Решение № 2-719/2017 2-719/2017~М-775/2017 М-775/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-719/2017

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г.Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сушко Е.Ю.,

при секретаре Асфандьяровой Д.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за сверхурочную работу, заработной платы за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 <данные изъяты> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за сверхурочную работу, вынужденного простоя, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил срочный трудовой договор с ООО «ТехноСпецСтрой» № и был принят на работу на должность электросварщика ручной сварки в обособленное подразделение ООО «ТехноСпецСтрой» <адрес> на участок КС-6 «Сковородинская» КС-7 «Сивакинская» в составе стройки «Магистральный газопровод «Сила Сибири». Настоящий договор был заключен на срок строительства объекта.

В период его работы работодатель стал задерживать выплату заработной платы на длительное время, перечисляя лишь 10000 рублей в течение января, февраля, марта. Согласно достигнутой договоренности, он должен был ежемесячно получать заработную плату в размере 60000 рублей, которая складывалась из оклада по должности и иных доплат (премиальных и т.д., которые и составляли основную часть заработной платы).

Свои обязательства ответчик систематически нарушал и нарушает, что стало основанием для обращения в <адрес>ную прокуратуру, которая переадресовала коллективное обращение в инспекцию труда по <адрес>.

На момент обращения в суд работодателем ему не выплачена заработная плата в размере 89000 рублей.

С января 2017 года и по настоящее время он не имеет денежных средств, на которые рассчитывал получить в рамках трудового договора, и не может обеспечивать себя и свою семью.

Он работал без оплаты электросварщиком ручной сварки в трудных условиях по 11 часов в день, где переработка также не оплачивалась.

Его работа является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации, как он ранее указал, был вынужден написать жалобу в прокуратуру и заявление-уведомление о приостановлении своей деятельности.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, т.к. ему приходится переживать, что он не может содержать свою семью.

В данном случае ответчик ограничил его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Причиненный моральный вред он оценивает в 50000 рублей.

В связи с чем, просил суд взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в его пользу 89000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, в обоснование пояснил, что на сегодняшний день задолженность ответчика по заработной плате, согласно его расчетам, составляет 108000 рублей, переработка, исходя из 11-часового рабочего дня, в размере 449000 рублей, заработная плата за период приостановления работы в размере 180000 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» - ФИО2 суду показала, что у ООО «ТехноСпецСтрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелась следующая задолженность по заработной плате перед истцом:

оплата в повышенном размере нерабочих (выходных дней), отработанных истцом в июле, августе и сентябре 2017 года в размере 9731,20 рублей;

компенсация за задержку оплаты выходных дней в размере 511,76 рублей в порядке статьи 236 ТК РФ;

компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3606,24 рубля в порядке статьи 236 ТК РФ, которая на сегодняшний день выплачена, что подтверждается представленным в судебное заседание платежным поручением.

По причине наличия задолженности в момент написания работником заявления в порядке статьи 142 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя имеется задолженность перед истцом по ваыплате заработной платы за период приостановления работы в размере 91265,24 рублей.

Начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены согласно условиям трудового договора, количеству фактически отработанных дней, Положению об оплате труда и премировании в ООО «ТехноСпецСгрой».

Согласно разделу 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные унифицированные формы Т-12 и Т-13 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Проставление подписи работника на документах, предназначенных для учета рабочего времени, законодательством не предусмотрена.

В связи с удаленностью обособленных подразделений от головной организации ведение учета рабочего времени в ООО «ТехноСпецСтрой» ведется электронным способом путем ввода данных о фактически отработанном времени в компьютерную программу лицами, которым для этих целей предоставлен ограниченный доступ (табельщиками). Введенные, данные проходят централизованную проверку в головном офисе на предмет наличия подтверждающих документов (больничных листов, заявлений, служебных записок, приказов). Для учета рабочего времени в Обществе используется модифицированная форма «Табель учета рабочего времени» (Т-13), разработанная на основе Табеля учета рабочего времени Т-13, утвержденного постановлением Госкомстата России от 05.04.2004г. № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», с дополнительным столбцом 14 «Заработная плата на руки из расчета за месяц».

По результатам централизованной проверки (подтверждения) табеля окончательно проводятся в систему для начисления заработной платы. Данный способ учета рабочего времени не запрещен законодательством.

Полагают, что истец не подтвердил свои доводы о переработке. Истец в течение длительного времени не обращался к ответчику с заявлениями о дополнительной оплате, в том числе, за переработку. Между чем, оплата переработанного времени осуществляется ежемесячно, одновременно с выплатой основной заработной платы.

