Решение № 2-519/2025 2-519/2025~М-503/2025 М-503/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-519/2025

УИД № 65RS0010-01-2025-000833-51

Гражданское дело № 2-519/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2025 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Разяповой Е.М., при секретарях судебного заседания Кузнецовой В.В., Политовой Л.А., с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика муниципального автономного учреждения <данные изъяты><данные изъяты> - главного редактора ФИО9,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика администрации <данные изъяты> ФИО10,

рассмотрев в помещении Охинского городского суда Сахалинской области в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-519/2025 по исковому заявлению ФИО11 к муниципальному автономному учреждению <данные изъяты><данные изъяты> (МАУ <данные изъяты>) о признании незаконными действий по удержанию заработной платы, взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО12 обратилась в суд с иском (в редакции дополнительных пояснений от 28 октября 2025 года на л.д.139-140 т.1; заявления об уточнении исковых требований от 17 ноября 2025 года на л.д.173-176 т.1; отзыва на л.д.204-206 т.1) к МАУ <данные изъяты> (далее - учреждение, газета), в котором просит признать незаконными действие учреждения по удержанию из заработной платы за июнь 2023 года денежных средств в размере 91 615,72 рублей, взыскать их в свою пользу с процентами в размере 84 344,48 рублей на ДД.ММ.ГГГГ года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование предъявленных требований в заявлении указано, что истец работает в учреждении в должности дизайнера с ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № №. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ года № № истцу предоставлен отпуск продолжительностью 128 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В расчетном листе по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года указано на вычет из начисленных сумм выплаты по решению суда при увольнении в размере 91 615,72 рублей. Однако задолженности перед работодателем истец не имела, согласия на удержание указанных денежных средств не давала, предусмотренных трудовым законодательством оснований для удержания не имелось, постольку оно не законно. На основании изложенного указанные денежные средства подлежат выплате истцу с процентами, предусмотренными статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 84 344,48 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и далее по день фактической выплаты. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и ухудшении здоровья, компенсацию которого оценивает в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец и ее представитель исковые требования поддерживали по приведенным основаниям и просили полностью удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, просил полностью отказать в его удовлетворении, указывает на то, что причитающиеся истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, а также оплата отпуска, предоставленного работнику с ДД.ММ.ГГГГ года приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № №, были выплачены полностью, задолженности перед работником не имеется. Кроме этого, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного трудовым законодательством, ссылаясь на то, что расчетный лист по заработной плате был направлен истцу по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с порядком взаимодействия и информационного обмена документами между сторонами, предусмотренным трудовым договором, с учетом дистанционной работы истца, таким образом иск подан по истечению годичного срока, что является основание для отказа в иске (л.д.86 т.1).

Протокольным определением суда в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен <данные изъяты> в лице администрации <данные изъяты> и финансового управления <данные изъяты>.

Представитель администрации <данные изъяты> иск не признал и просил полностью в его удовлетворении отказать, поддержал позицию ответчика, в том числе заявление о пропуске срока обращения суд, указав на отсутствие задолженности по оплате отпуска перед истцом (правовая позиция с расчетами на л.д.182-185, 201 т.1; на л.д.10-12, 13-15 т.2).

Истец и ее представитель с заявлением ответчика о пропуске срока обращения в суд не согласны, указывают на длящийся характер трудовых отношений (л.д.73-76 т.2).

В настоящее судебное заседание, о котором извещена, истец не явилась, об отложении судебного разбирательства не просила и доказательства уважительности причин неявки не представила.

Представитель финансового управления <данные изъяты> в судебное заседание, о котором извещен, не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, отзыв на иск не представил.

Руководствуясь положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя третьего лица - финансового управления Охинского муниципального округа Сахалинской области.

Выслушав явившихся в суд представителя истца, ответчика и третьего лица, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан, помимо иного соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

<данные изъяты> включен в Перечень районов Крайнего Севера (РКС) и местностей, приравненных к РКС, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих района и местностях, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации, аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 116 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (часть 1 статьи 121 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть 3 статьи 121 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (статья 321 ТК РФ).

