Решение № 2-246/2019 2-3730/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-246/2019

№ 2-246/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при секретаре Ашахановой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

<дата>, после прохождения собеседования с ФИО2, истец был принят на работу в ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» на должность производителя работ с размером должностного оклада сорок тысяч рублей в месяц, и направлен для руководства строительными работами на объект «Девяносто квартирный жилой дом» по адресу: <адрес>.

В его обязанности входило выполнение распоряжений директора ФИО2, составление заявок на поставку материалов, строительной техники, графиков производства работ и передача их директору, ведение табеля учета рабочего времени рабочих и сторожей и передача их директору для утверждения и дальнейшей передачи в бухгалтерию для начисления заработной платы, ведение учета работы арендованной строительной техники, подписание рапортов и передача их 25 числа каждого месяца ФИО2 для оплаты, проведение согласования с проектными организациями вносимых изменений в проектно-сметную документацию.

<дата> он уволился по собственному желанию. При этом на момент увольнения расчет с истцом в полном объеме работодателем произведен не был и задолженность составила 402 215 рублей.

Поскольку ответчик добровольно погасить задолженность отказался, он был вынужден обратиться в суд и с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в период с <дата> по <дата> в должности производителя работ, взыскать с ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» задолженность по заработной плате в размере 402 215 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за отпуск за период 2016 – 2017 г.г. в размере 40 000 рублей, подоходный налог в размере 70 488 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в судебное заседание не явился. Судебное извещение направлялось по двум известным суду адресам, в том числе по месту регистрации ответчика. Данных об ином месте регистрации указанного участника процесса, который не уведомил суд об ином адресе для направления судебной корреспонденции, в материалах дела не имеется, в связи с чем суд не усматривает нарушения процессуальных прав ответчиков, гарантированных ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Судом были предприняты надлежащие меры к извещению ответчика, в связи с чем суд в соответствии с ч. 1 ст. 113 и ч. 3 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса, приходит к убеждению, что право неявившегося ответчика на личное участие в судебном заседании и на защиту не нарушено.

Учитывая надлежащее извещение, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работников в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового, договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменною форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признаний этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и - осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено и сторонами не оспорено, что с <дата> ФИО1 был допущен руководителем ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» ФИО2 к работе на должность производителя работ для руководства на строительной площадке многоквартирного жилого дома по <адрес>.

С указанного времени ФИО1 ежедневно выполнял свои обязанности, подчиняясь распоряжениям работника ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат», составлял заявки на поставку материалов, строительной техники, графики производства работ и передавал их в дальнейшем директору, вел табеля учета рабочего времени рабочих и сторожей и также передавал их директору для утверждения и дальнейшей передачи в бухгалтерию для начисления заработной платы, вел учет работы арендованной строительной техники, подписывал рапорты и передавал их 25 числа каждого месяца ФИО2 для оплаты, проводил согласование с проектными организациями вносимых изменений в проектно-сметную документацию, соблюдал правила трудового распорядка, режим работы строительной площадки.

При этом за выполненную работу ему ответчиком ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» выплачивалась заработная плата. Однако в письменном виде трудовой договор с ним заключен не был.

Указанные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца, так и показаниями свидетеля <ФИО>5 и ответчиком не оспорены.

Свидетель <ФИО>5 пояснил, что он с <дата> был принят на работу в ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» на должность разнорабочего на строительной площадке многоквартирного жилого дома по <адрес>, с размером должностного оклада - двадцать тысяч рублей в месяц. С указанного времени он ежедневно выполнял свои обязанности, подчиняясь распоряжениям работника ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат», соблюдал правила трудового распорядка, режим работы строительной площадки. В период его трудовой деятельности в ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» также работал ФИО1 в должности прораба, для руководства строительными работами на объекте «Девяносто квартирный жилой дом» по адресу: <адрес>.

Также о наличии между истцом и ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» трудовых отношений свидетельствует гарантийное письмо от <дата><номер>, подписанное руководителем указанного общества, в котором он фактически признает факт трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности по заработной плате.

Учитывая эти обстоятельства и приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что в части установления трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» заявленные требования подлежат удовлетворению.

Исходя из пояснений истца ФИО1 за период с <дата> по день увольнения – <дата> у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате.

При определении суммы задолженности суд исходит из гарантийного письма работодателя, в котором им признается задолженность перед ФИО1 в размере 402.215 рублей.

Поскольку доказательств погашения указанной задолженности ответчиком не представлено, а истец это обстоятельство оспаривает, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 402 215 рублей.

При этом суд полагает, что в указанную сумму вошла, в том числе компенсация за отпуск, если он истцом не использовался.

В связи с этим, в части взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, суд исходит из длительного периода невыплаты заработной платы, степени вины ответчика и полагает необходимым взыскать с последнего в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При этом требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы подоходного налога не подлежат удовлетворению, поскольку не основаны на нормах права.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с требованиями ст. 103 гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Астрахань» в размере 3546 рублей 62 копейки.

Кроме того, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход бюджета МО «Город Астрахань» подлежит взысканию госпошлина в размере 7 222 рублей 15 копеек, исходя из суммы удовлетворенных требований, согласно следующему расчету: 5200 + (402 215 – 200 000)х1%.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-214, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в период с <дата> по <дата> в должности производителя работ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 402 215 (четыреста две тысячи двести пятнадцать) рублей,

- компенсацию морального вреда – 10 000 (десять тысяч) рублей,

ВСЕГО – 412 215 (четыреста двенадцать тысяч двести пятнадцать) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волго-Каспийский Рыбокомбинат» госпошлину в доход МО «Город Астрахань» - 7 222 (семь тысяч двести двадцать два) рубля 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ф.А. Колбаева

Решение в окончательной форме вынесено <дата>.

Судья Ф.А. Колбаева