Решение № 2-685/2018 2-685/2018 ~ М-481/2018 М-481/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-685/2018

Дело № 2-685 /2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года г.Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе

председательствующего судьи Найденова А.В.,

при секретаре Есиной Е.С.,

с участием истца ФИО1,

специалиста ООО «Эксперт Бухгалтер» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» о выплате компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Орловский районный суд Орловской области к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» (далее ООО «АСК Инжиниринг») с вышеуказанным исковым заявлением, в котором истец просит обязать ООО АСК «Инжиниринг» выплатить ему компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора № от Дата и задержку выдачи трудовой книжки с Дата по Дата.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по вышеуказанным основаниям, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «АСК Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, о причине неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст.233 ГПК РФ заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Суд, выслушав истца, специалиста, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанной статьей ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 согласно трудовому договору № от Дата был принят в ООО «АСК Инжиниринг» в филиал с<адрес> Дата на должность плотника 2 р.

Сроки выплаты заработной платы согласно п..5.3. вышеуказанного трудового договора: первая часть 25 числа текущего месяца, вторая часть 10-го числа следующего месяца. На основании п.5.2. договора за выполнение трудовой функции истцу устанавливается должностной оклад в размере 28 250 рублей.

Работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор заключен на время строительства ММЦ.

Заочным решением Орловского районного суда Орловской области от Дата с ООО «АСК Инжиниринг» в пользу истца было взыскано: задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 49 990, 64 рублей, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) в размере 835,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

С Дата ФИО1 приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ.

Заочным решением Орловского районного суда Орловской области от Дата было постановлено: «Исковые требования прокурора Орловского района Орловской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «АСК Инжиниринг» о расторжении трудового договора, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку и производстве окончательного расчёта удовлетворить. Признать прекратившим трудовой договор №, заключённый между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» Дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением по инициативе работника, с Дата. Обязать ООО «АСК Инжиниринг» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора № от Дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением по инициативе работника. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» в бюджет города Орла государственную пошлину в размере 6000 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено Дата».

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или другие), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, на основании определения, по инициативе суда, по делу был привлечен специалист Общества с ограниченной ответственностью «Эксперт Бухгалтер» ФИО2, которой был произведен расчет сумм, причитающихся работнику ФИО1 при увольнении с ООО «АСК Инжиниринг»: средний заработок (ст. 142 ТК РФ) с Дата по Дата, компенсация отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ), материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ( ст. 236 ТК РФ).

На основании ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом не имеет значение, виновен работодатель в задержке выплаты зарплаты или нет. Работнику достаточно письменно уведомить работодателя о своем намерении, после чего он на законных основаниях может не появляться на своем рабочем месте вплоть до дня выплаты зарплаты.

Приостановление работы до выплаты задержанной заработной платы приравнивается к незаконному лишению работника возможности трудиться, поэтому работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения работнику неполученного заработка ( ст. 234 ТК РФ).

Ввиду изложенного, за все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка (письмо Минтруда России от Дата №, Определение Верховного Суда РФ от Дата №-В10-10). Помимо оплаты по среднему заработку работникам полагается также денежная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

Выплата денежной компенсации за каждый день задержки в силу ст. 236 ТК РФ является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие- либо заявления на ее получение и т.д.

Согласно Трудовому кодексу РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и ( или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из предоставленного суду специалистом ООО «Эксперт Бухгалтер» ФИО2, работнику ООО «АСК Инжиниринг» ФИО1 полагаются следующие выплаты: средний заработок (ст. 142 ТК РФ) с Дата по Дата в размере 449 769,01 рублей, компенсация отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ) в размере 9921,50 рубль, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ) в размере 87 460, 42 рублей.

Оценивая расчет специалиста, суд приходит к выводу о том, что расчет является допустимым по делу доказательством, оснований не доверять расчету специалиста, у суда не имеется, специалист предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, содержащиеся в расчете выводы сделаны после всестороннего и полного исследования материалов дела, полномочия, квалификация и уровень знаний специалиста сомнений у суда не вызывают.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом требований статьи 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «АСК Инжиниринг» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 671 руб. 50 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198, 233- 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» о выплате компенсации, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок с Дата по Дата в размере 449 769 рублей 01 копейку, компенсацию отпуска при увольнении в размере 9 921 рубль 50 копеек, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 87 460 рублей 42 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 8 671 рубль 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 18 мая 2018 года.

Председательствующий

судья А.В.Найденов