Решение № 2-1875/2017 2-1875/2017~М-1121/2017 М-1121/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-1875/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Ахмедовой Н.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску П. к Профессиональному образовательному учреждению «<адрес> объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец П. обратился в суд с иском к ответчику Профессиональному образовательному учреждению «<адрес> объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Просит суд установить факт, что он состоял в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> в должности мастера производственного обучения вождению по подготовке водителей автотранспортных средств категории «С» по срочному трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГг., взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 62 198,96 руб., проценты за задержку причитающихся работнику выплат в сумме 3 529,31 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также возместить расходы, связанные с оказанием юридической помощи в сумме 3 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Профессиональном образовательном учреждении «<адрес> объединенная техническая школа» в должности мастера производственного обучения вождению по подготовке водителей автотранспортных средств категории «С» с установленным графиком работы с 8:00 час до 17:00 час, с 12:00 час до 13:00 час перерыв на обед, данное место работы являлось его основным местом работы. Каждый рабочий день он получал путевой лист на текущий день, проходил осмотр у медицинского работника с целью получения допуска к работе.

Работодатель заключил с ним договор о возмездном оказании услуг, пояснив, что договор является трудовым, также полагал, что с ним заключен трудовой договор.

Согласно п.4.1 договора, срок действия договора со дня его подписания и по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заключенному договору он был обязан провести курсы практического вождения по подготовке водителей категории «С» по программе, утвержденной Министерством общего и профессионального образования в Профессиональном образовательном учреждении «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес>.

В соответствии с п.3.1 договора за курсы практического вождения ответчик выплачивает ему на одного человека за одно практическое занятие длительностью один академический час - 100 рублей. Также ответчик удерживал с него налог на доходы физического лица по ставке 13 %.

В соответствии с п.2.2 договора ответчик предоставлял ему для выполнения им должностных обязанностей площадку для учебного вождения; контрольные маршруты по городу в условиях дорожного движения; автомобиль марки КАМАЗ (Урал) в исправном состоянии; ГСМ для учебного процесса; в случае поломки предоставлял запасные части в максимально короткий срок.

На предприятии он подчинялся трудовому распорядку, обучал курсантов образовательного учреждения самостоятельно, ежедневно получал допуск к работе у медицинского работника предприятия, работодателем был отмечен почетной грамотой за качественную работу, у него имеются удостоверения, выданные НОТШ ДОСААФ России на право преподавания и подготовки водителей автотранспортных средств.

С сентября ДД.ММ.ГГГГ года на предприятии ежемесячно происходили задержки по выплате заработной платы, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 62 198 рублей 96 копеек, согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

Договор о возмездном оказании услуг свидетельствует о том, что им выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, оказываемые им услуги были неразрывно связаны с осуществлением ответчиком уставной деятельности. При этом правоотношениям с ответчиком были присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат).

Согласно расчету денежная компенсация на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 3 529,31 руб.

Также действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец, адвокат М., действующая на основании ордера, на удовлетворении заявленных требований настаивают.

Представители ответчика Г. действующая на основании доверенности, директор Профессионального образовательного учреждения «<адрес> объединенная техническая школа» регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> Д. заявленные требования не признали. В судебном заседании представитель ответчика Г. пояснила, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, задолженность по оплате вознаграждения по договору с ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 198,96 руб., возражает против удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, указывая, что данные требования не основаны на законе.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между П. и Профессиональным образовательным учреждением «Новокузнецкая объединенная техническая школа» регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> был заключен договор о возмездном оказании услуг №, согласно которому Профессиональное образовательное учреждение «Новокузнецкая объединенная техническая школа» регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> поручает, а истец принимает на себя обязательство провести курсы практического вождения по подготовке водителей категории «С» по программе, утвержденной Министерством общего и профессионального образования и провести курсы практического вождения по подготовке водителей для курсантов, обучающихся в Профессиональном образовательном учреждении «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес>.

В соответствии с п.2.1. договора о возмездном оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. истец обязан: оказывать услуги с надлежащим качеством, оказывать услуги в полном объеме и в сроки, указанные в договоре, иметь свидетельство на право обучения вождению автотранспортных средств, выполнять все требования, предъявляемые организацией (заказчиком) к мастерам ПОВ, производить списание ГСМ в соответствии с требованиями бухгалтерского учета.

Пунктом 2.2. данного договора ответчик обязан предоставлять площадку для учебного вождения, контрольные маршруты по городу и в условиях дорожного движения, представлять автомобиль марки КАМАЗ (Урал) в исправном состоянии, предоставлять ГСМ для учебного процесса, в случае поломки предоставлять запасные части в максимально короткий срок.

Главой 3 договора о возмездном оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено вознаграждение за курсы по практическому вождению на одного человека за одно практическое занятие длительностью один академический час, что составляет 100 рублей. НДФЛ удерживается, так как на основании п.1 ст. 226 НК РФ ДОСААФ является налоговым агентом НДФЛ.

Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ. (п.4.1 договора о возмездном оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.).

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец выполнял трудовую функцию.

Задолженность по заработной плате в пользу истца по договору гражданско-правового характера за период с сентября 2016г. по ДД.ММ.ГГГГг. по сведениям Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> составляет 62 198,96 рублей, что подтверждается справкой ответчика от 20.02.2017г.

Суд находит, что требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат, при этом исходит из следующего:

Согласно ч. 1, 2 ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Часть 4 указанной статьи предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данное понятие трудового договора позволяет отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В судебном заседании истец утверждал, что работа у ответчика являлось его основным местом работы, каждый рабочий день он получал на предприятии путевой лист на текущий день, проходил осмотр у медицинского работника с целью получения допуска к работе, подчинялся трудовому распорядку, обучал курсантов образовательного учреждения самостоятельно.

Ответчик не отрицал существование данных отношений, но указывал, что носят они гражданско-правовой характер. 30.06.2016г. между сторонами был заключен договор о возмездном оказании услуг №. Данный договор подписан как истцом, так и ответчиком, за выполненную работу работодатель обязался выплатить истцу вознаграждение. Данный договор не был единственным, ранее между ними также заключались аналогичные договоры.

Заключенный договор о возмездном оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. не является трудовым, так как не отвечает признакам трудового договора. Указанный договор является гражданско-правовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По договору о возмездном оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Профессиональное образовательное учреждение «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> (заказчик) поручает, а истец (исполнитель) принимает на себя обязательства провести курсы практического вождения по подготовке водителей в Профессиональном образовательном учреждении «Новокузнецкая объединенная техническая школа» регионального отделения ДОСААФ России по <адрес>, заказчик имеет право проверить качество услуг, по акту приема – сдачи оказанных исполнителем услуг, обязуется их оплатить.

Согласно имеющейся в материалах дела справки от ДД.ММ.ГГГГ. у Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> имеется перед истцом задолженность по договору гражданско-правового характера за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 62 198,96 руб.

Кроме того, в справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. на имя получателя дохода – П., налоговым агентом является – ПОУ Новокузнецкая ОТШ» РО ДОСААФ России КО и указан код дохода 2010 – оплата согласно гражданско-правовому договору (кроме авторский премий).

Довод истца о том, что ответчиком – работодателем он был отмечен почетной грамотой за качественную работу, что подтверждает факт его трудовых отношений с ответчиком, суд считает несостоятельным, поскольку из самого текста грамоты на имя П. следует, что он награждается именно за активное участие в подготовке водительских специалистов для вооруженных сил Российской Федерации и народного хозяйства <адрес>, и не может являться доказательством факта трудовых отношений с ответчиком.

Свидетель Т. суду пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности механика, с ним был заключен трудовой договор, внесена соответствующая запись в трудовую книжку. График работы в организации с 08.00 часов до 17.00 час, либо до 19.00 час, когда было много курсантов с обеденным перерывом с 12.00 час до 13.00 час. Истец работал мастером обучения, и также подчинялся трудовому распорядку дня, технику для работы предоставлял работодатель. Истец выполнял свою работу, в собраниях и совещаниях участие принимал, но если был занят с курсантом, на собрания не приходил. Обязанности истца с обязанностями других работников не отличались.

