Решение № 2-733/2019 2-733/2019~М-631/2019 М-631/2019 от 1 августа 2019 г. по делу № 2-733/2019

Дело № 2-733/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 августа 2019 года п.Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчика ООО «Таежное» ФИО2, действующего на основании прав по должности, ФИО3, действующей на основании доверенности от 16.07.2019 года,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таежное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ванинский районный суд с иском к ООО «Таежное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование иска указал, что с 30.10.2016 года по 31.12.2018 года он работал в ООО «Таежное» в должности оператора погрузочно-разгрузочной машины верхнего склада. Был уволен 31.12.2018 года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При заключении трудового договора порядок и место выплаты заработной платы оговорены не были. Оплата труда по умолчанию производилась путем перевода на его банковскую карту денежных средств с банковской карты генерального директора ООО «Таежное» ФИО2 Работодателем до его сведения не доносилась информация о полном размере его заработной платы в каждом месяце. О факте поступления денежных средств и их размере он узнал только после получения информации с сервиса «Сбербанк-онлайн». О точном размере заработной платы он узнал только после получения справок по форме 2-НДФЛ, согласно которых его заработная плата за период с октября 2016 года по январь 2018 года составляла 15 000 руб., с февраля 2018 года по апрель 2018 года – 19 000 руб., с мая 2018 года по декабрь 2018 года – 21 300 руб. При увольнении окончательный расчет с ним не был произведен, на момент его увольнения задолженность по заработной плате составила: за 2016 года – 45 001,50 руб., за 2017 года – 95 006 руб., за 2018 года – 165 400,50 руб., а всего – 305 408 руб. За весь срок его работы у ответчика ему ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, общее количество дней неиспользованного отпуска составило 95 дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 65 494,90 руб. Просит взыскать с ООО «Таежное» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 305 408 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 494,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Таежное» ФИО3, ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, пояснив, что заработная плата истцу работодателем выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями, с подписями истца, на момент увольнения последнего у ООО «Таежное» задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имелось. Не возражают против удовлетворения требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.10.2016 года по 31.12.2018 года работал в ООО «Таежное» в должности оператора погрузочно-разгрузочной машины на верхнем складе, что подтверждается копией трудовой книжки истца, справками о доходах физического лица за 2016,2017,2018 г., приказом о приеме работника на работу № 8-К от 01.10.2016 года, приказом о расторжении трудового договора № 1-К от 09.01.2019 года.

Как следует из искового заявления, за время его работы в ООО «Таежное» заработная плата при заключении трудового договора порядок и место выплаты заработной платы оговорены не были, оплата труда по умолчанию производилась путем перевода на его банковскую карту с банковской карты генерального директора ООО «Таежное» ФИО2 Работодателем до его сведения не доносилась информация о полном размере его заработной платы в каждом месяце. О точном размере заработной платы он узнал только после получения справок по форме 2-НДФЛ, согласно которых его заработная плата за период с октября 2016 года по январь 2018 года составляла 15 000 руб., с февраля 2018 года по апрель 2018 года – 19 000 руб., с мая 2018 года по декабрь 2018 года – 21 300 руб. При увольнении окончательный расчет с ним не был произведен

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу вышеуказанных статей и на основании норм трудового законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле, т.е. только представленным истцом, доказательствам.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей, следовательно в качестве доказательств выплаты заработной платы должны быть представлены именно расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей.

Ответчиком в подтверждение отсутствия задолженности работодателя перед истцом по выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период в полном объеме, представлены платежные ведомости за период с октября 2016 года по декабрь 2019 года, с подписью истца в получении денежных средств.

Истцом, в свою очередь, не представлено суду достаточных и допустимых доказательств задолженности ООО «Таежное» перед ним по выплате заработной плате.

Выписки по карте такими доказательствами судом быть признаны не могут, поскольку как установлено в судебном заседании заработная плата истцу выплачивалась «на руки», на основании платежных ведомостей, а факт перечисления на его банковскую карту денежных средств с банковской карты генерального директора ООО «Таежное» ФИО2 не свидетельствует о том, что данные денежные средства были перечислены истцу в качестве заработной платы, и не опровергает доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, представленных ответчиком.

Истец подлинность своей подписи в платежных ведомостях не оспаривал, ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы не заявлял.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.10.2016 года по 31.12.2018 года удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец в спорный период использовал свое право на отпуск, а также, что при увольнении ему не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Следовательно, в данной части исковые требования ФИО1 суд признает обоснованными.

В соответствие с ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В связи с чем, количество отработанного истцом времени в период с 01.10.2016 года по 31.12.2018 года составляет 27 месяцев.

С учетом вышеизложенных правовых норм, и в соответствии с положениями пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, за период с 01.10.2016 года по 31.12.2018 года истцу полагалось 98,99 календарных дня основного ежегодного отпуска. (44 мес:12 мес.х27 мес.).

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).

Суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают. Время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 114, 173, 174, 176 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

Исходя из данных, указанных в справке 2-НДФЛ за 2018 год, размер средней заработной платы истца в указанный период составлял 20 200,04 руб. (242 400,50 руб.:12 мес.), размер среднедневного заработка – 689,42 руб. (20 200,04 руб.:29,3 дн.)

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 68 245,69 руб. (689,42 руб.х98,99 дн.).

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, в размере заявленных истцом требований – 65 494,90 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 547 рублей 37 копеек (2 247 руб. 37 коп. – требования материального характера, 300 руб. – требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таежное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таежное» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2016 года по 31.12.2018 года в размере 68 245 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 69 245 (шестьдесят девять тысяч двести сорок пять) рублей 69 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таежное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 547 (две тысячи пятьсот сорок семь) рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

Изготовлено 07.08.2019 года