Решение № 2-202/2024 2-202/2024~М-168/2024 М-168/2024 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-202/2024

УИД 28RS0006-01-2024-000280-18

Дело № 2-202/2024


РЕШЕНИЕ

Именем российской Федерации

25 апреля 2024 года п. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Хиневича А.Г.,

при секретаре Кудрявцевой О.В.,

с участием

прокурора Щуко Н.А.,

истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «ТехВэб» о взыскании компенсации морального вреда в размере 150000 рублей, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

28 марта 2024 года истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику.

В обоснование исковых требований суду пояснив, что 5 ноября 2023 года между ним и Ответчиком был заключен трудовой договор № 2443, в соответствии с которым он был принят на работу к Ответчику на должность машиниста экскаватора с окладом 18920 рублей в структурное подразделение ООО «ТахВэб» - участок по строительству железной дороги (Эльга).

Дата начала работы определена - 5 ноября 2023 года, что отражено в п. 1.1. трудового договора. Заключение и расторжение трудового договора происходилось дистанционно, путем обмена документами с использованием мессенджера WhatsApp. Приказов о принятии на работу и увольнении, у него не сохранились. Он и ответчик расторгли трудовой договор с 15 января 2024 года, по соглашению сторон.

Условия труда были определены в п. 4.1. трудового договора - работа выполнялась им вахтовым методом в районе Крайнего Севера, фактически он трудился на территории Республики Саха (Якутия).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункта 5.4. трудового договора, Ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже чем каждые полмесяца следующим образом: 30-го числа - за первую половину расчетного месяца; 15-го числа - за вторую половину расчетного месяца.

В период с начала выполнения своих трудовых обязанностей и их окончания (с 5 ноября 2023 года по 15 января 2024 года) и до настоящего времени, ему не выплачивалась заработная плата и все остальные причитающиеся выплаты ни в каком размере.

По расчетам, сделанными Ответчиком и отраженных в расчетных листках за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года и январь 2024 года (за все отработанные на вахте 72 дня по 11 часов смена, в том числе и праздничные дни), задолженность перед ним по выплате заработной платы составляет всего 139214 рублей 60 копеек, что значительно меньше, чем фактически было прописано в объявлении и озвучивалось специалистами Ответчика при трудоустройстве.

Исходя из информации, размещенной в объявлении ООО «ТехВэб», он должен был получить за весь период работы как минимум 500000 рублей.

Ввиду введения его в заблуждение относительно размера заработной платы, он написано заявление в прокуратуру <адрес>. Из ответа на которое следует, что в отношении должностных лиц ответчика, возбуждены дела об административных правонарушениях, а также, отделом по расследованию особо важных дел СУ СК РФ по <адрес> проводится проверка по факту невыплаты заработной платы.

В статье 317 Трудового кодекса РФ регламентировано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 года № 37. Указанные позиции отражены в «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

Также, в статье 4 закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Ввиду того, что он, ФИО3, всю свою жизнь проживал и работал в южных районах Дальнего Востока (п. Талакан, Амурской области), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, копией паспорта с регистрацией, Ответчик обязан был производить начисление процентных надбавок к заработной плате Истца.

В пункте 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 № 2 определено, что при суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета, который прилагается к настоящему исковому заявления, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с 16 декабря 2023 года по 20 марта 2024 года, составляет 23742 рубля 39 копеек.

При этом, в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П в котором указано, что компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

Требование (претензия) со стороны истца о выплате заработной платы, процентных надбавок и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы в адрес ответчика не направлялись ввиду того, что все ранее предпринимаемые попытки других работников ответчика (его «коллег по несчастью»), направленные на примирение и досудебное решение аналогичных спорных ситуаций не увенчались успехом. В адрес ответчика и его представителей, его коллеги очень часто звонили, писали письма на бумаге и по электронной почте, с использованием различных мессенжеров через сеть интернет, но вразумительного ответа на вопрос: «Когда выдадут зарплату и выплатят долги по ней?» никогда не было. Ответ был практически всем один и тот же: «Ждите, на следующей недели все выплатим». Истец официальных претензий в адрес Ответчика не направлял, а пытался договориться по телефону.

