Решение № 2-2619/2024 2-2619/2024~М-1541/2024 М-1541/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-2619/2024

Дело № 2-2619/2024

УИД: 55RS0001-01-2024-001877-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 17 июня 2024 года

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о признании трудового договора недействительным, приказов о приеме на работу и увольнении незаконными, исключении из электронной трудовой книжки записей о приеме на работу и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась в суд с иском к ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее – ООО «<данные изъяты>», ответчик) о признании трудового договора недействительным, приказов о приеме на работу и увольнении незаконными, исключении из электронной трудовой книжки записей о приеме на работу и увольнении, в обоснование требований указав, что, проходя процедуру банкротства, на истца обманным путем были оформлены кредитные обязательства в сумме 3 000 000 рублей, которые в последующем были переданы неизвестным ей лицам. В ходе реализации процедуры банкротства ФИО1 стало известно о имеющейся в отношении нее записи о трудоустройстве и увольнении из ООО «<данные изъяты>». При этом истец у ответчика никогда не работала, трудового договора не заключала, с приказом о приеме на работу не знакомилась, трудовые функции не выполнила. Полагала, что запись о ее трудоустройстве была умышленно внесена лицами, которые обманным путем лишили истца денежных средств.

На основании изложенного, истец просит признать недействительным трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконными и отменить приказы ООО «<данные изъяты>» о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №е, №, об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, исключить из трудовой книжки истца запись о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, №, запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить срок для защиты нарушенного права.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании ордера, не возражал против удовлетворения требований, суду пояснил, что истец ответчику не знаком, трудовой документации в отношении ФИО1 у общества не имеется, доказательств выплаты ей заработной платы не имеется.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительны.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Между тем, ответной стороной о пропуске срока не заявлено, ввиду изложенного, суд не рассматривает указанный вопрос.

Из материалов дела усматривается, что истец уволена из ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, при этом, из пояснений стороны истца следует, что ФИО1 трудовые функции у ответчика не осуществляла, об оспариваемых записях, содержащихся в ее электронной трудовой книжке истцу известно не было. Узнав о нарушенном праве, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Омский районный суд <адрес>, которым исковое заявление ФИО1 оставлено без рассмотрения. В связи с чем, истец повторно обратилась в Кировский районный суд <адрес> по месту нахождения ответчика – юридического лица.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К доказательствам факта наличия трудовых отношений, существующих между работником и работодателем, могут быть отнесены: показания свидетелей, которые свидетельствуют о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности, соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника отдела продаж, в отношении истца в электронную трудовую книжку внесены записи о приеме на работу №, 4 (приказы о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пп. «б», п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ – появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, внесена запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права об осуществлении трудовой деятельности в ООО «<данные изъяты>», а также сведения о производимых суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица.

По запросу суда МИФНС № по <адрес> в материалы дела представлена справка 2-НДФЛ за 2022 в отношении ФИО1, согласно которой истцом получен доход от ООО «<данные изъяты>» в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно выписке из ЕГРН ООО «Данада» является действующей организацией, основной вид деятельности – торговля оптовая мясом и мясными продуктами, директор общества значится ФИО5

Из пояснений представителя ответчика ФИО4, данных в ходе судебных заседаний следует, что истец трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» не осуществляла, директору обществу ФИО5 ФИО1 не знакома, документации в отношении истца в обществе не имеется. Более того в настоящее время в отношении ответчика возбуждено уголовное дело.

Учитывая пояснения сторон, отсутствие возражений со стороны ответчика, относительно удовлетворения исковых требований, не предоставление стороной ответчика в материалы дела относимых и допустимых доказательств наличия трудовых правоотношений, факта получения заработной платы, приказов, трудового договора, платежных ведомостей, доказательств движения денежных средств со счета организации на счет ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать недействительным трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконными и отменить приказы ООО «<данные изъяты>» о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №е, №, об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Исключить из трудовой книжки ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, №, запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Данада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 24 июня 2024 года.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2024-001877-55

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-2619/2024

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Беккер Т.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись