Решение № 2-1006/2026 2-8270/2025 от 28 апреля 2026 г.

Дело №2-1006/2026

УИД № 10RS0011-01-2025-004820-82


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2026 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Киселевой А.В.,

при секретаре Коваленко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Трансойл-Онего» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

иск заявлен по тем основаниям, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя в ООО «Трансойл-Онего». Сумма, причитающаяся при увольнении работодателем, не была выплачена. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ выплате подлежало 123923,06 руб. За период работы истцу не предоставлялись дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 16 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 7 календарных дней. При увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 124950 руб. С учетом нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан был выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 11195,52 руб. Кроме того, работодатель за ДД.ММ.ГГГГ не произвел выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, также не отразил соответствующий доход в справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму окончательного расчета при увольнении вместе с компенсацией неиспользованного отпуска в размере 248873 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; возложить на ответчика обязанность передать в Управление федеральной налоговой службы по Республике Карелия сведения о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести выплату денежных средств за указанные месяцы.

Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу № 2-5719/2025 по иску ФИО1 к ООО «Трансойл-Онего» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, в части исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Трансойл-Онего» денежных средств в размере 123923 руб.; возложения обязанности передать в Управление федеральной налоговой службы по Республике Карелия сведения о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести выплату денежных средств за указанные месяцы; взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, прекращено.

Заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ иск удовлетворен частично, с ООО «Трансойл-Онего» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 124950 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., в удовлетворении требований в остальной части отказано.

Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ отменено, рассмотрение дела возобновлено.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала относительно удовлетворения исковых требований; пояснила, что все денежные средства, полагающиеся к выплате истцу выплачены в день его увольнения.

Истец в судебное заседание не явился, извещался неоднократно о времени и месте рассмотрения дела, просил, с учетом его занятости на работе, рассматривать дело в свое отсутствие.

Иные лица, участвующие в деле, явку в судебное заседание не обеспечили, извещались о рассмотрении дела надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Трансойл-Онего» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № согласно которому истец принят на должность водителя автотопливозаправщика(п. 1.1 договора); срок действия договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 договора), установлено испытание сроком на три месяца (п. 1.6 договора); работнику устанавливается разъездной характер работы (п. 1.7 договора); суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, продолжительность смены при работе в городе и пригороде 8 час., при работе на междугородных перевозках 12 час. (п. 4.1 договора); предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней (п. 4.2 договора). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился.

Даты приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) представлены страхователем ООО «Трансойл-Онего» в форме электронного документа Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия.

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разделу 5 трудового договора «Условия оплаты труда» истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором устанавливается сдельная оплата труда исходя из утвержденных работодателем расценок за единицу: перевозка топлива одиночка – 5,573 руб. на 1 км пройденного пути, перевозка топлива прицеп – 6,966 руб. на 1 км пройденного пути, заработная плата работника за расчетный месяц рассчитывается как произведение установленной расценки за единицу пройденного пути на автотопливозаправщике, размер заработной платы не зависит от количества отработанного времени, количество пройденного пути определяются по данным путевого листа (п. 5.1 договора); предусмотрена доплата и надбавка компенсационного характера: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% на расценку за единицу, районный коэффициент к заработной плате 15% на расценку за единицу, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% на расценку за единицу, работнику выплачивается компенсация за разъездной характер работы в размере установленным положением об разъездном характере работы работодателя (п.5.2 договора); выплата заработной платы определена два раза в месяц – до 25 и до 10 числа, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.5.4 договора).

В материалы дела истцом представлен расчет, согласно которому задолженность ответчика за неиспользованные истцом дни отпуска составляют 124950 руб. Истребуемая компенсация рассчитана истцом в размере 124950 руб., исходя из следующего расчета – за период с ДД.ММ.ГГГГ за 6 календарных дней (неиспользованный основной отпуск) в размере 14700 руб., за 16 календарных дней (неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в размере 39200 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ за 7 календарных дней (неиспользованный дополнительный отпуск во вредных условиях труда) в размере 17150 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ за 14 календарных дней (неиспользованный основной отпуск) в размере 34300 руб., за 8 календарных дней (неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в размере 19600 руб.

Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ отпуск составляет 73,58 дней, из которых истцу предоставлено 26 дней отпуска, а также при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 81992,06 руб. В материалы дела представлено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он просит предоставить ему ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 26 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из представленной в материалы дела копии платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истцу при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 81992,06 руб., из расчета среднедневного заработка в размере 2604,52 руб. и количества неиспользованных дней отпуска в размере 47,58. Также в материалы дела представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 123923,06 руб., из которой удержано 16110 руб. и выплачено истцу 81992,06 руб. В материалы дела также представлено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он просил предоставить отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указанный отпуск предоставлен.

Установив фактические обстоятельства по делу, руководствуясь статьями 127, 129, 140 Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора, оценив, представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание отсутствие каких-либо доказательств, свидетельствующих о задолженности работодателя перед истцом по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Довод истца о том, что он не получал от работодателя ООО «Трансойл-Онего» денежную сумму в размере 81992,06 руб., а получил указанную сумму от иного работодателя, у которого он в ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность, несостоятелен. В материалы дела представлена копия платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что сумма в размере 81992,06 руб. получена истцом от работодателя ООО «Трансойл-Онего». Кроме того, на обозрение суда стороной ответчика были предоставлены подлинные документы, в том числе указанная платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ. Суд также обращает внимание на то, что подпись в спорной платежной ведомости истец в ходе рассмотрения дела не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению (по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Киселева

Мотивированное решение изготовлено 29.04.2026