Решение № 2-226/2024 2-3937/2023 от 3 июня 2024 г. по делу № 2-226/2024

Дело № 2-226/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Рыбяковой В.Э.,

с участием представителя истца ФИО5 по доверенности, представителя ответчика ФИО6 по доверенности,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО14 о взыскании средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, денежной компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести начисления и перечисление взносов на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование,

установил:

ФИО1 обратилась с иском с учетом последних уточнений ДД.ММ.ГГГГ к ответчику ФИО15 о взыскании средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 016,61 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2021,2022, 2023 года с зачетом ранее полученной компенсации при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 267 475,80 рублей, премии по итогам 2022 года в размере 30 961,56 рублей, денежной компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, обязании произвести начисления и перечисление взносов на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование.

В обоснование требований указано, что решением Свердловского районного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены требования истца ФИО1, где она восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Восстановление на работе и средняя заработная плата за 3 месяца обращены к немедленному исполнению. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не ставил истца в известность о дате и месте, в котором необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей. Непосредственно в трудовом договоре истца место работы указано по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>В. За период длительных судебных разбирательств ответчик изменил свое местонахождение, в связи с чем рабочего места истца по указанному адресу более не существует. ДД.ММ.ГГГГ в 19ч.04мин. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию (по электронной почте и через сервис почты России электронным письмом). Заявление по электронной почте получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Не получив от ответчика уведомлений о месте и дате начала работы истец ДД.ММ.ГГГГ выехала в Чусовой на работу. По пути в <адрес> ей поступил звонок на телефон от ФИО7, где просили пояснить причину увольнения и добровольное ли оно. В 13 час.14 мин. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца поступил приказ о восстановлении на работе без указания даты начала работы. ДД.ММ.ГГГГ в 14 ч.13 мин. истец получила так же на эл.почту приказ об увольнении. После этого истец обоснованно считала, что достигнуто соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем в порядке определенном трудовым законодательством с выплатой средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец не работала в этот день по вине ответчика. При увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет ответчиком произведен не был, поэтому истцом в Свердловском районном суде <адрес> был ДД.ММ.ГГГГ получен исполнительный лист, который был передан на принудительное исполнение в Сбербанк. ДД.ММ.ГГГГ в 16ч.46мин. на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере 769 500,21 руб. как прочие выплаты. При этом сформированный ответчиком долг в расчетном листке в виде подоходного налога незаконен. На истца не могут быть переложены убытки, причиненные ответчику действиями сотрудников ответчика и сторонней организацией, которая осуществляет представление интересов ответчика в судах за плату. Считает, что компенсация за неиспользованные отпуска ей выплачена без учета среднего заработка, в который должны войти денежные суммы за сверх урочную работу и стимулирующих премий. Средний заработок со всеми указанными суммами должна определить апелляционная инстанция <адрес>вого суда. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что избранному числу сотрудников организации аппарата управления была выплачена премия по итогам 2022г., однако истец был лишена данной премии, что считает незаконно. Премия за 2022, исходя из фактически отработанного времени должна составлять № рублей. Истице причинен моральный вред, поскольку ответчик незаконно неоднократно вносил и изменял записи в трудовую книжку, пе производил полный расчет при увольнении, в связи с чем нарушено право на своевременную выплату заработной платы.

Истица в судебное заседание не явилась, надлежащее извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, на последних уточненных требованиях настаивала.

Представитель истца в судебном заседании также на последних уточненных требованиях настаивал. Пояснил, что по требованию о взыскании средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ исходит из того, что этот день необходимо оплатить как вынужденный прог<адрес> за неиспользованный отпуск следует произвести и выплатить с учетом доплат по сверхурочной работе и премии. Так же считает, что истице положена годовая премия за отработанное время в 2022, поскольку всему руководящему составу она была выплачена, ни каких замечаний и выговоров по ее работе за данный период не было, поэтому не понятно почему истице не была выплачена годовая премия. Считает, что срок предъявления требований о довзыскании компенсации за неиспользованный отпуск не пропущен.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась. Считает, что к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2021, 2022 необходимо применить срок исковой давности заявленных требований. Ответчик все необходимые выплаты при увольнении ДД.ММ.ГГГГ произвел, в том числе и за один день работы ДД.ММ.ГГГГ по среднему заработку. Компенсация за неиспользованные отпуска была истице выплачена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ вместе с суммой присужденной Свердловским районным судом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма за работу ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме истице. С учетом апелляционного определения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ на решение Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оплата произведена в большем размере. Премия в соответствии с положением о премировании в организации является не обязательной мерой поощрения, а с учетом того, что истица отработала в 2022 только 14 дней, то показателей работы не имелось, поэтому премия не была начислена. Обязательные взносы начислены и сведения о них направлены в Пенсионный фонд.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО9 и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого она принята на работу в должности начальника планово-экономического отдела, ей установлен оклад в размере № руб., установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад ФИО1 увеличен до №.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО16 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Чусовского городского суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в удовлетворении требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Чусовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части, принято новое решение о восстановлении ФИО1 на работе в должности начальника планово-экономического отдела ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., компенсации морального вреда в размере № руб., расходы по госпошлине, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Кассационным определением седьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений.

Определением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ отказано в передаче кассационной жалобы ФИО11 для рассмотрения в судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ указанные обстоятельства считаются при рассмотрении дела доказанными.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников, действия трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 не согласившись с увольнением, обратилась в Свердловский районный суд <адрес> с требованиями к ФИО12 с учетом неоднократных уточнений о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с удержание подоходного налога в размере № руб., взыскании заработной платы за врем вынужденного прогула из расчета стоимости 1 дня вынужденного прогула № руб., среднего заработка за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., премии за 2021 в сумме № № руб., не доначисленных отпускных за 2020 в размере № руб., компенсации за неиспользованный отпуск 2021 и 2022 годы при незаконном увольнении в размере № руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере № руб., возложении обязанности, взыскании почтовых расходов.

Решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 удовлетворены в части. Приказ ФИО13 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 признан незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в должности начальника планово-экономического отдела в ООО «ТК «Пермский» с ДД.ММ.ГГГГ. В пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере № рублей. Взыскана премия по итогам 2021 в размере № рублей, компенсация за задержку выплаты премии по итогам 2021 года по ст. 236 ТК РФ в сумме № рублей. Довзыскана компенсация за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей. Взыскан средний заработок за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, компенсация за задержку среднего заработка за время простоя в по ст. 236 ТК РФ в размере № рублей. Взыскана компенсация морального вреда в размере № рублей. Возложена на ООО «ТК «Пермский» обязанность удержания с указанных сумм налог на доходы физических лиц и произвести начисления страховых взносов в соответствии с действующим законодательством РФ. Обращено к немедленному исполнению настоящее решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и выплате заработной платы за три месяца в сумме № рублей. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера взысканной премии по итогам 2021 года в размере № руб. с учетом НДФЛ, компенсации за задержку выплаты премии по итогам 2021 по ст. 236 ТК РФ в сумме № руб. с учетом НДФЛ и госпошлины.

Определением судебной коллегии седьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ в той части, в которой оставлено без изменения решение Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ФИО17 в пользу ФИО1 среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., среднего заработка за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период простоя в сумме № руб., компенсации морального вреда в сумме № руб., возложении обязанности на ООО «ТК «Пермский» удержать с указанных сумм налог на доходы физических лиц, произвести начисления страховых взносов в соответствии с действующим законодательством РФ, отказе во взыскании ФИО1 почтовых расходов, а также в той части, в которой изменено решение Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части взысканной премии по итогам 2021, компенсации за задержку выплаты премии, государственной пошлины. Дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части решение Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационные жалобы ФИО1 и ФИО18 без удовлетворении.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Свердловского районного суда от 09.0 6.2023 изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период простоя, государственной пошлины и отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании почтовых расходов. Взыскать с ООО «ТК «Пермский» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно № руб. Довзыскать с ФИО19 в пользу ФИО1 компенсацию за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №. Взыскать с ООО «ТК «Пермский» в пользу ФИО1 средний заработок за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период простоя по статье 236 трудового кодекса РФ сумме №. Взыскать с ООО «ТК «Пермский» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере № руб. Взыскать с ООО «ТК «Пермский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб. В остальной части решение Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения. Решение в части взыскания денежной суммы в размере № руб. исполнению не подлежит.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истицей заявлены требования о взыскании средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 016,61 рублей сходя из вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что решением <адрес> уда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 восстановлена на работе в должности начальника планово-экономического отдела в ООО «ТК «Пермский» с ДД.ММ.ГГГГ. В данной части решение не изменялось.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по ООО «ТК «Пермский» ФИО1 восстановлена на работе, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ отменен (т.1 л.д.65). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, где п.2 изложен в следующей редакции: приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Допустить ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.64).

