Решение № 2-3325/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-3325/2017

Дело № 2-3325/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 16 августа 2017 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

судьи Тултаева А.Г.,

при секретаре Шумовской А.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Транс-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Транс-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выходного пособия. В обоснование заявленных требований указала, что с {Дата изъята} по настоящее время она работает в ООО «Транс Логистик» в должности { ... }, трудовой договор был с ней заключен {Дата изъята}. Согласно условиям трудового договора, ее заработная плата составляет { ... } руб., и перечисляется на банковскую карту. Вместе с тем, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы выполняет ненадлежащим образом, последняя заработная плата была выплаченная ей работодателем {Дата изъята}. Начиная с {Дата изъята} ее труд не оплачен. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере { ... } руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере { ... } руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., выходное пособие в связи с ликвидацией обособленного подразделения в размере { ... } руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате и времени судебного заседания был извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Транс-Логистик» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что {Дата изъята} года истец не выходила на работу в течение всего рабочего дня, в связи с этим на имя { ... } К. поступила докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте и акт об отсутствии на рабочем месте. Каких-либо объяснений истец не предоставила. Также истцу было выслано уведомление о предоставлении документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но ответа не последовало. {Дата изъята} истцу был выплачен аванс на карту в размере { ... } рублей, и оплачена зарплата за фактически отработанное время за декабрь в размере { ... } руб., денежные средства перечислены на карту ФИО2 После длительной неявки на работу работника и отсутствии, подтверждающих документов, было принято решение уволить работника ФИО2, которая даже не прошла испытательный срок. {Дата изъята} истец была уволена по а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, ей была произведена окончательная выплата при увольнении на карту - компенсация за неиспользованный отпуск в размере { ... } рублей. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке истца не представлялось возможным, так как она забрала свою трудовую книжку. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, изучив собранные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 названного Кодекса.

В соответствии со статьями 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием работника на работу производится в соответствии с заключенным трудовым договором и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} ФИО2 была принята в обособленное подразделение ООО «Транс-Логистик» в { ... } на должность { ... } с испытательным сроком на три месяца, что подтверждается представленными в материалы дела копиями приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} и трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}

По условиям трудового договора {Номер изъят} размер заработной платы истца составлял { ... } рублей с выплатой два раза в месяц.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению об оплате труда сотрудников общества с ограниченной ответственностью «Транс-Логистик» сроки выплаты заработной платы установлены 15-е и 30-е число каждого месяца.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за {Дата изъята} истец отработала 15 смен в {Дата изъята} (с {Дата изъята} по {Дата изъята}), в {Дата изъята} и в {Дата изъята} – проставлены прогулы.

С {Дата изъята} истец на работу не выходила в течение всего рабочего дня. Данные обстоятельства подтверждаются докладной запиской К. об отсутствии работника ФИО2 на рабочем месте, актом об отсутствии на рабочем месте.

Каких-либо объяснений по поводу невыхода на работу истец не предоставила.

23.12.2016 г. в адрес ФИО2 ответчиком было направлено уведомление о предоставлении документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте, ответа на которое не последовало.

{Дата изъята} ФИО2 была уволена по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}.

Обращаясь с иском в суд, ФИО2 ссылается на наличие у ответчика задолженности по заработной плате в размере { ... } руб.

Однако, с указанными доводами истца суд согласиться не может.

{Дата изъята} ответчик выплатил ФИО2 аванс в размере { ... } руб. за отработанное время в {Дата изъята} после {Дата изъята} выплачена заработная плата за фактически отработанное время в размере { ... } руб., а {Дата изъята} – выплачена компенсация за отпуск в размере { ... } руб. Данные обстоятельства подтверждаются копиями платежного поручения {Номер изъят}, платежного поручения {Номер изъят}, платежного поручения {Номер изъят}, копией выписки по счету, копией журнала-ордера по счету {Номер изъят}, справкой о доходах физического лица.

Запись об увольнении в трудовой книжке истца ответчиком не произведена, поскольку ФИО2 самостоятельно забрала свою трудовую книжку у работодателя до момента увольнения, на просьбу предоставить ее (трудовую книжку) для внесения записи об увольнении – не отреагировала.

ФИО2 обращалась в Государственную инспекцию труда в Кировской области по вопросу невыплаты заработной платы за {Дата изъята}, отсутствия записи работодателя об увольнении в трудовой книжке и прекращения деятельности в обособленном подразделения в { ... } в ООО «Транс-Логистик».

По данному факту в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Государственной инспекцией труда в Кировской области была проведена внеплановая, выездная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Транс-Логистик», по результатам которой нарушений трудового законодательства не установлено.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, работодателем (ООО «Транс-Логистик») ФИО2 заработная плата выплачена в полном объеме и в установленные сроки, задолженности по выплате заработной платы перед ФИО2 у ООО «Транс-Логистик» не имеется.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере { ... } руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере { ... } руб. и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Кроме того, суд также не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией обособленного подразделения в размере { ... } руб., поскольку доказательств подтверждающих факт прекращения деятельности обособленного подразделения ООО «Транс-Логистик» в { ... } в материалы дела истцом не представлено. Напротив, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что деятельность обособленного подразделения не прекращена, обособленное подразделение продолжает работу.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании с ООО «Транс-Логистик» задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Транс-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.08.2017 г.

Судья А.Г.Тултаев