В условиях регулярной переработки, на что ссылается истец в своих дополнительных требованиях, не получая причитающуюся ему, как он полагает, доплату за переработанное время из месяца в месяц, работник мог выразить свое отношение к происходящему, в том числе направлением заявлений (о выплате дополнительных сумм, о приостановлении работы до выплаты, о предоставлении ему табелей учета рабочего времени, пояснений о причинах неоплаты переработки и т.п.). Истец за весь период работы у ответчика ни разу не попросил представить документы, относящиеся к его трудовой деятельности, к которым относятся, в том числе табеля учета рабочего времени. Ни разу не поднимался вопрос о регулярной переработке и доплатах за такую переработку. При обращении к работодателю с заявлением о приостановлении работы истец также не обозначил в качестве основания приостановки переработку (в заявлении указано наличие задолженности за июль).

Все перечисленное косвенным образом указывает на то, что у истца на момент обращения в суд не сформировалось ни намерения истребовать доплату за переработку, ни отношения к отработанному периоду как к переработке.

Нельзя признать обоснованным, подтвержденным и размер переработки, заявляемый истцом. Во-первых, при расчете размера оплаты переработки за основу положен некий «оговоренный при заключении трудового договора» заработок в размере 60000 рублей. Утверждение о достижении соглашения о ежемесячном вознаграждении в размере 60000 рублей не подтверждается письменными доказательствами. Не соответствует действительности отработанное количество дней в месяце (22 дня в месяц усреднено за весь период, как указывает истец). При расчете переработки не учтены периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Между тем, согласно табелям и расчетным листам количество отработанных дней в месяце постоянно менялось: октябрь 2016 – 4, ноябрь 2016 -21, декабрь 2016 - 22, январь 2017 - 17, февраль 2017 - 18, март 2017 - 22, апрель 2017-16, май 2017 - 4, июнь 2017 - 10, июль 2017 - 26, август 2017 - 27, сентябрь 2017 - 3.

При расчете размера оплаты переработанного времени применена неверная методика. Истец производит расчет часовой ставки исходя из абстрактного «оговоренного» размера заработной платы 60000 рублей. Между тем, имеется методика расчета размера оплаты работы в нерабочие дни (ст. 153 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций Роструда от ДД.ММ.ГГГГ, Письмо Минтруда от 01.02.2017г. №/В-61, Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 2822-6-1, Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ N 16-4/2059436).

Таким образом, считают требования истца в части взыскания оплаты переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежащими удовлетворению, просят суд учесть доводы ответчика, приведенные в возражениях, прилагаемые расчеты задолженности, просит суд в остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Также в судебном заседании представителем ответчика ФИО2 признается то обстоятельство, что истцом ФИО1 был использован очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако подтверждается невыплата отпускных сумм в размере 25726,22 рубля. В связи с тем, что истцу была задержана выплата отпускных в сумме 25726,22 рубля, ответчиком также признается обязанность выплаты компенсации в размере 2838,46 рублей.

Свидетель ФИО3 суду показал, что в данной организации он работал с мая 2017 года по ноябрь 2017 года, в должности производителя работ общестроительного участка. В его обязанности входило закрытие табелей, снабжение необходимым материалом, урегулирование иных вопросов, также в его подчинение были переданы разнорабочие, отделочники, сварщики. Закрытие табелей происходило, исходя из рабочего времени с семи до семи часов, за минусом обеденного перерыва, то есть, по 11 часов. Табеля оформлялись в электронном виде, затем он их распечатывал на бумажном носителе, подписывал и отдавал делопроизводителю, должность делопроизводителя занимала ФИО16. Авансов за его период работы не было, только последний месяц, и многие из работников его не получили, заработная плата также выплачивалась с задержками. ФИО4 рабочий день был определен на планерке вышестоящим руководством устно. Информация о том, что в табелях рабочего времени проставлен восьмичасовой рабочий день, стала известна ему только после того, как истец ФИО1 обратился в суд, до этого времени работниками не было предъявлено никаких требований о недоплате заработной платы за одиннадцатичасовой рабочий день. Однако работники обращались с требованием о выдаче расчетных листов, данный вопрос он поднимал и было разъяснено, чтобы каждый работник обращался с письменным заявлением.

