Решение № 2-3801/2018 2-3801/2018~М-3580/2018 М-3580/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-3801/2018

Дело № 2-3801/2018

Поступило в суд 02.10.2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2018 года город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,

При секретаре Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВК-К» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском к ООО «АВК-К» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что ответчик ООО «АВК-К», в соответствии с государственным контрактом №, заключенным между <данные изъяты> и ООО «АВК-К» ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывало услуги по комплексной уборке помещений <данные изъяты>. Истец, являясь работником ООО «АВК-К» с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, ежедневно, кроме субботы и воскресенья, приходила на работу по адресу: <адрес> и осуществляла уборку помещений <данные изъяты>. При устройстве на работу в ООО «АВК-К» с истцом трудовой договор не заключался. Заработную плату она получала ежемесячно с <данные изъяты> по <данные изъяты> числа каждого месяца в сумме <данные изъяты> руб. За <данные изъяты> заработная плата истцу не выплачена. Истцу был выдан временный пропуск на объект служебно-производственный комплекс <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ей было определено место работы, должность, порядок оплаты труда, она подчинялась установленному трудовому распорядку, ее деятельность контролировал работодатель. В связи с этим выполняемые функции обладали признаками трудовых отношений.

На основании изложенного истец просит признать отношения, сложившиеся между ООО «АВК-К» и ФИО1, работавшей у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборщиком помещений, трудовыми. Обязать ООО «АВК-К» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «АВК-К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела по существу была извещена надлежаще, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АВК-К» в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по известным для суда месту нахождения ответчика, которые возвращены в адрес суда без вручения в связи с «истечением срока хранения», иного места нахождения ответчика суду не известно. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик злостно уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 119 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Судом, определен заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Аналогичные разъяснения содержатся в положениях п. 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представителя) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названы статьях ТК РФ, следует, что характерным признакам трудового правоотношения относятся: обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> от имени Российской Федерации /заказчик/ и общество с ограниченной ответственностью «АВК- К» /исполнитель/ заключен контракт №, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по содержанию в чистоте зданий и территорий объектов таможни, расположенных по адресам: <адрес> - общей площадью <данные изъяты> кв.м, с прилегающей территорией площадью <данные изъяты> кв.м, (служебно-производственный комплекс <данные изъяты>); <адрес> А. - общей площадью <данные изъяты> кв.м. (<данные изъяты>), а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги. Срок оказания услуг по контракту составляет: с момента подписания по ДД.ММ.ГГГГ. Услуги оказываются ежедневно в рабочие дни с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов (пятница с <данные изъяты> до <данные изъяты>), с периодичностью и в объемах согласно приложениям №, № к Контракту, при необходимости в нерабочее время и в выходные дни по отдельно подаваемым заявкам заказчика. Цена контракта определяется на основании приложения № к Контракту и составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, в том числе НДС <данные изъяты>%, что составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. (л.д. 22-34)

Согласно объяснению ФИО 1, являющегося начальником отдела тылового обеспечения <данные изъяты>, данному и.о. прокурора <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с государственным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ № между <данные изъяты> и ООО «АВК-К», заключен контракт. На основании пункта 11.1 контракта срок оказания услуг по содержанию в чистоте здания <данные изъяты>, расположенного по адресу: г<данные изъяты>, по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществляли свои трудовые обязанности в должности уборщиц помещений <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес> с <данные изъяты> по <данные изъяты> года. О том, что указанные лица выполняли обязанности уборщиц помещений <данные изъяты> он знает в силу своих служебных обязанностей (л.д. 9).

Истец, как работник ООО «АВК-К» включена в заявку от ДД.ММ.ГГГГ на продление временного и электронного пропусков для пропуска на объект служебно-производственный комплекс «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7)

ФИО1 был выдан временный пропуск № в СПК <данные изъяты>, который был действителен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанном пропуске место работы истца указано ООО «АВК-К» (л.д 6)

Из представленных суду платежных поручений следует, что ФИО1 через <данные изъяты> производились перечисление денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. (л.д.11-19)

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ и положений ст. 35, 36, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она основывается как основания своих требований и возражений. Обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

Из исследуемых судом документов, предоставленным истцом судом установлено, что ФИО1 выполняла работы по уборке помещений СПК «<данные изъяты>» с <данные изъяты> по <данные изъяты>. Между <данные изъяты> и ООО «АВК- К» заключен контракт №, в рамках данного контракта <данные изъяты> обеспечило допуск персонала ООО «АВК-К» для оказания услуг в соответствии с внутриобъектовым режимом путем выдачи временных пропусков на объекты, в том числе на имя ФИО1

Как следует из искового заявления ответчик не заключил с истцом письменного договора, но допустил к работе, а значит, между ними имели место быть, трудовые отношения. Оплата труда производилась через <данные изъяты> на счет ФИО1, из платежных документов следует, оплата за месяц в среднем составляла <данные изъяты> руб. как указано истцом ответчик не выплатит ей заработную плату за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик не предоставил доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ, в опровержение доводов истца, также не представил ответчик возражений на исковое заявление. Таким образом, исходя из указанных положений закона, представленных истцом доказательств в подтверждение заявленных исковых требований, и отсутствием доказательств со стороны ответчика, представленных в опровержение указанных истцом доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы об установлении факта трудовых отношений между сторонами, а именно, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «АВК-К» в должности уборщика помещений, возложении обязанности на ответчика внести сведения о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца, и о взыскании с ответчика в ее пользу не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом обстоятельств дела с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «АВК-К», возложении обязанности на ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с ООО «АВК-К» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «АВК-К» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика ООО «АВК-К» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении ДД.ММ.ГГГГ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «АВК-К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «АВК-К» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2018 г.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На «___» _______________ 2018 заочное решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-3801/2018 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья-