Решение № 2-607/2017 2-607/2017~М-386/2017 М-386/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-607/2017

Дело №2-607/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 28 июня 2017 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Беловой Т.В.,

при секретаре Кучиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-607/2017 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Муниципальному казенному учреждению Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» о признании изменений условий трудовых договоров незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 обратились в суд с иском к ответчику МКУ СРЦН «Полярная звезда» о признании изменений условий трудовых договоров незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивируют тем, что .. .. ....г. истец ФИО1 была принята в Муниципальное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» на должность воспитателя 8 разряда ETC. .. .. ....г. истец ФИО11 была принята в Муниципальное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» в отделение социальной реабилитации «Уютное» на должность воспитателя 13 разряда ETC., .. .. ....г. истец ФИО12 была принята в Муниципальное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» в отделение социальной реабилитации «Уютное» на должность воспитателя 10 разряда Единой тарифной сетки. .. .. ....г. истец ФИО13 была принята в Муниципальное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная езда» на должность воспитателя. .. .. ....г. истец ФИО14 была принята в Муниципальное учреждение Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» в подраздел отделение социальной реабилитации «Уютное» на должность воспитателя 13 разряда ETC. .. .. ....г. истец ФИО15,. была принята в Муниципальное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» на должность воспитателя 10 разряда ETC. .. .. ....г. истец ФИО16 была принята в Муниципальное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» в отделение социальной реабилитации «Уютное» на должность воспитателя. .. .. ....г. истец ФИО17 была принята в Муниципальное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» в отделение социальной реабилитации «Уютное» на должность старшего воспитателя. .. .. ....г. истец ФИО18 была принята в Муниципальное учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная езда» на должность воспитателя. .. .. ....г. истец ФИО19 была принята в Муниципальное учреждение Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» в подраздел отделение социальной реабилитации «Уютное» на должность воспитателя 10 разряда ETC.

В связи с изменением типа Муниципального учреждения социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Полярная звезда» на основании Распоряжения Администрации г.Новокузнецка от .. .. ....г.. №... с .. .. ....г.. было создано Муниципальное казенное учреждение Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда». В 2016г. истцам было вручено уведомление о том, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с изменением законодательства, на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", ст. 333 ТК РФ, с .. .. ....г. .. .. ....г.. изменяются определенные трудовым договором условия в части рабочего времени и времени отдыха, в частности: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Поскольку не произошли изменения ни в структуре, ни в технологии производства ответчика, не произошло структурной реорганизации ответчика, оснований для изменения условий труда в части рабочего времени и времени отдыха нет. Считают, что действиями ответчика нарушены их трудовые права. Поскольку истцами заключался трудовой договор на условиях ежегодного оплачиваемого отпуска – 56 дней, продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю, считают, что ответчик не имеет право изменять данные условия в одностороннем порядке. Истцы считают, что понесли материальный ущерб в части неполучения материальной выплаты за отпуск, который был уменьшен соглашением, а также сокращенное время на положенный педагогам отпуск негативно сказался на здоровье сотрудников.

Истцы считают, что должности воспитателей, которые они занимают с учетом трудовых функций дает им право на льготы, предусмотренные педагогическим работникам - о сокращенной рабочей недели и удлиненным основным оплачиваемом отпуске. Право на ежегодный отпуск и сокращенную рабочую неделю связано с родом деятельностью работника.

Просят суд с учетом увеличения исковых требований признать изменения условий трудовых договоров от .. .. ....г.., заключенных между истцами и МКУ СРЦН «Полярная звезда», о сокращении продолжительности отпуска 28 дней, увеличении рабочей недели до 36 часов в неделю незаконными; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу каждого из истцов; взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истцы ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, извещенные о дате, времени и месте судебного заседания должным образом (л.д.193,194,195,196,197,198,199,200), в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили.

Представитель истцов ФИО20, действующая на основании доверенностей №... от .. .. ....г.., №... от .. .. ....г.., №... от .. .. ....г.., №... от .. .. ....г.., доверенности выданы сроком на три года (л.д.92-93, 94-95, 96-97, 98-99), в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, настаивала на удовлетворении исковых требований, просила признать изменения условий трудовых договоров от .. .. ....г.., заключенных между ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 и ответчиком, о сокращении продолжительности отпуска 28 дней, увеличении рабочей недели до 36 часов в неделю незаконными; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей в пользу каждого из истцов. На удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу каждого из истцов компенсации за неиспользованный отпуск не настаивала. Дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления. Дополнительно просила восстановить пропущенный истцами срок для обращения в суд с иском, поскольку срок пропущен по уважительным причинам. Кроме того, полагала, что срок исковой давности в данном случае не применим, так как правоотношения между истцами и ответчиком носят длящийся характер, поскольку истцы в настоящее время работают в учреждении.

Представитель ответчика МКУ СРЦН «Полярная звезда» - ФИО21, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.100), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв (л.д.201-203). Суду пояснила, что сотрудницы ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 были приняты в МКУ СРЦН «Полярная звезда» воспитателями с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском продолжительностью 56 календарных дней и продолжительностью работы 36 часа в неделю, и с ними были заключены трудовые договоры. .. .. ....г.. всем истцам, кроме ФИО13 было вручено уведомление об изменении условий трудового договора с .. .. ....г.. в части рабочего времени и отдыха. Истцы выразили свое согласие с изменением определенных трудовым договором условий. Они действительно ранее пользовались педагогическими льготами, но в связи с тем, что МКУ СРЦН «Полярная звезда» не является образовательным учреждением, все педагогические льготы были отменены, и условия трудового договора были приведены в соответствие с законодательством. МКУ СРЦН «Полярная звезда» не имеет лицензии и не осуществляет образовательную деятельность, а проводит только реабилитационные процессы, в связи с чем обучение проживающих в учреждении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится учителями образовательных учреждений. Требование о признании изменений условий трудового договора незаконными в отношении ФИО13 считают необоснованными, поскольку истец была принята на работу только .. .. ....г.., дополнительное соглашение с ней не заключали, изменений трудового договора не производилось. Согласно трудовому договору ФИО13 сразу была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов и ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Кроме того считает, что истцами был пропущен срок исковой давности, который по данным исковым требованиям составляет 3 месяца, поскольку фактически с .. .. ....г. года вплоть до подачи искового заявления, то есть в течении 1 года, истцы знали о нарушении их прав и без уважительных причин ни разу не обращались с заявлением о защите нарушенных прав, в связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Комитета социальной защиты администрации г. Новокузнецка ФИО22, действующая на основании доверенности (л.д.177), в судебном заседании суду пояснила, что МКУ СРЦН «Полярная звезда» не является образовательным учреждением, лицензии на образовательную деятельность не имеет, согласно устава деятельность центра не связана с процессом обучения, аттестацию воспитатели проходят в Комитете социальной защиты администрации г.Новокузнецка, а не в Комитете образования, как предусмотрено для педагогических работников. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с тем, что истцы не были уволены и продолжают работать в МКУ СРЦН «Полярная звезда» данная компенсация им не полагается. Кроме того считает, что срок на обжалование изменений условий трудового договора истцами был пропущен, ими не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

Выслушав объяснения участвующих по делу лиц, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании от .. .. ....г. был допрошен свидетель Т.Т.В.., которая суду показала, что она работает в МКУ СРЦН «Полярная звезда» воспитателем вместе с истцом ФИО12. Дополнительное соглашение об изменении условий трудовых договоров было подписано ею в .. .. ....г., .. .. ....г... Изменения коснулись количества дней ежегодно оплачиваемого отпуска - стал 28 дней, рабочая неделя увеличилась, обязанности остались прежними. О том, что нарушены их права данным соглашением, узнали, когда коллеги обратились в суд. Со стороны руководства на их обращения им было сообщено, что нужно ждать решения суда по данному делу и что это решение будет распространяться на всех работников. Сначала мы ждали решение Кемеровского областного суда, а теперь Верховного суда РФ в связи с чем, воспитатели длительное время и не обращались в суд.

Судом установлено, что в соответствии с п.1.4 Устава МКУ СРЦН «Полярная звезда» учреждение создано на основании распоряжения Главы города Новокузнецка «О создании МУ СРЦН «Полярная звезда» от .. .. ....г.. №..., распоряжения администрации города Новокузнецка от .. .. ....г.. №... «О создании муниципального казенного учреждения Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» путем изменения типа существующего муниципального учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» (л.д.133-146, 132).

Истцы ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 в соответствии с трудовыми договорами (л.д.7,9-10,12-13,18-19,58,60-61,63-64,66,68) были приняты на работу в МКУ СРЦН «Полярная звезда» (ранее МУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда») воспитателями, с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском продолжительностью 56 календарных дней и продолжительностью работы 36 часов в неделю.

Истец ФИО13 в соответствии с трудовым договором от .. .. ....г..(л.д.229-231) уже была принята на работу в МКУ СРЦН «Полярная звезда» воспитателем в отделение социальной реабилитации «Уютное» на новых условиях, с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней и была сразу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю и с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, условия которых и являются предметом настоящего трудового спора, не заключалось, изменений трудового договора не производилось.

После согласования сторонами условий трудовых договоров в нормативно-правовом регулировании, определяющим продолжительность рабочего времени и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам, произошли изменения.

Так, Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций.

В соответствии с п.2 раздела IV «Организации, осуществляющие обучение» Приложения к указанному постановлению продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней устанавливается для педагогических работников, в том числе воспитателей, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", при условии, что данные организации относятся к организациям, осуществляющим обучение, о чем свидетельствует наименование раздела. Для педагогических работников иных организаций социального обслуживания удлиненный оплачиваемый отпуск не установлен.

В соответствии с пунктом 19 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к организациям, осуществляющим обучение, относятся юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Таким образом, согласно действующему законодательству удлиненный оплачиваемый отпуск устанавливается для работников организаций социального обслуживания, которые осуществляют в качестве дополнительного вида деятельности образовательную деятельность и имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности.

В отношении педагогических работников в сфере образования издан приказ Минобрнауки России "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" от 22.12.2014 № 1601 регламентирующий продолжительность рабочего времени педагогических работников, в том числе и воспитателя, осуществляющего образовательную деятельность, т.е. деятельность по реализации образовательных программ, в учреждениях имеющих лицензию.

В отношении педагогических работников организаций социального обслуживания, не осуществляющих образовательную деятельность и не имеющих лицензии на осуществление образовательной деятельности, применяются общие нормы ч.1 ст.333 ТК РФ, а именно: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

МКУ СРЦН «Полярная звезда» является учреждением социального обслуживания, созданным с целью оказания несовершеннолетним, в возрасте от 3 до 18 лет, в условиях стационарного социального обслуживания, включая несовершеннолетних с девиантным поведением, находящихся в трудной жизненной ситуации или социально-опасном положении, а также семьям с детьми, квалифицированной социальной помощи, социальной реабилитации, социальной адаптации в полном объеме, как следует из Устава данного учреждения (л.д.133-146). МКУ СРЦН «Полярная звезда» согласно свидетельства Федеральной налоговой службы, поставлена на учет в налоговом органе по месту ее нахождения (л.д.147). Согласно Уставу (п.3.4.5) целью деятельности Учреждения является организация обучения несовершеннолетних по соответствующим образовательным программам, то есть не само обучение, а организация несовершеннолетних в соответствующие образовательные учреждения.

В судебном заседании, исходя из объяснений представителя ответчика, которые не были оспорены представителем истцов, установлено, что МКУ СРЦН «Полярная звезда» лицензии на осуществление образовательной деятельности не имеет.

.. .. ....г.., руководствуясь приказом директора МКУ СРЦН «Полярная звезда» «Об изменении условий труда работников» от .. .. ....г. №... (л.д.232), работодателем истцам ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 были вручены уведомления об изменении условий трудового договора с .. .. ....г. в связи с принятием вышеуказанных нормативно-правовых актов, в части рабочего времени и времени отдыха - сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.233-241).

Данными уведомлениями истцам также разъяснено, что в случае несогласия на продолжение трудовых отношений в измененных условиях, при отсутствии подходящих вакантных должностей, и в случае отказа от предложенной работы по имеющимся вакансиям трудовые договоры с ними будет прекращен в соответствии п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

.. .. ....г. между истцами ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 и работодателем были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам (л.д.242-250), согласно которым работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, которые и являются предметом настоящего трудового спора.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что МКУ СРЦН «Полярная звезда» является учреждением социального обслуживания, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности и не осуществляет обучение находящихся в учреждении детей в соответствии с образовательными программами. В отличие от работников образовательных учреждений, порядок аттестации специалистов муниципальных учреждений социального обслуживания населения г.Новокузнецка, к которым относится МКУ СРЦН «Полярная звезда», утвержден Комитетом социальной защиты Администрации г.Новокузнецка (л.д.217-225).

Поскольку МКУ СРЦН «Полярная звезда» не является образовательным учреждением или организацией, осуществляющей обучение, право на предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также право на сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю у истцов, занимающих должность воспитателей в данном учреждении, отсутствует.

Уведомления об изменении условий трудового договора были вручены работодателем на основании ст.74 ТК РФ в связи с изменением законодательства, а именно на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и Приказа министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников».

Изменение законодательства относится к изменению организационных условий труда. Уведомления об изменении условий трудового договора соответствуют требованиям закона.

Таким образом, судом не установлено нарушение трудовых прав истцов.

Кроме того, заслуживает внимание заявление представителя ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Как следует из материалов дела, дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора были заключены истцами с работодателем .. .. ....г., что и является датой, когда истцы узнали о нарушении, по их мнению, своего права.

Между тем, исковые заявления поступили в суд .. .. ....г., о чем свидетельствует отметка о принятии иска (л.д.2,53), то есть исковое заявление подано за пределами установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцами суду не представлено, в связи с чем, оснований для его восстановления у суда не имеется. Показания свидетеля ФИО23 о причинах пропуска истцами срока для обращения в суд в виду того, что руководство учреждения намерено было обжаловать решение суда по аналогичным искам в вышестоящую инстанцию, и просило не обращаться в суд, не являются такими доказательствами, поскольку указанная причина не является уважительной.

Доводы представителя истцов о невозможности применения срока исковой давности при разрешении настоящего спора в виду длящегося характера трудовых правоотношений, несостоятельны, основаны на неверном толковании норм права.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из данных разъяснений следует, что пропуск работником, трудовые отношения с которым не прекращены, срока на обращение в суд сам по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании заработной платы. Предметом же настоящего спора является изменение условий трудовых договоров, к которому по заявлению ответчика применяется срок исковой давности.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО14 ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Муниципальному казенному учреждению Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Полярная звезда» о признании изменений условий трудовых договоров незаконными, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Т.В. Белова

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2017 года

Судья: Т.В. Белова