Решение № 2-799/2020 2-799/2020~М-554/2020 М-554/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-799/2020

Дело №2-799/2020

55RS0006-01-2020-000644-30

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре Пономаревой Е.В.

помощник судьи Козырева О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд с указанным иском к ответчику, с учетом уточнений, указав, что работали у ответчика в должности продавцов. Работодатель имеет перед ними задолженность по заработной плате. Перед ФИО1 за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере 18 800 рублей, перед ФИО2 за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере 18 800 рублей, перед ФИО3 за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере 18 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 983 рубля 17 копеек, перед ФИО4 за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере 18 800 рублей. Просили взыскать с ответчика в их пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в пользу каждой.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО5 участия в судебном заседании не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истцов, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что истцы работали у ИП ФИО5 в должности продавцов, что подтверждается трудовыми договорами (л.д. 53-56).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

По условиям трудовых договоров заключенных между сторонами, работнику установлен должностной оклад в размере 11 280 рублей + районный коэффициент в месяц.

Истцы заявляют, что у работодателя перед ними имеется задолженность по заработной плате за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере 18 800 рублей перед каждой. Перед ФИО3 имеется также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 983 рубля 17 копеек.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцами отсутствует, либо ее размер является меньшим, чем указан истцами, ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу каждой из истиц задолженности по заработной плате за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере по 18 800 рублей, а в пользу ФИО3 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 983 рубля 17 копеек.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, представленного истцами, сумма денежной компенсации составила 820 рублей 99 копеек.

Расчет судом проверен и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования истцов подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей каждой.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика, исходя из размера удовлетворенной части требований имущественного характера, подлежащих оценке, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 934 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере 18 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 820 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы 550 рублей 68 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере 18 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 820 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере 18 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 820 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 5 983 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 06.11.2019 по 20.12.2019 в размере 18 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 820 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 934 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 14 июля 2020 года.

Судья С.Х. Савченко