Решение № 2-3580/2023 2-3580/2023~М-2566/2023 М-2566/2023 от 2 августа 2023 г. по делу № 2-3580/2023

Строка статотчета – 2.046

Дело № 2-3580/2023

УИД 36RS0004-01-2023-003920-46


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2023г. Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Хрячкова И.В.

при секретаре Сухоруковой Ю.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛАЙТ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛАЙТ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что с 16.05.2022г. работала в ООО «ЛАЙТ-СЕРВИС» в должности специалиста по кадрам и профориентации.

30.11.2022г. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Однако, как указывает истец, при увольнении и до настоящего времени работодатель не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом, в соответствии с расчетным листком, задолженность составляет 164 157,65 руб. Также истец указывает, что работодатель и до увольнения неоднократно допускал просрочку выплаты заработной платы.

С жалобой по данному факту она обращалась в трудовую инспекцию,, однако, сообщением от 08.12.2022г. ей отказали в проведении проверки и рекомендовали взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке.

На основании вышеизложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ЛАЙТ-СЕРВИС» в её пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164 157,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 837,32 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседание истец ФИО1 заявленные требования, а также доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался по известному суду юридическому адресу, указанному в Выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 02.08.2023г., однако почтовые извещения возвращены в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.

Согласно ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки, либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно пункту 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, то сообщение считается доставленным, и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора № 15/22-ТД от 16.05.2022г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Лайт-Сервис» на должность: специалист по кадрам и профориентации (л.д. 9-15).

16.05.2022г. издан Приказ № 21 о приеме работника на работу (л.д. 16).

Согласно п. 1.4. Трудового договора, работа по Договору является для работника основной

Пунктом 5.1 вышеуказанного договора предусмотрено, что работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере 45 977,02 руб. (л.д. 13).

Согласно п. 5.2 трудового договора, за выполнение работы, предусмотренной Договором, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: аванс выплачивается 25 числа текущего месяца; окончательный расчет и выплата оставшейся части заработной платы за отработанный месяц производится 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 30.11.2022г. ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 17).

Однако, как установлено в ходе судебного разбирательства, заработная плата истцу выплачивалась не регулярно.

Согласно находящихся в материалах дела расчетных листков о начислении ФИО1 заработной платы, истцу начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2022г. в размере 40 754,02 руб., за октябрь 2022г. в размере 60 010,02 руб., за ноябрь 2022г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере 63 393,61 руб.

Общая сумма задолженности работодателя перед истцом на день увольнения составляет 164 157,65 руб. (л.д. 8).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком также не оспорен, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 837,32 руб. (л.д. 4).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.

Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 164 157,65 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 837,32 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 099,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛАЙТ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛАЙТ-СЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 164 157 (сто шестьдесят четыре тысячи сто пятьдесят семь) руб. 65 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 837 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать семь) руб. 32 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО «ЛАЙТ-СЕРВИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 099 (пять тысяч девяносто девять) руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Хрячков