Решение № 2-151/2020 2-151/2020(2-2757/2019;)~М-2679/2019 2-2757/2019 М-2679/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-151/2020

КОПИЯ

Дело № 2-151/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 27 февраля 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Токаревой Ж.Г.,

при секретаре Калашниковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Трамони» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Трамони», после уточнения исковых требований просила: установить факт трудовых отношений в период с ДАТА по ДАТА; взыскать недополученную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА в размере 57 819,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 766,56 руб. и по день вынесения решения суда; обязать ответчика оплатить НДФЛ, пенсионный взнос и прочие взносы за период с ДАТА по ДАТА; обязать выдать справку 2-НДФЛ, подтверждающую стаж для пенсии за период работы с ДАТА по ДАТА; взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что работала в ООО «Трамони» с ДАТА в должности кладовщика, была трудоустроена по вакансии из Центра занятости. ДАТА она подписала бессрочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. Её оклад составлял 27 000 руб. и районный коэффициент. Трудовой договор был подписан в одном экземпляре. Заработная плата в период работы выплачивалась частично, что работодатель обосновывал трудным финансовым состоянием предприятия.

В январе 2019 года она работала с 01 по 28 число, заработная плата была выплачена в размере 6 500 руб., НДФЛ не удержан. С данным начислением заработной платы она не согласна.

В марте 2019 года в ООО «Трамони» сменился директор, которая постоянно оскорбляла её нецензурной бранью, заставляла в дневное время выполнять обязанности по другой специальности, а ночью свои прямые обязанности (заносить данные в 1С и составлять товарно-сопроводительные документы).

В мае 2019 года её уволили, при увольнении был выдан приказ о приеме на работу от ДАТА с окладом 13 000 руб., также было сообщено, что трудовой договор утерян.

В связи со стрессом она была нетрудоспособна с ДАТА по ДАТА, после увольнения проходила длительное лечение, чем ей причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования полностью поддержала по основаниям указанным в иске. Также пояснила, что факт трудовых отношений с ДАТА по ДАТА подтверждается ведомостями на заработную плату, товарными накладными от ДАТА, ДАТА с её подписью, приходным кассовым ордером от ДАТА и расходным кассовым ордером от ДАТА также с её подписями. Считает, что представленные ответчиком трудовой договор без её подписи и акты об отказе от подписи сфальсифицированы. Просила восстановить срок на обращение в суд с требованиями о восстановлении трудовых прав.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования полностью не признал, пояснил, что по требованиям об установлении факта трудовых отношений истек срок для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора. Кроме того, предприятие начало осуществлять деятельность с ДАТА года. По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА года просил в иске отказать, т.к. истице была выплачена заработная плата за ДАТА года, начисленная исходя из 4-х часового рабочего дня, о чем был издан соответствующий приказ. В ходе судебного разбирательства, поскольку с приказом о сокращенном рабочем дне ФИО1 не была ознакомлена, работодателем сделан перерасчет начисления заработной платы и ДАТА ФИО1 перечислены задолженность по заработной плате за ДАТА года в размере 4 240,76 руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДАТА по ДАТА в размере 726,11 руб., всего 4 966,87 руб.

Представитель Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебное заседание не явился, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Обращаясь в суд с требованиями, истец указывала на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДАТА, которые надлежащим образом не оформлены. ДАТА был издан приказ о приеме на работу и подписан трудовой договор с окладом 27 000 руб., но впоследствии данные документы работодателем уничтожены. ДАТА был повторно издан приказ о ее приеме на работу, но трудовой договор с ней не заключался, соответствующие записи в трудовую книжку внесены с ДАТА. При этом с ДАТА ей было предоставлено рабочее место, где ею исполнялись трудовые обязанности кладовщика. О нарушении своих прав ей стало известно при увольнении ДАТА, тогда же она узнала, что с ней был заключен срочный трудовой договор.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений в период с ДАТА по ДАТА, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления трудовой деятельности в соответствии с установленным графиком работы.

Представленные истцом ведомости на заработную плату за период с ДАТА по ДАТА не могут быть приняты судом во внимание, поскольку представленный документ не содержит какого-либо наименования, подписей исполнителя, а также не может быть иным образом сопоставлен с выполняемой работой в ООО «Трамони».

Также судом не могут быть приняты во внимание представленные истцом товарные накладные от ДАТА, ДАТА с её подписью, приходный кассовый ордер от ДАТА и расходный кассовый ордер от ДАТА с её подписями, поскольку данные документы являются отчетными документами и их оригиналы должны были храниться в бухгалтерской документации. Кроме того, имеющиеся в данных документах подписи ФИО1 с расшифровкой подписи выполнены рукописным текстом в непредназначенных для этого графах, т.е. могли быть выполнены позднее в период работы истицы на предприятии после ДАТА.

Вместе с тем, как следует из представленной в суд копии заявления ФИО1 о приеме на работу, оригинал которого обозревался в судебном заседании, данное заявление датировано ДАТА.

Доводы истицы о повторном издании приказа о приеме на работу опровергаются также представленными в суд Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, Книгой учета приказов по личному составу, Журналом регистрации трудовых договоров и договоров ГПУ, ведение которых начато ДАТА, а первые записи о приеме на работу ФИО1 внесены ДАТА.

Как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО4, работающая специалистом по кадрам ООО «Трамони», она работает в компании с ДАТА, перед трудоустройством примерно месяц проходила стажировку. Компания начала работу в ДАТА года, она занималась подбором персонала, проводила собеседования, проверку и сбор документов, трудоустройство. ФИО1 начала работать в компании с ДАТА, с ней был подписан пакет документов, от подписания трудового договора она отказалась. В октябре и ноябре ДАТА года истица не работала.

