Решение № 2-1178/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-693/2019~М-464/2019

Дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Кулишовой М.В.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2,

07.07.2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания №7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания №7». В обоснование иска указал, что с .... работал у ответчика в должности контролера контрольно-пропускного пункта в отдел ОТ, ПБ и ООС, что подтверждается трудовым договором № № от .... В период с июня 2018 г. по февраль 2019 г. истец привлекался по инициативе ответчика к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени на основании сменного графика дежурств, обязательного для исполнения охранниками организации. Рабочая смена длилась с 08.00 часов утра до 08.00 часов утра следующего дня. Сдача-приемка смены проводилась ежедневно в 08.00 утра, что подтверждается записями в журнале приема-сдачи дежурств. Заполнение журнала приема-сдачи дежурств является обязанностью охранника в соответствии с обязанностями охранника, с которыми истец был ознакомлен под роспись .... Проверка записей журнала производилась непосредственным начальником ежедневно. Истец неоднократно обращался к своему непосредственному начальнику с просьбой пояснить, по какой причине мне не оплачиваются часы, отработанные сверхурочно, отработанные в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, на что внятного ответа не давал, постоянно отшучивался. В нарушение действующего законодательства ответчик до настоящего времени так и не оплатил истцу часы переработки. На дату подачи искового заявления количество часов, отработанных истцом сверхурочно составляет – 574 часа, в ночное время – 553 часа, в выходные и нерабочие праздничные дни - 337 часов. Задолженность у ответчика по заработной плате перед истцом составляет: за сверхурочную работу – 160 281,25 рублей, за работу в ночное время – 15 898,75 рублей, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 96 887,50 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, составляет 14 723 рубля. Просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 160 281 руб. 25 коп., работы в ночное время в размере 15 898 руб. 75 коп., в выходные и нерабочие праздничные дни за период с июня 2018 г. по февраль 2019 г. в размере 96 887 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 14 723 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания №7» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом, причин уважительности неявки в судебное заседание не указал.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом установлено, что согласно приказа № от .... ФИО2 принят на работу в ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания №7», отдел ОТ, ПБ и ООС на должность контролера контрольно-пропускного пункта сроком с .... по ...., установлен оклад 23 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,150. .... с ним заключен трудовой договор от .... на указанных условиях, установлен график работы 5 дней в неделю по 8 часов.

ФИО2 фактически исполнял обязанности охранника, с графиком работы сутки через двое.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Ст. 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ч. 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно условиям трудового договора от .... № №П. 5) установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад 23 000 рублей в месяц (с учетом налога на доход), районный коэффициент 15%. В заработную плату включены все типы компенсации, утвержденные по государственному законодательству (в том числе и локальные).

Согласно п. 6.12, 6.13 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ООО «Китайская национальная химико-инженерная компания № 7» работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Письменного согласия на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО2 не давалось, дополнительных соглашений между работником и работодателем не заключалось.

Согласно документам, представленным в материалы дела, количество часов, отработанных истцом сверхурочно составляют – 574 часа, в ночное время – 553 часа, в выходные и нерабочие праздничные дни - 337 часов.

Из расчета задолженности по заработной плате, представленной истцом, следует, что задолженность ответчика за сверхурочную работу составляет 160 281,25 рублей, за работу в ночное время – 15 898,75 рублей, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 96 887,50 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Суд считает установленным, что истец работал в ООО «Китайская национальная химико-инженерная компания № 7» сверхурочно – 574 часа, в ночное время – 553 часа, в выходные и нерабочие праздничные дни - 337 часов, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 273 067,50 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 723 руб.

Суд проверил расчет компенсации, представленный истцом, находит его верным, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за невыплату заработной платы в размере 14 723 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывает степень вины работодателя в допущенных нарушениях трудовых прав истца, характер причиненных страданий, факт длительной невыплаты заработной платы, что для истца является средством к существованию и считает, что требования истца подлежат удовлетворению в размере 10 000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 087 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания № 7» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по февраль 2019 года в размере 273 067,50 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 14 723 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания № 7» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 087 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: