Решение № 2-504/2019 2-504/2019~М-504/2019 М-504/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-504/2019

Дело № 2-504/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Данилкиной А.Л.,

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Журавлевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за июнь 2019 года в размере 25 179 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 421 369 рублей 00 копеек, компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета в размере 7 562 рубля 74 копейки за период с 22 июня 2019 года по 30 июля 2019 года.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 228 05 марта 2011 года на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда, о чем составлен трудовой договор б/н от 05 марта 2011 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 21 июня 2019 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не была выплачена заработная плата в июне 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетному листку за июнь 2019 года заработная плата ФИО1 за июнь 2019 года составила 25 179 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 137 443 рубля 19 копеек. В день увольнения 21 июня 2019 года АО «ЮГК» не произвело окончательный расчет с ФИО1 В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 составляет 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений ФИО1 предоставлен ежегодный основной отпуск в размере 152 дней. В полном объеме отпуск предоставлен не был. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 139,67 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 139,67 дней * 3016,89 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 421 369 рублей 00 копеек. В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ему полагается компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 562 руб. 74 коп. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» при надлежащем извещении в судебное заседание не явились (л.д. 87, 89).

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой г. Пласта Челябинской области на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения АО «ЮГК» трудового законодательства (л.д. 7).

ФИО1 принят в АО «ЮГК» на работу с 05 марта 2011 года электросварщиком ручной сварки на подземный участок «Восточный» по 3 разряду, условия труда – вредные, тяжелые (приказ № 228 от 05 марта 2011 года л.д. 53).

Согласно трудовому договору от 05 марта 2011 года, заключенному с ФИО1, условия труда указаны – вредные, должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 5000 руб. + доплата 10000 руб. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 5, 6, 8 трудового договора) (л.д. 51-52).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2012 года в трудовой договор внесены изменения: работник принимается на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» по профессии, должности электросварщик ручной сварки 5 разряд, участок «Восточный» подземная группа, должностной оплат (тариф) работнику устанавливается в размере 5000 руб. + 30 000 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работку в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 58, 59).

Приказом № 1096-лс от 16 августа 2017 года ФИО1 переведен главным электромехаником (подземным) (1 сп.) шахты «Восточная», тарифная ставка (оклад) 29 000 руб., надбавка 3 000 руб. (л.д. 60).

На основании приказа № 785 от 21 июня 2019 года и заявления работника трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 61).

Доводы прокурора о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 невыплаченных при увольнении денежных средств, а именно начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2019 года, суд находит обоснованными по следующим основаниям.

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года ФИО1 начислена заработная плата за 14 смен в размере 25 179 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 45,33 дней в размере 137 433 руб. 19 коп. Из указанных сумм удержаны денежные средства за питание работника в размере 1 047 руб. 35 коп., а также налоги. К выдаче указано 140 433 руб. 35 коп. (л.д. 17).

Из письменного обращения ФИО1 следует, что начисленные денежные средства не были им получены. Доказательств выплаты истцу начисленной ему заработной платы за июнь 2019 года ответчиком АО «ЮГК» не представлено.

Кроме того, доводы прокурора подтверждаются постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области от 17 сентября 2019 года о привлечении АО «ЮГК» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за невыплату работнику ФИО1 при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 93-95).

Доводы прокурора о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию ответчиком в суд не предоставлен.

На основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с действующим законодательством и поскольку работник работал во вредных условиях, ежегодный отпуск ФИО1 должен составлять 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск.

Согласно п. 4.4 трудового договора работодатель не установил работнику дополнительный отпуск, что является нарушением трудового законодательства.

За период работы в АО (ОАО) «ЮГК» с 05 марта 2011 года по 21 июня 2019 года ФИО1 полагалось всего предоставить 289 календарных дней отпуска.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков в 2018 году: 32 календарных дня - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 36), 31 календарный день - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 38); 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 42); 21 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 45), 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 48). Всего предоставлено приказов на 145 дней отпуска.

Таким образом, ФИО1 не был предоставлен отпуск в количестве 144 дня, в связи с чем, истцу при увольнении должны была быть выплачена компенсация за 144 дня неиспользованного отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска ФИО1 не выплачена. Согласно расчетного листка за июнь 2019 года ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45,33 дней (л.д. 17). Вместе с тем, начисленная компенсация истцу также выплачена не была.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы истца с 05 марта 2011 года по 21 июня 2019 года суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предложенный ответчиком - 3032,058 руб. (л.д. 17). Таким образом, сумма компенсации за 144 дня неиспользованного отпуска составила 436 616 руб. 35 коп. (3032,058 руб. х 144 дн.).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 421 369 руб. 00 коп. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Таким образом, действия ответчика АО «ЮГК», выразившиеся в невыплате ФИО1 всех причитающихся при увольнении денежных сумм, следует признать незаконными, и взыскать начисленную истцу, но не выплаченную заработную плату за июнь 2019 года в размере 25 179 руб. 00 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 421 369 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Прокурор просит взыскать сумму компенсации за нарушение установленного срока выплаты за период с 22 июня 2019 года по 30 июля 2019 года.

Сумма компенсации подлежит взысканию в сумме 7 136 руб. 30 коп. из следующего расчета:

с 22 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (37 дней) в сумме 6 781 руб. 93 коп. (366591,03 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц) х 7,5% х 1/150 х 37 дн.);

с 29 июля 2019 года по 30 июля 2019 года (2 дня) в сумме 354 руб. 37 коп. (366591,03 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц) х 7,25% х 1/150 х 2 дн.).

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований составляет 7 736 руб. 75 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2019 года в размере 25 170 (двадцать пять тысяч сто семьдесят) рублей 00 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 421 369 (четыреста двадцать одна тысяча триста шестьдесят девять) рублей 00 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 7 136 (семь тысяч сто тридцать шесть) рублей 30 копеек.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 всех причитающихся при увольнении денежных сумм, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 736 (семь тысяч семьсот тридцать шесть) рублей 75 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: