Решение № 2-388/2020 2-388/2020~М-353/2020 М-353/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-388/2020

Дело № 2-388/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2020 года г. Нелидово

Нелидовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Корольковой Г.И.,

при секретаре Гудковой Е.О.,

с участием помощника Нелидовского межрайонного прокурора Юртаева М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелидовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Нелидовский межрайонный прокурор в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» (далее по тексту ОАО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что Нелидовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы ОАО «Нелидовский машиностроительный завод».

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ...... от 02.08.2019 года ФИО1 принят на работу в должности ...... в ОАО «НМЗ» с 02.08.2019 года.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...... от 27.05.2020 года ФИО1 был уволен с ОАО «НМЗ» в связи с сокращением штата 27.07.2020 года.

Задолженность ОАО «НМЗ» по заработной плате ФИО1 за май - июль 2020 года составляет 57325 рублей 91 копейка.

Просил взыскать с ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за май - июль 2020 года в сумме 57325 рублей 91 копейка.

В судебном заседании помощник Нелидовского межрайонного прокурора Юртаев М.Д. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется уведомление о получении заказной корреспонденции.

С учётом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела без участия истца, судом принято решение о рассмотрении дело в отсутствие истца ФИО1.

Представитель ответчика - открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав представителя истца, изучив представленные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.7Конституции Российской Федерациив Российской Федерации труд охраняется.

Согласно п.п.1 и 3 ст.37Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Из ст.129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ...... от 02.08.2019 года подтверждено, что ФИО1 принят на работу в должности ...... ОАО «НМЗ». Данное обстоятельство подтверждается также копией трудового договора между ОАО «НМЗ» и ФИО1.

Копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...... от 27.05.2020 г. подтверждено, что ФИО1 уволен с ОАО «НМЗ» по сокращению штата 27.07.2020 года.

Справкой ОАО «НМЗ» подтверждено, что задолженность по заработной плате ФИО1 за май - июль 2020 года составляет 57325 рублей 91 копейка.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях сОАО «НМЗ» в период с 02.08.2019 года по 27.07.2020 г., о чем свидетельствуют приказы о приёме на работу и увольнении с работы, а также наличие заключенного между сторонами трудового договора, дополнительного соглашения, которыми установлен должностной оклад работника.

Наличие задолженности предприятия по заработной плате перед ФИО1 подтверждено соответствующими документами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на день рассмотрения дела ответчиком не была выплачена заработная плата за май - июль 2020 года.

Учитывая указанные обстоятельства исковые требования Нелидовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1919 рублей 78 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-июль 2020 года в размере 57325,91 (пятьдесят семь тысяч триста двадцать пять рублей 91 копейка) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» государственную пошлину в размере 1919,78 (одна тысяча девятьсот девятнадцать рублей 78 копеек) рублей.

Решение в части взыскания с Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 57325,91 (пятьдесят семь тысяч триста двадцать пять рублей 91 копейка) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в апелляционном порядке с подачей жалобы через Нелидовский городской суд Тверской области в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 сентября 2020 года.

Председательствующий: Г.И. Королькова

Дело № 2-388/2020