Решение № 2-2619/2024 2-2619/2024~М-1969/2024 М-1969/2024 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-2619/2024

УИД 55RS0007-01-2024-003444-80

Дело № 2-2619/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2024 года <адрес>

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре Горобец В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Эльга-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «Эльга-Строй» о взыскании удержанной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда. В обоснование указали, что ФИО2 в период с марта 2022 года по апрель 2024 года работал в организации ответчика. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. При трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. В последующем, после увольнения ФИО2, проанализировав расчетные листки, в которых были детализировано расписаны как начисления, так и удержания, пришел к выводу, что ответчик без согласия истца производил удержание стоимости питания из заработной платы. Всего удержано за питание 227 700 руб. ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год вахтовым методом с тарифной ставкой 102 руб. 74 коп. в час. Полагает, что оплата одного дня междувахтового отдыха составляет 821 руб. 92 коп. Общее количество дней, подлежащее оплате при увольнении, составляет 297. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы подлежит применению ст. 236 ТК РФ. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за период с 09.01.2023 по 31.05.2024 в размере 40 872 руб. в счет компенсации дней оплаты междувахтового отдыха за 2022 год; с 09.01.2024 по 31.05.2024 в размере 15 170 руб. в счет компенсации дней оплаты междувахтового отдыха за 2023 год; с 24.04.2024 по 31.05.2024 в размере 1 770 руб. в счет компенсации дней оплаты междувахтового отдыха за 2024 год, всего 57 812 руб.

ФИО3 в период с февраля 2022 г. по февраль 2024 г. работал в организации ответчика в должности водителя. Истцом так же после увольнения были проанализированы расчетные листки, из которых следует, что произведено удержание за питание в размере 201 410 руб. Кроме того, дни междувахтового отпуска также подлежат оплате исходя из дневного заработка работника. Общее количество дней, подлежащее оплате при увольнении - 250, общая сумма к оплате за дни переработки 205 480 руб. Компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 09.01.2023 по 31.05.2024 в размере 42 043 руб. в счет компенсации дней оплаты междувахтового отдыха за 2022 год; с 09.01.2024 по 31.05.2024 в размере 15 295 руб. в счет компенсации дней оплаты междувахтового отдыха за 2023 год, всего 57 338 руб.

ФИО4 в период с августа 2022 г. по апрель 2024 г. работал в организации ответчика в должности водителя. Истцом так же после увольнения были проанализированы расчетные листки, из которых следует, что произведено удержание за питание в размере 202 950 руб. Кроме того, дни междувахтового отпуска также подлежат оплате исходя из дневного заработка работника. Общее количество дней, подлежащее оплате при увольнении - 245, общая сумма к оплате за дни переработки составляет 201 370 руб. 40 коп. Компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 09.01.2023 по 31.05.2024 в размере 22 620 руб. в счет компенсации дней оплаты междувахтового отдыха за 2022 год; с 09.01.2024 по 31.05.2024 в размере 19 306 руб. в счет компенсации дней оплаты междувахтового отдыха за 2023 год; с 24.04.2024 по 31.05.2024 в размере 875 руб. в счет компенсации дней оплаты междувахтового отдыха за 2024 год, всего 72 801 руб.

Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму невыплаченной (удержанной) заработной платы в размере 227 700 руб., неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 244 110 руб., компенсацию в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере 57 812 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО3 сумму невыплаченной (удержанной) заработной платы в размере 201 410 руб., неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 205 480 руб., компенсацию в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере 57 338 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Взыскать с ответчика в пользу ФИО4 сумму невыплаченной (удержанной) заработной платы в размере 202 950 руб., неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 201 370 руб., компенсацию в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере 42 801 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 участия не принимали, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель истцов ФИО6, действующий на основании доверенностей, поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств по ст. 236 ТК РФ взыскать по дату вынесения решения суда. Просил восстановить срок для подачи заявления в суд, так как о своем нарушенном праве истцы узнали при анализе расчетных листков, а также в связи с рассмотрением аналогичного искового заявления в суде.

Представитель ответчика ООО "Эльга-Строй" участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом. В материалы дела представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований о взыскании стоимости на питание отказать в полном объеме. В части требований о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Представил расчет задолженности по оплате дней междувахтового отдыха. Заявил о несоразмерности взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 13.03.2022 между ООО «Эльга-Строй» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя автомобиля пятого разряда вахтовым методом в участок № (МК)/обособленное подразделение «Эльга» по адресу Республика Саха (Якутия) Нерюнгринский район Эльгинское угольное месторождение, район Крайнего Севера. Дата начала работ по договору – 13.03.2022.