Истец является плательщиком алиментов на несовершеннолетнего сына - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Ввиду отсутствия какого-либо поступления заработной платы от ответчика, истцу пришлось занимать денежные средства у знакомых и родственников, для того, чтобы своевременно перечислять алименты на ребенка по 15000 рублей 00 копеек в месяц и не накапливать соответствующий долг. Алименты переводились на счет, открытый «Сбербанк», прикрепленный к номеру телефона №, который принадлежит бывшей супруге Истца ФИО11 За период работы у Ответчика, пришлось занимать в долг всего 45000 рублей только на оплату алиментов, который в ближайшее время необходимо каким-то образом возвращать. Переводы алиментов подтверждаются чеками по операциям, заверенными Банком.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерных действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размеру определяемом соглашением сторон трудового договора. Соглашений между Истцом и Ответчиком не достигалось и не оформлялось.

Исходя из сложившейся ситуации между истцом и ответчиком, виновное бездействии последнего привело к нарушению установленных сроков выплаты заработной платы за весь период работы истца, начиная с начала ноября 2023 года. Бездействие ответчика побудило и неизбежно привело к изысканию и принятию в долг у друзей и знакомых дополнительных финансовых средств, которые были направлены на оплату алиментов несовершеннолетнему ребенку. Вся ситуация вызвала нервные потрясения и сильные переживания из-за которых приходится употреблять успокоительные и снотворные лекарства. Такая обстановка причиняет ему нравственные страдания.

Просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Определением Бурейского районного суда от 25 апреля 2024 года исковые требования ФИО3 к ООО «ТехВэб» в части взыскания суммы начисленной, но не выпеченной заработной платы за период с ноября 2023 года по январь 2024 года в размере 139214 рублей 60 копеек, взыскания не начисленных процентных надбавок к заработной плате за период с ноября 2023 года по январь 2024 года в общем размере 225783 рубля 70 копеек, взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20 марта 2024 года в размере 23742 рубля 39 копеек, - оставлены без рассмотрения.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал. Привел доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительного суду пояснила, что он не обращался с заявлением о включении его требований по заработной плате в реестр кредиторов к временному управляющему ООО «ТехВэб», поскольку не знал, что в отношении ответчика начата процедура банкроства. Просила суд исковые требования удовлетворить в полном объёме, как законные и обоснованные.

В соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ТехВэб» извещённого надлежащим образом о дате, времени месте судебного заседания, на судебное заседание не явившегося, в письменных возражениях суду пояснившего, что с заявленными исковыми требованиями не согласны: в части взыскания суммы, начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ноября 2023 года по январь 2024 года в размере 139214 рублей 60 рублей:

1. Истец принят в ООО «ТехВэб» 5 ноября 2023 года на должность машиниста экскаватора, что подтверждается заключенным трудовым договором с истцом от 5 ноября 2023 года № 2443.

15 января 2024 года трудовой договор с Истцом расторгнут, согласно приказа от 15 января 2024 № 214.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Согласно п. 2.1. Положения об оплате и премировании работников ООО «ТехВэб» в обществе устанавливается повременно-премиальная и сдельно премиальная система оплаты труда.

Согласно п. 4.1. Положения о вахтовом методе работ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Оплата производится за фактически отработанное время в часах.

Согласно условий Трудового договора, Истцу установлены:

- почасовая оплата труда, оклад в размере 18920 рублей (п. 5.1.);

- вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера (п. 4.1.1.);

- двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов (п. 4.3.);

- районный коэффициент - 1,70 (п. 5.8.1.);

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.6. ТД);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу- в районах Крайнего Севера (п. 4.7.);

- выплата заработной платы каждый полмесяца в следующем порядке: 30-го числа за первую половину расчетного месяца; 15- го числа - за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц (п.5.4.);

- доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя (п.5.2. Трудового договора).

