Решение № 2-3395/2018 2-3395/2018 ~ М-2891/2018 М-2891/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-3395/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2018 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Валеевой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полярис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Полярис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Полярис» с 19 февраля 2018 года по 27 апреля 2017 года в должности главного врача. Условиями трудового договора размер заработной платы был определен 12 000 рублей в месяц. За период работы истца у ответчика заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, так за февраль 2018 года было выплачено 1105 рублей 26 копеек, за март 2018 года – 3 000 рублей, за апрель 2018 года – 2 857 рублей 14 копеек.

Ссылаясь на нарушение прав работника, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18 171 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 28 февраля 2018 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 14 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 16 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Полярис» ФИО3 в судебном заседании иск не признала.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно п. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Полярис» в должности главного врача с 19 февраля 2018 года по 27 апреля 2017 года, уволен по собственному желанию.

Между ФИО1 и ООО «Полярис» 19 февраля 2018 года был заключен трудовой контракт, согласно которому истец принят на работу на должность главного врача, ООО «Полярис» является основным местом работы истца, размер ежемесячной заработной платы истца составляет 12 000 рублей, работнику установлен ненормированный рабочий день. Согласно п. 4.2 контракта по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены, новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

Согласно пояснениям представителя ответчика работодатель исполнил обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, поскольку размер заработной платы истца составлял 3 000 рублей с учетом размере тарифной ставки 0,25. В обоснование указанных доводов представитель ответчика ссылался на приказ о приеме истца на работу от 19 февраля 2018 года № 2, согласно которому размер оклада истца составил 3 000 рублей, а также на резолюцию директора ООО «Полярис» на заявлении о приеме истца на работу, согласно которой работодатель указал размер ставки, на которую принимается работник согласно штатному расписанию – 0, 25. (л.д. 46-48)

Отклоняя доводы ответчика и разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

Согласно условиям трудового договора истца размер ежемесячной заработной платы установлен 12 000 рублей, работа является основной, уменьшение размера тарифной ставки условиями договора не предусмотрено.

Согласно ст. 56, 57 ТК РФ основным документом между сторонами, подтверждающим трудовые отношения, является трудовой договор, в котором в обязательном порядке должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда, исходя из размера заработной платы 12 000 рублей, являются обоснованными.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате труда, суд считает установленным наличие перед истцом задолженности по выплате заработной платы за период с 19 февраля 2018 года по 27 апреля 2018 года с учетом вычета ранее выплаченных работнику сумм согласно расчетным листкам и справке 2-НДФЛ. (л.д. 14-17)

Таким образом, размер задолженности по выплате заработной платы истца за указанный период составляет 22 363 руля 65 копеек, расчет производится следующим образом:

февраль 2018 года за 7 отработанных дней: 12 000 руб. ?19 рабочих дней ?7 дней – 961 руб. 26 коп.= 3 459 руб. 79 коп.

+ март 2018 года за 20 отработанных дней: 12 000 руб. – 2 610 руб. = 9 390 руб.

+апрель 2018 года за 20 отработанных дней: 12 000 руб. – 2 486 руб. 14 коп.= 9 513 руб. 86 коп.

С учетом пределов требований, заявленных истцом, согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задолженность по выплате заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 18 171 руль 77 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии по ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2018 года по дату вынесения решения суда – 13 июня 2018 года, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что в общей сумме составляет 631 рубль 79 копеек:

За февраль 2018 года срок задержки выплаты в размере 3 459 руб. 79 коп. рублей за период с 15 марта 2017 года по 13 июня 2018 года – 151 рубль 80 копеек;

+за март 2018 года срок задержки выплаты в размере 9 390 руб. за период с 15 апреля 2018 года по 13 июня 2018 года – 276 руб. 85 коп.;

+за апрель 2018 года срок задержки выплаты в размере 9 513 руб. 86 коп. за период с 15 мая 2018 года по 13 июня 2018 года – 203 руб. 14 коп.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2018 года по 13 июня 2018 года в размере 631 рубля 79 копеек, а также компенсация в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 18 171 рубля 77 копеек за каждый день задержки, начиная с 14 июня 2018 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, о взыскании которой заявлено истцом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 3 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом.

Исходя из всей совокупности установленных по делу фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении ответчиком расходов, понесенных в связи с настоящим делом на оплату юридических услуг в размере 16 000 рублей.

Расходы подтверждены допустимыми доказательствами – договором оказания юридических услуг от 27 апреля 2018 года и чеком о переводе денежных средств. (л.д. 26-28)

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены частично, то истец вправе требовать от ответчика возмещения расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении критериев разумности суммы в возмещение расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание количество и объем подготовленных им процессуальных документов, характер и сложность дела, продолжительность его рассмотрения, количество судебных заседаний, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, и с учетом всех этих обстоятельств, полагает, что расходы подлежат возмещению в размере 9 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 052 рублей 12 копеек (300 рублей+752 рубля 12 копеек), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полярис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 171 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 15 марта 2018 года по 13 июня 2018 года в размере 631 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, 9 000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярис» в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 18 171 рубля 77 копеек за каждый день задержки, начиная с 14 июня 2018 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярис» в пользу бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 1 052 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2018 года.

Судья Прыткова Е.В.