Согласно ч.1,2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Истица ФИО1 по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.52). Сторонами не отрицается, что данное заявление было получено ООО «ТК «Пермский» ДД.ММ.ГГГГ и рассмотрено 13.06.2023г.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № по ООО «ТК «Пермский» с ФИО1 расторгли трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника (т.1 л.д. 51). В этот же день данный приказ об увольнении был отправлен ФИО3 по эл.почте для сведения, который был последней получен (т.1 л.д.61).

Из расчетного листка ФИО1 за июнь 2023 видно, что ДД.ММ.ГГГГ один день работы оплачен (т.1 л.д.138). Оплата прошла по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ общей суммой всех расчетов при увольнении вместе с суммой установленной Свердловским районным судом <адрес> подлежащей немедленному исполнению (т.1 л.д.67).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При данных обстоятельствах суд считает, что нарушений со стороны работодателя не имеется. С учетом заявления истицы о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отсутствия доказательств лишения работника трудиться ООО «ТК «Пермский» правомерно выплатил ФИО1 заработную плату за один рабочий день исходя из оклада № руб. и с учетом районного коэффициента – № руб., налоговых удержаний. Оснований для выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в указанную дату ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

Истицей заявлено требования о взыскании премии за 2022 год.

Согласно ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющееся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по наличии задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а та также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно п. 2.2.9 трудового договора, заключенного между ООО «ТК «Пермский» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязан производить работнику выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, установленных работодателем.

Согласно п. 4.6. трудового договора следует, что в соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда работнику выплачиваются все поощрительные выплаты, стимулирующие начисления и надбавки, связанные с условиями труда, премии и единовременные начисления, которые установлены или будут установлены действующим законодательством РФ или работодателем в период действия трудового договора.

В соответствии с п.4.1.2. Положения об оплате труда ООО «ТК «Пермский», утвержденное приказом ген.директора от ДД.ММ.ГГГГ. премия по итогам года может выплачиваться работникам по результатам работы в прошедшем году с учетом достигнутых производственных показателей (повышение производительности труда, выполнение и перевыполнение платы хозяйственной деятельности, улучшение качества продукции) и соблюдения трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий). Данная премия может быть выплачена 1 раз в год и не является гарантированной выплатой, предоставляемой организацией (т.1 л.д.164-182).

Согласно п.4.2 данного положения, премирование работников по результатам их труда зависит от финансового состояния организации при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации, от количества и качества труда работников и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

С учетом содержания трудового договора, Положения об оплате труда следует, что работодатель обязан оценивать труд каждого работника в соответствии с учетом достигнутых производственных показателей и соблюдения трудовой дисциплины. Однако по результатам оценки предоставленных в материалы дела доказательств, фактически труд ФИО1 за работу в 2022 году на предмет наличия или отсутствия показателей для премирования, установленных в положении, работодателем не был оценен. Однако ряду сотрудников организации была произведена выплата премии за 2022 (т.1 л.д.217-220,228-231). Ответчик оценил труд не всех работников, а только некоторых, т.е. подошел избирательно к решению вопроса о премировании работников за 2022, что противоречит ч.3 ст. 37 Конституции РФ.

Таким образом, суд считает, что истица имела право на получение премии по итогам работы за 2022 пропорционально отработанному времени.

