Апелляционное определение № 33-497/2026 от 9 февраля 2026 г.

Судья Лаврова С.А Дело № 33-497/2026 (№ 2-672/2025)

УИД № 58RS0012-01-2025-001341-51


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 февраля 2026 г. г. Пенза

Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе

председательствующего Терехиной Л.В.,

судей Герасимовой А.А., Елтищева К.В.,

при ведении протокола помощником судьи Горыниной О.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в здании Пензенского областного суда по докладу судьи Герасимовой А.А. дело по исковому заявлению Каменского межрайонного прокурора Пензенской области, действующего в интересах работников, к МУП «Каменская горэлектротеплосеть» о понуждении произвести перерасчет заработной платы по апелляционной жалобе МУП «Каменская горэлектротеплосеть» на решение Каменского городского суда Пензенской области от 23.10.2025, которым постановлено:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора Пензенской области к МУП «Каменская горэлектротеплосеть» о понуждении произвести перерасчет заработной платы - удовлетворить.

1. Обязать МУП «Каменская горэлектротеплосеть» произвести перерасчет заработной платы за 2023г., 2024 г., и выплатить доначисленную сумму заработной платы в соответствии с ст. 2, 4, 9, 11, 22, 45, 46 ТК РФ, п. 2.3 Федерального отраслевого соглашения, п. 2.3 Отраслевого соглашения, п. 4.2. Коллективного договора МУП «КГЭТС» следующим работникам:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 52398,63 руб., 2024 год- 67654,8 руб.,

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 75143,1 руб., 2024 год- 85 318,9 руб.,

ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> за: 2023 год- 38 129,13 руб., 2024 год- 46 148,62 руб.,

ФИО4, № г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2024 год- 33 776,65 руб.,

ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 58 210,4 руб., 2024 год- 51 221,93 руб.,

ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 34078,77 руб., 2024 год- 39788,13 руб.,

ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год - 53126,64 руб., 2024 год - 61789,84 руб.,

ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год - 30832,85 руб., 2024 год - 43677,58 руб.,

ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ул. <адрес> в размере за: 2023 год- 39917,45 руб., 2024 год - 82219,71 руб.,

ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 45674,65 руб., 2024 год - 78223,62 руб.,

ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 39124,29 руб., 2024 год - 47209,92 руб.,

ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 53081,7 руб., 2024 год - 61792,43 руб.,

ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 31760,54 руб., 2024 год - 35307,05 руб.,

ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 47102,27 руб., 2024 год - 58144,67 руб.,

ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 72881 руб., 2024 год - 79744,69 руб.,

ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 45415,76 руб., 2024 год - 47824,43 руб.,

ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 48109,36 руб., 2024 год - 60880,75 руб.,

ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 31274,19 руб., 2024 год - 38307,35 руб.,

ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год - 94970,7 руб., 2024 год- 108313,85 руб.,

ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за 2024 год - 12737,18 руб.,

ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2024 год - 10453,92 руб.,

ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 53228,21 руб., 2024 год - 56510,66 руб.

ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год - 55389,64 руб., 2024 год- 66021,15 руб.,

ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 97223,58 руб., 2024 год - 113563,43 руб.,

ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 83276,34 руб., 2024 год - 95551,82 руб.,

ФИО28, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 81252,59 руб., 2024 год - 105261,38 руб.,

ФИО29, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 81250,01 руб., 2024 год - 87495,21 руб.,

ФИО31, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 57375,32 руб., 2024 год - 68721,14 руб.,

ФИО32, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 52362,6 руб., 2024 год - 66650,72 руб.,

ФИО33, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 37288,43 руб., 2024 год - 48940,46 руб.,

ФИО34, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 54977,93 руб., 2024 год - 62688,59 руб.,

ФИО35, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 35816,06 руб., 2024 год - 46610,37 руб.,

ФИО36, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 23559,67 руб., 2024 год - 35049,1 руб.,

ФИО37, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 58576,54 руб., 2024 год - 66442,66 руб.,

ФИО38, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 53883,68 руб., 2024 год - 75132,38 руб.,

ФИО39, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год - 36128,8 руб., 2024 год - 44508,26 руб.,

ФИО40, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 31869,45 руб., 2024 год- 38416,92 руб.,

ФИО41, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год - 34475,72 руб., 2024 год - 42436,98 руб.,

ФИО42, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 26922,38 руб., 2024 год - 46542,52 руб.,

ФИО43, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 56842,14 руб., 2024 год - 62312,31 руб.,

ФИО44, ДД.ММ.ГГГГ г.р. зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год - 55938,91 руб., 2024 год- 68036,09 руб.,

Селиверстовой Ирине Васильене, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 39289,27 руб., 2024 год - 44140,99 руб.,

ФИО45, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 58663,94 руб., 2024 год- 68741,84 руб.,

ФИО46, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год - 33005,97 руб., 2024 год - 38258,24 руб.,

ФИО47, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 57497,62 руб., 2024 год - 57294,45 руб.,

ФИО48, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 70433,19 руб., 2024 год - 81740,15 руб.,

ФИО49, ДД.ММ.ГГГГ г.р., <адрес> в размере за: 2023 год- 72663,85 руб., 2024 год- 103772,35 руб.,

ФИО50 ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2024 год - 9619,22 руб.,

ФИО51, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: ул<адрес> в размере за: 2023 год- 56436,2 руб., 2024 год- 68224,1 руб.,

ФИО52, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 39021,11 руб., 2024 год- 45365,83 руб.,

ФИО53, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 87729,95 руб., 2024 год- 97946,31 руб.;

ФИО54, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 53614,55 руб., 2024 год- 66535,69 руб.,

ФИО55, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 64280,62 руб., 2024 год - 71524,09 руб.;

ФИО56, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающей по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год - 119103,54 руб., 2024 год (с января по август) - 87247,9 руб.;

ФИО57, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> вразмере за: 2023 год- 72998,37 руб., 2024 год- 47616,83 руб.;

ФИО58, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 117404,21 руб., 2024 год- 83577,1 руб.;

ФИО59, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированному по адресу: <адрес> в размере за: 2023 год- 71655,97 руб., 2024 год- 59188,94 руб.

2. Обязать МУП «Каменская горэлектротеплосеть» рассчитать, начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате за 2023 г., 2024 г., 2025 г. работникам:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО60, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50 ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО61. Взыскать с МУП «Каменская гоэлектротеплосеть» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 69 157 руб.

Проверив материалы дела, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Каменский межрайонный прокурор Пензенской области в интересах работников МУП «Каменская горэлектротеплосеть» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 Д, В., ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО61, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО60, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49,, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59 обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Каменская горэлектротеплосеть» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, указав, что Каменской межрайонной прокуратурой в марте 2025 г. проведена проверка соблюдения МУП «Каменская горэлектротеплосеть» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения ст.ст. 2, 4, 9, 11, 22, 45, 46 ТК РФ, п. 2.3 Федерального отраслевого соглашения, п. 2.3 Отраслевого соглашения, п. 4.2 Коллективного договора МУП «Каменская горэлектротеплосеть», выразившиеся в том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) на 2023 г., 2024 г. установлена менее МРОТ в отношении следующих работников, осуществляющих трудовую детальность в должностях: оператор котельной, слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей, лаборант химанализа, токарь, уборщик производственных помещений, подсобный рабочий, сторож, слесарь по ремонту автомобилей и тракторов, механизатор, водитель, контролер, на 2025 г. установлена менее МРОТ в отношении следующих работников, осуществляющих трудовую детальность в должностях: оператор котельной, слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей, лаборант химанализа, токарь, уборщик производственных помещений, подсобный рабочий, сторож, электромонтер, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанций, слесарь по ремонту автомобилей и тракторов, механизатор, водитель, контролер.

По результатам проверки в адрес директора МУП «Каменская горэлектротеплосеть» 28.03.2025 межрайонным прокурором внесено представление о принятии мер к устранению выявленных нарушений трудового законодательства, которые предприятием не устранены.

