Решение № 2-7994/2018 2-7994/2018~М-8064/2018 М-8064/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-7994/2018

Дело № 2-7994/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 ноября 2018 года, гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора города Сыктывкара в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора г. Сыктывкара в интересах ФИО3 обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» (далее – ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА») о взыскании задолженности по заработной плате за июнь и июль 2018 года в размере 90 001 руб., компенсации морального вреда в размере 45000 рублей.

В дальнейшем представитель истца по доверенности ФИО2 увеличил исковые требования и просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию (северный и районный коэффициенты) за период с 01.01.2018 по 31.05.2018 в размере 123881,40 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за невыплаченную компенсацию в размере 12869,21 руб.; задолженность по невыплаченной заработной плате с 01.06.2018 до 14.09.2018 с учетом северного и районного коэффициентов в размере 262781,90 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за невыплаченную заработную плату в размере 11026,94 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88772,80 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2038,81 руб.; компенсацию морального вреда в размере 45000 руб.

В судебном заседании истец участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель прокуратуры на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель истца по доверенности поддержал уточненные исковые требования.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил.

С учетом согласия представителей истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителей истца, исследовав письменные материалы дела и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст.ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на работодателе лежит обязанность доказать факт соблюдения трудовых прав работника.

Судом установлено, что в период с ** ** ** ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» в должности ...

Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор с ФИО3 прекращен ** ** ** по собственному желанию работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /приказ от ** ** ** № ...

В соответствии с условиями трудового договора № 5, заключенного между ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» и ФИО3, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя (п. 2.1); работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.3); заработная плата состоит из оклада – 51725 руб. (п. 3.1); заработная плата выплачивается работнику 1 раз в месяц на банковскую карту (п. 3.2).

Из материалов дела следует, что по обращению ФИО3 проведена проверка деятельности ООО «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» на предмет соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда.

Материалами прокурорской проверки подтвержден факт осуществления деятельности ФИО3 на территории города Сыктывкара, при этом в трудовом договоре от ** ** ** место работы истца определено: г. ....

В рамках проверки соблюдения трудового законодательства, ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате перед ФИО3 за июнь 2018 года – 45001 руб., за июль 2018 – 45000 руб.

Как указывает представитель истца ФИО2, несмотря на то, что истец осуществляла трудовую деятельность в г. Сыктывкаре, расчет заработной платы ей производился без начисления компенсационных надбавок (северного и районного коэффициента).

Указанные доводы представителя истца подтверждаются материалами дела.

Между тем, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно Постановлению Совмина СССР от 3 января 1983 г. № 12 территория Сыктывкара относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истец имеет право на оплату труда с начислением районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50% за работу в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера, как лицо, осуществлявшее в спорный период трудовые функции в г. Сыктывкаре, тогда как работодатель начислял и выплачивал ему только оклад, без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Представителем истца представлен расчет заработной платы ФИО3, из которого следует, что ежемесячный размер заработной платы истца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, за вычетом налога 13% составляет – 76501,28 руб., при этом, за сентябрь 2018 года представитель истца просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 33278,06 руб., несмотря на наличие ошибки в расчетах.

По расчету представителя истца задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 386663,30 руб. /123881,40 руб. – недоплата компенсационных надбавок за период с 01.01.2018 по 31.05.2018, 262781,90 руб. – задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2018 по 14.09.2018/.

Суд соглашается с расчетом задолженности по невыплаченной заработной плате. Мотивированных возражений в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 386663,30 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным стороной истца расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с условиями трудового договора истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как указывает сторона истца, ФИО3 не использовала дни отпуска, на листках нетрудоспособности не находилась.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положением ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

С учетом осуществления истцом трудовой деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ей положен отпуск в количестве 44 календарных дней /28+16/.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения (п. 28 Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 3,6 дня отпуска (44 : 12 месяцев).

Истцом отработано у ответчика полных восемь месяцев (январь – август 2018 года) и один неполный – сентябрь 2018 года.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется из фактически начисленной за расчетный период заработной платы /декабрь 2017 – 54434,40 руб. (51725 х 1,7 : 21 х 13), январь – август 2018 - 703460 руб. (51725 х 1,7 х 8 месяцев), сентябрь 2018 года - 43966,25 руб./51725 х 1,7 : 20 х 10), всего за расчетный период начислено заработной платы 801860,65 руб. (54434,40+703460+43966,25).

Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 801860,65 : 12: 29,3 = 2280,60 руб.

С учетом указанных норм права, а также увольнения истца по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск составит 72979,20 руб. (2280,60 х 32, где 32 (3,6 х 9)), при этом, минус налог 13% - размер компенсации составит – 63491,90 руб.

Таким образом, судом установлено, что на день увольнения ФИО3 у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 63491,90 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, как и мотивированных возражений относительно расчета представленного истцом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22947,03 руб.

При этом, суд не может согласиться с расчетом процентов, представленным стороной истца, поскольку, начало просрочки определено с первого числа каждого месяца, тогда как трудовым договором дата выплаты заработной платы не установлена, а положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, расчет процентов должен быть произведен с 15 числа каждого расчетного месяца. При этом, формулу расчета процентов, приведенную истцом, суд признает верной.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, что привело к длительной задержке в выплате заработной платы, суд находит подлежащим удовлетворению требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит размер компенсации заявленный стороной истца завешенным, и полагает возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 2000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8231,02 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату за период с 01.01.2018 по 14.09.2018 в размере недополученную заработную плату в размере 386663,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63491,90 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 22947,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 475102,23 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БЕЛТРАНССТРОЙ-КАЛУГА» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 8231,02 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Чаркова