Из представленной в суд кассовой книги ООО «Трамони» следует, что первая кассовая операция была проведена ДАТА, следующая только ДАТА и далее.

Также в суд представлены штатные расписания: первое утверждено ДАТА, второе – ДАТА. По штатному расписанию от ДАТА должностной оклад кладовщика установлен 13 000 руб., по штатному расписанию от ДАТА – 25 000 руб.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Как следует из разъяснений, данных в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены в микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающих у работодателя – физического лица или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен в микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истицей, ей стало известно о нарушении трудовых прав не позднее дня прекращения с ней трудового договора, т.е. ДАТА. С иском в суд за разрешением данного спора ФИО1 обратилась ДАТА, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, возложении обязанности оплаты страховых взносов за данный период и выдачи справки 2-НДФЛ, подтверждающей стаж для пенсии за период работы с ДАТА по ДАТА, а также взыскания компенсации морального вреда.

Также суд не находит оснований для восстановления ФИО1 пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч.2 ст.392 ТУ РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ходатайствуя о восстановлении срока на обращение в суд, ФИО1 ссылалась на наличие заболеваний и прохождение лечения.

Данные обстоятельства не могут быть признаны судом в качестве уважительных для восстановления сроков обращения в суд. Как следует из представленных истицей документов, действительно ДАТА она проходила обследование и получала консультацию невролога, ей было рекомендовано амбулаторное лечение, что не препятствовало своевременному обращению с иском в суд.

Разрешая исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за январь 2019 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что с ДАТА по ДАТА ФИО1 работала кладовщиком в ООО «Трамони», что подтверждается приказом НОМЕР от ДАТА.

Статьями 129, 131, 133 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с приказом НОМЕР от ДАТА ФИО1 принята на работу в ООО «Трамони» кладовщиком производства, с тарифной ставкой (окладом) 13 000 руб., с выплатой районного коэффициента 15%.

Из трудового договора НОМЕР от ДАТА следует, что трудовой договор с ФИО1 заключен на период с ДАТА до ДАТА, работнику установлена 40 часовая 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы- 9.00, окончание работы- 18.00.

Согласно п. 5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц.

С данным приказом ФИО1 не ознакомлена, трудовой договор ею не подписан. В судебном заседании ФИО1 настаивала, что эти документы не подписывала.

Из акта НОМЕР от ДАТА, составленного тремя сотрудниками ООО «Трамони» следует, что ФИО1 отказалась от подписи в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

Свидетель ФИО4, специалист по кадрам ООО «Трамони», в судебном заседании подтвердила факт отказа ФИО1 от подписей в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в связи с чем, ею был составлен и подписан акт.

ООО «Трамони» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА.

Согласно штатному расписанию ООО «Трамони» от ДАТА на период 1 год с ДАТА тарифная ставка (оклад) кладовщика составляет 13 000 руб., районный коэффициент 15%, итого 14 950 руб.

Согласно штатному расписанию от ДАТА ООО «Трамони» с ДАТА тарифная ставка (оклад) кладовщика составляет 25 000 руб.

Представленные штатные расписания подтверждают, что тарифная ставка (оклад) ФИО1 составляла 13 000 руб.

Скриншот с информацией Центра занятости населения УСЗН по г. Новоалтайску и Первомайскому району от ДАТА о вакансии в ООО «Трамони» должности кладовщика с заработком 27 000 руб., в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) достоверным и допустимым доказательством размера тарифной ставки (оклада) ФИО1 не является. Других доказательств, подтверждающих размер оклада истца в этой сумме суду не представлено.

Кроме того, в случае несогласованности между сторонами условия о размере оплаты труда, он подлежит определению в соответствии со ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17.12.2018, который для работников внебюджетного сектора экономики установлен за период с 01.01.2019 по 31.12.2021 в размере 13 000 руб. Данный размер соответствует размеру тарифной ставке (окладу), установленному работодателем.

С учетом изложенного заработок истца подлежит исчислению исходя из оклада 13 000 руб.

Из представленной истцом справки расчета заработной платы ФИО1 следует, что в январе 2019 года ей начислена заработная плата в сумме 12 311,76 руб., из которых оклад 10 705,88 руб. (за 14 фактически отработанных дней), районный коэффициент 1 605,88 руб. Из начисленной заработной платы удержан НДФЛ в сумме 1 601 руб. Заработная плата в сумме 6 500 руб. перечислена ФИО1 ДАТА на банковский счет истца, что ею не оспаривается и подтверждается выпиской по вкладу.

Заработная плата истцу в размере 6 500 руб. была начислена за 4-х часовой рабочий день в связи с изданием ДАТА приказа НОМЕР об установлении продолжительности рабочего времени 4 часа кладовщику ФИО1 с ДАТА по ДАТА, поскольку с данным приказом истец не была ознакомлена, дополнительных трудовых соглашений с ответчиком не заключала, в ходе разбирательства по делу ответчиком была доначислена истцу заработная плата исходя 8-часового рабочего дня в размере 4 240,76 руб., в том числе долг за декабрь 30 руб.

Также ответчиком была рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 725,11 руб. за период с ДАТА по ДАТА.

Доначисленная заработная плата и компенсация за задержку в общей сумме 4 966,87 руб. перечислена ФИО1 ДАТА на банковский счет истца, что ею не оспаривается и подтверждается платежным поручением от ДАТА НОМЕР.

Представленный ответчиком расчет заработной платы с учетом доначисления судом проверен и признан обоснованным, истцом не оспорен.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2019 года не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате были частично удовлетворены в добровольном порядке, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 2000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трамони» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья (подпись) Ж.Г.Токарева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>