Решение № 2-2566/2018 2-2566/2018~М-2149/2018 М-2149/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-2566/2018

Дело №2-2566/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Макаровой О.Б.

при секретаре Пономаревой В.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Агентство безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Агентство безопасности» о взыскании недоплученной заработной платы. В обоснование требований указано, что с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года работал в ООО ЧОО «Агентство безопасности» в должности охранника. Начиная с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года ответчиком не произведена доплата в размере 3 000 рублей за каждый отработанный месяц за то, что истец имеет 4 разряд, а также не производилась доплата ночных часов, сверхурочных и праздничных часов, а именно ответчик за каждый месяц за период с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года не доплатил по 3 000 рублей за 4 разряд и по 1 422 руб. за ночные часы в зависимости от смен. Просит суд взыскать с ответчика доплату в размере 115 065 рублей с учетом инфляции, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в заявлении, пояснил, что работал по графику сутки через трое, однако за работу в ночные часы ему доплата не производилась. Считает, что так как обратился в суд с иском сразу после увольнения, срок исковой давности им не пропущен, расчетные листки ему работодателем не выдавались, поэтому не знал какие суммы ему начисляют.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от <дата обезличена> г. (л.д. 76), в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что положением об оплате труда работников предприятия для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Фактически отработанное время работнику было полностью оплачено. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности. Указал, что по спору о доплате за разрядность ранее было вынесено решение, которое вступило в законную силу, следовательно, данные требования повторно не могут быть заявлены. Моральный вред, по мнению представителя ответчика, не подтвержден, отсутствуют доказательства того, что истцу причинены нравственные и физические страдания. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в Челябинской области, привлеченной к участию в деле в качестве государственного органа, компетентного дать заключение по существу спора, определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от <дата обезличена> года, в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв (л.д. 164). Дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований и прекращении производства по делу в части исковых требований о взыскании ежемесячной доплаты за 4 разряд, исходя из следующего.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от <дата обезличена> года по гражданскому делу № <номер обезличен> по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Агентство безопасности» о взыскании заработной платы, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ООО ЧОО «Агентство безопасности» в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в размере 1000 рублей в счет задолженности по заработной плате, 1 000 рублей компенсацию морального вреда, всего 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказано.

Решение вступило в законную силу <дата обезличена> года. (л.д. 207-209)

Из материалов гражданского дела № <номер обезличен> усматривается, что истец ФИО1 обращался с иском к ООО ЧОО «Агентство безопасности» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года ответчиком не произведена доплата в размере 3 000 рублей за каждый отработанный месяц за то, что истец является охранником с лицензией, имеет 4 разряд (л.д. 205-206).

В соответствии с абз. 3 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Таким образом, основания, по которым заявлены настоящие исковые требования, тождественны тем, по которым был заявлен иск по ранее рассмотренному гражданскому делу № <номер обезличен>

То есть, производство по делу по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Агентство безопасности» о взыскании за период с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года доплата в размере 3 000 рублей за каждый отработанный месяц подлежит прекращению.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время; выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> года между ФИО1 и ООО ЧОО «Агентство безопасности» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инспектор безопасности, с базовыми окладом в размере 6 000 рублей. При начислении заработной платы учитываются стимулирующие надбавки и компенсации, применяемые к установленному окладу работника в соответствии с действующим в ООО ЧОО «Агентство безопасности» штатным расписанием, Положением об оплате труда, а также приказами директора (л.д. 33).

<дата обезличена> года трудовые отношения ФИО1 с ООО ЧОО «Агентство безопасности» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником. (л.д. 39)

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных норм следует, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате (в данном случае - оплаты сверхурочной работы), начисленной за период до 03.10.2016, составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении заработной платы, начисленной после указанной даты - один год со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, в соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что применительно к периоду с 26.05.2016 по 02.10.2016 срок обращения в суд составлял 3 месяца с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть с 30 числа месяца при получении заработной платы за отработанный месяц, а применительно к периоду с 03.10.2016 по 31.03.2018 - годичный срок обращения.

Суд полагает, что истец имел возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате в трехмесячный и годичный сроки, определенные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, получая заработную плату в период работы по трудовому договору ежемесячно в меньшем, чем полагалось, по мнению истца, размере.