Для определения размера премии, суд исходит из начисленной по должности одного уровня и близкой по значению в организации должности, это – главный бухгалтер. Главному бухгалтеру была выплачена премия за 2022 в размере № рублей, о чем свидетельствует предоставленный ответчиком приказ о премировании. Сторонами не оспаривается, что в 2022 ФИО1 проработала 14 дней. Соответственно премия истице за пропорционально отработанное время (14дней) будет следующей. №.х15% уральского коэффициента =№.:247 рабочих дней в году = №. х 14 дней отработанных истцом = № руб.х13%(2211,63руб.)=№. с учетом НДФЛ.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную начисленную и выплаченную премию по ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности не начисления истице премии за 2022, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты обоснованы. С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Сумма задержанных средств 14 800,92 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

40

296,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

184,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

402,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

538,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

725,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

170

2 683,90

4 831,03

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период 2021 года, 2022 года, 2023 года с зачетом ранее полученной компенсации при увольнении.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3), на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно положениям пункта 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что за период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, количество дней отпуска составляет за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13,98 дней, всего 97,98 дней. Оплачено работодателем отпускных дней в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней в размере 65 3030,57 руб., как основной отпуск, согласно платежных ведомостей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней в размере 47 955,48 руб., как основной отпуск, согласно платежных документов;

в июле 2021 при увольнении по сокращению была выплачена компенсация за 25 дней неиспользованного отпуска в размере № руб., согласно платежных документов;

в апреле 2022 при увольнении по сокращению была выплачена компенсация за 9.33 дней неиспользованного отпуска в размере № руб., согласно платежных документов (т.2 л.д.134-136);

ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по собственному желанию была выплачена за 32,67 дней компенсация за неиспользованный отпуск в размере 120 292,25 руб., согласно платежных документов. Итого за 98 дней было перечислено ФИО1 от работодателя компенсации за отпуск и неиспользованный отпуск в общей сумме № рублей.

Апелляционным определением гражданской коллегии <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приведены в соответствие денежные суммы среднего заработка с учетом премии и сверхурочных работ за 2021 год и за 2022.

При увольнении по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено начисление компенсации отпуска за 25 дней в сумме 99 379,75 рублей с учетом НДФЛ. При начислении отпускных за 2021 применен расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Заработок истицы за расчетный период с учетом сверурочных за расчетный период составил 1 № руб. Премии в расчетном периоде за 12 мес. 2020 – 546 250,00руб. (месячная часть № руб., учтено премии № руб.). Всего заработка, включая премии 1 № руб. Всего дней отработанного времени – 277,53. Средний заработок составляет № руб.. Таким образом, компенсация за 25 дней отпуска будет составлять № №.), с учетом уральского коэффициента № и №.) с ДНФЛ. Работодателем была выплачена ДД.ММ.ГГГГ компенсация за отпуск в размере №., которую необходимо зачесть. Таким образом, с ответчика необходимо довзыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей (№

При увольнении по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ, истице произведено начисление компенсации неиспользованного отпуска за 9,33 дня в сумме 27 024,68 руб. с учетом НДФЛ. При начислении отпускных, в соответствии с п.5 вышеуказанного Положения применяется расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработок истцы за расчетный период составляет № руб. с учетом сверхурочных за расчетный период составил № руб. Премии в расчетном периоде за 12 мес. 2021 составила № Всего заработка, включая премии № руб.. Всего дней отработано 108. Средний заработок составляет № руб. Таким образом, компенсация за 9,33 дней отпуска будет составлять №.), с учетом уральского коэффициента № с ДНФЛ. Работодателем была выплачена ДД.ММ.ГГГГ компенсация за отпуск в размере № руб., которую необходимо зачесть. Таким образом, с ответчика необходимо довзыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №

При увольнении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, истице произведена выплата за неиспользованный отпуск за 32,67 дней в сумме 120 292,25 руб. с учетом НДФЛ.

При начислении отпускных, в соответствии с п.6 вышеуказанного Положения применяется расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработок истцы за расчетный период составляет № руб. с учетом сверхурочных. Премии в расчетном периоде за 12 мес. 2021 составила № (месячная часть №., учтено № руб.). Всего заработка, включая премии № рублей. Всего дней отработано 64. Средний заработок составляет № руб. Таким образом, компенсация за 32,67 дней отпуска будет составлять № руб. (№ с учетом уральского коэффициента №.(№.) и №.) с ДНФЛ. Работодателем была выплачена ДД.ММ.ГГГГ компенсация за отпуск в размере №,№ руб., которую необходимо зачесть. Таким образом, с ответчика необходимо довзыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №

Таким образом, в пользу истицы ФИО1 необходимо взыскать № рублей недополученной компенсации за неиспользованные отпуска 2021,2022,2023 годы.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации за не начисленной в полном объеме компенсации за неиспользованные отпуска 2021,2022, 2023 годы по ст. 236 ТК РФ.

Поскольку судом установлен факт недоначисленных компенсаций за неиспользованные отпуска, то с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку данных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ. Расчет будет следующий. Истица ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штата и ей были выплачены причитающиеся суммы при увольнении, в том числе компенсация за отпуск № руб. с НДФЛ, а необходимо было выплатить № руб., разница будет составлять №., на которые необходимо начислить компенсацию. Затем, ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по сокращению и ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб. с НДФЛ, а необходимо было выплатить №., разница № руб. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истице выплатили компенсацию за отпуск № руб. с учетом НДФЛ, а необходимо было выплатить № руб., разница составила № руб., с которой необходимо начисление компенсации и по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 68 312,81 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

47

1 391,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

1 291,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

1 912,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

2 167,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

605,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

3 825,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

1 780,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

1 466,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

901,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

1 773,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

2 040,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

10 520,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

851,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

1 858,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

2 486,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

3 347,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

170

12 387,39

№
Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств №

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

21

475,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

429,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

263,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

518,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

596,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

3 077,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

249,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

543,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

727,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

979,34

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

170

3 624,21

№
Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств №

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

40

544,34

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

339,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

740,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

990,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

1 333,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

170

4 935,33

№
Сумма компенсации будет составлять № рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ФИО20.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2021,2022 года. Ответчик ссылается на то, что с учетом положений ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд ФИО1 за разрешением индивидуального трудового спора истек, так как о своем нарушенном праве истцу стало известно с момента выплаты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ поэтому срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ и соответственно ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, представитель истца не согласились с доводами ответчика о пропуске срока исковой давности. Считают его не пропущенным, поскольку о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обращались ранее, отношения сложились длительными.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось, что истице ФИО1 были переведены денежные средства в виде компенсации за неиспользованные отпуска ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в связи с ее увольнениями. Истица обратилась в Свердловский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с требованиями о восстановлении на работе и взыскании причитающиеся ей выплат, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020,2021,2022 годы. В компенсации за неиспользованный отпуск за 2021,2022 год истице было отказано, поскольку она была восстановлена на работе и свои права в реализации неиспользованного отпуска могла реализовать. При таких обстоятельствах, суд считает, что истицей ФИО1 не пропущен срок обращения с заявленными требованиями в суд. Ходатайство ответчика удовлетворению не подлежит.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела и доказанности факта нарушения трудовых прав ФИО1, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

Поскольку в настоящее время решение Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком исполнено на общую сумму № рублей (т.2 л.д.131-133), что истцом не оспаривается, а апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Свердловского суда <адрес> удовлетворено на меньшую сумму №.) так же не подлежит исполнению.

Суд произвел довзыскание компенсации за неиспользованные отпуска, премии с учетом абз.15 п.1 ст. 217НК РФ, поскольку данные выплаты не подлежат освобождению от налогообложения, то ответчик обязан произвести перечисления соответствующих взносов на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование в соответствие с действующим законодательством РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 561,26 рублей (206 126,37 руб.=5 261,26руб.+300руб.=5561,26руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО21 о взыскании средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, денежной компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести начисления и перечисление взносов на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепличный комплекс «Пермский» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 недоплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска 2021, 2022, 2023 года в размере №, компенсацию за задержку выплаты в сумме №.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепличный комплекс «Пермский» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 2023 в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в сумме № рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепличный комплекс «Пермский» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Тепличный комплекс «Пермский» (ОГРН <***>) произвести перечисления взносов на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование в соответствие с действующим законодательством РФ.

В остальной части заявленные требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепличный комплекс «Пермский» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере № рублей.

Решение в части взыскания денежной суммы в размере № рублей исполнению не подлежит.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-226/2024

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0007-01-2023-004395-21