Решение № 2-1560/2019 2-1560/2019~М-1243/2019 М-1243/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-1560/2019

Дело №2-1560/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» августа 2019 г. г. Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Гульовской Е.В.

с участием помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.,

адвоката Мирзагитова С.А., предоставившего удостоверение № от <дата> и ордер № от <дата>,

при секретаре Дуруевой С.Ю.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда

установил:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата>, внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о работе у ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата>, взыскании заработной платы в размере *** и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения.

В обоснование иска указывает на то, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО2 В ходе проверки установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 работал у ИП ФИО2 водителем автомашины ГАЗ 2217 госномер №. Заработная плата была установлена в ***. При приеме на работу трудовой договор с ФИО1 не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался. Из объяснений П. следует, что ФИО1 работал вместе с П. водителем автомашины ГАЗ 2217 госномер №, на которой осуществлялась перевозка пассажиров. График работы установлен с понедельника по пятницу посменно с 06.00 час. до 13.20 час. и с 13.30 час. до 21.00 час. Период работы составил с <дата> до конца февраля 2019 г. Таким образом ФИО1 фактически исполнялись трудовые функции, в связи с чем между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения. В нарушение ст.ст.136, 84.1, 140 ТК РФ заработная плата ФИО1 не выплачивалась, расчет при увольнении не произведен. Задолженность по заработной плате составила ***. В соответствии со ст.236 ТК РФ размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы оставляет на <дата> ***.

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, ФИО3 о признании факта выполнения им работ в качестве водителя на автомашине марки ГАЗ 2217 по перевозке пассажиров и багажа по маршруту автобуса № <адрес> у ИП ФИО2, по заключенному между ним и ФИО3 устным договорам в период с <дата> по <дата> - трудовыми отношениями, взыскании с ИП ФИО2 и ФИО3 в счет погашения задолженности по заработной плате ***., взыскании с ИП ФИО2 компенсации морального вреда в размере ***

В обоснование иска указывал, что <дата> он был принят на работу к ИП ФИО2 в качестве водителя на автомашину марки ГАЗ 2217 по перевозке пассажиров и багажа по маршруту № г.Арзамаса, где проработал до <дата> ФИО2 зарегистрирована в качестве ИП, одним из видов её деятельности является - такси, а именно перевозка пассажиров и багажа по определенному маршруту. Собеседование при приеме на работу проводили З, и ФИО3, которые представились, как представители ИП ФИО2 Проработав до <дата> трудовой договор ИП ФИО2 с ним не заключила. При трудоустройстве ему пообещали заработную плату в размере 18000 руб. в месяц при графике работы 5/2. Сменным водителем был П., с которым тоже трудовой договор не заключили, заработную плату не выплатили. В начале смены ФИО3 Выдавал маршрутный лист и билеты, которые он должен был продавать пассажирам, а вечером возвращал ему путевой лист, оставшиеся билеты и выручку от продажи билетов. За время работы ФИО3 один раз выплатил ему в счет заработной платы ***. Считает, что задолженность по заработной плате перед ним составляет ***. на его требования погасить задолженность ответчики не реагируют. В результате противоправных действий ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в ***

Определением Арзамасского городского суда от <дата> данные гражданские дела были объединены в одно производство, произведена замена ответчика ФИО2 на ИП ФИО2

Определением Арзамасского городского суда от <дата> производство по делу по иску ФИО1 к ФИО2, ФИО3 о признании факта выполнения работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда прекращено в части иска к ФИО3

В судебном заседании Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 исковые требования и их обоснование поддержал.

Истец ФИО1 исковые требования Арзамасского городского прокурора поддержал. Суду пояснил, что задолженность по заработной плате составляет ***

Представитель истца адвокат Мирзагитов С.А. исковые требования поддержал, пояснил, что расчет задолженности по заработной плате произведенный Арзамасским городским прокурором за вычетом выплаченных ***. они поддерживают.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась по адресу регистрации, однако конверты с судебными извещениями возвращены в суд за истечением срока хранения на почте.

Согласно ч.4 и ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд без извещения о причинах неявки есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих по делу лиц, изучив письменные материалы дела, проанализировав и оценив все собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст.61 ч.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве ИП, одним из видов деятельности является деятельность такси, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от <дата>.