Приказом №-ок от 13.03.2022 ФИО2 принят на работу с тарифной ставкой 91,33 руб., районным коэффициентом 1,4, северной надбавкой 80% с 13.03.2022.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13.03.2022 № от 01.01.2023 определено, что ФИО2 обязуется лично выполнять работу на Участке № (МК)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие по должности Водитель 6 (шестого) разряда, работнику установлена часовая тарифная ставка 102 руб. 74 коп. за фактически отработанное время.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО2 за период с марта 2022 г. по апрель 2024 г., отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Приказом от 22.04.2024 ФИО2 уволен 22.04.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

28.01.2022 между ООО «Эльга-Строй» и ФИО3 заключен трудовой договор №-ок, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя автомобиля шестого разряда вахтовым методом в участок № (МК)/обособленное подразделение «Эльга» по адресу Республика Саха (Якутия) Нерюнгринский район Эльгинское угольное месторождение, район Крайнего Севера. Дата начала работ по договору – 28.01.2022.

Приказом №-ок от 28.01.2022 ФИО3 принят на работу с тарифной ставкой 102,74 руб., районным коэффициентом 1,4, северной надбавкой 80% с 28.01.2022.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО3 за период с января 2022 г. по февраль 2024 г., отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Приказом от 13.02.2024 ФИО3 уволен 13.02.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании телеграммы от 02.02.2024.

02.08.2022 между ООО «Эльга-Строй» и ФИО4 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу на должность водителя автомобиля шестого разряда вахтовым методом в участок № № (МК)/обособленное подразделение «Эльга» по адресу Республика Саха (Якутия) Нерюнгринский район Эльгинское угольное месторождение, район Крайнего Севера. Дата начала работ по договору – 02.08.2022.

Приказом №-ок от 02.08.2022 ФИО4 принят на работу с тарифной ставкой 91,33 руб., районным коэффициентом 1,4, северной надбавкой 80% с 02.08.2022.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.08.2022 № от 01.07.2023, определено, что ФИО4 обязуется лично выполнять работы на Участке № (МК)/Обособленное подразделение «Эльга» - рабочие по должности Машинист экскаватора 6 (шестого) разряда».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2023 должностной оклад установлен в размере 102,74 руб. за фактически отработанное время.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО4 за период с августа 2022 г. по апрель 2024 г., отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Приказом от 24.04.2024 ФИО4 уволен 24.04.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

Согласно условиям заключенных с истцами трудовых договоров работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации.

Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства.

Истцами представлены расчетные листки за периоды работы, из которых следует, что у них удерживались из заработной платы суммы за питание. Кроме того, в расчетных листках отсутствуют сведения об оплате работникам междувахтового отдыха.

Рассматривая исковые требования к ООО «Эльга-Строй» о взыскании удержанной стоимости питания, суд приходит к следующему.

ФИО2 указывает, что работодателем из его заработной платы удержано в счет стоимости питания в 2022 году: в марте 8 800 руб., в апреле 16 500 руб., в июне 3 300 руб., в июле 17 050 руб., в сентябре 8800 руб., в октябре 17 050 руб., в декабре 9 350 руб., в 2023 году: в январе удержано 17 050 руб., в феврале 2 200 руб., в марте 6 050 руб., в апреле 16 500 руб., в мае 2 200 руб., в июне 5 500 руб., в июле 17 050 руб., в августе 3 300 руб., в сентябре 5 500 руб., в октябре 17 050 руб., в ноябре 3 850 руб., в декабре 5 500 руб., в 2024 году: в январе 17 050 руб., в феврале 15 950 руб., в марте 12 100 руб.

Из заработной платы ФИО3, удержано в счет стоимости питания в 2022 году: в феврале 15 400 руб., в марте 9 350 руб., в мае 15 400 руб., в июне 5 610 руб., в августе 16 500 руб., в сентябре 9 350 руб., в октябре 1 650 руб., в ноябре 16 500, в декабре 11 550 руб., в 2023 году: в феврале 13 750 руб., в марте 12 100 руб., в мае 13 750 руб., в июне 11 000 руб., в августе 13 750 руб., в сентябре 11 000 руб., в ноябре 13 200 руб., в декабре 11 550 руб.