Судом исследованы материалы дела:

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ТехноСпецСтрой», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, заключило с ФИО1 <данные изъяты> срочный трудовой договор, где работник принимается на работу на должность электросварщика ручной сварки. Местом работы сотрудника является объект: этап 2,7 участок «КС-6 «Сковородинская» - КС-7 «Сивакинская» км 1550-км. 1817,9» в составе стройки «Магистральный газопровод «Сила Сибири». Размер должностного оклада работника составляет 10000 рублей.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 уведомил генерального директора ООО «ТехноСпецСтрой» о приостановлении рабочей деятельности до выплаты заработной платы и задолженности по ней.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 4 дня по 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 21 день по 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 22 дня по 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 17 дней по 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 18 дней по 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 21 день по 8 часов и один день 7 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 16 дней по 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 4 дня по 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 10 дней по 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 21 день по 7 часов и 5 дней по 5 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 23 дня по 7 часов и 4 дня по 5 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал 2 дня по 7 часов и один день 5 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в этом месяце не работал.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 58581 рубль 90 копеек.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 16626 рублей 91 копейка.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 60030 рублей.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 35018 рублей.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 35017 рублей.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 21000 рублей.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 14017 рублей.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 50025 рублей 50 копеек.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 32000 рублей.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 13050 рублей.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 36950 рублей.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 9025 рублей.

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 перечислены денежные средства в размере 5662 рубля 01 копейка.

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что сотрудники ОП <адрес> Кутья Р.А. и ФИО1, написали ДД.ММ.ГГГГ уведомление о приостановке работы, после чего, в тот же день, данным сотрудникам был произведен расчет задолженности по заработной платы, но после этого, сотрудники так и не вышли на работу, ДД.ММ.ГГГГ, в послеобеденное время ФИО11, поехала в <адрес>, для ознакомления данных сотрудников с уведомлениями, что им была выплачена сумма, после которой они должны были приступить к работе, но дозвонившись им, и найдя их где то в гаражах, они отказались что-либо подписывать, мотивируя это тем, что сумма была не вся, и пока они не получат весь расчет, они не появятся на рабочем месте. После чего, был составлен акт об отказе от подписи, и акты о прогулах сотрудников. Далее был произведен перерасчет заработной платы за июль 2017 года, но после этого никто так и не появился. ДД.ММ.ГГГГ была произведена повторная попытка встретиться с ними, для ознакомления с документами, но ни один, ни второй, не взяли трубки, после чего, вообще выключили телефоны.

Выслушав истца, доводы представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ТехноСпецСтрой» на должность электросварщика ручной сварки с окладом в 10000 рублей.

Согласно условиям срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и представленным стороной ответчика документам, ФИО1 установлен должностной оклад 10000 рублей, нормированный рабочий день 8 часов, выходные дни - суббота и воскресенье.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере, что было реализовано законодателем вТК РФ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» задолженности по заработной плате в сумме 108000 рублей, исходя из достигнутой с работодателем договоренности о размере ежемесячной заработной платы - 60000 рублей.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад истца ФИО1 составляет 10000 рублей, с установлением стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премии и т.п.).

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил, что с трудовым договором он ознакомлен, подписал его собственноручно, однако, считает, что указанные в нем данные не соответствуют действительности, в силу договоренности с работодателем о выплате заработной платы в сумме 60000 рублей ежемесячно.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что истцом ФИО1 не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что заработная плата истца составляет 60000 рублей ежемесячно, в связи с чем, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения его исковых требований о взыскании с ООО «ТехноСпецСтрой» задолженности по заработной плате, исходя из ее размера в 60000 рублей не имеется.

Как установлено в судебном заседании из пояснений представителя ответчика ФИО2, на сегодняшний день истцу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена, за исключением отпускных. Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил поступление на его счет всех указанных в платежных поручениях сумм, однако, считает это частичным погашением имеющейся перед ним задолженности, продолжая настивать на размере заработной платы в 60000 рублей.

Каких-либо самостоятельных расчетов, опровергающих расчет, произведенный представителем ответчика, истцом ФИО1 не представлено.

В судебном заседании подтверждены доводы ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» о том, что истцу ФИО1 выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата компенсации за задержку заработной платы в сумме 3606,24 рублей.

Однако, истец ФИО1 осуществлял работу в выходные (праздничные) дни в июле 2017 года - 5 дней (01.07. 08.07, 15.07, 22.07, 29.07), в августе 2017 года - 4 дня 05.08, 12.08, 19.08 и 26.08), в сентябре 2017 года 1 день (02.09), что подтверждается табелями учета рабочего времени и не оспаривается ответчиком, но заработная плата за работу в выходные и праздничные дни не начислялась и не выплачивалась, дни отдыха не предоставлялись. С заявлениями о предоставлении дополнительных дней отпуска ФИО1 к работодателю не обращался.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Согласно представленному расчету следует, что работа в выходной (праздничный) день выполнялась в пределах нормы рабочего времени. Годовая норма рабочих часов для этих работников в 2017 году - 1973 часа. Среднемесячное количество рабочих часов в 2017 году - 164,42 ч (1 973 ч / 12 мес). Доплата за один отработанный в 2017 году выходной составит: 973,12 рублей (486,56 руб.x 2). (10000 руб./164,42 ч х 8 ч) = 486,56 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» перед истцом ФИО1 за работу в выходные (праздничные) дни составляет 9731 рубль 20 копеек.