Исходя из требований трудового законодательства, условий трудового договора, установленной системы оплаты труда за период работы с 05 ноября 2023- 15.01.2024 г. Истцу начислена заработная плата, которая составляет: за период работы с 5 по 30 ноября 2023 года начислено 54163,41 рублей, к выдаче 43511,41 рублей, с 1 по 31 декабря 2023 года начислено 602827,80 рублей, к выдаче 48905,73 рублей, за период работы с 1 по 15 января 2024 года начислено 53789,46 рублей, к выдаче 46797,46 рублей, всего к выдаче 139214,60 рублей.

Истец просит оплатить начисленную, согласно расчетным листам сумму к выплате после удержаний в размере 139214,60 рублей.

В связи с отсутствием денежных средств, сложной финансовой ситуацией заработная плата за декабрь. 2023 года - январь 2024 года еще не выплачена, по мере поступления денежных средств заработная работникам выплачивается.

Таким образом, на сегодняшний день задолженность по заработной плате перед истцом к выплате после вычета налогов за период ноябрь 2023-январь 2024 г. составляет 139214,60 рублей.

2. В части требований о взыскании суммы не начисленных процентных надбавок к заработной плате за период с ноября 2023 по январь 2024г. в общем размере 225783,70 рублей:

Согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (далее - Закон № 4520-1) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (далее - Инструкция) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижению шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

Из указанных норм следует, что размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.

При приеме на работу статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора.

При этом работодателю запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Сведения о периодах работы содержатся в трудовой книжке работника, а также в сведениях о трудовой деятельности работника (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Пунктом 33 Инструкции прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Указанный акт применяется постольку, поскольку он не противоречит трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ).

Соответственно при приеме на работу работодатель имеет возможность определить стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исходя из записей в трудовой книжке либо сведениях о трудовой деятельности и представленных работником документов.

Истцом при трудоустройстве были представлены сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), иных документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера не представлено.

Согласно п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера начисляется по истечении первых шести месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности стаж работы в районах Крайнего Севера до трудоустройства к Ответчику составил 1 месяц 22 дня, что менее 6-ти месяцев. Стаж работы у Ответчика составил 2 месяца 12 дней вместе с имеющимся стажем в сведениях о трудовой деятельности составляет 4 месяца 4 дня, что менее 6-ти месяцев, предусмотренных для начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Таким образом, при трудоустройстве Истца Ответчиком исчислен его стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям, исходя из представленных Истцом документов, который составил менее 6-ти месяцев необходимых для начисления процентной надбавки на момент принятия и увольнения Истца. Соответственно основания для начисления Истцу процентной надбавки за период работы у Ответчика отсутствуют.

Требования истца о взыскании не начисленной процентной надбавки за период с ноября 2023 года по январь 2024 года в общем размере 225783,70 рублей не законы.

3. В части требований о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2023 года по 20 марта 2024 года в размере в размере 23742 рубля 39 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2023 года - январь 2024 года. Истцом осуществлен по 20.03.2024 года.

При этом произведенный Истцом расчет компенсации за задержку заработной платы не верен т.к.:

- не учтен порядок выплаты заработной платы (п.5.4., 5.5. Положения об оплате труда ООО «ТехВэб»),

-не учтены требования ст. 226 НК РФ.

Согласно п. 5.4. Положения об оплате труда ООО «ТЕХВЭБ» выплата заработной платы производится в следующие сроки: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы.

Первая часть заработной паты (аванс) определяется в размере 50 % от должностного оклада, установленного штатным расписанием. Аванс не выплачивается следующим категориям работников: находящимся в отпуске, отсутствующим из-за нетрудоспособности или другим причинам с первого по пятнадцатое число расчетного месяца, заключившим трудовой договор после пятнадцатого числа расчетного месяца (п. 5.5. Положения об оплате труда ООО «ТЕХВЭБ»).

Согласно п.2 ст.226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога (НДФЛ) производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Согласно п. 5.1. Трудового договора в спорный период Истцу установлен оклад в размере 18920 рублей.

Размер ключевой ставки Банка России составляет:

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 18 декабря 2023 г.

16

Информационное сообщение Балка России от 15.12.2023

с 30 октября 2023 г.