Из заработной платы ФИО4 удержано в счет стоимости питания в 2022 году: в августе 16 500 руб., в сентябре 8 800 руб., в октябре 1 650 руб., в ноябре 16 500, в декабре 10 450 руб., в 2023 году: в феврале 13 750 руб., в марте 17 050 руб., в апреле 16 500 руб., в мае 2 750 руб., в июне 5 500 руб., в июле 17 050 руб., в августе 3 300 руб., в сентябре 5 500 руб., в октябре 17 050 руб., в ноябре 16 500 руб., в декабре 11 550 руб., в 2024 году удержано: в феврале 11 000 руб., в марте 11 550 руб.

Из представленных расчетных листков ООО «Эльга-Строй» указанные истцами суммы подтверждаются.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденному приказом генерального директора от 29.10.2021 № 75/21, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует (п. п. 5.13). В соответствии с разделом «Социально-бытовое обеспечение» (п. 9.1, 9.2) работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу. В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд итд. (л.д. 112-124).

Согласно условиям трудового договора работодатель обязан организовать проживание и питание работника при выполнении работ. Обеспечение бесплатного питания условиями договора не установлено.

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истцы собственноручно написали заявления об удержании из их заработной платы стоимости горячего питания. Размер удержания просили определять по данным ведомостям на питание.

По правилам ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Праву удержать стоимость предоставленного работнику трехразового горячего питания (сухого пайка) из заработной платы работника корреспондирует обязанность работодателя обосновать такие удержания.

Поскольку в написанных заявлениях работников об удержании стоимости питания имеется оговорка о размере удержания по ведомостям за питание, на работодателя возложена обязанность представить доказательства, обосновывающие размер удержания (ведомости по питанию).

Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждена приказом Генерального директора ООО «Эльга-Строй» от 01.03.2022 № об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «ЭльГа-Строй» на объектах строительства, которым установлена стоимость трехразового питания в размере 550 руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

По запросу суда ответчиком представлены имеющиеся в наличии у ООО «Эльга-Строй» ведомости на питание на ФИО3 за июнь 2022 г.

Принимая во внимание вышеуказанные заявления истцов об удержании из заработной платы стоимости питания согласно ведомостям, учитывая представленные ведомости на питание на ФИО3 за июнь 2022 г., оснований для взыскания удержанной из заработной платы стоимости питания за вышеуказанный месяц в пользу ФИО3 суд не усматривает.

За иные периоды не представлено достоверных доказательств фактического предоставления работникам питания стоимостью, соответствующей размеру произведенных из заработной платы работников удержаний, в связи с чем в пользу ФИО2 подлежит взысканию удержанная стоимость питания в 2022 году: в марте 8 800 руб., в апреле 16 500 руб., в июне 3 300 руб., в июле 17 050 руб., в сентябре 8800 руб., в октябре 17 050 руб., в декабре 9 350 руб., в 2023 году: в январе удержано 17 050 руб., в феврале 2 200 руб., в марте 6 050 руб., в апреле 16 500 руб., в мае 2 200 руб., в июне 5 500 руб., в июле 17 050 руб., в августе 3 300 руб., в сентябре 5 500 руб., в октябре 17 050 руб., в ноябре 3 850 руб., в декабре 5 500 руб., в 2024 году: в январе 17 050 руб., в феврале 15 950 руб., в марте 12 100 руб. Всего 227 700 руб.

В пользу ФИО3, подлежит взысканию удержанная стоимость питания в 2022 году: в феврале 15 400 руб., в марте 9 350 руб., в мае 15 400 руб., в августе 16 500 руб., в сентябре 9 350 руб., в октябре 1 650 руб., в ноябре 16 500, в декабре 11 550 руб., в 2023 году: в феврале 13 750 руб., в марте 12 100 руб., в мае 13 750 руб., в июне 11 000 руб., в августе 13 750 руб., в сентябре 11 000 руб., в ноябре 13 200 руб., в декабре 11 550 руб. Всего 195 800 руб.

В пользу ФИО4 подлежит взысканию удержанная стоимость питания в 2022 году: в августе 16 500 руб., в сентябре 8 800 руб., в октябре 1 650 руб., в ноябре 16 500, в декабре 10 450 руб., в 2023 году: в феврале 13 750 руб., в марте 17 050 руб., в апреле 16 500 руб., в мае 2 750 руб., в июне 5 500 руб., в июле 17 050 руб., в августе 3 300 руб., в сентябре 5 500 руб., в октябре 17 050 руб., в ноябре 16 500 руб., в декабре 11 550 руб., в 2024 году удержано: в феврале 11 000 руб., в марте 11 550 руб. Всего 202 950 руб.

