Решение № 2-1749/2025 2-1749/2025~М-1714/2025 М-1714/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 2-1749/2025

К делу № 2-1749/2025

УИД 23RS0021-01-2025-003035-23


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ст-ца Полтавская, Краснодарский край 9 декабря 2025 г.

ул. Коммунистическая, 197

Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Красулиной О.А.,

при секретаре судебного заседания Лебедь А.В.,

с участием представителя истца, помощника прокурора Красноармейского района Чепурковой Е.И.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении,

установил:

прокурор Красноармейского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (далее по тексту – ООО «Дорожная Строительная Компания») о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Так, 16 июня 2023 г. между ФИО1 и ООО «Дорожная Строительная Компания» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности бетонщика. Приказом № № от 15 апреля 2025 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с ФИО1 не произведен окончательный расчет, таким образом, задолженность по заработной плате составила 216 253 рубля 08 копеек.

Просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ООО «Дорожной Строительной Компанией» в пользу ФИО1 задолженность по заработной в размере 216 253 рубля 08 копеек и денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 55 639 рублей 32 копейки.

В судебном заседании представитель истца, помощник прокурора Красноармейского района Чепуркова Е.И. уточненные требования поддержала в полном объеме, по вышеуказанным основаниям, просила их удовлетворить, обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования помощника прокурора, поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дорожная Строительная Компания» не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд отзыв, в котором представил расчет задолженности по заработанной плате перед ФИО1, согласно которому по состоянию на 24 ноября 2025 г. размер не выплаченной заработанной платы составляет 162 609 рублей 86 копеек, который состоит из периодов просрочки за ноябрь 2024 г. в размере 71 611 рублей 15 копеек; январь 2025 г. в размере 14 241 рубль, 68 копеек; февраль 2025 г. в размере 6 931 рубль 50 копеек; март 2025 г. в размере 70 125 рублей 53 копейки. Кроме того ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 15 апреля 2025 г.) в размере 18 058 рублей 57 копеек и компенсации за нарушение срока выплаты заработанной платы в размере 40 901 рубль 65 копеек с учетом удержания НДФЛ. В указанном отзыве представитель ответчика также просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Помимо этого, информация о движении настоящего гражданского дела своевременно размещена на официальном сайте Красноармейского районного суда Краснодарского края в сети «Интернет» в соответствии с частью 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Установив фактические обстоятельства дела, выслушав представителя истца, истца, исследовав и оценив представленные в дело письменные доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, в том числе позицию ответчика по заявленным требованиям, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений.

В силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Как следует из статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Красноармейского района по обращению ФИО1, в котором он просит обратиться в его интересах в суд о взыскании задолженности по заработной плате, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Дорожная Строительная Компания».

Как следует из материалов дела и установлено судом 16 июня 2023 г. между ФИО1 и ООО «Дорожная Строительная Компания» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности бетонщика.

Приказом № от 15 апреля 2025 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Согласно сообщению, направленному ответчиком в прокуратуру Кесовогородского района Тверской области № ПЗ-2353-25-20280014 от 23 сентября 2025 г., имеется нарушение по выплате заработанной платы и задолженность перед ФИО1 по состоянию на 22 сентября 2025 г. составляет 216 253 рубля 08 копеек, что так же подтверждено расчетным листом за ноябрь 2025 г., приобщенном ответчиком к отзыву.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

В нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с ФИО1 не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составила 216 253 рубля 08 копеек.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, материалы дела таковых не содержат.

При таких обстоятельствах, судом достоверно установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик, не выплатив истцу в день увольнения, задолженность по заработной плате, нарушил его трудовые права.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.

Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Аналогичная правовая позиция указана в письме Федеральной налоговой службы от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@.

Расчет денежной компенсации в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 9 декабря 2025 г. произведен следующим образом: с 16 апреля 2025 г. по 8 июня 2025 г. (54 дня) в размере 16 348,73 рублей (216 253,08 рубля * 21 % * 1/150 * 54 дня); с 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дней) в размере 14 128,53 рублей (216 253,08 рубля * 20 % * 1/150 * 49 дней); с 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дней) в размере 12 715,68 рублей (216 253,08 рубля * 18 % * 1/150 * 49 дней);- с 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дня) в размере 10 293,65 рубля (216 253,08 рубля * 17 % * 1/150 * 42 дня); с 27 октября 2025 г. по 9 декабря 2025 г. (44 дня) в размере 10 466,65 рублей (216 253,08 рубля * 16,5 % * 1/150 * 44 дня).

Общая сумма денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 63 953 рубля 24 копейки.

Соответственно, в пользу истца ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом удержания при выплате НДФЛ на день вынесения решения суда в размере 55 639 рублей 32 копейки.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая вышеприведенные положения закона, суд находит уточненные исковые требования прокурора Красноармейского района, действующего в интересах ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9 156,77 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

уточненные исковые требования прокурора Красноармейского района в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН № ОГРН №, КПП №, юридический адрес: <адрес><адрес>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, ИНН №, СНИЛС №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, задолженность по заработной в сумме 216 253 рубля 08 копеек и денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом удержания ставки НДФЛ в сумме 55 639 рублей 32 копейки.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №, ОГРН №, КПП №, юридический адрес: <адрес>), государственную пошлину в размере 9 156 рублей 77 копеек в бюджет муниципального образования Красноармейский район по следующим реквизитам: Казначейство России (взыскатель МИФНС № 11 по <...>) Отделение Тула Банка России УФК по Тульской области г. Тула, ИНН: <***>; р/сч: <***>; БИК: 017003983; КБК: 18210803010011060110; КПП: 770801001; ОКТМО: 03623000; каз.счет: 03100643000000018500.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Красноармейский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Красноармейского районного суда Красулина О.А.

Мотивированное решение изготовлено 9 декабря 2025 г.

Судья

Красноармейского районного суда Красулина О.А.