15

Информационное сообщение Банка России от 27.10.2023

Ответчиком произведён контррасчёт компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2023 года - январь 2024 года по дату, указанную Истцом – 20 марта 2024 года:

Датаоплаты 1 части з/п зарасчеты й месяц

Сумма 1 части з/п, подлежащая выплате на руки после вычета налогов (50% от оклада)

Датаоплаты 2 части з/п за расчетный месяц

Сумма 2частиз/п,подлежатаявыплате на руки

Сумма ком пен с ацни до вычета налогов, рублей

Сумма компенс ацни к перечне лсиию (после вычета налогов), рублей

Расчет

30.11.2023 за ноябрь 2023

2 194,72 р. (18920 оклад/50%/30дней месяце*8отра6отанных дней до 15 числа месяца)(1~4 не являлся работником ООО ТЕХВЭБ, 5-7 число находился в пути не выполнял трудовую функцию, 8-15 (8раб.днсй) работал согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2023 г.)

15.12.2023 за ноябрь 2023

41316,69

4482,69

3899,94

Сумма задержанных средств 2 194,72 Р ; Период Ставка, % Дней Компенсация, Р17.12.2023 15 17 37,3120.03.2024 16 94 220,06Сумма задержанных средств 41 316.69 Р Период Ставка, % Дней Компенсация, Р17.12.2023 15 2 82,63 18.12.2023 - 20.03.2024 16944 142,69

30.12.2023 за декабрь 2023

8230,20 р. (1-15 число работал согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2023 г.)

15.01.2024 за декабрь 2023

40675,53

3540,04

3079,83

Сумма задержанных средств 8 230,20 Р Период Ставка, % Дней Компенсация, Р 30.12.2023 - 20.03.2024 16 82 719.87 Сумма задержанных средств 40 675,53 Р. Период Ставка, % Дней Компенсация, Р 16.01.2024-20.03.2024 16 65 2 820.17

30.01.2024 за январь 2024

0 р. (1-15 число не работал, выходные согласно табель учета рабочего времени за январь 2024 г.)

15.02.2024 за январь 2024 г.

46797,46

1697,19

1476,56

Сумма задержанных средств 46 797,46 Р Период Ставка, % Дней Компенсация; Р 16.02.2024 - 20.03.2024 16 34 1 697.19

Итого

8456,33

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2023 г. на руки после вычета налогов по 20.03.2024 г. составляет 3899.94 рублей, за декабрь 2023 г. на руки после вычетов налогов по 20.03.2024 г. составляет 3079,83 рублей, за январь 2024 на руки после вычета налогов по 20.03.2024 г. составляет 1476,56. Всего: 8456,33 рублей на руки после вычетов налогов.

Расчет, представленный истцом, является не верным.

4. В части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей:

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.1 1.2022 N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - Истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Кроме того, суд учитывает требования разумности и справедливости. Такая компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать работнику физические или нравственные страдания, устранить их или сгладить их остроту. При этом учитываются все обстоятельства дела, в том числе значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан (п. 30 названного Постановления).

Как указывает Истец моральный вред выразился в нервных потрясениях и сильных переживаниях из-за которых приходится употреблять успокоительные и снотворные, обстановка причиняет нравственные страдания.

При этом истцом не приложены какие-либо документы (медсправки и пр.), подтверждающие, что необходимость употребления успокоительных и снотворных медикаментов, прописана врачом и возникла в результате именно действий Ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы.

Заработная плата за ноябрь 2023 г. - январь 2024г. еще не выплачена в связи с отсутствием денежных средств, сложной финансовой ситуацией, при этом Ответчик на сегодняшний день признан банкротом и находится в стадии наблюдения, что подтверждается Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 27.02.2024 г. дело № А45-29568/2023. По мере поступления денежных средств заработная плата работникам выплачивается.

Представитель ответчика просил суд отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Прокурор Щуко Н.А. заявленные исковые требования поддержала частично. Просила суд их удовлетворить как законные и обоснованные: уменьшить размер компенсации морального вреда до 50000 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие третьего лица временного управляющего ООО «ТехВэб» ФИО8, представителя третьего лица Государственной инспекции труда Амурской области, извещённых надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явившихся, о причинах неявки суду не сообщивших.

