Решение № 2-190/2018 2-190/2018~М-199/2018 М-199/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-190/2018

Дело № 2-190/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Андреаполь 20 сентября 2018 года

Андреапольский районный суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Алексеева С. А., при секретаре Синёвой Е. В., с участием заместителя прокурора Андреапольского района Тверской области Акимовой Е. М., истца ФИО1, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Андреапольского района Тверской области в интересах ФИО1 к ООО «Вильс», о взыскании невыплаченной заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Андреапольского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вильс» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения в ООО «Вильс» трудового законодательства, регламентирующего порядок выплаты заработной платы. Приказом ООО «Вильс» от 01.04.2014 № 8к ФИО1 принят на работу в качестве водителя 2 класса. 01.04.2014 между ООО «Вильс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 8. Согласно приказа ООО «Вильс» от 22.08.2018 № 60к работник ФИО1 уволен из ООО «Вильс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения (22.08.2018) выплата всех сумм, причитающихся ФИО1, произведена не была.

По состоянию на 22.08.2018 и в настоящее время ООО «Вильс» имеет задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 в размере 37 364 рубля 15 копеек. 04.09.2018 ФИО1 обратился в прокуратуру Андреапольского района Тверской области с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Просит: Взыскать с ООО «Вильс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 37 364 рубля 15 копеек.

В судебном заседании заместитель прокурора Акимова Е. М. и истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ООО «Вильс» в судебное заседание не прибыл, извещался надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что ФИО1 03 сентября 2018 года обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно приказу № 8к от 01.04.2014 о приёме работника на работу и трудовому договору от 01 апреля 2014 года, ФИО1 принят на работу в ООО «Вильс» на должность водителя 2 класса в автогараж г. Андреаполь с оплатой пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада и нормальной продолжительности рабочего времени. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 12 и 27 числа.

Согласно приказа № 60к от 22.08.2018 ФИО1 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ уволен с 22 августа 2018 года.

Согласно справке «ООО Вильс» и расчётному листку, ООО «Вильс» имеет перед ФИО1 задолженность в сумме 37 364 рубля 15 копеек.

Обстоятельства дела подтверждены доказательствами, предоставленными в копиях.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны государственную пошлину.

Согласно ст. 333.19 п. 1 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит, что требования истца обоснованны, подлежат удовлетворению, суд взыскивает госпошлину.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Вильс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 37 364 (тридцать семь тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 15 копеек.

Взыскать с ООО «Вильс» государственную пошлину в сумме 1 320 (одна тысяча триста двадцать) рублей 92 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тверской областной суд через Андреапольский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Судья С.А. Алексеев