираемым лицом, осуществляющим управление Товариществом, имеющим полномочия действовать от имени юридического лица без доверенности, и не является наемным работником, осуществляющим обслуживание многоквартирного дома.

Законодатель в ст. 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.

Таким образом, заключение трудового договора с председателем ТСЖ «Западный 13» неправомерно, поскольку председатель правления ТСЖ должен выполнять требования ст.148, 149 Жилищного кодекса Российской Федерации без оформления с ним трудового договора и получать вознаграждение, утвержденное на общем собрании членов ТСЖ.

Члены Правления ТСЖ «Западный 13» и его председатель действуют исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.

В протоколе общего собрания членов ТСЖ «Западный 13» № от ДД.ММ.ГГГГ не содержится сведений о том, что функции председателя правления ФИО2 выполняет на условиях трудового договора, не содержится указаний на необходимость заключения с ним трудового договора, не определено лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с председателем правления, не определен размер заработной платы, график работы, режим рабочего времени, рабочее место.

Учитывая, что решением общего собрания членов ТСЖ «Западный 13» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был избран Председателем, следовательно, его полномочия в качестве Председателя Правления окончены ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока полномочий.

При этом, исходя из вышеприведенных норм права, трудовые отношения могли бы возникнуть у ФИО2 с ТСЖ «Западный 13», в случае, если бы такое решение было принято высшим органом управления товарищества, сведений о том, что Общее собрание ТСЖ «Западный 13» уполномочило ФИО4 на подписание трудового договора от имени работодателя – ТСЖ «Западный 13» с ФИО2 как с работником по должности Председатель ТСЖ суду не представлено, что не позволяет прийти к выводу о том, что ФИО2 был допущен к выполнению трудовой функции (трудовых обязанностей), а не полномочий председателя правления согласно Уставу ТСЖ «Западный 13».

В судебном заседании установлено, что решением общего собрания членов ТСЖ «Западный 13» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного протоколом №, ФИО2 избран Председателем ТСЖ «Западный 13» сроком на 6 лет.

Повесткой дня внеочередного общего собрания ТСЖ «Западный 13» ДД.ММ.ГГГГ также являлись вопросы, касающиеся установления срока председателя правления, представление ему права принимать выполненные работы по капитальному ремонту, подписывать соответствующие акты. Выборы Правления. Установление платы по содержанию имущества, коммунальных услуг по обращению с ТБО. Выполнение работ за счет капитального ремонта. Закрытие сквозного проезда со стороны дома № 15 мкр. Западный. Иные вопросы, касающиеся вознаграждения Председателя ТСЖ «Западный 13», одобрение на заключение трудового договора, либо о продлении срока действия трудового договора №/Т от ДД.ММ.ГГГГ, общим собранием не разрешались (том – 3 л.д. 57-63).

По мнению суда, именно ФИО2, при наличии трудовых отношений, в 2018 при избрании его на должность должен был быть включен вопрос по получению одобрения Общим собранием членов ТСЖ «Западный 13» о пролонгации трудового договора №/Т от ДД.ММ.ГГГГ, либо о заключении нового трудового договора.

При этом, по убеждению суда, учитывая специфику отношений, возникших между истцом и ответчиком, с учетом характера спорных правоотношений, принимая во внимание специальный статус руководителя товарищества, а не обычного работника юридического лица, к сложившимся правоотношениям невозможно применить положения ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку полномочия ФИО2 как Председателя Правления прекратились ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока полномочий, истец был вновь избран ДД.ММ.ГГГГ, общим собранием не принималось решений о продлении срока действия трудового договора №/Т от ДД.ММ.ГГГГ, а в силу норм действующего законодательства не допускается заключение дополнительного соглашения к договору, действие которого прекращено, следовательно, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ какой либо юридической силы не имеет, и не порождает правовых последствий. Более того, заключение вышеупомянутых соглашений, как от имени работодателя, так и от имени работника самого ФИО2 не согласуется и с положениями п. 11 ч. 2 ст. 145, ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полномочия ФИО2 в качестве председателя правления ТСЖ «Западный 13», возникшие на основании решения общего собрания членов ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ окончены ДД.ММ.ГГГГ в связи принятием решения о досрочном прекращении его полномочий и избранием на данную должность ФИО3 (том - 1 л.д. 56-72).

Решения общего собрания членов ТСЖ «Западный 13» членов ТСЖ «Западный 13» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в судебном порядке не оспаривались.

