Решение № 2-1020/2026 2-1020/2026(2-5238/2025;)~М-4520/2025 2-5238/2025 М-4520/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-1020/2026

Дело №2-1020/2026

УИД 22RS0013-01-2025-007601-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 февраля 2026 года г.Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Ю.В. Клепчиной,

при секретаре Н.А. Жолкиной,

с участием помощника прокурора г.Бийска М.В. Сухомесова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Алтайская фанера» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Алтайская фанера», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2746 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп., обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г.Бийска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда, в ходе которой установлено, что между ООО «Алтайская фанера» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алтайская фанера» имело перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с марта по июль 2025 года в размере 30812 руб. 98 коп.

Данная задолженность была погашена ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация за причиненный работнику моральный вред не возмещены.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составила 2746 руб. 46 коп.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы в установленный правилами трудового распорядка срок, причинен моральный вред, который он, с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 10000 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру города с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с чем прокурор г.Бийска в порядке ч.1 ст.45 ГПК РФ обратился в суд в его интересах с настоящим иском.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Сухомесов М.В. поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, который просил удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Алтайская фанера» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании решение вопроса по требованиям прокурора о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы оставил на усмотрение суда, вместе с тем, возражал относительно заявленного ко взысканию размера компенсации морального вреда, который является завышенным, суду пояснил, что задержка в выплате заработной платы была вызвана сложной экономической ситуацией и была полностью погашена; после объявленного перерыва представитель ответчика в судебное заседание не явился.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом при сложившейся явке.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Алтайская фанера» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «стропальщик 3 разряда», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

Судом установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

Согласно представленным сведениям задолженность перед ФИО1 составила: за май 2025 года – 6284 руб. 62 коп., за июнь 2025 года – 16534 руб. 11 коп., за июль 2025 года – 7994 руб. 25 коп., всего 30812 руб. 98 коп.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Как следует из текста искового заявления, задолженность по заработной плате была погашена ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, ответчиком в материалы дела представлена справка, согласно которой ФИО1 заявленная в настоящем иске заработная плата за май и июнь 2025 года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выплаты заработной платы в указанные даты ответчик подтвердил выпиской по своему счету, открытому в Сибирском филиале АО «Райффайзенбанк», согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была перечислена заработная плата за июль 2025 года в сумме 7994 руб. 25 коп.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была выплачена заработная плата за июнь 2025 года в сумме 16534 руб. 11 коп.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 была выплачена заработная плата за май 2025 года в сумме 6284 руб. 62 коп.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит неверным, поскольку в соответствии с п.9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Алтайская фанера» сроки выплаты заработной платы установлены дважды в месяц: 1-я часть заработной платы - 30 числа текущего месяца, 2-я часть - 15 числа следующего месяца, соответственно, выплата заработной платы за прошедший месяц должна быть произведена не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, по правилам ч.8 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Аналогичное правило закреплено в п.9.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Алтайская фанера».

Таким образом, с учетом представленных ответчиком документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за май, июнь и июль 2025 года ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, как указано истцом, расчет компенсации следующий.

Сумма задержанных средств за май 2025 года - 6284 руб. 62 коп.

Размер компенсации, рассчитанный от указанной суммы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20%, 46 дней) составит 385 руб. 46 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18%, 46 дней) – 346 руб. 91 коп., а всего – 732 руб. 37 коп.

Сумма задержанных средств за июнь 2025 года - 16534 руб. 11 коп.

Размер компенсации, рассчитанный от указанной суммы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20%, 12 дней) составит 264 руб. 55 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18%, 46 дней) – 912 руб. 68 коп., а всего – 1177 руб. 23 коп.

Сумма задержанных средств за июль 2025 года - 7994 руб. 25 коп.

Размер компенсации, рассчитанный от указанной суммы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18%, 30 дней) составит 287 руб. 79 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17%, 2 дня) – 18 руб. 12 коп., а всего – 305 руб. 91 коп.

Общий размер компенсации составит 2215 руб. 51 коп. (732,37 + 1177,23 + 305,91).

С учетом данного расчета с работодателя в пользу работника следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2215 руб. 51 коп., что составляет 80,67% от заявленной ко взысканию суммы.

Кроме того, положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, нравственные страдания истца, утратившего источник дохода, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части требований следует отказать, в связи с необоснованностью.

Ввиду отсутствия правовых оснований (ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) принятое судом решение не подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 6226 руб. 80 коп., из которых 3226 руб. 80 коп. (4000 х 80,67%) - по требованиям имущественного характера, 3000 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтайская фанера», ИНН <***>, в пользу ФИО1, СНИЛС №, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май, июнь и июль 2025 года в сумме 2215 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.; всего взыскать 7215 руб. 51 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Алтайская фанера», ИНН <***>, государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г.Бийск в размере 6226 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Клепчина

Мотивированное решение составлено 19.02.2026 года.