Решение № 2-151/2018 2-151/2018 ~ М-178/2018 М-178/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-151/2018

Дело № 2-151/2018


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2018 года село Яшалта

Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Лиджиева М.А.,

при секретаре Карагодиной Г.В.,

с участием старшего помощника прокурора Яшалтинского района РК Очиргоряевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Яшалтинского района Республики Калмыкия обратился в суд с указанным исковым заявление мотивируя следующим. При рассмотрении коллективного обращения работников Общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Ресурс-сервис» установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в данной организации в должности оператора насосной станции села Березовское. Однако заработная плата за декабрь 2017 года не выплачена, задолженность составляет <данные изъяты>. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>. Просит обязать ООО «Ресурс-сервис» выплатить ФИО1 указанные суммы.

В судебном заседании прокурор Очиргоряева И.А. поддержала исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.

ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержав заявленные прокурором требования.

Представитель ООО «Ресурс-сервис» ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Требованиями ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Ресурс-сервис» в качестве оператора насосной станции села Березовское, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копиями приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям ООО «Ресурс-сервис» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в указанном размере.

На основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно информации Банка России Советом директоров Банка России принято решение об установлении ключевой ставки с 15 декабря 2017 года – 7,75% годовых, с 09 февраля 2018 года – 7,50% годовых, с 23 марта 2018 года – 7,25% годовых.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с чем, срок выплаты заработной платы ФИО1 наступил ДД.ММ.ГГГГ.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате ФИО1 заработной платы за декабрь 2017 года, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 дня: <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 дня: <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с заявленными прокурором требованиями - ч.3 ст.196 ГПК РФ) - 63 дня: <данные изъяты>.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Следовательно, в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия удовлетворить.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Ресурс-сервис» выплатить ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс-сервис» в бюджет Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его вынесения через Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Судья М.А. Лиджиев

Копия верна: Судья М.А.Лиджиев