При этом, ни одним из вышеназванных протоколов общих собраний ТСЖ «Западный 13» не согласован вопрос о заключении именно трудового договора с председателем правления, тем более на тех условиях, которые отражены в представленном письменном договоре от ДД.ММ.ГГГГ с установлением размера вознаграждения.

Доводы истца о том, что с момента существования ТСЖ с его председателями заключались трудовые договоры, суд находит несостоятельными, ФИО4 никогда не являлась Председателем правления ТСЖ «Западный 13», а являлась наемным работником и исполняла обязанности уполномоченного управляющего ТСЖ, материалы регистрационного дела не содержат решений Общего собрания собственников ТСЖ «Западный 13» о заключении с кем либо из Председателей Правления (ФИО7, ФИО6, ФИО2, ФИО3) трудовых договоров и об установлении указанного в нем конкретного размера оплаты труда председателя (том - 2 л.д. 111-112, 172, 182, 191).

Представленные истцом штатные расписания за 2016 – 2021 (том – 2 л.д. 232, 235, 238, 241, 244), в которых содержится должность «Председатель ТСЖ» судом во внимание приняты быть не могут, поскольку подписаны самим ФИО2, не согласованы с собственниками жилья ТСЖ «Западный 13», следовательно, не подтверждают одобрение утверждения данных штатных расписаний общим собранием, в компетенции которого находится установление размера вознаграждения председателя, какие – либо решения Общего собрания членов ТСЖ «Западный 13» по данному вопросу в части установления, увеличения и изменения размера вознаграждения председателя правления в материалах дела отсутствуют.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №-Ш от ДД.ММ.ГГГГ, №-Ш от ДД.ММ.ГГГГ (том – 2 л.д. 231, 234, 237, 240, 243) во внимание приняты быть не могут, поскольку затраты на выплату вознаграждения членам и председателю правления ТСЖ, а также источники финансирования этих затрат устанавливаются сметой доходов и расходов товарищества на год (п. 2 ч.1 ст. 137 и п. 8.1 ч.2 ст.145 Жилищного кодекса Российской Федерации), между тем, такие доказательства в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

При этом, суд отмечает, что индексация должна определяться с учетом положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом локальных нормативных актов ТСЖ «Западный 13», между тем, локальных актов, регулирующих вопросы индексации оплаты труда в товариществе, не представлено, как и не представлено доказательств возможности единоличного решения вопроса об увеличении вознаграждения оплаты труда самим председателем или правлением, минуя общее собрание.

Из ответа начальника СО ОМВД России по г. Ураю от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в материалах уголовного дела №, возбужденного в отношении ФИО2, отсутствуют какие либо документы (решения Правления, общего собрания собственников) ТСЖ «Западный 13» об утверждении годового отчета, сметы доходов и расходов (в части установления заработной платы, формирования фонда оплаты труда) за период 2016 – 2023.

Представленные акты проверки финансово – хозяйственной деятельности ТСЖ «Западный 13» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждают наличие трудовых отношений, проверка проводилась ФИО2 как председателем ТСЖ «Западный 13», действующего на основании протокола общего собрания членов ТСЖ «Западный 13» № от ДД.ММ.ГГГГ, а не трудового договора, в отношении иных лиц указано, что они действуют на основании трудовых договоров (том – 3 л.д. 140-155). Кроме того, из представленных актов невозможно установить конкретный размер вознаграждения председателю ТСЖ «Западный 13», состав наемных работников по управлению домом и характеристику оплаты их труда по каждой должности в отдельности.

Более того, ко всем вышеперечисленным документам (штатные расписания за 2016 – 2021, приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №-Ш от ДД.ММ.ГГГГ, №-Ш от ДД.ММ.ГГГГ, приказы о представлении отпусков, акты проверки финансово – хозяйственной деятельности ТСЖ «Западный 13» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ) суд относится критически, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ, в период нахождения гражданского дела в суде и до настоящего времени ФИО2 данные документы вновь избранному председателю не передал, что подтверждено актами актов приема – передачи (том – 1 л.д. 73-85), суду представлены были оригиналы.

Показания свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО9, ФИО10, ФИО11 суд во внимание не принимает, поскольку они неинформативны, информация им известна со слов.

При разрешении настоящего спора суд также учитывает, что в соответствии с п.9.10 Устава, именно председатель правления разрабатывает и выносит на утверждение Общего собрания членов Товарищества правила внутреннего распорядка Товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда. Устав не содержит условий и права председателя правления разработки данных локальных нормативных актов в отношении правления или председателя правления ТСЖ «Западный 13», а также условий о распространении данных локальных нормативных актов на председателя ТСЖ «Западный 13» ввиду наличия трудовых отношений с ним. В Уставе ТСЖ не закреплено положений о распространении правил внутреннего трудового распорядка и положений об оплате труда ТСЖ «Западный 13» на Председателя, в связи с чем из указанного не следует вывод о подчинении ФИО2 правилам внутреннего трудового распорядка товарищества, выполнении деятельности по контролем последнего относительно учета рабочего времени.

Доводы истца и его представителя о выполнении ФИО2 именно трудовой функции председателя не основаны на доказательствах именно трудоправового характера, поскольку ФИО2 в указанный период выполнял в первую очередь обязанности и полномочия единоличного исполнительного органа ТСЖ «Западный 13», что автоматически не свидетельствует о выполнении им трудовой функции с учетом особого статуса председателя правления как единоличного исполнительного органа товарищества, действующего без доверенности от имени юридического лица.

Доводы истца о получении заработной платы, в подтверждение чему представлены расчетные листы (том – 1 л.д. 165-205), уплаты суммы налога на доходы физически лиц, суд во внимание принять не может, поскольку выплата вознаграждения председателю даже без установления факта трудовых отношений предусмотрена Уставом, и предполагает необходимость уплаты налога с полученной суммы.

При этом, выплата вознаграждения Председателю Правления ТСЖ не зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Вознаграждение председателя признакам зарплаты не соответствует (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Все начисления сумм произведены в период осуществления самим ФИО2, деятельности председателя ТСЖ «Западный 13» в том числе и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в отсутствие полномочий, фактически осуществлял управление товариществом) как лица, действующего без доверенности от имени общества, имеющего доступ к счету, что не может служить безусловным основанием подтверждения установления факта трудовых отношений.

Отсутствие в материалах дела гражданско-правового договора в рамках данного спора наличие трудовых отношений подтверждать не может с учетом специфики деятельности ТСЖ «Западный 13».

Предоставление сведений в налоговый и пенсионный орган в отношении истца сами по себе не подтверждают согласование и возникновение именно трудовых отношений с ТСЖ «Западный 13», с учетом особого статуса председателя ТСЖ «Западный 13». Кроме того, из представленных суду трудовой книжки, сведений по индивидуальному лицевому счету отделением социального фонда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибириада-Л» (том – 1 л.д. 17-20).

Факт возбуждения в отношении ТСЖ «Западный 13» дел об административных правонарушениях, круглосуточное решение ФИО2 текущих вопросов деятельности ТСЖ «Западный 13», получение и решение жалоб жильцов, проведение планерок с наемными работниками (электрики, дворники) не является прямым доказательством выполнения ФИО2 выполнения трудовых обязанностей, поскольку председатель ТСЖ руководит текущей деятельностью товарищества и имеет право давать обязательные указания и распоряжения его работникам.

Оценив доказательств в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что положения трудового законодательства не применимы к сложившимся правоотношениям в силу вышеуказанных правовых норм и положений Устава ТСЖ «Западный 13», принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что общее собрание ТСЖ «Западный 13» как высший орган управления товарищества уполномочивало ФИО4 заключать трудовой договор с ФИО2, осуществлять оформление именно трудовых отношений с председателем, осуществлять допуск его именно к выполнению трудовой функции, размер вознаграждения председателю ТСЖ «Западный 13» с соблюдением установленного законом порядка общим собранием ТСЖ не устанавливался, последующего одобрения о продлении договора Общим собранием не принималось, суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами отношения не носили характер трудовых.

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что возникшие между сторонами отношения не носили характер трудовых отношений, управление товариществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие полномочий, суд не находит правовых оснований для признания увольнения приказом ТСЖ «Западный 13» № К от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23173,93 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 376952,57 руб. компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Рассматривая исковые требования признать недействительными трудового договора №/т от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п.2 ст.420 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (сделки).

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

На основании ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора. В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство Российской Федерации не содержит механизма признания трудового договора, дополнительных соглашений к нему недействительным.

На основании изложенного, и учитывая, что в настоящее время полномочия ФИО2 в качестве председателя ТСЖ «Западный 13» прекращены в связи принятием решения о досрочном прекращении его полномочий и избранием на данную должность ФИО3, оснований для удовлетворения требований ТСЖ «Западный 13» не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Западный 13» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда – отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований Товарищества собственников жилья «Западный 13» к ФИО2 о признании недействительным трудового договора, приказа о приеме работника на работу, дополнительных соглашений к трудовому договору,

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб, через Урайский городской суд.

Председательствующий судья О.А.Бегинина

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.