Решение № 2-97/2026 2-97/2026~М-48/2026 М-48/2026 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-97/2026

Дело № 2-97/2026

УИД № 42RS0034-01-2026-000082-71

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Тайга 23 марта 2026 года

Судья Тайгинского городского суда Кемеровской области Цыганова Т.В.,

при секретаре Болошко Н.П.,

с участием ст.помощника прокурора г.Тайги Желтышевой Е.М., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Тайги в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Святогор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Тайга в интересах ФИО1 обратился в Тайгинский городской суд с иском к ООО «Охранное агентство «Святогор» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42815,60 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6290,03 руб., а всего 49105,63 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 о невыплате ему заработной платы ООО «Охранное агентство «Святогор», прокурором <адрес> установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Охранное агентство «Святогор» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 трудоустроен в ООО «Охранное агентство «Святогор» на должность охранника, в подразделение <данные изъяты>

ООО «Охранное агентство «Святогор» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27227,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 15588,40 руб., а всего в размере 42815,60 руб.

На основании положений ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 4078,61 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 2211,42 руб., а всего в размере 6290,03 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора г.Тайга Желтышева Е.М. исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Охранное агентство «Святогор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен, уважительных причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, истца ФИО1, свидетеля ФИО6, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается, какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> на должность охранника с тарифной ставкой (окладом) 110,52 руб. в час., надбавкой районный коэффициент 1,300.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Охранное агентство «Святогор» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 трудоустроен в ООО «Охранное агентство «Святогор» на должность <данные изъяты>, в структурное подразделение <данные изъяты>

Согласно п. 1.5 трудового договора, местом работы в момент трудоустройства является: <данные изъяты>, расположенное по адресу: <адрес>

Согласно п.п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора, настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и заключается на неопределенный срок.

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику устанавливается испытательный срок при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работы. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня фактического начала работы.

Согласно п.п. 4.2.5, 4.3.3 трудового договора, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные локально-нормативными актами, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или третьему лицу согласно поданного работником заявления.

Работник имеет право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора, работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.

Изменение режима рабочего времени производится по согласованию сторон.

Согласно п.п. 5.1, 5.4 трудового договора, за выполнение трудовой функции согласно сменному графику работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:

- часовой тарифной ставки 110,52 руб. за фактически отработанное время;

- районного коэффициента 1,3;

Размер доплаты определяется согласно утвержденному Положению об оплате труда Общества.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числе месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из графиков дежурств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, утвержденных директором ООО «Охранное агентство «Святогор», следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заступил на первую рабочую смену на 12 часов, затем находился на сменах: 2 рабочих дня, 2 выходных дня до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Рабочее время с 08.00час. до 20.00 час.

Также судом установлено, что охрана объекта <данные изъяты> в анализируемый период осуществлялась непосредственно силами ООО «Охранное агентство «Святогор», что подтверждается муниципальным контрактом № на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между <данные изъяты>, именуемым в дальнейшем заказчик и ООО «Охранное агентство «Святогор», именуемым в дальнейшем исполнитель по условиям которого исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектного и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности.

Пунктом 1.2 муниципального контракта сроки оказания услуг определены с 08.00 час. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, в его трудовой стаж вошел период работы в ООО «Охранное агентство «Святогор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки счета №, открытого ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО1, скриншота выписки по счету следует, что на указанный счет ДД.ММ.ГГГГ была зачислена заработная плата в размере 24000,00 руб. (отправитель «ХБ «КОДЕКС»). При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на данный счет перечислений заработной платы от ООО «Охранное агентство «Святогор» не производилось.

Таким образом, материалами дела подтверждено и установлено судом, а также показаниями свидетеля ФИО6, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовые обязанности по охране объектов и имущества, а также обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте- <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес> при расчет с ФИО1 за отработанное время произведен не был.

Так свидетель ФИО6 пояснила суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла обязанности директора <данные изъяты> ФИО2 осуществлял охрану данного объекта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по результатам электронного аукциона <данные изъяты> был заключен контракт на осуществление охранной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Охранное агентство «Святогор». По условиям данного контракта Охранное агентство должно было предоставить охранников в период с 08.00 час. до 20.00 час., охранники работали посменно 2 дня через 2 дня, ночью охрана осуществлялась штатными вахтерами. У охранников была форма с нашивками «Святогор», на каждого работника был предоставлен пакет документов, включающий в себя справку об отсутствии судимости, что является обязательным. Какие договоры были заключены между охранниками и организацией, ей не известно. Проводили инструктаж по охране труда и по инструкции пожарной безопасности, в обязанности охраны также входило обход территории. Контракт с ООО «Охранное агентство «Святогор» не был исполнен в полном объеме, поскольку у них закончилась лицензия, и им ее не продлили. <данные изъяты> было принято решение об одностороннем расторжении контракта. ДД.ММ.ГГГГ контракт с ООО «Охранное агентство «Святогор» был расторгнут, и был заключен новый контракт с другим ЧОП. Работники просили ее повлиять на ООО ОА «Святогор», так как им не была выплачена заработная плата. Со своей стороны она пыталась дозвониться до ответчика, но дозвонилась один раз до бухгалтера, которая сообщила, что ей распоряжения о перечислении денежных средств по заработной плате не поступало.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно абз. 3, 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440,00 руб.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты и Инты" в Кемеровской области установлен районный коэффициент в размере 1.3.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, ФИО10, ФИО11 и ФИО12» признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ФИО1 отработал в ДД.ММ.ГГГГ 14 смен из 15 возможных (с учетом графика сменности), в ДД.ММ.ГГГГ 8 смен.

Таким образом, расчет заработной платы ФИО1 суд производит следующим образом:

- за ДД.ММ.ГГГГ: 22440,00 рублей х 1,3 (районный коэффициент) / 15 смен х 14 смен = 27227,20 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ: 22440,00 рублей х 1,3 (районный коэффициент) / 15 смен х 8 смен = 15588,40 рублей;

Итого: 42815,60 рублей (27227,20 руб. + 15588,40 руб.).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Охранное агентство «Святогор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42815,60 руб.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт нарушения ответчиком выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причитающейся ФИО1, в судебном заседании установлен, то суд, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным.

Согласно расчету, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 4078,61руб., за ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2211,42руб.,

Представленный истцом расчет задолженности компенсации за задержку выплаты заработной платы не противоречит положениям действующего законодательства, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами, его правильность у суда сомнений не вызывает. Правильность расчета судом была проверена, расчет признается правильным. Ответчиком иной расчет задолженности либо доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом суду не представлены.

Таким образом, оценив все представленные сторонами доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в полном объеме.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику задолженности заработной платы за три месяца в размере 97931,70 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5542,07 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г.Тайги в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Святогор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Святогор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42815,60 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6290,03 руб., а всего 49105,63 руб.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Святогор» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженности по заработной плате в размере 42815,60 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Святогор» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Тайгинский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение составлено 31 марта 2026 года.

Судья /подпись/

Верно: судья Т.В.Цыганова