<дата> Министерством транспорта и автомобильных дорог Нижегородской области ИП ФИО2 было выдано разрешение № на осуществление перевозок пассажиров и багажа, срок действия которого до <дата>.

В сентябре 2017 г. были размещены объявления, что «требуются водители кат.В на а/м ГАЗ Баргузин 8 мест. Опыт работы на а/м ГАЗель. График работы 2х2. з/п 18 т.руб. Трудовой договор. Обр. по тел.:№ с 9.00 до 17.00», что подтверждается газетой «Вариант» № от <дата> и от <дата>.

По данному объявлению позвонил ФИО1, прошел собеседование и в декабре 2018 г. его пригласили на работу.

С <дата> по <дата> ФИО1 работал водителем автомашины ГАЗ-2217 госномер № у ИП ФИО2, осуществлял перевозки пассажиров по маршруту №, работал посменно с П. по графику работы с 06 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин. и с 13 час. 30 мин. до 21 час. 00 мин., что подтверждается показаниями истца, объяснениями П. от <дата>, объяснениями С.. А., А., Г. от <дата>, актом проверки от <дата>.

Доказательств, опровергающих данные факты, со стороны ответчика суду не представлено, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ это является его обязанностью.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от <дата> решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от <дата> по гражданскому делу по иску Арзамасского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании деятельности незаконной, понуждении прекратить деятельность отменено. Принято новое решение, которым удовлетворен иск Арзамасского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Признана незаконной деятельность индивидуального предпринимателя ФИО2 по осуществлению регулярных пассажирских перевозок. Возложена обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 прекратить указанную деятельность в отсутствие разрешительной документации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Данным судебным актом установлено, что ИП ФИО2 без согласования в установленном порядке маршрута и расписания движения осуществляла регулярные перевозки пассажиров на автомобиле ГАЗ 2217 гос.номер В815ВВ 152 под управлением П. по муниципальному маршруту транспортных перевозок №, при этом имея лишь разрешение № на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси.

Из письменных объяснений П. от <дата> следует, что он работал у ИП ФИО2 с <дата> по конец февраля 2019 г. водителем автомашины «Баргузин» - маршрутное такси. Он работал посменно с 06 утра до 13.30 или с 13.30 до 21.00 с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье были выходными днями, но иногда они выходили на работу. С ним работал Назарян Камо. График работы у него был аналогичный. Они сменяли друг друга. Ему пообещали оформить трудовые отношения. Однако, оформление не произвели.

На основании вышеизложенного суд находит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1. К данному выводу суд приходит на основании того, что истец был допущен к работе, работал по установленному графику.

Как установлено в судебном заседании трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен не был, записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении внесены не были. В связи с чем, суд находит обязать ИП ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о работе в качестве водителя в период с <дата> по <дата>.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был.

Размер заработной платы составил ***. в месяц, что подтверждается вышеизложенными доказательствами.

За все время работы истцу была выплачена заработная плата в размере ***

Доказательств обратного со стороны ответчика суду представлено не было.

Таким образом, размер задолженность по заработной плате составляет ***

***

***

***

***

На основании вышеизложенного, суд находит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ***

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата истцу при увольнении выплачена в полном объеме не была, то ИП ФИО2 обязана выплатить их с процентами.

Проценты за период с <дата> по <дата> (176 дней) будут составлять 2319,88 руб.

27271,43 руб. х 7,25% :150 х 176 дней = 2319,88 руб.

Суд находит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ***

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика по неоформлению трудовой книжке, не выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости суд находит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда суд находит отказать.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что на стороне истца ФИО1 участвовал в качестве его представителя адвокат Мирзагитов С.А.

Согласно квитанции серии АБ № от <дата> за участие адвоката истцом было уплачено ***

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, времени участия адвоката в судебных заседаниях, требований разумности и справедливости, суд находит взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере ***

Поскольку истец при подаче данного иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд находит взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1387,74 руб.

Руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с <дата> по <дата>.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в качестве водителя в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ***., проценты в размере ***., компенсацию морального вреда в размере *** расходы на представителя в размере *** а всего ***

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 1месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Арзамасского городского суда: Е.В. Гульовская.