В части требований о взыскании неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. ч. 1, 2, 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Согласно условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством РФ. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Как указано в абз. 1 ш 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002-398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха происходит в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Эльга-Строй», утвержденными приказом от 21.02.2022 № №, работникам установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 6.1 Правил).

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику по пятидневному графику исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (п. 6.4 Правил).

В трудовых договорах с истцами работникам установлено нормальное число рабочего времени.

Из представленных табелей учета рабочего времени ФИО2 за январь 2022 г. – февраль 2024 г. (период работы с 13.02.2022 – 22.04.2024) следуют периоды вахты и фактически отработанное время.

Период вахты

Норма рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе

Фактически отработанное время

Часы переработки

2022 год

16.03 – 31.03

96 (12 д * 8 ч)

176

80

01.04 – 30.04

168

330

162

15.06 – 30.06

96 (12 д * 8 ч)

176

80

01.07 – 31.07

168

341

173

01.08 – 02.08

16 (2 д *8ч)

22

6

15.09 – 30.09

96 (12 д * 8 ч)

176

80

01.10 – 31.10

168

332

164

01.11 – 02.11

16 (2 д * 8 ч)

22

6

15.12 – 31.12

96 (12 д * 8 ч)

187

91

Итого: 842

2023

01.01 – 31.01

136

310

174

01.02 – 04.02

24 (3 д * 8ч)

40

16

21.03 – 31.03

72 (9д*8ч)

110

38

01.04 – 30.04

160

327

167

01.05 – 04.05

24 (3 д * 8ч)

44

20

21.06 – 30.06

64 (8д*8ч)

110

46

01.07 – 31.07

168

341

173

01.08 – 06.08

32 (4 д*8ч)

66

34

21.09 – 30.09

56 (7д*8ч)

110

54

01.10 – 31.10

176

341

165

01.11 – 07.11

31 (3д*8ч+7ч)

77

46

22.12 – 31.12

48 (6 д*8ч)

100

52

Итого: 985

2024

01.01 – 31.01

136

316

180

01.02 – 29.02

159

294

135

01.03 – 21.03

111 (13д*8ч+7ч)

222

111

Итого: 426

ФИО2 при трудоустройстве была установлена часовая ставка 91,33 руб., с 01.01.2023 ставка установлена в размере 102,74 руб. на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения.

За отработанные периоды вахт ФИО2 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере:

За 2022 год оплата составляет: 842 (часы переработки) /8 час. * 8 час. * 91,33 руб. = 76 899,86 руб.

За 2023 год оплата составляет: 985 (часы переработки) /8 час. * 8 час. * 102,74 руб. = 101 198,90 руб.

За 2024 год оплата составляет: 426 (часы переработки) /8 час. * 8 час. * 102,74 руб. = 43 767,24 руб.

Общая сумма оплаты дней междувахтового отпуска для ФИО2 составит 221 866 руб. (76 899,86 руб. + 101 198,90 руб. + 43 767,24 руб.).

Из представленных табелей учета рабочего времени ФИО3 за январь 2022 г. – февраль 2024 г. (период работы с 28.01.2022 – 13.02.2024) следуют периоды вахты фактически отработанное время.

Период вахты

Норма рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе

Фактически отработанное время

Часы переработки

2022 год

01.02. – 28.02

151

308

157

01.03 - 16.03

87 (10дн*8ч +7ч)

176

89

01.05 – 31.05

144

310

166

01.06. – 16.06

88 (11дн * 8ч)

162

74

02.08 – 31.08

176

330

154

01.09 – 17.09

96 (12 дн*8ч)

187

91

29.10 – 31.10

8 (1 раб.д.)

33

25

01.11 – 30.11

167

330

163

01.12 – 21.12

120 (15 д * 8 ч)

231

11

Итого: 1030

2023

04.02 – 28.02

119 (14 дн*8ч + 7ч)

250

131

01.03 – 22.03

119 (14 дн*8ч + 7ч)

239

120

07.05 – 31.05

128 (16 д*8ч)

275

147

01.06 – 20.06

104 (13 д * 8 ч)

220

116

07.08 – 31.08

152 (19 д*8ч)

275

123

01.09 – 20.09

112 (14 д * 8 ч)

220

108

07.11 – 30.11

144 (18 д*8ч)

264

120

01.12 – 21.12

120 (15 д*8ч)

229

109

Итого: 974

ФИО3 при трудоустройстве была установлена часовая ставка 102,74 руб.

За отработанные периоды вахт ФИО3 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере:

За 2022 год оплата составляет: 1030 (часы переработки) /8 час. * 8 час. * 102,74 руб. = 105 822,20 руб.

За 2023 год оплата составляет: 974 (часы переработки) /8 час. * 8 час. * 102,74 руб. = 100 068,76 руб.

Общая сумма оплаты дней междувахтового отпуска для ФИО3 составит 205 890,96 (105 822,20 руб. + 100 068,76 руб.).

Из представленных табелей учета рабочего времени ФИО4 за август 2022 г. – апрель 2022 г. (период работы с 02.08.2022 по 24.04.2024) усматривается следующие периоды факты и фактически отработанного времени.

Период вахты

Норма рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе

Фактически отработанное время

Часы переработки

2022 год

02.08 – 31.08.

176 (184 часа – 8 часов за нерабочий день 01.08 )

330

154

01.09 – 16.09

12 дней*8 ч = 96 часов

176

80

29.10. – 31.10

1 раб день – 8 час

33

25

01.11 - 30.11

167

330

163

01.12 – 19.12

13 раб дней *8 ч= 104

209

105

2023 год

04.02 - 28.02

14 раб.дн.*8ч + 7 ч= 119

250

131

01.03 – 31.03

175

341

166

01.04 – 30.04

160

327

167

01.05 - 05.05

4 раб дн * 8 = 32

55

23

21.06 – 30.06

8 раб.дн.*8 = 64

110

46

01.07 - 31.07

168

341

173

01.08 - 06.08

4 раб.дн.*8=32 ч

66

34

21.09 – 30.09

7 раб. дн. * 8 ч = 56

110

54

01.10 - 31.10

176

341

165

01.11 - 30.11

167

330

163

01.12 - 21.12

15 раб.д. * 8ч = 120

229

109

2024год

10.02-29.02

12 раб.дн. * 8 + 7 ч = 103

200

97

01.03-21.03

13 раб.дн. * 8 ч + 7 ч= 111

222

111

ФИО4 при трудоустройстве была установлена часовая ставка 91,33 руб., с 01.07.2023 ставка установлена в размере 102,74 руб. на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения.

За отработанные периоды вахт ФИО4 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере:

За 2022 год

За период вахты с 02.08.2022 по 19.12.2022 общее количество часов переработки составило 527 (154+80+25+163+105).

Оплата составляет: 527 час./8 час. * 8 час. * 91,33 руб. = 48 130,91 руб.

За 2023 год

За период вахты с 04.02.2022 по 30.06.2022 общее количество часов переработки составило 533 (131+166+167+23+46).

Оплата составляет: 533 час./8 час. * 8 час. * 91,33 руб. = 48 678,89 руб.

За период вахты с 01.07.2023 по 21.12.2023 общее количество часов переработки составило 698 (173+34+54+165+163+109).

Оплата составляет: 698 час./8 час. * 8 час. * 102,74 руб. = 71 712,52 руб.

Итого за 2023 г. оплата дней междувахтового отпуска составит 120 391,41 руб.

За 2024 год

За период вахты с 10.02.2024 по 21.03.2024 общее количество часов переработки составило 208 (97+111).

Оплата составляет: 208 час./8 час. * 8 час. * 102,74 руб. = 21 369, 92 руб.

Общая сумма оплаты дней междувахтового отпуска для ФИО4 составит 189 892,24 руб. (48 130,91 руб. + 120 391,41 руб. + 21 369, 92)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворения заявленных истцами требований в части взыскания удержаний из заработной платы стоимости питания, оплаты за дни междувахтового отдыха, требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

Представителем истца заявлено требование о взыскании компенсации за каждый календарный год, по окончании которого у работодателя возникла обязанность оплатить истцам дни между вахтового отдыха, в связи с чем суд полагает обоснованными требования о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха за 2022 год начиная с 09.01.2023, за 2023 год – с 09.01.2024, за нарушение сроков оплаты за 2024 г. – со дня увольнения сотрудников.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха:

За 2022 г. на сумму задолженности 76 899,86 руб. за период с 09.01.2023 по день вынесения решения 11.06.2024 (как заявлено представителем истца) компенсация составит 31 634,03 руб.

За 2023 г. на сумму задолженности 101 198,90 руб. за период с 09.01.2024 по день вынесения решения 11.06.2024 (как заявлено представителем истца) компенсация составит 16 623,61 руб.

