Решение № 2-5034/2017 2-5034/2017~М-3611/2017 М-3611/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-5034/2017

Дело № 2-5034/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 03 августа 2017 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Гловой Т.М.,

с участием истца – ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «Автоперевозчик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО «Автоперевозчик» и с учетом уточнения требований просила: признать отношения сложившиеся между ней и ответчиком за период с ** ** ** трудовыми, взыскать заработную плату в размере 14 229,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

В обоснование заявленных требований указано, что в указанный период времени работала у ответчика в должности ..., был издан приказ о приеме на работу, однако трудовой договор заключен не был. Вместе с тем на протяжении спорного периода исправно выполняла трудовые обязанности, соблюдая режим работы и отдыха, ее работу контролирован непосредственно директор ООО «Автоперевозчик» ... А.С., который и принимал ее на работу. ** ** ** истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, передано в отдел кадров ФИО3. Окончательный расчет при увольнении произведен не был.

Определением суда от 18.07.2017 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования. Пояснила так же, что в спорный период работала у ответчика по основному месту работы по адресу... по совместительству работала бухгалтером у ИП ... А.О., поскольку по сути это одна организация: в одной числятся водители, а в другой машины. Рабочий день истца был установлен с 9 до 18.00, с перерывами на обед с 13.00 до 14.00, выходной – суббота, воскресенье. Но иногда получалось, что приходилось задерживаться и подольше, работала так же все новогодние каникулы не считаясь с личным временем. Деньги в счет заработной платы получала по расчетному листу через кассу предприятия, за ** ** ** ею получено ...., задолженность на дату увольнения составила ...., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. За период работы подчинялась непосредственно руководителю организации, он контролировал ее работу. Пояснила так же, что в ее распоряжении имеется электронная база предприятия, где отражен, в там числе кадровый учет и все бухгалтерские документы, часть документов, в том числе приказ о принятии на работу и расчетные листы, предоставлены из данной базы. В период трудоустройства и работы ей помогала бывший бухгалтер предприятия ... В.А. Уволившись все дела она передала новому бухгалтеру предприятия ... Н.В.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. До начала рассмотрения дела от ответчика не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела без его участия.

Суд, с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика при надлежащем извещении и отсутствии от него заявлений об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На неоднократные запросы суда о необходимости предоставления доказательств по существу спора, в том числе свидетельства о регистрации в качестве ООО; сведений о постановке на учет в налоговом органе; приказ о принятии истца на работу о его перемещениях; трудовой договор, а так же все дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор; личную карточку работника формы Т-2; положение об оплате труда работников; штатное расписание; табель учета рабочего времени; сведения о начисленных и выплаченных истцу денежных средствах за весь период работы с 15.12.2016, а так же при увольнении, ни каких документов в адрес суда ответчиком направлено не было.

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Факт работы истца в оспариваемый период в ООО «Автоперевозчик» подтвержден письменными материалами дела и показаниями свидетеля.

Так согласно представленного истцом приказа № ... от ** ** ** о приеме на работу следует, что ФИО2 принята в ООО «Автоперевозчик» на должность ..., на основное место работы, постоянно, с окладом в ...., месячной премией ...% от ставки, районным коэффициентом - ... северной надбавкой – ...%.

В материалах дела так же имеется служебная записка директору ООО «Автоперевозчик» ... А.С. от ... ФИО2 от ** ** **, в которой истец сообщила ответчику о том, что по итогам ** ** ** оснований для применения льготного тарифа по уплате страховых взносов Общество не имело, в связи с чем необходимо доплатить определенную сумму в качестве страховых взносов (приложен расчет доначисления страховых взносов), так же указала, что снимает с себя ответственность за предоставление искаженных данных в УПФ и ФСС. В данной служебной записке имеется подпись ФИО4 в ее получении.

Согласно представленного в материалы дела истцом заявления от ** ** ** адресованного директору ООО «Автоперевозчик» ... А.С., ФИО2 просила уволить ее по собственному желанию с ** ** **. Указанное заявление принято ** ** ** в ** ** ** работником кадровой службы предприятия ... С.Н.

Кроме того, истцом в материалы дела представлены бухгалтерские документы организации (платежные поручения о внесении взносов на обязательное страхование, уплату страховой части пенсии в УПФ, свод исчислений и налогов, свод начислений удержаний выплат, база для начисления страховых взносов за 2016), а так же опись передаваемых Н.В. ... документов и расписка последней в получении остатка наличных денежных средств в размере ...., так же подтверждающие факт работы ФИО2 в должности ... ООО «Автоперевозчик».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ... В.А. суду пояснила, что в ** ** ** у нее состоялся разговор с директором ООО «Автоперевозчик» ... А.С. который ей сообщил, что принимает на работу ... ФИО2 и свидетелю необходимо передать всю документацию и ввести нового работника в курс дел. ФИО2 приступила к работе ** ** **, офис находился на ул. .... Истец была принята на основное место работы в ООО «Автоперевозчик», а так же по совместительству в ИП ..., так как по сути у этих организация один хозяин, в одной числятся люди (водители), а в другой машины на которых они работают. Свидетель пояснила так же, что истец действительно работала в спорный период, поскольку сама ... В.А. передавая ей необходимую документацию и консультации, регулярно заходила на предприятие и утром и в обед и вечером. ФИО2, как бухгалтер предприятия начисляла свидетелю выходное пособие при увольнении. О том, что истец уволилась свидетелю сообщила нынешний бухгалтер предприятия ... Н.В.

Не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. 307-308 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний у суда не имеется.

Согласно представленным по запросу суда сведениям ИФНС по г. Сыктывкару ООО «Автоперевозчик» находится по адресу: ... ... А.С. являлся директором Общества.

В соответствии со сведениями Центра ПФР в РК за ФИО2 в спорный период произведены отчисления от имени работодателей ООО «Автоперевозчик», ИП ... А.О.

Таким образом, с учетом имеющихся доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что данный факт ответчиком не оспорен, суд устанавливает факт трудовых отношений между сторонами по делу в период с ** ** **

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда ( ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленной истцом платежной ведомости за период с ** ** **, свода начислений удержаний и выплат за ** ** **, расчетных листов за ** ** ** следует, что ФИО2 в ** ** ** получила заработную плату в размере .... (данный факт истец не оспаривает). Задолженность за предприятием на момент увольнения составила ...

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную палату в размере ... руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу ФИО2 денежные средства в размере .....

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит ко взысканию госпошлина в размере 869,16 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автоперевозчик» в период с ** ** **.

Взыскать с ООО «Автоперевозчик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере ... компенсацию морального вреда - ...., а всего 14 529 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 06 копеек.

Взыскать с ООО «Автоперевозчик» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 869 (восемьсот шестьдесят девять) рублей 16 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья- Я.В.Коданева

Копия верна: судья -