Решение № 2-2785/2025 2-395/2026 2-395/2026(2-2785/2025;)~М-2314/2025 М-2314/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-2785/2025

Дело № 2-395/2026 (УИД) 69RS0040-02-2025-018276-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Стёпиной М.В.,

при секретаре судебного заседания Сычёвой Н.В.,

с участием представителя истца Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» ФИО1, действующей на основании доверенности,

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» к ФИО2 о взыскании затрат по договору на обучение за счет средств работодателя, неустойки, судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Газпром газораспределение Тверь» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 в которых просит взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 25000 рублей, неустойку за период с 05.08.2025г. по 11.09.2025г. в размере 285 рублей, судебные расходы за оплату госпошлины в размере 4000 рублей.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что АО «Газпром газораспределение Тверь» 28.03.2024 года заключило с ФИО2 трудовой договор № 17/24 на выполнение обязанностей водителя в региональную службу врезок. По соглашению к трудовому договору работник с 06.09.2024 года был переведён на постоянной основе старшим мастером Редкинского газового участка с более высоким окладом. Согласно должностей инструкции, старший мастер относится к категории руководителей, обязан применять в работе нормы и навыки в области газоснабжения. Согласно диплому, ответчик является юристом. Поскольку ответчику требовались дополнительные знания в области газоснабжения, истец 21.02.2025 года заключил с ФИО2 договор об обучении за счёт средств работодателя 100 %. Истец и ФГБОУ высшего образования «Тверской государственный технический университет» 21.02.2025 года заключили договор № ТОГ-УПР-Р-00097/777/05/25 об образовании по программе профессиональной переподготовки «Газоснабжение». Согласно пункту 1.4. Договора об обучении, ФИО2 с условиями договора с университета ознакомлен. Приказом университета № 63-Д от 21.02.2025 года ФИО2 был зачислен на курсы профессиональной переподготовки. Согласно п. 1.2. Договора об обучении, работник до 30.05.2025 года осваивает учебный план, проходит итоговую аттестацию, получает диплом о переподготовке и продолжает осуществлять непрерывную производственную деятельность в структуре общества до 31.05.2027 года. На основании § 3 приказа университета № 236-Д от 02.06.2025 года, ФИО2 был отчислен за невыполнение учебного плана. Уважительные причины для отчисления истцу неизвестны. Приказом общества № 39-к от 02.06.2025 года Трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. Уважительных причин для увольнения работник не обозначил. Согласно пункту 3.3. договора об обучении, в случае не прохождения итоговой аттестации, отчисления, досрочного прекращения обучения Работника без вручения ему диплома без уважительных причин или прекращения трудовых отношений с работником по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, до 31.05.2027 года, без уважительных причин со стороны Работника, Работник обязан возместить в 30- дневный срок со дня вступления вышеуказанного обстоятельства все затраты, понесённые обществом на его обучение (перечисление Университету на основании договора с ним) в соответствии с пунктом 1.3 настоящего договора. Таким образом, ФИО2 надлежало до 04.08.2025 года возместить обществу 25000 рублей затрат на своё обучение, перечисленных Обществом Университету платёжным поручением № 2645 от 04.03.2025 года. ФИО2 обществу не возместил затраты, понесённые за обучение, в связи с чем Общество «Газпром газораспределение Тверь» обратилось в суд с иском.

В судебном заседании представитель истца Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объёме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования не признал, просит оставить их без удовлетворения.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» к ФИО2 о взыскании затрат по договору на обучение за счет средств работодателя, неустойки, судебных расходов подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

Из положений статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из буквального толкования указанных норм права следует, что защите подлежит нарушенное право гражданина или юридического лица.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ «Ученический договор».

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из указанных норм трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Судом установлено, что АО «Газпром газораспределение Тверь» 28.03.2024 года заключило с ФИО2 трудовой договор № 17/24 на выполнение обязанностей водителя в региональную службу врезок.

06.09.2024 года между АО «Газпром газораспределение Тверь» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.03.2024г., согласно которому работник был переведён на постоянной основе старшим мастером Редкинского газового участка с более высоким окладом.

21.01.2025 года между АО «Газпром газораспределение Тверь» и ФИО2 был заключён договор об обучении за счёт средств работодателя 100 %.

21.02.2025 года междум АО «Газпром газораспределение Тверь» и ФГБОУ высшего образования «Тверской государственный технический университет» был заключён договор № ТОГ-УПР-Р-00097/777/05/25 об образовании по программе профессиональной переподготовки «Газоснабжение», с которым ФИО2 был ознакомлен.

Приказом университета № 63-Д от 21.02.2025 года ФИО2 был зачислен на курсы профессиональной переподготовки. Согласно п. 1.2. Договора об обучении, работник до 30.05.2025 года осваивает учебный план, проходит итоговую аттестацию, получает диплом о переподготовке и продолжает осуществлять непрерывную производственную деятельность в структуре общества до 31.05.2027 года.

Согласно пункту 3.3 договора об обучении, в случае не прохождения итоговой аттестации, отчисления, досрочного прекращения обучения Работника без вручения ему диплома без уважительных причин или прекращения трудовых отношений с работником по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, до 31.05.2027 года, без уважительных причин со стороны Работника, Работник обязан возместить в 30- дневный срок со дня вступления вышеуказанного обстоятельства все затраты, понесённые обществом на его обучение (перечисление Университету на основании договора с ним) в соответствии с пунктом 1.3 настоящего договора.

Стоимость обучения составила 25 000 рублей, что подтверждается платёжным поручением № 2645 от 04.03.2025 года.

На основании § 3 приказа университета № 236-Д от 02.06.2025 года, ФИО2 был отчислен за невыполнение учебного плана.

Таким образом, ФИО2 надлежало до 04.08.2025 года возместить обществу 25000 рублей затрат на своё обучение

Приказом № 39-к от 02.06.2025 года Трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, ответчик в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил суду доказательств, подтверждающих, погашения им задолженности перед истцом за обучение.

Проверяя расчет затрат, понесенных работодателем на обучение работника, представленный истцом в материалы дела, суд учитывает, что он составлен в пределах действительного периода просрочки, с учетом денежной суммы, удержанной с работника при его увольнении. Предоставленный истцом расчет обоснован и являются арифметически верным.

Оценив доказательства по делу в их совокупности, руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» и взыскании с ФИО2 затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 25000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу пункта 1 статьи 330 названного Кодекса неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Кредитор вправе требовать уплаты неустойки, определенной законом (законной неустойки), независимо от того, предусмотрена ли обязанность ее уплаты соглашением сторон (пункт 1 статьи 332 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3.4. Договора об обучении за счёт средств работодателя, за несвоевременное исполнение Работником денежных обязательств, предусмотренных пунктом 3.3. договора, на сумму задолженности начисляется неустойка в размере 0,03 % за каждый день просрочки.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом допущенного ответчиком нарушения, принципа разумности и справедливости, периода просрочки, суд полагает, что за период с 05.08.2025 года по 11.09.2025 года с ответчика подлежит взысканию неустойка в размере 285 рублей (38 дней просрочки * 7,5 рублей).

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом представлено платёжное поручение № 10755 на сумму 4000 рублей 00 копеек которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

заявленные исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» к ФИО2 о взыскании затрат по договору на обучение за счет средств работодателя, неустойки, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Газпром газораспределение Тверь» ИНН <***> ОГРН <***> денежные средства в размере 25000 рублей 00 копеек, неустойку за период с 05.08.2025 года по 11.09.2025 года в размере 285 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья М.В. Стёпина

Мотивированное решение изготовлено судьёй 27 января 2026 года.