Также представителем ответчика ФИО2 в судебном заседании признается обязанность ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» по выплате истцу ФИО1 компенсации за задержку оплаты выходных дней в размере 511,76 рублей, отпускных сумм в размере 25726,22 рубля за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты в размере 2838,46 рублей, согласно представленному им расчету.

Представленный представителем ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» расчет, истцом ФИО1 не оспаривается.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу причитающихся денежных средств, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу истца ФИО1 в счет оплаты труда в выходные дни 9731 рубль 20 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 511 рублей 76 копеек, отпускных сумм в размере 25726 рублей 22 копейки, компенсации за задержку выплаты в размере 2838 рублей 46 копеек.

В части заявленных требований о взыскании с ООО «ТехноСпецСтрой» оплаты сверхурочной работы, суд полагает следующее:

Из положений ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе является приказ работодателя.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.2 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из данных положений следует, что количество часов, отработанных за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является юридически значимым обстоятельством для правильного разрешения спора о размере суммы компенсации за сверхурочную работу.

Истцом ФИО1 в судебном заседании указано, что он ежедневно выполнял трудовые обязанности электросварщика ручной сварки, продолжительность его рабочего времени каждый рабочий день составляла 11 часов.

Возражая против доводов истца ФИО1 о работе сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, ООО «ТехноСпецСтрой» представило в суд первой инстанции табели учёта рабочего времени, согласно которым продолжительность рабочего дня истца составляла 8 часов, истец имел выходные дни.

В обоснование своих доводов о сверхурочной работе, истец ФИО1 также ссылается на показания свидетеля ФИО3, допрошенного в судебном заседании и подтверждающего работу истца ФИО1 сверхурочно. Однако, свидетельские показания, на что ссылается истец в подтверждение своих доводов о сверхурочной работе, не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку вопросы, связанные с привлечением истца к сверхурочным работам должны доказываться определенными допустимыми и относимыми средствами доказывания, а не свидетельскими показаниями в силу ст.ст.59, 60 ГПК РФ.

Приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО1 с его письменного согласия к сверхурочным работам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно не издавались. Обстоятельств для привлечения работодателем ФИО1 к сверхурочной работе без его согласия судом не установлено, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 449000 рублей.

В части заявленных требований истца о взыскании с ООО «ТехноСпецСтрой» заработной платы за период приостановления работы суд полагает следующее:

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, мерой самозащиты трудовых прав, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором -заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил генерального директора ООО «ТехноСпецСтрой» о приостановлении рабочей деятельности до выплаты заработной платы и задолженности по ней.

В судебном заседании представителем ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» ФИО2 данный факт подтвержден и не оспаривается, при этом, признается наличие перед истцом ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91265 рублей 24 копейки.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд принимает признание представителем ответчика ФИО2 задолженности перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91265 рублей 24 копейки, в связи с чем, считает, что данная задолженность подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы истца ФИО1 о необходимости расчета задолженности по выплате заработной платы за период приостановления работы, исходя из размера ежемесячной заработной платы – 60000 рублей, отвергаются, в связи с тем, что ранее судом уже был сделан вывод о недоказанности истцом ФИО1 размера ежемесячной заработной платы в 60000 рублей.

В части заявленных требований о взыскании с ООО «ТехноСпецСтрой» компенсации морального вреда суд полагает следующее:

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец ФИО1 в обоснование заявленных требований указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, т.к. ему приходится переживать, что он не может содержать свою семью.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав истца ФИО1, оснований требований истца о компенсации морального вреда, вытекающих из установленных судом обстоятельств задержки выплаты заработной платы с момента трудоустройства, характера причиненных нравственных страданий, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд, полагает, что в качестве размера компенсации морального вреда ФИО1 следует определить сумму 5000 рублей.

Суд также считает необходимым, в соответствии с положениями ч.1 ст.103 ГПК РФ, взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4101 рубль 46 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, заработной платы за период приостановления работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за работу в выходные дни в размере 9731 рубль 20 копеек.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 511 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 <данные изъяты> в счет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска 25726 рублей 22 копейки.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за задержку оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2838 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за период приостановления работы в размере 91265 рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4101 рубль 46 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.Ю. Сушко