Решение № 2-1504/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-1504/2025

№ 2-1504/2025 Изг. 23 01 2026г

УИД: 76RS0013-02-2025-002282-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Донцовой Н.С.,

при секретаре Глебовой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, указывая, что между ФИО1 и ПАО «ОДК-Сатурн» был заключен трудовой договор от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН для выполнения работ по профессии модельщик выплавляемых моделей. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работник была переведена на должность ученика слесаря-сборщика, двигателей и агрегатов, а также с ней был заключен ученический договор от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с целью приобретения теоретических знаний и практических навыков по профессии слесаря-сборщика двигателей и агрегатов. Срок обучения составлял 6 месяцев в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. На период ученичества ответчику была установлена стипендия 19300 руб. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА размер стипендии составил - 23000 руб. (дополнительное соглашение от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН). Согласно ученического договора, ученик обязался овладеть знаниями и навыками, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные ученическим планом, программами обучения. По окончании обучения сдать экзамены, в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии не менее 1 года, с даты заключения (продления) трудового договора по приобретенной профессии (п. 2.2.8). В связи с временной нетрудоспособностью срок обучения был продлен по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, а в части отработки - до истечения срока отработки, предусмотренного договором. Однако, ФИО1 не исполнила обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Трудовой договор ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ об увольнении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН). Кроме того, с учеником было заключено соглашение от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о расторжении ученического договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в рамках которого, ученик обязался возместить затраты предприятия по выплаченной стипендии. До настоящего времени затраты не возмещены. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении». В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 109222 руб. 86 коп. С учетом возврата НДФЛ в сумме - 14199 рублей, размер задолженности составил - 95023 руб. 86 коп.

(109222,86-14199 НДФЛ=95023,86)

Ответчику направлялось уведомление о необходимости погашения имеющейся за ним задолженности (письмо от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), которое осталось без ответа и удовлетворения. Просит:

взыскать с ответчика долг в сумме 95023 руб. 86 коп. и расходы по оплате госпошлины 4000 руб. 00 коп.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения на отзыв ответчика, согласно которому при заключении ученического договора на обучение от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по профессии слесарь-сборщик двигателей и агрегатов ответчиком ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА было пройдено предварительное медицинское освидетельствование в порядке, утв. Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 №29н (заключение от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА). Данным приказом установлен Порядок определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. По результатам медицинского освидетельствования противопоказаний у ответчика для работы по профессии слесарь-сборщик двигателей и агрегатов не выявлено. На момент расторжения ученического договора, ответчик не предоставил медицинское заключение, подтверждающие факт непригодности по состоянию здоровья к трудовой деятельности. Следовательно, документы, предоставленные ответчиком, не свидетельствуют об ухудшении состояния здоровья в процессе обучения и не указывают на наличие противопоказаний для трудовой деятельности в должности слесарь-сборщик двигателей и агрегатов. Доводы ответчика о невозможности продолжить обучение и отработать предусмотренный ученическим договором срок ввиду получения производственного заболевания является несостоятельным. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под профессиональным заболеванием понимается острое или хроническое заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. В пункте 4 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 №967 даны понятия профессионального заболевания. Под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Также вышеуказанным положением определен порядок расследования и учета случае профессиональных заболеваний работников.

