Решение № 2-378/2017 2-378/2017~М-128/2017 М-128/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-378/2017

Дело № 2-378/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Патраковой Е.Б.

при секретаре Хафизовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ИП ФИО6, о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить с ним трудовой договор для работы в должности водителя с окладом 100 рублей в час с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за отработанное время в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО5, водителем. За ним был закреплен автомобиль «ВОЛЬВО FH» регистрационный знак № с полуприцепом, на котором он осуществлял грузовые перевозки по России по поручению ответчика. В ДД.ММ.ГГГГ истец заболел, сДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении, находясь на лечении узнал, что ответчик его уволил, считает, что с ним должен был заключен трудовой договор, так как он подчинялся установленным ответчиком правилам трудового распорядка,. имел санкционированный работодателем доступ на территорию, был фактически допущен к работе, получал заработную плату, ему возмещались командировочные расходы

В судебном заседании истец ФИО4 на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушанья дела надлежаще извещен, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица, ООО «УРАЛ-ТРАНС», о дне, времени и месте слушания дела надлежаще извещен, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав доводы истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Как видно из выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО5 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ и прекратил свою деятельность как ИП с ДД.ММ.ГГГГ( л.д.)

Согласно записей в трудовой книжке истца он работал в ООО «Урал-Транс» в качестве водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следующая запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО»НПО «Зюраткуль» в качестве водителя, где он работает и по настоящее время ( л.д. 56-77.)

Из искового заявления и объяснений истца данных в судебном заседании следует, что он был принят на работу ИП ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ, водителем, трудовую книжку ФИО7 не сдавал, так как ему не нужна была запись в трудовой, в связи с тем, что истец пенсионер, между ним и ФИО7 была устная договоренность об оплате 100 рублей в час, когда стоишь на ремонте, а когда выезжаешь на рейс по 3 руб. 50 коп. за 1 км, письменной форме трудовой договор не был заключен, он получал он зарплату не официально, в ведомостях не расписывался, иногда заработную плату ему перечисляли с карты дочери ФИО – ФИО1, никакой спецодежды и инструментов ему не выдавали., режим работы не был установлен, регулярных выходных не было, в тех случаях когда не было рейсов и он занимался ремонтом автомобилей и выходил на работу когда появлялись запчасти, в трудовую инспекцию и в другие организации с жалобой на не заключение с ним трудового договора он не обращался, так как в то время не считал это нужным.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Как следует из материалов дела и установлено судом трудовой договор между ФИО4 и ФИО, в письменном виде заключен не был, режим работы не был установлен, трудовая книжка работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении ФИО4 не велся, сроки, и порядок выплаты заработной платы не определены. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

В обоснование иска истцом предоставлен путевой лист грузового автомобиля серия № от ДД.ММ.ГГГГ марка автомобиля «ВОЛЬВО FH» выданный ЧП «ФИО5 водителю Шайхутдинову рейсы <адрес> – <адрес>; договор-заявка № на перевозку груза заключенный между ИП ФИО (Исполнитель) и от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2(Заказчик) маршрут <данные изъяты>-<данные изъяты> водитель ФИО4; протокол об административных правонарушениях от ДД.ММ.ГГГГ постановление по делу об административных правонарушениях от ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что истец управлял автомобилями принадлежащими ФИО5, ( л.д.46-53)

Из предоставленных по запросу суда карточках учета транспортного средства усматривается, что за ФИО зарегистрированы на праве собственности автомобили марки <данные изъяты> полуприцеп с ДД.ММ.ГГГГ, марки ВОЛЬВОFH 12 регистрационный знак №, марки ВОЛЬВОYNM c ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.87-91)

Как следует из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО3 ФИО4 работал у ФИО водителем, ответчик сам давал задания, водителям, говорил когда, загрузка, в какое время, выходных не было, ФИО7 платил за рейс, которые были разные по всей стране, трудовые книжки не сдавали, ведомостях не расписывались, деньги получали от ФИО7 наличными, когда заказчик оплачивал перевозку.

Разрешая спор, оценив представленные по делу доказательства, в том числе показания допрошенного свидетеля, объяснения истца, суд приходит к выводу, что истец ФИО4, действительно выполнял задания даваемые ему ответчиком ФИО7 по перевозке грузов на большегрузных автомобилях принадлежащих ответчику за вознаграждение, но данные отношения должны регулироваться гражданско-правовым договорами, а не трудовыми, следовательно, в удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, следует отказать, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

Руководствуясь ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО4 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей жалобы через Саткинский городской суд, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Е.Б.Патракова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.Б.Патракова

Секретарь А.А. Хафизова

Решение вступило в законную силу «____»__________________2017 года

Судья Е.Б.Патракова