Решение № 2-371/2020 2-371/2020~М-337/2020 М-337/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-371/2020

Решение окончательной форме изготовлено 08.09.2020.

Дело № 2-371/2020 УИД : 66RS0060-01-2020-000466-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2020 года п.г.т. Шаля Свердловской области

Шалинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Сафонова П.П.,

при секретаре Бушуевой Н.Г.,

с участием истца С.А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажэнерго» о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

у с т а н о в и л :

С.А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажэнерго» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93 485 рублей 00 копеек; процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 626 рублей 35 копеек; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей за задержку в выплате заработной платы.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника, вахтовым методом работы на Харьягинском месторождении Республики Коми. Согласно записи в трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ, истец на основании приказа с ДД.ММ.ГГГГ № -У, был уволен по собственном желанию, на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка выдана истцу в последний день работы.

Вместе с тем, ответчик не выдал при увольнении расчетный листок и заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не оплатил билеты следования с места работы к дому.

Согласно переписки с бухгалтером ООО «Монтажэнерго», ему известно, что начислена заработная плата в размере 93 485 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может бы повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В настоящее время ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 4.25 % годовых. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 626 рублей 35 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, от требований по взысканию заработной платы в размере 93 485 рублей и взыскании процентов в размере 626 рублей 35 копеек отказался, предоставив письменное заявление в связи с добровольным удовлетворением ответчиком данных его требований.

Представитель ответчика надлежащим образом извещенный о дате, времени, месте судебного заседания не явился, направив заявление рассмотрении дела в его отсутствие и возражения относительно исковых требований, в которых указал, что в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в стране, связанной с распространением COVID 19, у него возникли финансовые затруднения. Он не мог вовремя произвести с истцом окончательный расчет, поскольку многие заказчики ООО «Монтажэнерго» прекратили финансирование проектов по заключенным договорам. На ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были произведены следующие выплаты истцу: расчет при увольнении за июль 2020 в размере 93 485 рублей 10 копеек, - компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2020 в размере 811 рублей 76 копеек. Таким образом, ответчиком полостью соблюдено законодательство в сфере труда. Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ, он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части возмещения морального вреда (л.д. 33-34, 27,32).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работнику в полном размере заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как видно из представленных материалов, истец С.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Монтажэнерго», трудовой договор с ним расторгнут по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.11-14,15,31,28).

Из платежных поручений №,3769 от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ООО «Монтажэнерго» выплатило истцу С.А.А. расчет при увольнении за июль 2020 в размере 93 485 рублей 10 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2020 года в размере 811 рублей 76 копеек. (л.д. 29,30).

Статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных платежных поручений и не оспаривается ответчиком, заработная плата и выплаты, причитающиеся при увольнении выплачены истцу, уволенному ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ: спустя 1 месяц после его увольнения, то есть с нарушением установленного ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока, выплаты расчёта в день увольнения работника, значит ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца как работника.

Данное обстоятельство в соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причинённого тому вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав.

При этом доводы ответчика о том, что согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред возмещается работником в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, а он не мог вовремя произвести с истцом окончательный расчет, поскольку многие заказчики ООО «Монтажэнерго» прекратили финансирование проектов по заключенным договорам в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в стране, связанной с распространением COVID 19, поэтому у него возникли финансовые затруднения, не доказано вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о том, что каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

В п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Пунктом 2 этой статьи установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учётом характера причинённых истцу нравственных страданий, того, что ответчиком приняты меры по выплату ему заработной платы и компенсации за её задержку, суд приходит к мнению о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, учитывая также длительность невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости - в размере 5 000 рублей.

Наряду с этим, в соответствии со ст. 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, поскольку исковые требования удовлетворены, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу местного бюджета Шалинского городского округа Свердловской области государственной пошлины расходов в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования С.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажэнерго» о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей частично удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтажэнерго» в пользу С.А.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иск С.А.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтажэнерго» в доход бюджета Шалинского городского округа Свердловской области государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

На решение может быть апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья П.П. Сафонов