Решение № 2-2581/2019 2-2581/2019~М-2440/2019 М-2440/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-2581/2019

55RS0003-01-2019-003084-31 Дело № 2-2581/2019 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года г. Омск

Ленинский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Елисеева Е.В.

при секретаре судебного заседания Ярцевой О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройГарант Н» к ФИО1 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «РемСтройГарант Н» обратилось в Ленинский районный суд города Омска с иском к ФИО1, указав, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РемСтройГарант Н» и ФИО1 последний состоял в трудовых отношениях с ООО «РемСтройГарант Н» в должности машиниста автомобильного крана 6-го разряда. Трудовую функцию работник осуществлял вахтовым методом в <адрес>. При подписании трудового договора, дополнительно был достигнут и подписан сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Между тем, ДД.ММ.ГГГГ, в районе кустовой площадки № ЦДНГ-18 Угутского месторождения ПАО «НК «Роснефть», ответчик был задержан на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Актом о задержании транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, сотрудниками ООО «РН- Охрана-Югра» факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения на объекте был зафиксирован. Из объяснений ответчика следует, что он, в период исполнения своих профессиональных обязанностей, действительно употреблял алкоголь, кроме того, алкоголь, также находился и в транспортном средстве которым управлял ответчик. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику, за провоз алкогольной продукции на территорию Заказчика, был объявлен выговор. После чего ответчик скрылся и более на работу не являлся. Так, ООО «РемСтройГарант Н» оказывает услуги ООО «PH - Бурение» на его нефтяном месторождении по договору на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия Договора по ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям Договора, а именно п. 16.1.1, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с применимым правом и положениями Договора. ДД.ММ.ГГГГ ООО «PH - Бурение» в адрес ООО «РемСтройГарант Н» была направлена письменная мотивированная претензия. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, штраф в размере 300 000 рублей был уплачен. Итого сумма штрафа, уплаченная истцом за факт нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения на объекта Заказчика составила 300 000 рублей. В результате ФИО1 своими действиями повлек для истца прямой ущерб, выразившийся в уменьшении наличного имущества работодателя, согласно ст. 238 ТК РФ. Работник за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 242, 243 ТК РФ. Просит взыскать с ФИО1 сумму ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, 300 000 рублей, судебные издержки в виде затрат на оплату государственной пошлины в размере 6000 рублей.

Представитель ООО «РемСтройГарант Н» в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежаще, не явился. Просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежаще, не явился.

Представитель третьего лица ООО «РН-Бурение» в судебное заседание, о времени и месте которого извещен надлежаще, не явился. Согласно письменного отзыва подтвердил доводы истца.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, истцы не возражают рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РемСтройГарант Н» и ФИО1 последний состоял в трудовых отношениях с ООО «РемСтройГарант Н» в должности машиниста автомобильного крана 6-го разряда. Трудовую функцию работник осуществлял вахтовым методом в Ханты-<адрес> - Югра. При подписании трудового договора, дополнительно был достигнут и подписан сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ, в районе кустовой площадки № ЦДНГ-18 Угутского месторождения ПАО «НК «Роснефть», ответчик был задержан на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения.

Актом о задержании транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, сотрудниками ООО «РН- Охрана-Югра» факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения на объекте был зафиксирован.

Из объяснений ответчика следует, что он, в период исполнения своих профессиональных обязанностей, действительно употреблял алкоголь, кроме того, алкоголь, также находился и в транспортном средстве которым управлял ответчик.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику, за провоз алкогольной продукции на территорию Заказчика, был объявлен выговор. После чего ответчик скрылся и более на работу не являлся.

Судом установлено, что ООО «РемСтройГарант Н» оказывает услуги ООО «PH - Бурение» на его нефтяном месторождении по договору на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия Договора по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям Договора, а именно п. 16.1.1, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств стороны несут ответственность в соответствии с применимым правом и положениями Договора.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Приложения № к Договору закреплена обязанность Исполнителя принимать меры по недопущению провоза, проноса, хранения, распространения и употребления веществ, вызывающих алкогольное (в том числе пиво), наркотическое или токсическое опьянение, работниками Исполнителя (его агента или иного третьего лица, привлекаемого ИсполнителемЛ на рабочем месте, а также на территории объектов Заказчика, в период междусменного отдыха в вахтовых поселках, городках и общежитиях, в транспортных средствах, как принадлежащих Исполнителю, так и использующихся Исполнителем (его работником, агентом или иным третьим лицом, привлекаемым Исполнителем), во время следования работников Исполнителя к месту оказания услуг и обратно, при въезде на территории месторождений. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Приложения № к Договору по каждому выявленному случаю употребления веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, работниками Исполнителя на рабочем месте, а также на территории объектов Заказчика, в период междусменного отдыха в вахтовых поселках, городках и общежитиях, в транспортных средствах, как принадлежащих Исполнителю, так и использующихся Исполнителем (его работником), во время следования работников Исполнителя к месту выполнения работ и обратно, при въезде на территории месторождений, на которых выполняются работы, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф за первый случай в размере 300 000 (триста тысяч) руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «PH - Бурение» в адрес ООО «РемСтройГарант Н» была направлена письменная мотивированная претензия. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, штраф в размере 300 000 рублей был уплачен. Итого сумма штрафа, уплаченная истцом за факт нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения на объекте Заказчика составила 300 000 рублей.

Работник за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 242, 243 ТК РФ.

Таким образом, установленный ст. 247 ТК РФ порядок проведения проверки, при которой определяется размер ущерба и причины его возникновения, работодателем не нарушен: работодателем проведена служебная проверка, которая по итогам своей работы установила сумму материального ущерба от действий ответчика.

Доводы стороны истца о причинении работником ФИО1 ущерба предприятию путем уменьшения наличного имущества работодателя в размере 300 000 рублей, нашли свое бесспорное подтверждение в ходе судебного следствия.

В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса РФ (сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона в процессе должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Судом установлено и не оспорено стороной ответчика надлежащими доказательствами, что ответчик ФИО1 своими действиями повлек для истца прямой ущерб, выразившийся в уменьшении наличного имущества работодателя.

Учитывая вышеизложенное, оценив все представленные доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании доказан факт причинения работодателю ООО «РемСтройГарант Н» работником ФИО1 убытков, причиненных в состоянии алкогольного опьянения в виде уменьшения наличного имущества работодателя в размере 300 000 рублей, которые подлежат взысканию с работника в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ФИО1 в пользу ООО «РемСтройГарант Н» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью РемСтройГарант Н» в возмещение ущерба 300 000 рублей, расходы по оплате госпошлины - 6000 рублей.

Не присутствовавшим в судебном заседании ответчиком может быть подано в Ленинский районный суд г.Омска заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение - 29.07.2019 года.

Судья: Е.В. Елисеев