В связи с установлением минимальной тарифной ставки работника первого разряда в 2023 г., 2024 г., 2025 г. менее МРОТ и отсутствием перерасчета заработной платы и ее выплаты после внесенного в адрес директора МУП «Каменская горэлектротеплосеть» вышеуказанного представления, образовалась задолженность по заработной плате: ФИО1 в размере за: 2023 г. - 52398,63 руб., 2024 г. - 67654,8 руб., 2025 г. - 61744,68 руб.; ФИО2 в размере за: 2023 г. - 75143,1 руб., 2024 г. - 85318,9 руб., 2025 г. - 77722,87 руб.; ФИО62 в размере за: 2023 г. - 38129,13 руб., 2024 г. - 46148,62 руб., 2025 г. - 49073,65 руб.; ФИО4 за: 2024 г. - 33776,65 руб., 2025 г. - 62392,9 руб.; ФИО5 в размере за: 2023 г. - 58210,4 руб., 2024 г. - 51221,93 руб., 2025 г. - 61097,15 руб.; ФИО6 в размере за: 2023 г. - 34078,77 руб., 2024 г. - 39788,13 руб., 2025 г. - 49844,36 руб.; ФИО7 в размере за: 2023 г. - 53126,64 руб., 2024 г. - 61789,84 руб., 2025 г. - 65660,97 руб.; ФИО8 в размере за: 2023 г. - 30832,85 руб., 2024 г. - 43677,58 руб., 2025 г. - 44316,34 руб.; ФИО9 в размере за: 2023 г. - 39917,45 руб., 2024 г. - 82219,71 руб., 2025 г. - 53244,8 руб.; ФИО11 в размере за: 2023 г. - 45674,65 руб., 2024 г. - 78223,62 руб., 2025 г. - 65215,09 руб.; ФИО12 в размере за: 2023 г. - 39124,29 руб., 2024 г. - 47209,92 руб., 2025 г. - 47968,5 руб.; ФИО13 в размере за: 2023 г. - 53081,7 руб., 2024 г. - 61792,43 руб., 2025 г. - 62465,96 руб.; ФИО14 в размере за: 2023 г. - 31760,54 руб., 2024 г. - 35307,05 руб., 2025 г. - 33818,4 руб.; ФИО15 в размере за: 2023 г. - 47102,27 руб., 2024 г. - 58144,67 руб., 2025 г. - 51800 руб.; ФИО16 в размере за: 2023 г. - 72881 руб., 2024 г. - 79744,69 руб., 2025 г. - 72489,96 руб.; ФИО17 в размере за: 2023 г. - 45415,76 руб., 2024 г. - 47824,43 руб., 2025 г. - 38407,07 руб.; ФИО18 в размере за: 2023 г. - 48109,36 руб., 2024 г. - 60880,75 руб., 2025 г. - 58720,69 руб.; ФИО19 в размере за: 2023 г. - 31274,19 руб., 2024 г. - 38307,35 руб., 2025 г. - 34160 руб.; ФИО21 в размере за: 2023 г. - 94970,7 руб., 2024 г. - 108313,85 руб., 2025 г. - 69857,24 руб.; ФИО22 в размере за 2024 г. - 12737,18 руб., 2025 г. - 59773,53 руб.; ФИО23 в размере за: 2024 г. - 10453,92 руб., 2025 г. - 56893,62 руб.; ФИО24 в размере за: 2023 г. - 53228,21 руб., 2024 г. - 56510,66 руб., 2025 г. - 51065,8 руб.; ФИО25 в размере за: 2023 г. - 55389,64 руб., 2024 г. - 66021,15 руб., 2025 г. - 71491,22 руб.; ФИО26 в размере за: 2023 г. - 97223,58 руб., 2024 г. - 113563,43 руб., 2025 г. - 96408 руб.; ФИО27 в размере за: 2023 г. - 83276,34 руб., 2024 г. - 95551,82 руб., 2025 г. - 94954,87 руб.; ФИО28 в размере за: 2023 г. - 81252,59 руб., 2024 г. - 105261,38 руб., 2025 г. - 96633,29 руб.; ФИО29 в размере за: 2023 г. - 81250,01 руб., 2024 г. - 87495,21 руб., 2025 г. - 72897,55 руб.; ФИО31 в размере за: 2023 г. - 57375,32 руб., 2024 г. - 68721,14 руб., 2025 г. - 71677,79 руб.; ФИО32 в размере за: 2023 г. - 52362,6 руб., 2024 г. - 66650,72 руб., 2025 г. - 58016,2 руб.; ФИО33 в размере за: 2023 г. - 37288,43 руб., 2024 г. - 48940,46 руб., 2025 г. - 62727,48 руб.; ФИО34 в размере за: 2023 г. - 54977,93 руб., 2024 г. - 62688,59 руб., 2025 г. - 62140,72 руб.; ФИО35 в размере за: 2023 г. - 35816,06 руб., 2024 г. - 46610,37 руб., 2025 г. - 47256,75 руб.; ФИО36 в размере за: 2023 г. - 23559,67 руб., 2024 г. - 35049,1 руб., 2025 г. - 50796,72 руб.; ФИО37 в размере за: 2023 г. - 58576,54 руб., 2024 г. - 66442,66 руб., 2025 г. - 51800 руб.; ФИО38 в размере за: 2023 г. - 53883,68 руб., 2024 г. - 75132,38 руб., 2025 г. - 89289,38 руб.; ФИО39 в размере за: 2023 г. - 36128,8 руб., 2024 г. - 44508,26 руб., 2025 г. - 40502,1 руб.; ФИО40 в размере за: 2023 г. - 31869,45 руб., 2024 г. - 38416,92 руб., 2025 г. - 34160 руб.; ФИО41 в размере за: 2023 г. - 34475,72 руб., 2024 г. - 42436,98 руб., 2025 г. - 42427,11 руб.; ФИО61 в размере за: 2025 г. - 26365,86 руб.; ФИО42 в размере за: 2023 г. - 26922,38 руб., 2024 г. - 46542,52 руб., 2025 г. - 48014,56 руб.; ФИО43 в размере за: 2023 г. - 56842,14 руб., 2024 г. - 62312,31 руб., 2025 г. - 61508,35 руб.; ФИО44 в размере за: 2023 г. - 55938,91 руб., 2024 г. - 68036,09 руб., 2025 г. - 56983,1 руб.; ФИО60 в размере за: 2023 г. - 39289,27 руб., 2024 г. - 44140,99 руб., 2025 г. - 43935,25 руб.; ФИО45 в размере за: 2023 г. - 58663,94 руб., 2024 г. - 68741,84 руб., 2025 г. - 61880 руб.; ФИО46 в размере за: 2023 г. - 33005,97 руб., 2024 г. - 38258,24 руб., 2025 г. - 30744 руб.; ФИО47 в размере за: 2023 г. - 57497,62 руб., 2024 г. - 57294,45 руб., 2025 г. - 67025,32 руб.; ФИО48 в размере за: 2023 г. - 70433,19 руб., 2024 г. - 81740,15 руб., 2025 г. - 71846,46 руб.; ФИО49 в размере за: 2023 г. - 72663,85 руб., 2024 г. - 103772,35 руб., 2025 г. - 82946,38 руб.; ФИО50 в размере за: 2024 г. - 9619,22 руб., 2025 г. - 52573,06 руб.; ФИО51 в размере за: 2023 г. - 56436,2 руб., 2024 г. - 68224,1 руб., 2025 г. - 67070,21 руб.; ФИО52 в размере за: 2023 г. - 39021,11 руб., 2024 г. - 45365,83 руб., 2025 г. - 47282,83 руб.; ФИО53 в размере за: 2023 г. - 87729,95 руб., 2024 г. - 97946,31 руб.; ФИО54 в размере за: 2023 г. - 53614,55 руб., 2024 г. - 66535,69 руб., 2025 г. - 55334,17 руб.; ФИО55 в размере за: 2023 г. - 64280,62 руб., 2024 г. - 71524,09 руб.; ФИО56 в размере за: 2023 г. - 119103,54 руб., 2024 г. - 87247,9 руб.; ФИО57 в размере за: 2023 г. - 72998,37 руб., 2024 г. - 47616,83 руб.; ФИО58 в размере за: 2023 г. - 117404,21 руб., 2024 г. - 83577,1 руб.; ФИО59 в размере за: 2023 г. - 71655,97 руб., 2024 г. - 59188,94 руб.

Следующие истцы состоят в трудовых отношениях с МУП «Каменская горэлектротеплосеть»: ФИО1 с 16.09.2013 в должности <данные изъяты>; ФИО2 с 01.11.2017 в должности <данные изъяты>; ФИО3 с 01.03.2007 в должности <данные изъяты>; ФИО4 с 28.05.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО5 с 09.09.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО6 с 27.04.2017 в должности слесаря по <данные изъяты>; ФИО7 с 02.07.2003 в должности <данные изъяты>; ФИО8 с 10.07.2023 в должности <данные изъяты>; ФИО11 с 19.09.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО12 с 01.01.1998 в должности <данные изъяты>; ФИО13 с 01.10.2018 в должности <данные изъяты>; ФИО14 с 16.03.20218 в должности <данные изъяты>; ФИО15 с 10.10.2006 в должности <данные изъяты>; ФИО16 с 08.04.2020 в должности <данные изъяты>; ФИО17 с 06.09.2016 в должности <данные изъяты>; ФИО18 с 01.10.2015 в должности <данные изъяты>; ФИО19 с 25.07.2005 в должности <данные изъяты>; ФИО22 с 24.09.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО23 с 16.10.2024 в должности водителя <данные изъяты>; ФИО24 с 07.10.2014 в должности <данные изъяты>; ФИО25 с 01.08.2017 в должности <данные изъяты>; ФИО26 с 15.05.2018 в должности <данные изъяты>; ФИО27 с 20.05.2002 в должности <данные изъяты>; ФИО28 с 19.09.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО29 с 14.09.2009 в должности <данные изъяты>; ФИО31 с 30.08.2013 в должности <данные изъяты>; ФИО32 с 01.07.2009 в должности <данные изъяты>; ФИО33 с 22.09.2014 в должности <данные изъяты>);ФИО34 с 20.04.2015 в должности <данные изъяты>; ФИО35 с 04.10.2019 в должности <данные изъяты>; ФИО37 с 01.10.2013 в должности <данные изъяты>; ФИО38 с 09.10.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО39 с 15.09.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО40 с 01.10.2009 в должности <данные изъяты>; ФИО41 с 26.08.2011 в должности <данные изъяты>; ФИО61 с 03.03.2020 в должности <данные изъяты>; ФИО42 с 01.10.2015 в должности <данные изъяты>; ФИО43 с 14.10.2011 в должности <данные изъяты>; ФИО44 с 23.04.2014 в должности <данные изъяты>; ФИО60 с 26.09.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО45 с 16.07.2007 в должности <данные изъяты>; ФИО46 с 04.10.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО48 с 07.07.2008 в должности <данные изъяты>; ФИО49 с 16.10.2023 в должности <данные изъяты>; ФИО50 с 14.10.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО51 с 03.11.2011 в должности <данные изъяты>; ФИО52 с 01.12.2014 в должности <данные изъяты>;