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, разъяснениям Роструда, содержащимся в письмах от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ, от 4 марта 2013 года № 164-6-1, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

По смыслу изложенного, предусмотренные названным выше Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 государственные гарантии и компенсации предоставляются гражданам как возмещение дополнительных материальных и физических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях (преамбула к Закону); гарантии и компенсации, предусмотренные главой 50 ТК РФ (оплата труда с применением районного коэффициента и надбавок, дополнительный отпуск), предоставляются работнику в зависимости от фактического места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, это обусловлено тем, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных факторов, и такое правовое регулирование призвано компенсировать их негативное воздействие на здоровье работников, оно распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, и не может расцениваться как нарушающее конституционные права отдельного работника (правовые позиции, изложенные, в частности, в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2019 года № 1267-О, а также в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2014 года).

Расчет отпуска производится в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 (далее - Положение).

Согласно положениям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

По правилам пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

На основании части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть 4 статьи 137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (часть 1 статьи 138 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав работодателем, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и следует из документов в деле (выписки из ЕГРЮЛ и уставу МАУ <данные изъяты>) учредителем автономного учреждения является <данные изъяты> в лице администрации <данные изъяты>; учреждение является юридическим лицом, некоммерческой организацией, созданной, помимо прочего, для выполнения работ и оказания услуг по опубликованию муниципальных правовых актов по вопросам местного значения, освещения деятельности органов местного самоуправления, социально-экономической жизни городского округа; основным предметом деятельности учреждения является производство, выпуск и распространение газеты <данные изъяты> с приложением «Документ»; руководство деятельностью учреждения осуществляет главный редактор, который назначается и освобождается от должности учредителем на основании трудового договора, действует от имени учреждения без доверенности, осуществляет прием на работу сотрудников, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры, издает приказы в соответствии со своей компетенцией, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, по согласованию с учредителем утверждает штат предприятия, решает вопросы оплаты труда, режима работы, определяет служебные обязанности членов трудового коллектива, принимает окончательные решения по вопросам производства и выпуска газеты, решает иные вопросы, связанные с деятельностью учреждения.

ФИО13 работает в МАУ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в должности дизайнера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № №, заключенного на неопределенный срок, и приказа учреждения о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года № №. Трудовым договором определено, что работа является дистанционной, место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно, стороны взаимодействуют посредством электронного документооборота с использованием сети «Интернет», трудовая функция работника - создание оригинал-макетов приложения «Документ» газеты <данные изъяты> (еженедельно, 16 полос), дизайнер подчиняется техническому редактору.

На основании заявления работника и приказа главного редактора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № ФИО14 был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ года, с выплатой, помимо прочего, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 12 календарных дней в размере 12 504,12 рублей.

Не согласившись с увольнением, истец обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года и дополнительным решением указанного суда от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО15 восстановлена на работе в учреждении в должности дизайнера со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ года на прежних условиях работы, предусмотренных ее трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года № №, в ее пользу с ответчика взыскана в составе иных выплат компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91 615,72 рублей, рассчитанная судом, исходя из работы истца в районе Крайнего Севера.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года и дополнительное решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года оставлены без изменения. ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> по делу выдан исполнительный лист (серия №) о взыскании с редакции газеты задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 615,72 рублей.

После восстановления ФИО16 на работе по указанному решению суда от ДД.ММ.ГГГГ года, на основании ее заявления и приказа главного редактора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 128 календарных дней, в том числе основной отпуск - 56 дней, дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера - 72 дня, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Между тем, определением судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительное решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года в части взыскания с работодателя в пользу ФИО17 выплат при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, отменены, гражданское дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В определении кассационного суда указано на то, что нижестоящими судами при рассмотрении дела и взыскании в пользу истца выплат при увольнении с применением районного коэффициента и надбавок за работу в районе Крайнего Севера не учтено, что компенсационные выплаты за работу в особых (неблагоприятных) климатических условиях начисляются к заработной плате работника в зависимости от фактического места выполнения им трудовой функции, с учетом дистанционного режима работы истца, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Согласно последнему судебному акту, принятием которого закончилось рассмотрение гражданского дела по иску ФИО18 о восстановлении на работе (УИД № №), - апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, оставленному без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО19 осуществляла трудовую деятельность дистанционно, фактически проживая в <данные изъяты>, в связи с чем утратила право на получение дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с работой в районе Крайнего Севера; судом определена причитающаяся истцу компенсация за неиспользованный отпуск на день увольнения в размере 18 241,68 рублей, взысканная с работодателя в составе задолженности по заработной плате в размере 33 311,07 рублей. На основании выданного судом ДД.ММ.ГГГГ года исполнительного листа (серия №) компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу платежным поручением финансового управления <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года № №, что подтверждала истец в ходе рассмотрения дела.

Согласно расчетному листу по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и платежным документам за указанный период работы истцу выплачена заработная плата (без НДФЛ) в общей сумме 28 157 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ года № № о перечислении ФИО20 заработной платы в размере 15 000 рублей за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года, а также платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ года № №, которым ФИО21 перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13 157 рублей, а также оплата отпуска (общей продолжительностью 128 дней согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ года № №) в размере 220 179,60 рублей (без НДФЛ) на основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ года № №. Как следует из указанного расчетного листа, начисление отпускных произведено с зачетом выплаты при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) по указанному выше решению суда от ДД.ММ.ГГГГ года в размере 91 615,72 рублей.

Произведенный зачет оспаривается истцом со ссылкой на положения статьи 137 ТК РФ об удержаниях из заработной платы, вместе с этим ответчик не начислял и фактически не выплачивал спорные денежные средства работнику, постольку они не являются удержанием по смыслу указанной трудовой нормы.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости в письме от 14 июня 2012 года № 853-6-1, в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, которому при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и впоследствии восстановленному на работе, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск в полном объеме (дни отпуска) с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.

Трудовым законодательством не предусмотрено право работника на выплату указанной компенсации и вместе с этим на предоставление отпуска в натуре с полной оплатой, то есть на оплату отпуска за один и тот же период работы дважды.

В то же время, принимая во внимание, что решение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года в части взысканной в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 615,72 рублей было отменено определением кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ года, при разрешении настоящего спора суд исходит из того, какая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) и соответствующая оплата фактически причитались истцу на ДД.ММ.ГГГГ года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом суд учитывает обстоятельство, установленное другим судом по делу о восстановлении истца на работе и имеющее преюдициальное значение в данном деле в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец не осуществляла трудовую деятельность в РКС.

При таких данных, продолжительность отпуска за указанный период работы истца составляет всего 80 дней, из них основной отпуск - 56 дней, дополнительный отпуск - 24 дня, исходя из следующего расчета.

Продолжительность основного отпуска (ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> года): за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № № использован основной отпуск в количестве 28 дней; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года основной отпуск составил 28 дней; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года основной отпуск составил 28 дней; всего: - 28 дней + 28 дней + 28 дней = 56 дней.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу в РКС (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года): неиспользованные дни дополнительного отпуска за период работы в РКС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года - 2 дня (24 дня/ 12 месяцев х 1 месяц; неполный месяц работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года - менее 15 дней в расчет не включен в соответствии с приведенным выше пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169); за период работы в РКС с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (24 дня / 12 месяцев х 11 месяцев) - 22 дня; всего 24 дня.

Расчетный период для начисления оплаты отпуска ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

В расчетном периоде должностной оклад истца составлял 14 788 рублей (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года), с ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом индексации, - 16 001 рублей (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года), надбавка за непрерывный стаж - 10 процентов (0,1), надбавка за сложность и напряженность - 80 процентов (0,8).

По сведениям ответчика в расчетном периоде истцу начислена заработная плата в сумме 441 933,08 рублей за фактически отработанное время (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) в количестве 163,51 дней (1 неполный месяц (ДД.ММ.ГГГГ года): 29,3 дня /31 день х 18 дней = 17,01 дней; 5 полных месяцев (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ года) х 29,3 дней = 146,5 дней; 17,01 дней + 146, 5 дней = 163,51 дня).

Средний дневной заработок составил: 441 933,08 рубля / 163,51 дня = 2 703 рубля.

