Решение № 2-678/2018 2-678/2018 ~ М-147/2018 М-147/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-678/2018

К делу № 2- 678/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Крымск 18 мая 2018года

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Гусихина Н.Я.

при секретаре Хоменко Ю.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «С.С.Т. Инжиниринг» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «С.С.Т. Инжиниринг» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Свои требования мотивирует тем, что он на основании трудового договора №89 от 10.04.2017г. работал в ООО «С.С.Т.Инжиниринг» в период с 10.04.2017г. по 31.08.2017г. в должности начальника участка общестроительных работ с ежемесячной заработной платой в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей.

Согласно п.5.1. Трудового договора №89 «работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье».

С начала июня по август 2017г. он работал в должности начальника участка общестроительных работ, с ежемесячной заработной платой в размере 70 000 рублей на объекте строительства: «ПК «Шесхарис». Инженерно-технические средства охраны. Техническое перевооружение. 1 и 2 этап». Помимо своих прямых обязанностей он выполнял работы, связанные со снабжением и выдачей материала, инструмента и оборудования. Данные работы выполнялись на основании устных распоряжений учредителя ООО «С.С.Т. Инжиниринг» ФИО2. В должности снабженца и механика он отработал полный рабочий месяц, а в должности кладовщика -2 месяца (июнь, июль). В связи со сжатыми сроками строительства работы производились сверхурочно включая работу в выходные и праздничные дни, переработки более двух часов ежедневно, работы в ночную смену.

27.10.2017г. Истцом были направлены досудебные претензии:

в юридический адрес Ответчика, которое получено 20.11.2017г.;

в адрес директора Ответчика, которое получено им 08.11.2017г.

В досудебной претензии просил денежное требование исполнить в течение 3 дней с момента получения, а ответ предоставить в течение 5 дней с момента получения. Однако претензия оставлена без ответа

Фактический размер его заработной платы по договорённости за один рабочий месяц составлял 70 000 (семьдесят тысяч) рублей.

Данный факт подтверждается зарплатной ведомостью за апрель 2017 года и май 2017г.

Размер заработной платы в должности начальника участка общестроительных работ в среднем составляет 70 000 (семьдесят тысяч) рублей, что соответствует его фактической заработной плате. Ответчик не выплатил заработную плату за период с июня 2017 года по август 2017 года включительно. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 210 000 (двести десять тысяч) рублей:

70 000 (рублей заработная плата в месяц) * 3 (месяца, в которых не выплачивалась заработная плата) = 210 000 рублей - задолженность по зарплате.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). Согласно представленного им расчета всего задолженность по денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 23 058 рублей. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (абз.З ст. 139 ТК ФР и п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

(1 )Расчёт количества неиспользованных дней отпуска:

6 месяцев - количество месяцев работы

28 дней - продолжительность ежегодного отпуска12 месяцев 6 * 28 / 12 = 14 дней отпуска. в том числе неиспользованных дней отпуска.

(2)Расчёт среднего дневного заработка:

420 000 - фактическая заработная плата за расчётный период (70 000 * 6)

6 месяцев - количество календарных месяцев расчётного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется 29,3 - среднемесячное число календарных дней

420 000 / 6 / 29,3 = 2 389 рублей - средний дневной заработок

(З)Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск:

14 дней - количество неиспользованных дней отпуска 2 389 рублей - средний дневной заработок

2 389 * 14 = 33 446 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. При нарушении работодателем установленного срока выплаты оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

33 446 руб. - задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. 152 дня - период просрочки, начиная с 01.09.2017г. по 31.01.2018г.

9% - ключевая ставка ЦБ РФ на 01.09.2017г.

Расчёт: 33 446 * 9% / 150 * 152 = 3 050 рублей - компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании устных распоряжений учредителя ООО «С.С.Т. Инжиниринг» ФИО2 он выполнял работы, связанные со снабжением и выдачей материала, инструмента и оборудования.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч.2 ст.60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (абз.1 ст. 151 ТК РФ).

Заработная плата за работу в должности «механик» составляет 30 000 рублей.

Заработная плата за работу в должности «кладовщик» составляет 35 000 рублей (за июнь и июль задолженность 70 000 рублей).

Согласно закону при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (сг.149 ТК РФ).

оплата за переработку в предпраздничный день:

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95 ТК РФ).

оплата за сверхурочную работу:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (абз.1 ст.152 ТК РФ).

70 000 рублей - зарплата за месяц

1 973 — норма рабочих часов по производственному календарю в 2017 году

12 месяцев

70 000 / (1 973 / 12) = 427 рублей - часовая часть оклада

427 * 1,5 = 640,5 рублей - оплата за сверхурочную работу за 2 часа.

30 дней - минимальное количество дней, в которых истец проработал сверхурочно.

640,5 * 30 = 19 215 рублей - компенсация за сверхурочную работу.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

2 389 рублей - средний дневной заработок

32 дня - праздничных и выходных, в которых истец работал

2 389 * 32 = 76 448 рублей — компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Истец считает, что ему были причинены нравственные страдания в следствии поведения Ответчика, выражающиеся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск; также Истец был вынужден работать сверхурочно в выходные и праздничные дни, в ночное время, задерживаться после окончания рабочего дня.

Из-за такого распорядка дня были ущемлены личные неимущественные права Истца, например, общение и время провождение с близкими людьми, отсутствие время отдыха, постоянные нервные переживания, в связи с чем он считает справедливым взыскать моральный вред в размере 100 000 рублей.

Истцом в судебное заседание было предоставлено ходатайство об увеличении своих исковых требований, согласно которому при заключении трудового договора ответчик сообщил истцу, что в договоре временно установлена заработная плата в размере 20000 рублей, чтобы избежать расходы на обязательные взносы. Фактически же истцу выплачивалась заработная плата в размере 70 000 (семидесяти тысяч) рублей. В своём отзыве ответчик указывает, что задолженность образовалась за расчётный период с мая 2017г. по июль 2017г., а также частично за август 2017г. (с 01.08.2017г. по 10.08.2017г.).

Рабочий инструмент Истцом был взят на сумму 68 500 (шестьдесят восемь тысяч пятьсот руб.) рублей.

Общая задолженность составляет 160 612 (сто шестьдесят тысяч шестьсот двенадцать) рублей, рассчитанная следующим образом:

май 2017г. 70 000 рублей

июнь 2017г. - 70 000 рублей

июль 2017г. - 70 000 рублей

август 2017г. (с 01.08. по 10.08.) -19 112 рублей

229 112-68 500 = 160 612 (сто шестьдесят тысяч шестьсот двенадцать) рублей.

В связи с тем, что Ответчик указал точный период, в котором возникла задолженность. Истец считает необходимым уточнить расчёт процентов за нарушения выплаты заработной платы и просит взыскать 28 816 рублей.

Перерасчёт компенсации за неиспользованный отпуск.

389 * 9,33 = 22 289,37 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск

6 825,93 рублей - сумма, которую ответчик выплатил истцу в период судебного разбирательства

22 289,37 - 6 825,93 = 15 463,44 рубля - оставшаяся часть компенсации за неиспользованный отпуск.

Соответственно, компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет следующая:

15 463,44 - задолженность

279 дня - период просрочки, начиная с 10.08.2017г. по 16.05.2018г.

9% - ключевая ставка ЦБ РФ на 10.08.2018г.

Расчёт: 15 463,44 * 9% / 150 * 279 = 2 588,6 рублей.

На основании изложенного и с учетом изменений исковых требований он просит установить, что заработная плата по трудовому договору №89 от 10.04.2017г. составляет 70 000 (семьдесят тысяч) рублей; Взыскать с ООО «С.С.Т.Инжиниринг» в его польз заработную плату за период с мая 2017 года по 10 августа 2018г. в размере 160 612 (сто шестьдесят тысяч шестьсот двенадцать) рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 816 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 463,44 рубля; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 588,6 рублей; считать доказанным факт работы ФИО1 в должности «снабженца» в ООО «С.С.Т.Инжиниринг»; взыскать в его пользу заработную плату в размере 30 000 рублей за работу в должности «снабженца»; считать доказанным факт работы ФИО1 в должности «механик» в ООО «С.С.Т.Инжиниринг»; взыскать в его пользу заработную плату в размере 30 000 рублей за работу в должности «механик»; Считать доказанным факт работы ФИО1 в должности «кладовщик» в ООО «С.С.Т.Инжиниринг»; Взыскать ООО «С.С.Т.Инжиниринг» в его пользу заработную плату в размере 70 000 рублей за работу в должности «кладовщик» за период июнь-июль2017г.; взыскать денежную компенсацию за сверхурочную работу в размере 19 215 рублей; компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 76 448 рублей; а также моральный вред в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 поддержали уточненные исковые требования и просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, предоставил суду отзыв, в котором исковые требования ФИО1 не признал, возражал против их удовлетворения, пояснив, что в отработанный период установленная трудовым договором заработная плата начислялась истцу в полном размере, что подтверждается расчетными ведомостями и частично, платежными документами. Однако в силу того, что денежные средства от заказчика строительства поступали нерегулярно, в период с конца мая по август 2017 года у работодателя возникли сложности с выплатой заработной платы работникам. В связи с этим, по письменному желанию истца, 17 августа 2017г. им, в счет заработной платы, был получен рабочий инструмент на сумму 68 500.00 (Шестьдесят восемь тысяч пятьсот) рублей. Что касается компенсации за неиспользованный отпуск причитающаяся истцу в размере 6825,93 руб., то она была выплачена истцу во время судебных разбирательств, так как из –за конфликтной ситуации при увольнении не было возможности выплатить ему лично. Также никаких совмещений должностей у истца не было, им выполнялась только работа по трудовой функции. На основании изложенного он просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд считает требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 ТК РФ).