Следующие истцы прекратили трудовые отношения с МУП «Каменская горэлектротеплосеть»: ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); ФИО30 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); ФИО54 с 28.04.2025 (приказ от 28.04.2025 № 16-лс); ФИО55 с 13.12.2024 (приказ от 13.12.2024 № 29-лс); ФИО56 с 31.03.2025 (приказ от 31.03.2025 № 5-лс); ФИО57 с 30.09.2024 (приказ от 30.09.2024 № 18-лс); ФИО58 с 10.07.2024 (приказ от 10.07.2024 № 7-лс); ФИО59 с 17.07.2024 (приказ от 17.07.2024 № 8-лс); ФИО47, с 04.06.2025 (приказ от 04.06.2025 № 20-лс); ФИО36 с 30.07.2025 (приказ от 30.07.2025 № 24-лс).

Вышеуказанные работники самостоятельно обратиться в суд с заявлением о перерасчете заработной платы и взыскании своей задолженности по заработной плате не имеют возможности, т.к. не обладают юридическими познаниями в составлении заявления, а с учетом невыплаты заработной платы своевременно – тяжелое материальное положение не позволяет обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокатам и лицам, занимающимися юридической практикой, кроме того, опасаются ухудшения отношений с работодателем в случае личной подачи заявления, вследствие чего не могут самостоятельно осуществлять защиту своих прав, свобод и законных интересов.

Поэтому они обратились в Каменскую межрайонную прокуратуру за защитой своего права на своевременное вознаграждение за труд.

На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец окончательно просил суд обязать МУП «Каменская горэлектротеплосеть» произвести перерасчет заработной платы за 2023, 2024 гг. и выплатить доначисленную сумму заработной платы в соответствии со ст.ст. 2, 4, 9, 11, 22, 45, 46 ТК РФ, п. 2.3 Федерального отраслевого соглашения, п. 2.3 Отраслевого соглашения, п. 4.2 Коллективного договора МУП «Каменская горэлектротеплосеть» следующим работникам: ФИО1 в размере за: 2023 г. - 52398,63 руб., 2024 г. - 67654,8 руб.; ФИО2 в размере за: 2023 г. - 75143,1 руб., 2024 г. - 85318,9 руб.; ФИО3 в размере за: 2023 г. - 38129,13 руб., 2024 г. - 46148,62 руб.; ФИО4 в размере за: 2024 г. - 33776,65 руб.; ФИО5 в размере за: 2023 г. - 58210,4 руб., 2024 г. - 51221,93 руб.; ФИО6 в размере за: 2023 г. - 34078,77 руб., 2024 г. - 39788,13 руб.; ФИО7 в размере за: 2023 г. - 53126,64 руб., 2024 г. - 61789,84 руб.; ФИО8 в размере за: 2023 г. - 30832,85 руб., 2024 г. - 43677,58 руб.; ФИО9 в размере за: 2023 г. - 39917,45 руб., 2024 г.- 82219,71 руб.; ФИО11 в размере за: 2023 г. - 45674,65 руб., 2024 г. - 78223,62 руб.; ФИО12 в размере за: 2023 г. - 39124,29 руб., 2024 г. - 47209,92 руб.; ФИО13 в размере за: 2023 г. - 53081,7 руб., 2024 г. - 61792,43 руб.; ФИО14 в размере за: 2023 г. - 31760,54 руб., 2024 г. - 35307,05 руб.; ФИО15 в размере за: 2023 г. - 47102,27 руб., 2024 г. - 58144,67 руб.; ФИО16 в размере за: 2023 г. - 72881 руб., 2024 г. - 79744,69 руб.; ФИО17 в размере за: 2023 г. - 45415,76 руб., 2024 г. - 47824,43 руб.; ФИО18 в размере за: 2023 г. - 48109,36 руб., 2024 г. - 60880,75 руб.; ФИО19 в размере за: 2023 г. - 31274,19 руб., 2024 г. - 38307,35 руб.; ФИО21 в размере за: 2023 г. - 94970,7 руб., 2024 г. - 108313,85 руб.; ФИО22 в размере за 2024 г. - 12737,18 руб.; ФИО23 в размере за: 2024 г. - 10453,92 руб.; ФИО24 в размере за: 2023 г. - 53228,21 руб., 2024 г. - 56510,66 руб.; ФИО25 в размере за: 2023 г. - 55389,64 руб., 2024 г. - 66021,15 руб.; ФИО26 в размере за: 2023 г. - 97223,58 руб., 2024 г. - 113563,43 руб.; ФИО27 в размере за: 2023 г. - 83276,34 руб., 2024 г. - 95551,82 руб., ФИО28 в размере за: 2023 г. - 81252,59 руб., 2024 г. - 105261,38 руб.; ФИО29 в размере за: 2023 г. - 81250,01 руб., 2024 г. - 87495,21 руб.; ФИО31 в размере за: 2023 год- 57375,32 руб., 2024 год- 68721,14 руб.; ФИО32 в размере за: 2023 г. - 52362,6 руб., 2024 г. - 66650,72 руб.; ФИО33 в размере за: 2023 г. - 37288,43 руб., 2024 г. - 48940,46 руб.; ФИО34 в размере за: 2023 г. - 54977,93 руб., 2024 г. - 62688,59 руб.; ФИО35 в размере за: 2023 г. - 35816,06 руб., 2024 г. - 46610,37 руб.; ФИО36 в размере за: 2023 г. - 23559,67 руб., 2024 г. - 35049,1 руб.; ФИО37 в размере за: 2023 г. - 58576,54 руб., 2024 г. - 66442,66 руб.; ФИО38 в размере за: 2023 г. - 53883,68 руб., 2024 г. - 75132,38 руб.; ФИО39 в размере за: 2023 г. - 36128,8 руб., 2024 г. - 44508,26 руб.; ФИО40 в размере за: 2023 г. - 31869,45 руб., 2024 г. - 38416,92 руб.; ФИО41 в размере за: 2023 г. - 34475,72 руб., 2024 г. - 42436,98 руб.; ФИО42 в размере за: 2023 г. - 26922,38 руб., 2024 г. - 46542,52 руб.; ФИО43 в размере за: 2023 г. - 56842,14 руб., 2024 г. - 62312,31 руб.; ФИО44 в размере за: 2023 г. - 55938,91 руб., 2024 г. - 68036,09 руб.; ФИО60 в размере за: 2023 г. - 39289,27 руб., 2024 г. - 44140,99 руб.; ФИО45 в размере за: 2023 г. - 58663,94 руб., 2024 г. - 68741,84 руб.; ФИО46 в размере за: 2023 г. - 33005,97 руб., 2024 г. - 38258,24 руб.; ФИО47 в размере за: 2023 г. - 57497,62 руб., 2024 г. - 57294,45 руб.; ФИО48 в размере за: 2023 г. - 70433,19 руб., 2024 г. - 81740,15 руб.; ФИО49 в размере за: 2023 г. - 72663,85 руб., 2024 г. - 103772,35 руб.; ФИО50 в размере за: 2024 г. - 9619,22 руб.; ФИО51 в размере за: 2023 г. - 56436,2 руб., 2024 г. - 68224,1 руб.; ФИО52 в размере за: 2023 г. - 39021,11 руб., 2024 г. - 45365,83 руб.; ФИО53 в размере за: 2023 г. - 87729,95 руб., 2024 г. - 97946,31 руб.; ФИО54 в размере за: 2023 г. - 53614,55 руб., 2024 г. - 66535,69 руб.; ФИО55 в размере за: 2023 г. - 64280,62 руб., 2024 г. - 71524,09 руб.; ФИО56 в размере за: 2023 г. - 119103,54 руб., 2024 г. (с января по август) - 87247,9 руб.; ФИО57 в размере за: 2023 г. - 72998,37 руб., 2024 г. - 47616,83 руб.; ФИО58 в размере за: 2023 г. - 117404,21 руб., 2024 г. - 83577,1 руб.; ФИО59 в размере за: 2023 г. - 71655,97 руб., 2024 г. - 59188,94 руб.; обязать МУП «Каменская горэлектротеплосеть» рассчитать, начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам, указанным в п. 1 настоящего иска по день фактической выплаты задолженности по заработной плате за 2023-2025 гг.

Каменским городским судом Пензенской области постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик МУП «Каменская горэлектротеплосеть» просит решение суда отменить, отказав в удовлетворении исковых требований. В обоснование указывает, что часть работников прекратила трудовые отношения с ответчиком. В рассматриваемом случае спорная сумма заработной платы за 2023 г., 2024 г., с января по май 2025 г. перечисленным работникам не начислялась; прокуратурой выявлены нарушения трудового законодательства ответчиком в марте 2025 г., в защиту интересов работников с требованием о перерасчете заработной платы и выплате доначисленной заработной платы прокурор обратился только 04.09.2025, в связи с чем в отношении периода с 01.01.2023 по сентябрь 2024 г. истек срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц, о чем было заявлено ответчиком при рассмотрении дела.

В возражениях на апелляционную жалобу Каменский межрайонный прокурор просит решение суда оставить без изменения, полагая доводы апелляционной жалобы необоснованными.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО63, действующая на основании доверенности, апелляционную жалобу поддержала, просила ее удовлетворить.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Каменского межрайонного прокурора Ивлиева Е.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив гражданское дело в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абз. 2 ч. 2 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Пунктом 2.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 гг., утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022, предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Пензенской области на 2023-2025 г. (далее – Отраслевое соглашение) следует, что оно распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства, к числу которых относится МУП «Каменская горэлектротеплосеть», осуществляющее деятельность в сфере коммунального теплоснабжения.

Пунктом 2.3 Отраслевого соглашения установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается с 01.01.2023 в размере МРОТ, установленного действующим законодательством и подлежит изменению одновременно с изменением МРОТ.

МУП «Каменская горэлектротеплосеть» присоединилось к отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Пензенской области на 2023-2025 гг.

Пунктом 4.2 Коллективного договора МУП «Каменская горэлектротеплосеть» предусмотрено, что порядок организации оплаты труда и стимулирования, размера тарифных ставок (окладов) определяются в пределах средств на оплату труда в соответствии с утвержденным Положением по организации оплаты и стимулирования труда работников МУП «Каменская горэлектротеплосеть» с учетом мнения выборного профсоюзного органа и того, что размер тарифной ставки рабочих первого разряда предприятия не может быть ниже размера, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на дату рассмотрения дела в суде первой инстанции в трудовых отношениях с ответчиком состояли: ФИО1 - с 16.09.2013 в должности <данные изъяты> ФИО2 - с 01.11.2017 в должности <данные изъяты>; ФИО3 - с 01.03.2007 в должности <данные изъяты>; ФИО4 - с 28.05.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО5 - с 09.09.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО6 - с 27.04.2017 в должности <данные изъяты>; ФИО7 - с 02.07.2003 в должности <данные изъяты>; ФИО8 - с 10.07.2023 в должности <данные изъяты>; ФИО11 - с 19.09.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО12 - с 01.01.1998 в должности <данные изъяты>; ФИО13 - с 01.10.2018 в должности <данные изъяты>; ФИО14 - с 16.03.2018 в должности <данные изъяты>; ФИО15 - с 10.10.2006 в должности <данные изъяты>; ФИО16 - с 08.04.2020 в должности <данные изъяты>; ФИО17 - с 06.09.2016 в должности <данные изъяты>; ФИО18 - с 01.10.2015 в должности <данные изъяты>; ФИО19 - с 25.07.2005 в должности <данные изъяты>; ФИО22 - с 24.09.2024 в должности <данные изъяты> ФИО23 - с 16.10.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО24 - с 07.10.2014 в должности <данные изъяты>; ФИО25 - с 01.08.2017 в должности <данные изъяты>; ФИО26 - с 15.05.2018 в должности <данные изъяты>; ФИО27 - с 20.05.2002 в должности <данные изъяты>; ФИО28 - с 19.09.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО29 - с 14.09.2009 в должности <данные изъяты>; ФИО31 - с 30.08.2013 в должности <данные изъяты>; ФИО32 - с 01.07.2009 в должности <данные изъяты>; ФИО33 - с 22.09.2014 в должности <данные изъяты>; ФИО34 - с 20.04.2015 в должности <данные изъяты>; ФИО35 - с 04.10.2019 в должности <данные изъяты>; ФИО37 - с 01.10.2013 в должности <данные изъяты>; ФИО38 - с 09.10.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО39 - с 15.09.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО40 - с -1.10.2009г в должности <данные изъяты> ФИО41 - с 26.08.2011 в должности <данные изъяты>; ФИО61 - с 03.03.2020 в должности <данные изъяты>; ФИО42 - с 01.10.2015 в должности <данные изъяты>; ФИО43 - с 14.10.2011 в должности <данные изъяты>; ФИО44 - с 23.04.2014 в должности <данные изъяты>; ФИО60 - с 26.09.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО45 - с 16.07.2007 в должности <данные изъяты>; ФИО46 - с 04.10.2022 в должности <данные изъяты>; ФИО48 - с 07.07.2008 в должности <данные изъяты>; ФИО49 - с 16.10.2023 в должности <данные изъяты>; ФИО50 - с 14.10.2024 в должности <данные изъяты>; ФИО51 - с 03.11.2011 в должности <данные изъяты>; ФИО52 - с 01.12.2014 в должности <данные изъяты>; прекратили трудовые отношения с ответчиком: ФИО9 - с 07.04.2025 (приказ от 07.04.2025 № 9-лс); ФИО21 - с 16.04.2025 (приказ от 16.04.2025 № 11-лс); ФИО53 - с 08.10.2025 (приказ от 08.10.2024 № 23-лс); ФИО54 - с 28.04.2025 (приказ от 28.04.2025 № 16-лс); ФИО55 - с 13.12.2024 (приказ от 13.12.2024 № 29-лс); ФИО56 - с 31.03.2025 (приказ от 31.03.2025 № 5-лс); ФИО57 - с 30.09.2024 (приказ от 30.09.2024 № 18-лс); ФИО58 - с 10.07.2024 (приказ от 10.07.2024 № 7-лс); ФИО59 – с 17.07.2024 (приказ от 17.07.2024 № 8-лс); ФИО47 - с 04.06.2025 (приказ от 04.06.2025 № 20-лс); ФИО36 - с 30.07.2025 (приказ от 30.07.2025 № 24-лс).