Выслушав истца, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к нижеследующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Из Трудового договора от 5 ноября 2023 года № 2443 следует, что между ФИО3 и ООО «ТехВэБ» 5 ноября 2023 года был заключен Трудовой договор № 2443, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста экскаватора с окладом 18920 рублей в структурное подразделение ООО «ТехВэб» - участок по строительству железной дороги (Эльга).

П. 1.1. Трудового договора определена дата начала работы 5 ноября 2023 года. Заключение и расторжение трудового договора происходило дистанционно, путем обмена документами с использованием мессенджера WhatsApp.

П. 4.1. Трудового договора определены места работы и условия труда- работа выполнялась им вахтовым методом в районе Крайнего Севера, фактически он трудился на территории Республики Саха-Якутии.

П.4.1.1 определён вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера.

П.4.3. установлен двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов.

П. 4.6 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

П. 4.7 установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.

П. 5.1 определена заработная плата и прочие выплаты почасовая оплата труда, оклад в размере 18920 рублей.

П. 5.4 установлена выплата заработной платы каждый полмесяца в следующем порядке: 30-го числа за первую половину расчетного месяца; 15-го числа - за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц.

П. 5.8.1- районный коэффициент - 1,70.

Приказом от 15 января 2024 года № 214 Трудовой договор между сторонами расторгнут.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Табелями учета рабочего времени, расчетными листками за ноябрь-декабрь 2023 года и январь 2024 года, показаниями истца ФИО3 в суде доказано, что истец ФИО3 работал в структурном подразделении ООО «ТахВэБ» - участок по строительству железной дороги (Эльга) в должности машиниста экскаватора с окладом 18920 рублей в период с 5 ноября 2023 года по 15 января 2024 года, вахтовым методом, за указанный период ему была начислена заработная плата в сумме 139214 рублей 60 копеек, которая не выплачена истцу, что не оспаривается сторонами.

Представленный истцом расчёт суд находит верным, а сумму, заявленную к

Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 150000 рублей, суд приходит к нижеследующим выводам.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы, в нарушение статей 21, 22, 136, 140 ТК РФ, а также в сроки установленные трудовым договором, при окончательном расчете работника в полном объеме при увольнении причинил истцу ФИО3 нравственные страдания (переживания), кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, а также необходимость выплачивать алименты на ребенка, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Следовательно, разрешение вопроса о том, является ли обоснованным тот или иной размер компенсации вреда, взыскиваемый в пользу заявителя, требует установления и исследования фактических обстоятельств конкретного дела.

Само по себе использование таких оценочных понятий, как «разумность» и «справедливость» в качестве требования, которым должен руководствоваться суд при определении размера компенсации морального вреда, направлено на логичность, целесообразность принятого решения, т.е. такого определения компенсационной суммы, которое диктуется исследованными в суде посылами для умозаключения в виде конкретных обстоятельств и доказательств. Требование справедливости предполагает беспристрастность, истинность и правильность решения, принятие которого осуществляется на законных основаниях.

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, судья принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 года № 404-О).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО3 нравственных страданий, связанных с невыплатой истцу своевременно заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, учитывает, сроки задержки заработной платы, суд приходит к выводу, что денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, подлежащую взысканию с ответчика надлежит определить в размере 20000 рублей, полагая данный размер достаточным и разумным, в остальной части требований по взысканию компенсации морального вреда истцу ФИО3 надлежит отказать.

При обращении с иском в суд имущественного и неимущественного характера истец ФИО3 на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом разрешены требования истца неимущественного характера, о взыскании компенсации морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Таким образом, в соответствие со ст.103 ГПК РФ, с учетом п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета Бурейского муниципального округа государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек, от которой истец был освобождён.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехВэб» (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехВэб» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (№) компенсацию морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехВэб» (ИНН <***>, ОГРН <***>), связанных с компенсацией морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехВэб» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Бурейского муниципального округа государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Бурейский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) А.Г. Хиневич

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда А.Г. Хиневич

Решение суда в окончательной форме принято 2 мая 2024 года.