Решение № 2-1870/2020 2-1870/2020~М-1355/2020 М-1355/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-1870/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Н. Новгород

***

Московский районный суд г. Н. Новгород в составе председательствующего судьи З.В. Филипповой,

при секретаре Д.В. Головановой,

с участием помощника прокурора А.М. Хохловой,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «СК Темп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

установил:

*** г.Н.Новгорода обратился в Московский районный суд г.Н.Новгорода с иском в защиту прав и законных интересов

ФИО1 к ООО «СК Темп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в котором указал, что *** г.Н.Новгорода в связи с обращением ФИО1 проведена проверка ООО «СК Темп» о нарушении трудового законодательства, а именно установлении факта трудовых отношений и о невыплате заработной платы.

Из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что ФИО1 был допущен к работе в октябре 2019 года, при этом с данным работником письменный трудовой договор не заключался. Работник осуществляли трудовую деятельность с октября 2019 года по ЧЧ*ММ*ГГ*. Приказы о приеме и об увольнении не издавались. Кроме того, из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что данным работникам был установлен график: 7 дневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00.

Согласно справки генерального директора ООО «СК Темп» следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 69 000 рублей за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по 24.04.2020

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на ЧЧ*ММ*ГГ* сумма процентов по задолженности заработной платы составляет 2417, 15 рублей.

На основании изложенного просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК Темп» с октября 2019 года; взыскать с ООО «СК Темп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период март 2020 года и апрель 2020 года в сумме 69 000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в размере 2417, 15 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора *** г.Н.Новгорода А.М. Хохлова исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СК Темп» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от ЧЧ*ММ*ГГ*, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор может обратиться в суд в защиту интересов гражданина в случае, если последний обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Судом установлено, *** г.Н.Новгород в связи с обращением ФИО2 проведена проверка ООО «СК Темп» о нарушении трудового законодательства, а именно установлении факта трудовых отношений и о невыплате заработной платы.

Из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что ФИО1 был допущен к работе в октябре 2019 года, при этом с данным работником письменный трудовой договор не заключался. Работник осуществляли трудовую деятельность с октября 2019 года по ЧЧ*ММ*ГГ*. Приказы о приеме и об увольнении не издавались. Кроме того, из объяснения генерального директора ООО «СК Темп» следует, что данным работникам был установлен график: 7 дневная рабочая неделя с 8-00 до 17-00.

Между сторонами имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял ФИО1 постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве разнорабочего, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Признавая сложившиеся отношения сторон трудовыми, суд исходит из того, что они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК Темп» с октября 2019г.

Согласно справки генерального директора ООО «СК Темп» следует, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 69 000 рублей за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по 24.04.2020

Также у ООО «СК Темп» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 29.07.2020г. в размере 2417, 15 рублей. Представленный истцом расчет проверен судом, является правильным.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании ООО «СК Темп» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01.03.2020г. по 24.04.2020г. в размере 69 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2417, 15 руб.

Руководствуясь ст. 199-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования *** г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «СК Темп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК Темп» с октября 2019г.

Взыскать с ООО «СК Темп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2020г. по апрель 2020г. в размере 69 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2417, 15 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 ГПК РФ в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 451-ФЗ, а именно:

- ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения (ч.1);

- ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления (ч.2).

Судья

подпись

З.В. Филиппова

Копия верна.

З.В. Филиппова

Судья

Решения суда в окончательной форме принято ЧЧ*ММ*ГГ*.