Установлено также, что в соответствии со штатным расписанием на 2023 г. размер тарифной ставки рабочих первого разряда утвержден в размере 14211 руб., на 2024 г. - в размере 16840 руб., на 2025 г. - в размере 16840 руб.

Между тем согласно Федеральному закону от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменений в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2023 в сумме 16242 руб. в месяц; с 01.01.2024 - 19242 руб.; с 01.01.2025 - 22440 руб.

Проведенной прокуратурой в отношении ответчика проверкой соблюдения требований трудового законодательства выявлены нарушения требований ст.ст. 2, 4, 9, 11, 22, 45, 46 ТК РФ, п. 2.3 Федерального отраслевого соглашения, п. 2.3 Отраслевого соглашения, п. 4.2 Коллективного договора МУП «Каменская горэлектротеплосеть», выразившиеся в том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) на 2023 г., 2024 г., на 2025 г. установлена менее МРОТ в отношении ряда работников, в том числе истцов по делу, что привело к неверному расчету заработной платы (ее занижению) и образованию задолженности по заработной плате.

По результатам проверки в адрес директора ответчика 28.03.2025 прокурором внесено представление о принятии мер к устранению выявленных нарушений трудового законодательства, которые предприятием не устранены, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением (с учетом уточнения) об обязании МУП «Каменская горэлектротеплосеть» произвести перерасчет заработной платы за 2023, 2024 гг. и выплатить доначисленную сумму заработной платы согласно представленному расчету, а также рассчитать, начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате за 2023 г, 2024 г, 2025 г.

Возражая против заявленных требований, ответчик, не оспаривая обстоятельств, указанных в иске, расчета задолженности, заявил о применении срока исковой давности к каждому платежу по заработной плате со дня, когда работники получали заработную плату, а в отношении уволенных работников - со дня, когда получен полный расчет по заработной плате.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 45, 46, 129, 135, 143 ТК РФ, п. 2.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 гг., утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022, п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Пензенской области на 2023-2025 гг., п. 4.2 Коллективного договора МУП «Каменская горэлектротеплосеть», исходил из того, что в заявленный в иске период истцам была установлена и выплачивалась заработная плата ниже установленного действующими нормативно-правовыми актами предела – МРОТ, размер которого определен в законе, а потому требования прокурора являются правомерными. При этом суд отклонил доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, посчитав, что он не пропущен.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, выражая несогласие с выводом суда о том, что срок исковой давности истцами не пропущен.

При проверки законности и обоснованности решения суда первой инстанции судебная коллегия считает необходимым указать следующее.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что истцом заявлен период взыскания незаконно невыплаченной работникам заработной платы – 2023-2024 гг., настоящее исковое заявление подано ответчиком 04.09.2025, то в отношении периода взыскания с 01.01.2023 по сентябрь 2024 г. истек срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц, о чем было заявлено ответчиком при рассмотрении дела, а потому вывод суда первой инстанции о том, что срок исковой давности не пропущен является ошибочным.

Между тем в материалах дела имеется заявление истцов о восстановлении срока исковой давности для подачи иска о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести и выплатить компенсацию за ее задержку со ссылкой на уважительность причин пропуска указанного срока.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ).

В абз. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в вышеназванных постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) ГПК РФ, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Так, из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что работники МУП «Каменская горэлектротеплосеть», в защиту прав которых обратился Каменский межрайонный прокурор, являются экономически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который производил начисление заработной платы меньше установленного минимального уровня – МРОТ на протяжении длительного времени, нарушая действующее законодательство. И только после проведения в марте 2025 г. прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства на предприятии ответчика по ее результатам было установлено нарушение прав работников предприятия в расчете заработной плате истца, результаты проверки стали известны работникам предприятия. После указанной проверки, а также после того, как представление прокурора, вынесенное в адрес предприятия 28.03.2025 относительно устранения выявленных нарушений, так и не было ответчиком исполнено, 25.08.2025 работники обратились в прокуратуру с коллективной жалобой и просьбой об обращении в их интересах с настоящим исковым заявлением, которое было подано в суд уже 04.09.2025. В связи с этим суд апелляционной инстанции считает срок подачи настоящего искового заявления пропущенным по уважительным причинам и подлежащим восстановлению.

Принимая во внимание изложенное, оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает, а ошибочное указание суда первой инстанции на то, что пропуск срока исковой давности не пропущен, само по себе не повлекло незаконный вывод об удовлетворении иска по изложенным выше причинам.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Каменского городского суда Пензенской области от 23.10.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу МУП «Каменская горэлектротеплосеть» – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24.02.2026.

Председательствующий

Судьи