Решение № 2-5100/2020 2-5100/2020~М-3825/2020 М-3825/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-5100/2020

копия 16RS0051-01-2020-009035-25

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

8 сентября 2020 года Дело 2-5100/2020

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.А. Шайдуллиной,

при секретаре судебного заседания Р.Э. Ибрагимовой,

с участием:

истца – ФИО2;

представителя ответчика – ФИО4, действующей на основании доверенности от <дата изъята>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Движение" (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 (далее по тексту также истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Движение» (далее по тексту также ответчик, ООО «Движение») с учетом уточнения и дополнения в порядке ст. 39 ГПК РФ об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности администратора в период с <дата изъята> по <дата изъята>, взыскании заработной платы с <дата изъята> по <дата изъята>, компенсации за неиспользованный отпуск за период <дата изъята> по <дата изъята>.

В обоснование иска указано, что истец в период с декабря 2017 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Движение» в должности администратора. <дата изъята> в период самоизоляции истице пришло СМС уведомление, что она уволена. Причины увольнения ей разъяснены не были, а также не была выплачены отпускные.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Согласно разъяснений пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В этой связи то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Как следует из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседании, в указанный ею период она осуществляла работу в качестве администратора в ООО «Движение».

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между сторонами отношения имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, в течение не продолжительного периода времени выполнял трудовые обязанности администратора в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом. Об этом свидетельствует факт выдачи <дата изъята> руководителем ООО «Движение» доверенности на право получения ФИО2 товарно-материальных ценностей, подписание документов, сопутствующих получению товара и т.д.., расписки, подтверждающие факт получения заказов по различным накладным, факт перечисления на банковскую карту истицы <дата изъята> денежных средств в сумме 15 000 рублей от руководителя ООО «Движение», а также скриншоты переписки сотрудников ответчика в программе «WhatsApp» переписка, копии журналов о движении денежных средств.

Кроме того, факт трудовых отношений между сторонами был подтвержден по результатам проверки обращения истца о нарушении ее трудовых прав, проведенной прокуратурой Вахитовского района г. Казани.

Таким образом, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, в течение продолжительного периода времени, с <дата изъята> выполняла трудовые обязанности администратора студии «ТАЙНА» по адресу: <адрес изъят>.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан N 208 от 19.03.2020 введен ряд ограничительных мероприятий в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, в частности рекомендовано гражданам соблюдать режим самоизоляции, не покидать без необходимости места проживания (пребывания), максимально ограничить взаимодействие с другими гражданами. (п.2)

Работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, установленные в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах.

В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в информации от 02 апреля 2020 года «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней» разъяснило, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.

Принимая во внимание, что ответчик не относится к числу непрерывно действующих организаций, на которые не распространялся Указ Президента России от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", установленный запрет на увольнение по инициативе работодателя в период нерабочих дней, требования иска об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в должности администратора в период с <дата изъята> по <дата изъята>, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик не представил доказательств полной выплаты истцу заработной платы, у суда не имеется правовых оснований для отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период платы с <дата изъята> по <дата изъята>.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Принимая во внимание сведения, о среднемесячной заработной плате работников по чистому виду экономической деятельности «Деятельность физкультурно-оздоровительная», размер задолженности ответчика по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 46 747 рублей 13 копеек за 29 рабочих дней, исходя из размера среднего дневного заработка в сумме 1611 рублей 97 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма отпускных за 9.1 дней отпуска (за период с 01 января по <дата изъята>) составит 14 668 рублей 92 копеек.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 1 650 рублей рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Движение" (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Движение» в период с <дата изъята> по <дата изъята> в должности администратора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Движение» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 46 747 (сорок шесть тысяч семьсот сорок семь) рублей 13 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 668 (четырнадцать тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 92 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Движение» в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 1 650 (одна тысяча шестьсот пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2020 года

Судья- подпись А.А.Шайдуллина

Копия верна. Судья- А.А.Шайдуллина