Оплата отпуска в количестве 80 дней: 2703 рубля х 80 дней = 216 240 рублей; после вычета НДФЛ в размере 13 процентов в размере 28 111 рублей оплата отпуска составит 188 129 рублей.

Необходимо также учитывать, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 504,12 рублей, как установлено решением <данные изъяты> по указанному выше гражданскому делу № № по иску ФИО22 о восстановлении на работе и подтверждается расчетным листом по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ года, платежными поручениями о перечислении денежных средств работнику от ДД.ММ.ГГГГ года № №, от ДД.ММ.ГГГГ года № №. Также ответчик произвел ДД.ММ.ГГГГ года выплату данной компенсации, взысканной с него за этот же период работы истца апелляционным определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года по указанному гражданскому делу в размере 18 241,68 рублей (188 129 рублей - 12 504,12 рублей - (18 241,68 рублей - (18 241,68 х 13 процентов НДФЛ)) = 159 755 рублей).

При таких данных ответчик фактически предоставил истцу отпуск и произвел его оплату приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № в большем, чем причиталось истцу, размере - продолжительностью 128 дней с оплатой в размере 220 179,60 рублей, при фактически отработанных днях отпуска в количестве 80 дней. Таким образом, произведенный работодателем при начислении оплаты отпуска зачет спорных денежных средств в размере 91 615,72 рублей, взысканных решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, не повлек нарушение права истца на получение заработной платы, в данном случае оплаты отпуска, в полном объеме за фактически отработанное время.

По сведениям ответчика последующие отпуска также предоставлены истцу полностью, без зачета (удержаний) излишне предоставленных дней спорного отпуска и оплаты этих дней, что не опровергнуто истцом и подтверждается представленным приказом о предоставлении ФИО23 очередных отпусков от ДД.ММ.ГГГГ года № № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 52 дней (основной отпуск - 28 дней, дополнительный отпуск - 24 дня), приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № о предоставлении отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 52 дней (основной отпуск - 28 дней, дополнительный отпуск - 24 дня), а также расчетными листами по заработной плате, в том числе оплате отпуска, за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, платежными поручениями о перечислении истцу заработной платы и оплаты отпуска в полном объеме от ДД.ММ.ГГГГ года № №, от ДД.ММ.ГГГГ года № №, от ДД.ММ.ГГГГ года № №, от ДД.ММ.ГГГГ года № №.

Кроме этого, ответчиком в дело представлено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ года, в котором ФИО24 просит предоставить ей отпуск за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ года за три года работы без учета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взысканной в ее пользу указанным выше решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года по гражданскому делу № № (в размере 91 615,72 рублей). Истец, указывая на то, что данное заявление правового значения не имеет, при этом факт его подачи работодателю не опровергла, доказательства того, что оно было отозвано, не представила. Копию данного заявления истец представляла также в гражданском деле <данные изъяты> № № по ее иску к работодателю о предоставлении отпуска и взыскании причитающихся в связи с ним выплат и ссылалась на это заявление как на доказательство своих требований (указанное дело исследовано судом в соответствующей части).

При таких данных, когда иск не подлежит удовлетворению по существу предъявленных требований, заявление ответчика, поддержанное третьим лицом, об отказе в иске в связи с пропуском срока обращения в суд основного значения для разрешения спора не имеет, в то же время данное заявление удовлетворению не подлежит, поскольку трудовые отношения сторон не прекращены, вытекающие из них взаимные права и обязанности имеют длящийся бессрочный характер, в связи с этим указанный срок истцом не пропущен.

Руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным удержания из заработной платы и взыскании удержанных денежных средств, а также производных требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда не имеется, иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО25 (родилась ДД.ММ.ГГГГ года в поселке <данные изъяты>; паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>) к муниципальному автономному учреждению <данные изъяты> (ИНН №; ОГРН №) о признании незаконным учреждения из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании удержанных денежных средств в размере 91 615,72 рублей, процентов с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 84 344,48 рублей и по день фактической выплаты удержанных денежных средств, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей - полностью отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано подачей через Охинский городской суд Сахалинской области апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 27 ноября 2025 года.

Судья Охинского городского суда

Сахалинской области Е.М. Разяпова

Копия верна: судья Е.М. Разяпова