Решение № 12-114/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 12-114/2020

УИД 34RS0№-64 Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

<адрес> 19 мая 2020 года

Судья Кировского районного суда <адрес> Самсонова М.В. (<адрес>А), рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе ООО «Волгоремконструктмонтаж» на постановление начальника отдела № правового надзора и контроля государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 №-ПВ/12-1569-И/33-46 от <ДАТА> по делу об административном правонарушении предусмотренном ч.6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, вынесенном в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением начальника отдела № правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 №-ПВ/12-1569-И/33-46 от <ДАТА>, ООО «Волгоремконструктмонтаж» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначено наказание в виде штрафа в размере 35 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, директор ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО2 обратился с жалобой в суд, в которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить, приводя доводы об их незаконности.

Представитель ООО «Волгоремконструктмонтаж» в судебное заседание не явился причины неявки неизвестны, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Начальник отдела № правового надзора и контроля государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 в судебное заседание не явился, причины неявки неизвестны, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Судья, изучив материалы административного дела, проверив доводы жалобы, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Волгоремконструктмонтаж», зарегистрированного по адресу: <адрес>, в ходе которой выявлены нарушения действующего трудового законодательства, в частности, факты нарушения сроков выплаты заработной платы.Согласно информации Общества выплата заработной платы работникам осуществляется не реже 2-х раз в месяц 15-го и 28-го числа. Указанные сроки закреплены в трудовых договорах, заключенных с работниками. Согласно расчетно-платежной документации Общества установлено, что заработная плата за сентябрь 2019 года, выплачена ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, и ФИО14, только 1 раз и в не установленный день для выплаты заработной платы, что является нарушением части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства послужили основанием для составления в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж» <ДАТА> протокола об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и вынесении <ДАТА> оспариваемого постановления.Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и вина Общества в его совершении подтверждаются собранными по делу доказательствами: табелями учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, штатным расписанием за 2019 год, расчетными листками указанных выше работников за сентябрь 2019 года, реестром перевода денежных средств от <ДАТА>, платежным уведомлением от <ДАТА> о перечислении заработной платы за октябрь 2019 г.; протоколом об административном правонарушении от <ДАТА> №-ПВ/12-45-И/33-46, составленном в соответствии со ст. 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж», объяснениями директора ООО «Волгоремконструктмонтаж» ФИО2 и иными доказательствами по делу, оцененными в совокупности с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ. Допустимость и достоверность принятых должностным лицом во внимание доказательств сомнений не вызывает, их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу. Право на получение заработной платы и иных выплат в связи с выполнением трудовых функций вытекает из статьи 37 Конституции Российской Федерации. Совершенное ООО «Волгоремконструктмонтаж», административное правонарушение квалифицировано по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ правильно, согласно установленным обстоятельствам и требованиям закона, в связи с чем, довод жалобы, о том, что заработная плата была выплачена в полном объеме, без нарушений трудового законодательства несостоятелен. Поскольку в материалах дела об административном правонарушении отсутствуют доказательства невозможности выполнения требований трудового законодательства, равно как и доказательства принятия исчерпывающих мер, направленных на их соблюдение, судья приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены постановления о привлечении Общества к административной ответственности. Административное наказание назначено в соответствии с положениями КоАП РФ. Постановление о привлечении к административной ответственности вынесено должностным лицом в пределах установленного статьей 4.5 КоАП РФ срока давности привлечения к административной ответственности для данной категории дел. Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж» допущено не было. На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7 - 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья, РЕШИЛ: Постановление начальника отдела № правового надзора и контроля государственной инспекции труда в <адрес> ФИО1 №-ПВ/12-1569-И/33-46 от <ДАТА> в отношении ООО «Волгоремконструктмонтаж» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - оставить без изменения, жалобу ООО «Волгоремконструктмонтаж» - без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья - М.В. Самсонова