Решение № 2-1701/2024 2-1701/2024~М-407/2024 М-407/2024 от 4 сентября 2024 г. по делу № 2-1701/2024

Дело № 2-1701/2024

УИД № 67RS0003-01-2024-000680-39


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2024 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Свободниковой И.М.,

при секретаре Паникове П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ньюконтакт» о признании незаконным изменения режима рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 уточнив исковые требования, обратилась в суд с исковым заявлением с требованием к ООО «Ньюконтакт» о признании незаконным изменения режима рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 17.11.2021 между ФИО1 и ООО «Ньюконтакт» заключен трудовой договор №428/21-ОП Смл от 17.11.2021, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение г. Смоленск – отдел управления клиентскими проектами на должность специалиста. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора с ФИО1 установлен следующий режим труда и отдыха: продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа, начало работы в 09.00 час., окончание работы в 13.30 час., перерыв для отдыха и питания с 11.00 час. до 11.30 час. 01.12.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику с 01.12.2021 изменен режим труда и отдыха: продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы 9.00 час., окончание работы 18.00 час., перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13.00 до 14.00). В январе 2022 работодателем снова изменен режим труда и отдыха: сменный режим работы 2 рабочих дня, 2 выходных дня, продолжительность рабочего времени 12 часов ежедневно, начало рабочего дня в 08.00 час. до 20.00 час. Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, до работника не доводился соответствующий приказ. Поскольку ФИО1 была согласна с таким режимом работы, то с 01.02.2022 приступила к работе по новому режиму. На протяжении 2022 и 2024 истец работал по установленному режиму времени. 29.01.2024 ответчик предоставил истцу информацию в виде графика, согласно которому с 01.02.2024 в отношении истца изменен режим рабочего времени. То есть была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего времени 8 часов, начало работы 9.00 час., окончание рабочего дня 18.00 час. истец просит признать незаконными действия ООО «НьюКонтакт» по изменению режима рабочего времени с 01.02.2024 в отношении ФИО1, обязать ответчика в отношении ФИО1 установить ранее действующий режим рабочего времени - сменный режим 2 рабочих дня, 2 выходных дня, продолжительность ежедневной работы 12 часов, начало работы с 08.00 час. до 20.00 час., перерыв для отдыха и питания 1 час. 30 мин. Взыскать с ООО «НьюКонтакт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Ньюконтакт» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, просил рассмотреть дело в их отсутствии. Согласно письменным возражениям представитель ответчика пояснил, что дополнительным соглашением от 01.12.2021 к трудовому договору №428/21-ОСП Смл от 17.11.2021 истцу установлен режим работы рабочего времени, который полностью соответствует пп. 1 п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ньюконтакт» от 11.01.2021 – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы 09.00 час., окончание работы 18.00 час., перерыв для отдыха и питания 1 час. с 13.00 час. до 14.00 час. Кроме того, если график 2/2 предполагает сменный режим работы, то в этом случаве требуется составление графиков сменности, которые в силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ доводятся до сведения работников сне позднее чем за один месяц до введения в действие. Подобные графики ответчиком не формировались и не составлялись. Локальные нормативные акты, закрепляющие порядок работы по графику «два через два», доведения графиков работы/сменности до сведения работников и перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений ответчиком не принимались. Изменения в трудовой договор с истцом после 01.02.2021 не вносились.

Графики, приложенные к исковому заявлению не могут являться подтверждением ведения ответчиком в отношении ФИО1 графика работы 2/2, так как не известен источник происхождения данных графиков и самих фотографий. Кроме того, режим рабочего времени, установленный истцу, в соответствии с действующим законодательством не предполагает составление графиков. Представитель ответчика считал, что нет оснований в отношении истца режима рабочего времени отличного от того, который указан в трудовом договоре № 428/21-ОП Смл от 17.11.2021 в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2021. ответчиком права истца не нарушены.

В связи с тем, что в действиях ответчика отсутствуют нарушения требований действующего законодательства, которые могли бы повлечь физические или нравственные страдания истца, а также то, что истцом не доказан факт нарушения ответчиком его личных неимущественных прав, то нет оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Московской области в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исходя из положений статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 111 ТК РФ предусмотрено, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что 17.11.2021 между ФИО1 и ООО «Ньюконтакт» заключен трудовой договор №428/21-ОП Смл от 17.11.2021, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение г. Смоленск – отдел управления клиентскими проектами на должность специалиста.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно условиям трудового договора с ФИО1 установлен следующий режим труда и отдыха: продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа, начало работы в 09.00 час., окончание работы в 13.30 час., перерыв для отдыха и питания с 11.00 час. до 11.30 час.

01.12.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику с 01.12.2021 изменен режим труда и отдыха: продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы 9.00 час., окончание работы 18.00 час., перерыв для отдыха и питания 1 час (с 13.00 до 14.00).

В соответствии п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Ньюконтакт" для работников общества устанавливаются следующие режимы рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов с выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала ежедневной работы 08.00 час. 00 мин., время окончания ежедневной работы 17 час. 00 мин.

В силу п. 7.1.2 Правил всем категориям работы общества устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с п. 7.1.3 в целях наиболее эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг, для отдельных работников общества, трудовым договором (дополнительным соглашением) могут устанавливаться следующие режимы работы: ненормированный, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет.

Истцом представлены распечатки изображений, на которых имеются графики, но установить подлинность указанной информации, в ходе рассмотрения дела не представилось возможным. Достаточных доказательств, подтверждающих изменение графика работы на два дня работы через два дня выходных, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Режим работы ФИО1, по ее утверждению с 01.02.2024, соответствует условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка для пятидневной 40-часовой рабочей недели, а также требованиям трудового законодательства к норме рабочих часов за учтенный период и к предоставлению работнику еженедельного непрерывного отдыха.

Суд, исследовав материалы дела и все представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 56, 57, 72, 91, 100, 104 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Ньюконтакт", утвержденных 11.01.2021 г., условия трудового договора заключенного с истцом, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Суд исходил из того, что режим работы ФИО1, указанный ею в тексте искового заявления соответствует условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка, а также требованиям трудового законодательства к норме рабочих часов за учтенный период и к предоставлению работнику еженедельного непрерывного отдыха.

Соответственно, требования истца о признании незаконными изменения режима рабочего времени, установлении графика режима рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ньюконтакт» о признании незаконным изменения режима рабочего времени, установлении графика режима рабочего времени, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в мотивированной форме изготовлено 19.09.2024.

Председательствующий И.М. Свободникова