С исковым заявлением истец обратился <дата обезличена> (л.д. 5), в связи с чем предметом рассмотрения является спорный период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. (зарплата за <дата обезличена> года выплачена <дата обезличена> л.д. 81, 123)

Приходя к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных сумм за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, суд исходит из следующего.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что график работы был сутки через трое, то есть 8 часов в смену приходилось на ночное время, однако оплата за работу в ночные часы не произведена. По расчету истца за один час работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 22 руб., что за смену составляет 176 руб. (22 руб. * 8 часов) С учетом количества смен указывает, что недоплата за период с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года составляет 9 582 руб., за 2017 год – 15 106 руб., за период с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года – 3 910 руб., которые просит взыскать с учетом инфляции, составившей за период с <дата обезличена> года по <дата обезличена> год 13,1%.

В подтверждение графика работы истца в судебном заседании были опрошены свидетели Ч.В.И. , Г.И.А. , которые подтвердили, что как охранники, так и инспекторы безопасности работали по графику сутки через трое, в <дата обезличена> году график стал сутки через двое.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что не оспаривают режим работы, указанный истцом, ранее предоставлялись иные табели учета, так как программа была настроена неправильно и выдала ошибочные документы.

В материалы дела сторонами представлены расчетные листки по заработной плате истца за спорный период, выписки из расчета переменной части, выписка из приказов по КТУ за <дата обезличена> годы и табели учета рабочего времени (л.д. 167-169, 170-192, 193, 194-204). Сторонами не оспаривается период работы истца, количество отработанного времени и факт выплаты сумм указанных в расчетных листках.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в расчетных листках по заработной плате ответчиком отдельными строками не отражаются фактически производимые выплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, выплаты указываются в одной строке со стимулирующими выплатами (переменная часть), в то время, как фактический учет такого времени ответчиком ведется.

Трудовым договором, заключенным <дата обезличена> года между ФИО1 и ООО ЧОО «Агентство безопасности», предусмотрено, что работнику устанавливается базовый оклад в размере 6 000 рублей. При начислении заработной платы учитываются стимулирующие надбавки и компенсации, применяемые к установленному окладу работника в соответствии с действующим в ООО ЧОО «Агентство безопасности» штатным расписанием, Положением об оплате труда, а также приказами директора (л.д. 33).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Агентство безопасности» предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя основную, то есть постоянную часть и переменную часть, зависящую от результатов труда работника. (п. 1.4.1., п. 1.4.2.) (л.д. 41-46)

Пунктом 1.6 Положения установлено, что переменная часть оплаты труда состоит из: Доплаты, рассчитанной как постоянная часть, умноженная на КТУ; Дополнительной премиальной части, размер которой утверждается приказом руководителя предприятия; Доплата за работу в праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ; При сменной работе применятся суммированный учет рабочего времени в течение установленного периода, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха; Конкретный размер премиальной части устанавливается в зависимости от наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели.

Согласно п. 2.6. Положения размер КТУ устанавливается ежемесячно по предприятию в целом приказом директора общества и может изменяться от 0 до 1,3. Каждому работнику индивидуально КТУ устанавливается приказом директора на основании служебных записок руководителей подразделений.

Пунктом 3.3. установлены сроки выплаты работникам заработной платы: 15 и 30 числа.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО ЧОО «Агентство безопасности» предусмотрено, что для работников подразделений устанавливается сменный режим рабочего времени или работы по графику со скользящими выходными днями согласно графику работы; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. (л.д. 47-53).

По смыслу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором.

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из представленных в материалы дела письменных доказательств, следует, что при установленном истцу окладе 6000 руб., за период с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года включительно истцом отработано 1248 часов (с учетом нахождения на больничном листе) при норме 1119 часов, из них ночных часов - 416, доплата за ночные часы составила – 2 757 руб. 14 коп., переработка составила 19 часов (при суммированном учете рабочего времени – 1 год), доплата за переработку – 593 руб. 75 коп., праздничные часы – 16, оплата за работу в праздничные дни - 536 руб., суммы доплаты – 3886 руб. 75 коп., сумма КТУ – 39 077 руб. 54 коп. (л.д. 168, 183-189)

За период с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года включительно истцом отработано 528 часов, при норме 446 часов, из них ночных часов - 184, доплата за ночные часы составила – 1 200 руб., праздничные часы – 32, оплата за работу в праздничные дни – 1 071 руб., суммы доплаты – 2 271 руб., сумма КТУ – 15 729 руб. (л.д. 167, 190-192)

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые права истца на оплату труда в полном объеме, нарушены не были.

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 00 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиям.

Учитывая, что нарушение трудовых права истца не установлено, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Производство по делу по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Агентство безопасности» о взыскании ежемесячно доплаты за 4 разряд охранника за период с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОО «Агентство безопасности» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: