Решение № 2-2403/2019 2-2403/2019~М-1111/2019 М-1111/2019 от 1 апреля 2019 г. по делу № 2-2403/2019

Дело № 2-2403/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мироновой Т.В.

при секретаре Николаевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РегионФитнес» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РегионФитнес» о признании отношений, возникших между сторонами с 06.08.2018 года, трудовыми, обязании ответчика заключить с ним трудовой договор на выполнение работы в должности старшего тренера с окладом 30 000 руб., обязании внести в трудовую книжку запись о работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул в размере 165000 рублей за период с сентября 2018 по январь 2019 года.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 06.08.2018 года работал в ООО «РегионФитнес» в должности старшего тренера с должностным окладом в размере 33 000 руб. в месяц на основании договора. Трудовые отношения с ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о его приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был. Истец свои трудовые функции выполнял надлежащим образом. 20.09.2018 года получил от представителя работодателя сообщение о расторжении договора, причина увольнения не называлась, оплата за отработанное время в полном объеме не произведена.

Считает, что фактически сложившиеся отношения являлись трудовыми, которые ответчиком не были оформлены в установленном трудовым законодательством порядке, поскольку он выполнял работу согласно установленному графику, работа носила регулярный характер.

Истец ФИО1, представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, против удовлетворения требований возражала, указывая на то, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, оформление приема истца на работу по правилам трудового законодательства не производилось, истец осуществлял свою деятельность на основании гражданско-правового договора. Заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав доводы сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 13 августа 2018 года между ООО «РегионФитнес» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор оказания услуг, по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика лично организовать и вести занятия в фитнес-клубе «ФИО6», расположенном по адресу: АДРЕС

Занятия проводятся в следующих формах:

Платный урок: занятие, проводимое для группы клиентов по специализированной программе, согласно расписанию платных уроков, утверждаемому в фитнес-клубе;

Персональная тренировка: индивидуальное занятие, проводимое по индивидуальной программе, основанной на персональном подходе к общей физической и спортивной подготовке клиента. Персональные тренировки проводятся по предварительной записи, осуществляемой клиентами в фитнес-клубах.

Продолжительность занятий, методика их проведения подлежат согласованию с Заказчиком;

Групповое занятие: занятие, проводимое для группы клиентов, согласно расписанию, утверждаемому в фитнес-клубе, по единой программе, не предусматривающей специального подхода к подготовке клиентов (п. 1.2 Договора).

Согласно п. 1.3 Договора, настоящий договор не является трудовым договором, деятельность Исполнителя не регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка Заказчика, на Исполнителя не распространяется режим рабочего времени, принятый у Заказчика.

В соответствии с п. 3.1 Договора Заказчик оплачивает услуги Исполнителя ежемесячно соответственно количеству тренировок, проведенных исполнителем в отчетном месяце.

Стоимость тренировок, проведенных в отчетном месяце, определяется согласно приложению, являющемуся неотъемлемой частью договора. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя ежемесячно, в срок не позднее 5 рабочих дней с момента обоюдного подписания соответствующего акта оказания услуг (п. 3.2, 3.3 Договора).

Согласно подписанного сторонами Акту оказания услуг к договору оказания услуг от 13.08.2018 года от 07 сентября 2018 года, в период с 13 по 31 августа 2018 года Исполнитель выполнил следующие обязательства по договору в полном объеме и с надлежащим качеством:

Провел 9 персональных тренировок по категории инструктор по шкале минимум;

Провел 5 тренировок по специальной цене;

Выручка тренажерного зала составила 397110 рублей;

Дежурил в бассейне 72 часа;

Исполнитель дополнительно оказал услуги на сумму 15000 рублей.

Стоимость вознаграждения Исполнителя за указанный выше период составила 33000 рублей.

Указана сумма была выплачена истцу в полном объеме.

Как следует из пояснений истца, 20.09.2018 года он получил от представителя работодателя сообщение о расторжении договора без указания причин. Оплата за отработанное в сентябре 2018 года время не произведена.

Указанное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, статьей 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказать обоснованность требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия между ним и ответчиком гражданско-правовых отношений, так как заключенный с истцом договор оказания услуг не содержит признаков трудового договора. В частности, в нем отсутствует наименование должности, на которую истец принимается на работу, отсутствуют условия, обязывающие истца соблюдать определенный режим труда и отдыха и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять должностные обязанности по конкретной, утвержденной штатным расписанием, должности, заработная плата истцу в спорный период времени не выплачивалась, выполненная им работа была ответчиком оплачена по факту ее выполнения и в размере, определенном указанным договором, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, с ведома или по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности истец допущен не был.

Доказательства обратного истцом, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, в суд представлены не были.

Кроме того судом установлено, что в штате ответчика отсутствовала штатная единица по должности старшего тренера.

Более того, договор заключен истцом как индивидуальным предпринимателем. Из выписки ЕГРИП следует, что 22 марта 2018 года ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – деятельность в области спорта, дополнительная - физкультурно-оздоровительная. 28.02.2019 года внесена запись в ЕГРИП о прекращении деятельности ИП.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для признания выполняемых истцом по договоренности с ответчиком услуг трудовыми отношениями.

Что касается заявления ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд к исковыми требованиями в силу ст. 392 ГПК РФ, то суд находит его необоснованным, поскольку истец фактически просил установить факт трудовых отношений в период действия договора оказания услуг, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не был установлен, в связи с чем, последствия пропуска срока, предусмотренной указанной нормой закона, не могут быть применены.

В связи с отказом в удовлетворении требований ФИО1 о признании отношений трудовыми, производные требования об обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «РегионФитнес» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Миронова