Решение № 2-19/2024 2-19/2024~М-1/2024 М-1/2024 от 8 февраля 2024 г. по делу № 2-19/2024

Дело № 2-19/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2024 г. пос. Тикси

Булунский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, при секретаре судебного заседания Е.В. Шкитиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО1, о возмещении затрат, связанных с переездом к месту работы,

установил:

Акционерное общество «Сахаэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО1, о возмещении затрат на проезд и провоз багажа.

В обосновании требований указано, что между АО «Сахаэнерго» в лице Булунских электрических сетей и ФИО1 заключен трудовой договор №___ от 20.12.2022 г., ответчик был принят на должность ***, с ответчиком было заключено дополнительное соглашение №___ к трудовому договору, в соответствии с пунктами 1-3 которого работодатель компенсирует работнику: документально подтвержденные расходы на проезд по маршруту -адрес- на воздушном и автомобильном транспорте и провоз багажа до 30 кг.; на период работы предоставляет на условиях найма жилого помещения; выплачивает единовременную выплату в качестве подъемных денежных средств в размере 30000 рублей, при этом п.4 дополнительного соглашения установлено, что если до истечение трех лет после приема на работу работник уволится по собственному желанию или будет уволен за виновные действия, работник обязуется вернуть работодателю средства, выплаченные ему в соответствии с п.1-3 дополнительного соглашения. Ответчику была возмещена стоимость расходов на проезд по маршруту: -адрес-, а также выплачено 30000 руб. Также работодателем для проживания работника были заключены договоры аренды жилого помещения от 28.12.2022 г., 16.06.2023 г. на период с декабря 2022 г. по август 2023 г., ежемесячная арендная плата составила 22989 руб. Впоследствии трудовой договор на основании приказа №___ от 28.09.2023 г. был расторгнут на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Таким образом, трудовой договор был расторгнут до истечении трехлетнего срока, предусмотренного дополнительным соглашением по инициативе работника. Истец просит взыскать денежную сумму в размере 214219, 80 руб. из них: расходы на проезд – 24865 руб., «подъемные» - 30000 руб., расходы за наём жилья работнику – 159354,80 руб., также просит взыскать судебные расходы.

В судебное заседание представитель АО «Сахаэнерго» не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание не явился ответчик ФИО1, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил ходатайство о невозможности явиться в судебное заседание.

Суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца и ответчика.

Сведения о дате, времени и месте судебного заседания размещены на сайте Булунского районного суда Республики Саха (Якутия) согласно ст.14 Федерального закона от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 251 ТК РФ, особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно ч.5 ст.326 Трудового кодекса Российской Федерации, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся и в статье 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что Акционерное Общества «Сахаэнерго» является коммерческой организацией – основной целью которого является получение прибыли (статья 3 Устава АО «Сахаэнерго») и в силу ст.113 Гражданского кодекса Российской Федерации не относится к организациям бюджетной сферы.

Между Акционерным обществом «Сахаэнерго» и ФИО1 20 декабря 2022 г. был заключен трудовой договор №___, по условиям которого ответчик осуществлял трудовые обязанности в должности *** в филиале Булунские электрические сети АО «Сахаэнерго» в структурном подразделении -адрес-, работнику установлен оклад в размере *** руб., работнику была установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент, доплата за вредные условия труда в размере 8%, ежемесячная премия, другие вознаграждения и выплаты, предусмотренные Коллективным договором ПАО «Якутскэнерго» и Системным положением о материальном стимулировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих АО «Сахаэнерго», действующих в АО «Сахаэнерго».

Дополнительным соглашением от 20.12.2022 г. к трудовому договору от 20.12.2022 г. №___ между сторонами установлено, что работодатель компенсирует работнику документально подтвержденные расходы на проезд по маршруту -адрес- на воздушном и автотранспорте в «эконом» классе и провоз багажа весом до 30 кг., авиатранспортом; работодатель предоставляет на условиях найма жилье работнику на период работы в должности *** в ФИО2 АО «Сахаэнерго» за счет работодателя; работодатель выплачивает единовременно подъемные работнику в размере 30000 рублей (пункты 1-3 соглашения).

Согласно п.4 Дополнительного соглашения от 20.12.2022 г. к трудовому договору, работник обязуется вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктами 1-3 соглашения в случае увольнения по собственному желанию до истечения трех лет после приема на работу в ФИО2 АО «Сахаэнерго».

Порядок возмещения расходов, связанных с переездом (расходы по проезду, провозу имущества, обустройству на новом месте жительства) установлен трудовым договором между сторонами (п.5.2.6), соглашением от 20.12.2022 г. и статьёй 5 «Развитие кадрового потенциала» Коллективного договора АО «Сахаэнерго» на 2023 г., согласно которой, молодым работникам, прибывшим по договоренности с работодателем на работу в Общество из другой местности, предоставляется: возмещение расходов, связанных с переездом (расходы по проезду, провозу имущества, обустройству на новом месте жительства), предусмотренное ст. 169 ТК РФ; компенсируются расходы на наем жилья в течение двух лет с даты заключения трудового договора с Обществом; предоставляются гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьёй 326 ТК РФ.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд и стоимость провоза имущества к месту работы в районы Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

20 декабря 2022 г. ФИО1 обратился с заявлением на имя директора ФИО2 АО «Сахаэнерго», с просьбой компенсировать ему стоимость проезда по маршруту -адрес- и выплатить единовременно подъемные в размере 30000 руб., а также заключить договор найма жилого помещения за счет Общества на сумму 20000 руб.

20.12.2022г. издан приказ №___-а директора ФИО2 АО «Сахаэнерго», о возмещении стоимости проезда воздушным и автотранспортом по маршруту -адрес-, провоза багажа до 30 кг., выплате единовременно подъемных в размере 30000 руб.

В приказе №___-а от 20 декабря 2022 г. также указано на заключение договора найма жилого помещения за счет Общества на сумму не более 20 000 рублей.

Платежным поручением №___ от 21.12.2022 г. ФИО1 зачислены подъемные в размере 26 100 руб.

Платежным поручением №___ от 23.12.2022 г. Андрееву перечислены денежные средства в размере 24865 руб., в счет возмещения расходов при переезде на работу по приказу №___-а от 20.12.2022 г.

28.12.2022 г., 16 июня 2023 г. работодателем были заключены договоры аренды жилых помещений с собственниками жилых помещений для проживания ФИО1, в указанный период перечислено в счет оплаты аренды жилого помещения 159 356,84 руб.

На основании заявления ФИО1 от 30 августа 2023 г. об увольнении по собственному желанию с 30 сентября 2023 г. работодателем издан приказ №___ от 28.09.2023 г., согласно которому между АО «Сахаэнерго» и ФИО1 прекращено действие трудового договора от 20.12.2022 г. №___ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Поскольку в период работы в АО «Сахаэнерго» ответчик получил компенсационные выплаты, с обязанностью о возврате средств, выплаченных ему в связи с переездом на работу в другую местность в случае увольнения по инициативе работника до истечения трех лет после приема на работу – ознакомлен, требования истца о взыскании с ответчика компенсационных выплат подлежат частичному удовлетворению в размере 210 321, 84 руб.

Статьёй 164 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Согласно п.79 ст. 217 НК РФ, доходы в денежной и (или) натуральной формах, полученные отдельными категориями граждан в порядке оказания им социальной поддержки (помощи) в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, законами и (или) иными актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что денежная сумма в размере 3900 руб. – налог на доходы физических лиц, удержанный с компенсационной выплаты, полученной ФИО1, в связи с переездом к месту работы, в виде подъемных, взысканию с ответчика не подлежит.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере 5342 руб. (л.д.44).

В связи с тем, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в возмещении судебных расходов подлежит взысканию пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований денежная сумма в размере 5303,21 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил :

Иск Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО1, о возмещении затрат, связанных с переездом к месту работы, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, -дата- г.р., уроженца -адрес- (идентификатор ответчика: ***) в пользу Акционерного общества «Сахаэнерго» (идентификатор истца: ИНН: <***>, ОГРН:1021401044830) расходы, связанные с переездом к месту работы в размере 210 321 (Двести десять тысяч триста двадцать один) рубль 84 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Сахаэнерго» в возмещении судебных расходов денежную сумму в размере 5303 (Пять тысяч триста три) рубля 21 копейку.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: п/п Е.Г. Павленко

Копия верна:

Судья Булунского районного суда

Республики Саха (Якутия): Е.Г. Павленко

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2024 г.