Решение № 2-2996/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-1806/2025~М-782/2025

Дело № 2-2996/2025

УИД 33RS0002-01-2025-001726-51


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Кузьминой Д.С.

с участием:

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная группа Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением, с учетом уточнений, о взыскании с ООО «Строительная группа Капитал» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200679 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342692 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 124788,08 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000руб.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Строительная группа Капитал» на должность <...> с окладом в размере 173 000 руб. За август 2024 года зарплата выплачена частично. Начиная с сентября 2024 года и по декабрь 2024 года зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ он уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. ДД.ММ.ГГГГ работа была приостановлена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате зарплаты составила 200689 руб. Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 476676 руб. Неправомерными действиями ответчика ему также причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого судом отказано. Ранее участвуя в судебном заседании ФИО4 (по доверенности) не отрицал наличие задолженности перед истцом, представив контррасчет (л.д.108), согласно которого с учетом произведенных выплат у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате заявления о приостановлении деятельности в размере 369633,55 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 130565,09руб.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строительная группа Капитал» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность <...>.

Разделом 3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 173 000 руб., которая выплачивается работнику за первую половину месяца (аванс) до 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 5 числа следующего месяца. Аванс выплачивается в размере 40% от оклада.

Из представленных истцом выписок из Банка следует, что работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы и, начиная с сентября 2024 года, перестал перечислять заработную плату, что ответчиком не опровергнуто. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца в ПАО «Сбербанк» перечислено 75255 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ согласно уведомления о вручении.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «СК Капитал» от ДД.ММ.ГГГГ ### ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 200679 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 702381 руб. (из расчета 75255 руб. х 8 мес. + 100341 руб.), денежная компенсация за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122394,97 руб. (114703,91 руб. + 7691,06 руб.)

Согласно контррасчета ответчика, который суд признает правильным, в ноябре 2024 года истцу была начислена заработная плата в размере 150510 руб., в декабре 2024 года – 50170 руб., а также в декабре начислено к выплате по заявлению о приостановлении деятельности 97486,53 руб.; в январе 2025 года начислено 111587,45руб. и оплата по больничному листу – 4155,25 руб.; в феврале 2025 года начислено 69742,16 руб., в марте- 146458,53 руб., в апреле 2025 года – 153432,75 руб. (всего 783542,67 руб.)

Установлено, что платежным поручением ### от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 150510 руб.; платежным поручением ### от ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 147656,15 руб., платежным поручением ### от ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за январь 2025 в размере 115742,59 руб.

При изложенных обстоятельствах заявленные истцом требования о выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года на общую сумму 200 679 руб. подлежат отклонению.

Установлено также, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел истцу выплату в сумме 146459,14 руб., о чем истцом представлена справка по операции Сбербнак онлайн.

Таким образом, на момент вынесения решения за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2025 года на общую сумму 223174,79 руб. (783542,67 – 560367,88), в связи с чем в указанной части исковые требования являются обоснованными.

Принимая во внимание, что истец был уволен в июне 2025 года, а ответчиком не представлен контррасчет сумм, начисленных в соответствии со ст.142 ТК РФ за май и июнь 2025 года, суд приходит к выводу, что в пользу истца причитаются недополученные им денежные средства из расчета его оклада и количества рабочих дней по производственному календарю на общую сумму 140818,24 руб. (173000/31х18 дн.= 100451,62 руб. +173000/30х7 дн.=40366,62 руб.).

Вместе с тем, поскольку получившаяся сумма (223174,79 +140818,24) превышает размер заявленных требований, суд полагает, не выходя за их пределы, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, взыскать с ответчика недополученную истцом заработную плату на общую сумму 342692 руб.

Ответчик признал нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с чем с него подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 130 565,09 руб. (согласно контррасчета ответчика).

Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, учитывая характер допущенного нарушения трудовых прав работника, который в результате систематических неправомерных действий работодателя был лишен одной из важнейших гарантий по своевременной оплате своего труда, сумму задолженности, период просрочки, требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная группа Капитал» удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Строительная группа Капитал» (ИНН ###) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт ### выдан <...> ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате на общую сумму 342 692 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 130565,09 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.О. Веселова