Ответчик ФИО1, представитель ответчика ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили ответчик состояла в трудовых отношениях с ПАО «ОДК-Сатурн». В период работы в указанной организации у нее ухудшилось состояние здоровья, так как условия труда были вредными, появилась сильная боль в запястьях и кисти. Она обратилась в клинику «Томоград» где ей был поставлен диагноз – цервикальный двухсторонний нейросорсудистый синдром. После постановки указанного диагноза ответчиком было написано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья, однако истцом пункт про ухудшение состояния здоровья был проигнорирован. Считают, что поскольку увольнение было связано с ухудшением состояния здоровья из-за вредных условий труда, ответчик не должна возмещать выплаченную ей стипендию. Также представили возражения на исковое заявление, согласно которому ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ПАО «Одк-Сатурн» и ФИО1 был заключен ученический договор для лиц, ищущих работу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. В силу п. 2 договор настоящий договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им теоретических знаний и практических навыков по профессии «модельщик выплавляемых моделей» и дальнейшего трудоустройства на предприятии. Кроме того, условиями договора предусмотрено, что ученик обязуется трудоустроиться на ПАО «Одк-Сатурн», а также отработать на предприятии не менее 1 года. Во исполнение условий указанного выше ученического договора между ПАО «Одк-Сатурн» и ФИО1 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. Пунктом 2 установлено, что работник принимается на работу в корпус НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением по профессии в должности «модельщик выплавляемых моделей». В дальнейшем были заключены дополнительные соглашения к указанному трудовому договору. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ПАО «Одк-Сатурн» и ФИО1 был заключен ученический договор (с работником организации). Согласно п. 1.1 договора настоящий договор заключен с работником с целью приобретения им профессии слесарь-сборщик двигателей и агрегатов. На основании п. 2.2.6 договора работник обязуется в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. В силу п. 7.1 договора настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. Срок действия ученического договора установлен с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Согласно п. 5.2 договора в случае, если работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы в связи с обучением работника. На период обучения работнику выплачивалась стипендия в размере 19 300 руб. 00 коп., однако, ФИО1 фактически являлась сотрудником истца. Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Вместе с тем, ФИО1 дальнейшую трудовую деятельность не могла осуществлять из-за ухудшения состояния здоровья ввиду вредных условий труда на предприятии. Трудовым договором работнику установлен 3.2 класс труда. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В силу п. 2 ч. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет). Согласно справке, выданной ГБУЗ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 обратилась в учреждение, была направлена в поликлинику по месту жительства для решения вопроса о трудоспособности. ФИО1 бесплатно попасть к неврологу не смогла, в связи с чем обратилась в клинику «Томоград». Ей был разъяснен диагноз, связанный с неврологией, проблемами с позвоночником (в шейном отделе), получила рекомендацию сменить работу с целью недопущения прогрессирования производственного заболевания. ФИО1 врачу ссылалась на онемение и боли в руках. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 написала заявление об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем письменно уведомила работодателя. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между сторонами было заключено соглашение о расторжении ученического договора для лиц, ищущих работу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Вместе с тем, условия как ученического договора, так и указанного выше соглашения являются кабальными. ФИО1 не могла продолжать как работу, так и обучение по объективным и уважительным причинам - в связи с получением производственного заболевания, о чем работодатель был уведомлен в письменной форме. Применительно к ст. 207 ТК РФ ФИО1 не смогла продолжить рабочий и учебный процессы по уважительной причине. Именно по вине работодателя, не обеспечившего нормальные и безопасные условия труда для работников. Изложенные фактические обстоятельства дела, положения закона позволяют прийти к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: к числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.03.2015 N 498-0, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ПАО «ОДК-Сатурн» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому работник принимается на работу в ПАО «ОДК-Сатурн» АДРЕС, корпус НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением по профессии модельщик выплавляемых моделей, квалификации ученик. Установлен срок действия договора с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА В п. 13 договора указано, что имеются вредные факторы в виде тяжести трудового процесса, за что установлены гарантии и компенсации, а также доплата к тарифной ставке. Должностной оклад установлен в размере 15 279 руб.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в соответствии с приказом ПАО «ОДК-Сатурн» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 принята на работу о срочному трудовому договору на обучение сроком на 4 мес.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в соответствии с приказом ПАО «ОДК-Сатурн» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 была переведена на должность слесаря-сборщика двигателей и агрегатов (ученик) в участок 6 цеха НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на постоянную работу, установлена тарифная ставка в размере 19 300 руб.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ПАО «ОДК-Сатурн» и ФИО1 подписан ученический договор (с работником организации», предметом которого в соответствии с п. 1.1 является приобретение работником профессии слесарь-сборщик двигателей и агрегатов в подразделение 6 – Цех НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН сборочный. При этом, в соответствии с п. 2.2.8 договора работник обязуется по завершении обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по полученной профессии. В силу п. 3.1 работнику выплачивается стипендия в размере 19 300 руб. Срок действия договора с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (п.4.1).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ПАО «ОДК-Сатурн» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о переводе работника в 6 цех НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН сборочный по профессии слесарь-сборщик двигателей и агрегатов квалификации ученик.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ПАО «ОДК-Сатурн» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к ученическому договору, согласно которому с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работнику в период ученичества выплачивается стипендия в размере 23 000 руб.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в соответствии с приказом ПАО «ОДК-Сатурн» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН с ФИО1, работающей в цехе НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН сборочном (6) в должности слесарь-сборщик двигателей и агрегатов, категория персонала ученики был расторгнут трудовой договор с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст. 198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору.