Свидетель Ч. суду пояснила, что работает медицинской сестрой по выпуску водителей в ПОУ Новокузнецкая ОТШ»РО ДОСААФ <адрес>. Истец каждый день проходил медицинский осмотр. Ей известно со слов механика Т. о том, что истец принят новым водителем и будет проходить медицинский осмотр. Она также оказывает первую помощь в случае болезни работника, затем направляя его в поликлинику. Она помнит, что когда истец заболел, и она стала говорить ему об оформлении больничного, он сказал, что ему листок нетрудоспособности не нужен, так как он работает по договору.

Не доверять показаниям свидетелей, которые подтверждены другими доказательствами по делу, у суда оснований не имеется. Однако, доказательств установления факта трудовых отношений между сторонами, из показаний свидетелей судом не установлено.

Исходя из представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. При этом, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за оказанную услугу по гражданско-правовому договору, суду не представлены.

При таких обстоятельствах, которые не свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают факт заключения между истцом и ответчиком договоров гражданско-правового характера.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта его трудовых отношений с ответчиком.

Ответчиком не оспаривается заключение с истцом гражданско-правового договора и получения им денежных средств за выполненную работу по расходным кассовым ордерам, а не заработной платы по ведомостям. Вознаграждение, согласно заключенному договору с истцом выплачивается на основании путевых листов с отметкой медицинского работника.

В соответствии с ч.1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии с п.3.7 договора оплата услуг производится в срок не позднее 10 банковских дней.

Задолженность Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> по договору гражданско-правового характера, заключенного с истцом за период с сентября 2016г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ. составляет 62 198,96 коп, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ., представленной ответчиком.

Таким образом, обязательства ответчика по оплате вознаграждения за выполненную работу истцом не исполнены, работодатель не оспаривает размер задолженности по вознаграждению за выполненную работу, суд находит подлежащими удовлетворению требования П. о взыскании с ответчика задолженности по договору о возмездном оказании услуг в сумме 62 198, 96 руб.

Также суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за пользование чужими денежными средствами.

На основании ч.1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Размер ключевой ставки Банка России за период с ДД.ММ.ГГГГ. – 10%.

Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2 763,18 руб., исходя из следующего расчета:

3337,28 руб. (сумма задолженности за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ х 244 дня х10% : 366 = 222,5 руб.;

17 955,48 руб. (сумма задолженности за октябрь ДД.ММ.ГГГГ.) х 198 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ.) х10% : 366 = 971,36 руб.;

14 964,00 руб. (сумма задолженности за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ х 169 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ.) х 10% : 366 = 690,96 руб.;

16 225,56 руб. (сумма задолженности за декабрь ДД.ММ.ГГГГ х 132 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ.) х 10% : 366 = 585,18 руб.;

9 723,84 руб. (сумма задолженности за январь ДД.ММ.ГГГГ.) х 110 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ.) х 10% : 366 = 293 руб.

Период просрочки вознаграждения рассчитан исходя из условий договора о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому оплата услуг производится в срок не позднее 10 банковских дней с момента подписания акта приема-сдачи.

Итого сумма процентов за пользование чужими денежными средствами составляет:

222,5 руб. + 971,36 руб. + 690,96 руб. + 585,18 руб. + 293 руб. + 0,18 руб. = 2 763,18 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за пользование чужими денежными средствами.

Поскольку истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений отказано, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда. Компенсация морального вреда за невыплату вознаграждения по гражданско-правовому договору законом не предусмотрена.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом того, что требования истца удовлетворены частично, расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в сумме 4 000 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 2148,86 руб. с Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> в пользу П. задолженность по договору о возмездном оказании услуг в сумме 62198 руб. 96 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 2763 руб. 18 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 руб.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2148 руб. 86 коп.

В удовлетворении иска П. к Профессиональному образовательному учреждению «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решений суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно: Судья: Н.А.Путилова