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Представляя доказательства, сторона реализует свое право на доказывание и исполняет обязанность по доказыванию.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «С.С.Т.Инжиииринг» в должности начальника участка общестроительных работ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 10.04.2017г. № 5 и трудовым договором от 10.04,2017г. № 89. Согласно приказа о приеме на работу и трудового договора (п.4.1) тарифная ставка (оклад) истца составила 20000 руб., при этом никаких дополнительных доплат и надбавок ему не установлено.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Судом установлено, что 31.08.2017г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - «ТК РФ») - по инициативе работника, в соответствии с его заявлением от 31.08.2017г.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В приказе о приеме на работу и трудовом договоре с истцом установлен размер заработной платы, и он составляет 20 000,00 рублей в месяц.

При этом суд не может принять в качестве доказательства исковых требований приложенные истцом к исковому заявлению копии бумаг под названием «ведомости о размере заработной платы на апрель 2017 г. и на май 2017г.», поскольку они не являются официальными подлинными документами, не содержат указание на то кем, когда и в отношении чего составлены, не содержат наименование работодателя, не имеют отношения к сути настоящего спора.

Судом также установлено, что в отработанный период установленная трудовым договором заработная плата ответчиком начислялась истцу в полном размере, что подтверждается расчетными ведомостями и, частично, платежными документами.

Однако в силу того, что денежные средства от заказчика строительства поступали нерегулярно, в период с конца мая по август 2017 года у работодателя возникли сложности с выплатой заработной платы работникам. В связи с этим, по письменному желанию истца, 17 августа 2017г. им, в счет заработной платы, был получен рабочий инструмент на сумму 68 500.00 (Шестьдесят восемь тысяч пятьсот) рублей. Данное обстоятельство не отрицалось в судебном заседании и самим истцом. Остальные неоплаченные дни работы исходили из заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Оборудование было получено на данную сумму из расчета:

-Задолженность по выплате з/платы за период с мая 2017г. по июль 2017г.

20 000,00 руб. х 3 мес. = 60 000,00 руб.

-Заработная плата за период с 01.08.2017г. по 10.08.2017г. в сумме 6759 руб.

-Уплата процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период:

з/плата за май:

78 дней просрочки (июнь, июль, 17 дней августа) 20 000,00 руб. - заработная плата за май 9,25 - ключевая ставка ЦБ РФ с 02 мая 2017г.

20 000,00 х 9,25%/150 х 78 - 960.96 руб.

з/плата за июнь:

48 дней просрочки (июль, 17 дней августа)

20 000,00 руб. - заработная плата за июнь 9 - ключевая ставка ЦБ РФ с 19 июня 2017г.

20 000,00 х 9%/150 х 48 = 576,00 руб.

з/плата за июль:

17 дней просрочки (17 дней августа)

20 000,00 руб. - заработная плата за июль

9 - ключевая ставка ЦБ РФ с 19 июня 2017г.

20 000,00 х 9%/150 х 17 - 204,00 руб.

Таким образом суд приходит к выводу, что расчет с истцом по заработной плате и производных от нее процентов за задержку выплаты, был произведен ответчиком в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец проработал у ответчика период с 10.04.2017г. по 31.08.2017г., однако с 01.08.2017г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлением истца и соответствующим приказом.

Соответственно, за период работы в ООО «С.СТ.Инжипиринг» у истца имелось 9,33 дня неиспользованного отпуска, что в пересчете составляет 6 825.93 руб. компенсации за неиспользованный отпуск.

По утверждению ответчика данная сумма не была выплачена истцу при увольнении, поскольку увольнение проходило в конфликтной ситуации, возможность выплатить истцу денежные средства лично отсутствовала. Однако как установлено судом и это не отрицается сторонами компенсация за неиспользованный отпуск причитающаяся истцу в размере 6825,93 руб. была ему направлена почтовым переводом.

В части утверждения истцом о совмещении должностей, необходимо отметить, что истцом выполнялась только работа по трудовой функции, отраженной в трудовом договоре, никаких иных обязанностей ему не вменялось, а доказательств обратного истцом не представлено. Более того, снабжение и выдача материала, инструмента и оборудования являются прямыми обязанностями начальника участка общестроительных работ. Соответственно, доводы истца о совмещении им должностей также не подтверждаются документально.

В соответствии с требованиями ст.ет.99, 113 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе и работе в выходной день возможно с письменного согласия работника, с изданием соответствующего приказа. Работы истцом выполнялись в оговоренной трудовым договором продолжительности - 5-дневйая рабочая неделя продолжительностью 40 часов. К выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец не привлекался. Подтверждений и доказательств обратного также не представил. Соответственно, не может быть принят во внимание представленный им расчет по количеству часов/дней.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашли своего подтверждения факты нарушения трудовых прав ФИО1 Следовательно оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда также отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «С.С.Т. Инжиниринг» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья: Н.Я. Гусихин