Приходя к выводу об удовлетворении исковых требований, суд учитывает то, что: в период обучения с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчику выплачивалась стипендия в размере 19 300 руб., а с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 23 000 руб. (дополнительное соглашение №ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН).

Затраты на обучение ответчика в течение этого периода составили 109 222 руб. 86 коп. из расчета:

- 14 704 руб. 76 коп. – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.;

- 19 300 руб. – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.;

- 19 068 руб. 86 коп. - ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.;

- 3 676 руб. 19 коп. – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.;

- 23 000 руб. – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.;

- 23 000 руб. – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.;

- 6 473 руб. 05 коп. – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.

За вычетом НДФЛ сумма выплаченной стипендии составляет 95 023 руб. 86 коп. Факт выплаты истцом стипендии ФИО1 подтверждается расчетными листками ответчика (л.д. 15-18).

В соответствии с п. 5.2 ученического договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в случае, если работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы в связи с обучением работника.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-Сатурн» выплаченную стипендию в размере 95 023 руб. 86 коп., исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятого на себя по ученическому договору обязательства проработать в ПАО «ОДК-Сатурн» не менее одного года после окончания обучения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом, суд учитывает, что доказательств наличия у ФИО1 уважительных причин для увольнения и неисполнения взятого на себя по ученическому договору обязательства, в материалы дела стороной истца представлено не было.

Довод о том, что ответчик была вынуждена уволиться из ПАО «ОДК-Сатурн» ввиду ухудшения состояния здоровья из-за вредных условий труда, суд находит несостоятельными по следующим основаниям: согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утв. Приказом Минздрава России от 25.03.2025 N 147н в целях определения соответствия состояния здоровья работника, возможности выполнения им отдельных видов работ проводится экспертиза профессиональной пригодности.

В качестве подтверждения ухудшения состояния здоровья ответчиком предоставлена справка – консультация специалиста невролога клиники ТомоГрад, в соответствии с которой ФИО1 установлен диагноз - цервикальный двухсторонний нейрососудистый синдром.

Указанная справка не может служить надлежащим доказательством, подтверждающим ухудшение состояния здоровьяименно в связи с трудовыми обязанностями, поскольку в указанном случае необходимо предоставление заключение экспертизы профессиональной пригодности, оформленной в соответствии с приказом Минздрава России от 25.03.2025 N 147н.

Кроме того суд учитывает то, что ответчик уволилась по собственному желанию.

Таким образом, исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» к ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ФИО1 также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. Соответственно, с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат взысканию:

- 95 023 руб. 86 коп. – задолженность;

- 4 000 руб. – расходы по оплате государственной пошлины, а всего 99 023 руб. 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) в пользу ПАО «ОДК-Сатурн» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН):

- 95 023 руб. 86 коп. – задолженность;

- 4 000 руб. – расходы по оплате государственной пошлины, а всего 99 023 руб. 86 коп. (девяносто девять тысяч двадцать три рубля восемьдесят шесть копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.С. Донцова