За 2024 г. на сумму задолженности 43 767,24 руб. за период с 24.04.2024 по день вынесения решения 11.06.2024 (как заявлено представителем истца) компенсация составит 2 240,88 руб.

Общая сумма компенсации, рассчитанная в порядке ст. 236 ТК РФ, в пользу ФИО2 составит 50 498,52 руб. (31 634,03 руб. + 16 623,61 руб. + 2 240,88 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтовог отдыха:

За 2022 г. на сумму задолженности 105 822,20 руб. за период с 09.01.2023 по день вынесения решения 11.06.2024 (как заявлено представителем истца) компенсация составит 43 531,72 руб.

За 2023 г. на сумму задолженности 100 068,76 руб. за период с 09.01.2024 по день вынесения решения 11.06.2024 (как заявлено представителем истца) компенсация составит 16 437,96 руб.

Общая сумма компенсации, рассчитанная в порядке ст. 236 ТК РФ, в пользу ФИО3 составит 59 969,68 руб. (43 531,72 руб. + 16 437,96 руб.)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтовог отдыха:

За 2022 г. на сумму задолженности 48 130,91 руб. за период с 09.01.2023 по день вынесения решения 11.06.2024 (как заявлено представителем истца) компенсация составит 19 799,45 руб.

За 2023 г. на сумму задолженности 120 391,41 руб. за период с 09.01.2024 по день вынесения решения 11.06.2024 (как заявлено представителем истца) компенсация составит 19 776,30 руб.

За 2024 г. на сумму задолженности 21 369,92 руб. за период с 25.04.2024 (следующий день после увольнения) по день вынесения решения 11.06.2024 компенсация составит 1071,35 руб.

Общая сумма компенсации, рассчитанная в порядке ст. 236 ТК РФ, в пользу ФИО4 составит 40 647,10 руб. (19 799,45 руб. + 19 776,30 руб. + 1071,35 руб.).

Также истцами заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. в пользу каждого.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя ООО «Эльга-Строй», выразившееся в неполной выплате заработной платы (удержание стоимости питания), оплате дней междувахтового отдыха, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «Эльга-Строй» компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов 20 000 руб.

Рассматривая требования истцов о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. в пользу каждого, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1 от 21.01.2016 г., лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (п.10). Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ) (п.11).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. 3, 45 КАС РФ, ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Между представителем ФИО6 и истцами заключены договоры от 01.05.2024. Исполнитель согласно договорам обязуется изучать представленные заказчиком документы и устно информировать заказчика о перспективе трудового спора с ООО «Эльга-Строй», подготовить и направить исковое заявление о защите трудовых прав, в части удержания денежных средств за питание, а так же взыскании оплаты дней междувахтового отдыха. Представлять интересы заказчика в суде первой инстанции, во всех судебных заседаниях.

Стоимость услуг согласно договору составила 50 000 рублей. Денежная сумма передана в полном объеме в день заключения договора, что подтверждается распиской в договоре.

Ответчик возражал против удовлетворения требований о взыскании судебных расходов, поскольку заявленная сумма не соответствует балансу интересов, не отвечает принципам разумности, справедливости, степени сложности дела, особых временных затрат.

Представитель истца составил исковое заявление, в котором произвел расчет подлежащей взысканию задолженности в пользу каждого из истцов, участвовал в судебном заседании 11.06.2024, по результатам которого вынесено решение, представил ходатайство о восстановлении срока исковой давности с обоснованием причин.

Оценив представленные по делу доказательства, применяя положения ст. ст. 100 ГПК РФ, п.п. 10-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом объема оказанных юридических услуг, сложности дела и характера спора (спор из трудовых правоотношений), руководствуясь принципом разумности и соразмерности, применив правила о снижении суммы для разумных пределов и принцип пропорциональности при удовлетворении имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Эльга-Строй» в пользу каждого из истцов расходы по оплате юридических услуг по 20 000 руб.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных неимущественных требований и имущественных требований, равен 15 463 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 227 700 рублей, оплату дней междувахтового отдыха в размере 221 866 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 50 498 рублей 52 копейки, судебные расходы 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 195 800 рублей, оплату дней междувахтового отдыха в размере 205 890 рубле 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 59 969 рублей 68 копеек, судебные расходы 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 202 950 рублей оплату дней междувахтового отдыха в размере 189 892 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 40 647 рублей 10 копеек, судебные расходы 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 463 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Величева

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2024.